Formato para elaborar un contrato de Trabajo
Ministerio de Trabajo el Salvador
Como elaborar un contrato de trabajo el salvador
http://bitly.com/Laboral-ESA
Este es un formato de alquiler que puede ser usado para una arrendamiento.
Muy interesante, espero que lo saquen provecho es bien comprensible su lectura y entendido las cláusulas que se mencionan en dicho documento.
Este es un formato de alquiler que puede ser usado para una arrendamiento.
Muy interesante, espero que lo saquen provecho es bien comprensible su lectura y entendido las cláusulas que se mencionan en dicho documento.
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa xxxxxx, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
b. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.
c. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
• Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
• Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
• Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
• Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
• Una cultura de prevención de riesgos.
Titulo IV LOTTT de las modalidades especiales de condiciones de trabajodiana pacheco
El siguiente informe práctico, describe cuatro situaciones desarrolladas entorno al título IV contenido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, donde señala de las modalidades especiales de condiciones de trabajo, específicamente se abordara planteamientos prácticos del capítulo II de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar, capítulo IV de los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional, capítulo V de los trabajadores y trabajadoras agrícolas y por último el capítulo VIII del trabajo de las personas con discapacidad. Cada uno de estos casos estará conformado con su respectiva descripción, soluciones y evidencias.
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa xxxxxx, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
b. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.
c. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
• Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
• Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
• Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
• Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
• Una cultura de prevención de riesgos.
Titulo IV LOTTT de las modalidades especiales de condiciones de trabajodiana pacheco
El siguiente informe práctico, describe cuatro situaciones desarrolladas entorno al título IV contenido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, donde señala de las modalidades especiales de condiciones de trabajo, específicamente se abordara planteamientos prácticos del capítulo II de los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar, capítulo IV de los trabajadores y trabajadoras del deporte profesional, capítulo V de los trabajadores y trabajadoras agrícolas y por último el capítulo VIII del trabajo de las personas con discapacidad. Cada uno de estos casos estará conformado con su respectiva descripción, soluciones y evidencias.
formularios necesario para registrar una sociedad empresarial o individual en el registro mercantil.
FORMULARIO DE GUATEMALA EN LIMPIO LISTO PARA IMPRIMIR Y LLENAR (Solo es un ejemplo de uso exclusivo estudiantil) si necesita un formulario original para usos legales favor verificar en la institución antes mencionada y realizar el trámite debido.
Declárase el 17 de junio de cada año, "DIA DEL PADRE", con asueto remunerado, en
reconocimiento al esfuerzo y dedicación que brindan a sus hijos, en su crecimiento y desarrollo integral.
La Dirección General de Aduanas al público en general comunica el proyecto de Disposición General, relativa a las regulaciones del Registro de Importadores, con la cual se pretende:
Actualizar las disposiciones administrativas relacionadas con el Registro de Importadores, que se creó por medio de la Ley del Registro de Importadores y que conforme al artículo 3 de la misma, le corresponde a esta Dirección General su administración y funcionamiento eficaz.
Establecer los lineamientos necesarios para el registro de los importadores y exportadores que requieran realizar operaciones de comercio exterior.
Se elimina a partir de la vigencia de la misma, la exigencia del documento NIT DE IMPORTADOR.
El Registro de importadores o exportadores se efectuará en las oficinas de las Aduanas de la República o en la Unidad de Atención al Usuario.
El registro se realizará con el NIT tradicional, Documento Único de Identidad o Pasaporte para los extranjeros.
Esta es una medida que busca simplificar los procesos aduaneros y beneficiar a las personas naturales o jurídicas que realizan operaciones de comercio exterior.
El presente proyecto entrará en vigencia el próximo lunes 19 de enero de 2015.
Reformas a la Ley de Impuesto a la transferencia de bienes Muebles y a la prestacion de Servicios (Ley de IVA)
Reforma Art 65 -66 Ley de IVA el Salvador
http://elcontadorpublico.com/foros/foro/derecho-tributario-el-salvador/
Catalogo y tratamiento general de cuentas del sector publico - 2011ElContadorPublico.com
Catalogo y tratamiento general de cuentas del sector publico - 2011
http://elcontadorpublico.com/foros/foro/contabilidad-el-salvador/contabilidad-gubernamental/
El registro uniforme de las operaciones financieras realizadas por las entidades del sector
público y del Estado como un todo, permite obtener un mecanismo fundamental para la
transparencia en la obtención de la información contable, de formas suficiente, confiable y oportuna
para el usuario, quien es él quien tomará decisiones, evaluando la situación y evolución financiera
de cada una de las instituciones y del Estado mismo.
Manual Técnico del Sistema de Administración Financiera IntegradoElContadorPublico.com
http://elcontadorpublico.com/foros/debate/manual-tecnico-del-safi
Manual Técnico del Sistema de Administración Financiera Integrado
Contenido:
Marco conceptual, principios, normas generales y específicas para los Subsistemas de Presupuesto, Tesorería, Inversión y Crédito Público y de Contabilidad Gubernamental El Salvador
Los casos no contemplados en el Manual Técnico del Sistema de Administración Financiera Integrado, serán resueltos por los Titulares del Ministerio de Hacienda.
San Salvador, Julio de 2009
Ley de regulación de los servicios de información sobre el historial de crédi...ElContadorPublico.com
La presente Ley tiene por objeto garantizar el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen en el tema de la confiabilidad, la veracidad, la actualización y el buen manejo de los datos de consumidores o clientes, relativos a su historial de crédito, incorporados o susceptibles de ser incorporados a una agencia de información de datos administrada por una persona jurídica, debidamente autorizada conforme a la presente Ley.
Asimismo, tiene por objeto regular la actividad de las personas jurídicas públicas o privadas, que tengan autorización para operar como agencias de información de datos y a los agentes económicos que mantengan o manejen datos sobre el historial de crédito de los consumidores o clientes.
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Aplicación
Art. 1.- La presente Ley se aplicará a los contratos de arrendamiento financiero y a los sujetos que los celebren.
En el texto de esta Ley, el arrendador financiero se denominará "el arrendador" y el arrendatario financiero se denominará "el arrendatario".
No se sujetarán a la presente Ley las operaciones de arrendamiento civil.
se entiende por arrendamiento financiero, el contrato mediante el cual el arrendador concede el uso y goce de determinados bienes, muebles e inmuebles, por un plazo de cumplimiento forzoso al arrendatario, obligándose este último a pagar un canon de arrendamiento y otros costos establecidos por el arrendador. Al final del plazo estipulado el arrendatario tendrá la opción de comprar el bien a un precio predefinido, devolverlo o prorrogar el plazo del contrato por períodos ulteriores.
Para efectos de la presente Ley, el objeto del arrendamiento financiero se denominarán "bien" o "bienes".
En la operación de arrendamiento financiero, es el arrendatario quien elige al proveedor y quien selecciona el bien. Por lo tanto, el arrendador no es responsable por los efectos jurídicos favorables o desfavorables de la elección del bien y del proveedor, salvo en los casos en que el arrendador sea el proveedor.
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Obligaciones formales de la ley de impuesto a la transferencia de bienes Muebles y a la prestación de servicios (IVA)
Una vez inscrito como contribuyente de IVA, previo a solicitar a la Imprenta respectiva la elaboración de los documentos que se citan en el siguiente numeral, debe solicitar a la Administración Tributaria la asignación y autorización de la numeración correlativa y de la serie cuando corresponda, de los documentos que pretende imprimir. Art. 115-A Código Tributario.
Dicha solicitud podrá realizarse por medios manuales o electrónicos. Los formularios a utilizar son F-940, o F-941 o F-942. Art. 115, 115-A Código Tributario.
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La Autorización del Correlativo de Documentos Legales, la facultad de asignar y autorizar los números correlativos de los documentos a los que se refieren los artículos 107, 108, 109, 110 y 112 del Código Tributario, que deban elaborarse por imprenta, así como los que se expidan por medio de formularios únicos, por medios electrónicos, facturas de venta simplificada y tiquetes en sustitución de facturas, corresponde exclusivamente a la Administración Tributaria. Asimismo, le asiste la facultad de establecer a que año corresponde cada documento (articulo 115-A Código Tributario).
LEY REGULADORA DE LA PRESTACION ECONOMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIAElContadorPublico.com
Decreto Legislativo 592 -2013
LEY REGULADORA DE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RENUNCIA VOLUNTARIA
Art. 3.- La renuncia voluntaria deberá constar por escrito, debidamente firmada por el trabajador
o trabajadora, y acompañada de copia de su documento único de identidad, y constar en hojas
proporcionadas por la Dirección General de Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, o sus dependencias departamentales, o en hojas proporcionadas por los jueces de primera instancia
con jurisdicción en materia laboral, en las que se hará constar la fecha de expedición y siempre que hayan
sido utilizadas el mismo día o dentro de los diez días siguientes a esa fecha, o en documento privado
autenticado.
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Calendario Tributario 2013 - Ministerio de Hacienda
Contrato individual de trabajo
1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
GENERALES DEL TRABAJADOR GENERALES DEL CONTRATANTE PATRONAL
Nombre______________________________________
Nombre______________________________________
Edad________________________________________
Edad_________________________________________
Estado Civil__________________________________ Estado
Civil____________________________________
Profesión u Oficio_____________________________ Profesión u
Oficio_______________________________
Domicilio____________________________________
Domicilio_____________________________________
Residencia___________________________________
Residencia_____________________________________
Nacionalidad_________________________________
Nacionalidad___________________________________
Cédula de Identidad Nº.________________________ Cédula de Identidad
Nº___________________________
Expedida en__________________________________ Expedida
en____________________________________
El_____________________de____________________
El__________________________de________________
Otros datos de identificación____________________ Otros datos de
Identificación_______________________
_____________________________________________
______________________________________________
_____________________________________________
______________________________________________
_____________________________________________
______________________________________________
En representación de :
_______________________________________________________________________________
(Razón Social o nombre del Patrono)
________________________________________________________________________________
NOSOTROS_______________________________________________________________________
(Nombre del Contratante Patronal)
________________________________________________________________________________
(Nombre del Trabajador)
De las generales arriba indicadas y actuando en el carácter que aparece expresado, convenimos
en celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo sujeto a las estipulaciones siguientes:
a) CLASE DE TRABAJO O SERVICIO:
El trabajador se obliga a prestar sus servicios al patrono como___________________________
_____________________________________________________________________________
Además de las obligaciones que le impongan las leyes laborales y sus reglamentos, el Contrato
Colectivo, si lo hubiere y el Reglamento Interno de Trabajo, tendrán como obligaciones
propias de su cargo las siguientes:___________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
b) DURACION DEL CONTRATO Y TIEMPO DE SERVICIO:
2. El presente Contrato se celebra
por:____________________________________________________________________________
(Tiempo indefinido, plazo u obra. Si es por tiempo o plazo determinado, indicar
la razón que motiva tal plazo)
_________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
A partir
de:______________________________________________________________________________
Cuando la iniciación del trabajo haya precedido a la celebración del presente Contrato, el tiempo
de servicio se computará a partir
el_______________________________________________________________________________
( día, mes y año)
Fecha desde la cual el trabajador presta servicios al patrono sin que la relación laboral se haya
disuelto. Queda estipulado para trabajadores de nuevo ingreso que los primeros treinta
días serán de prueba y dentro de este término cualquiera de las partes podrá dar por
terminado el Contrato sin expresión de causa ni responsabilidad alguna.
c) LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS Y DE ALOJAMIENTO:
El lugar de prestación de los servicios
será:____________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
y el trabajador habitará
en______________________________________________________________________________
dado que la Empresa (si) (no) le proporciona alojamiento
d) HORARIO DE TRABAJO:
Del día ____________________ al día__________________,de_____________.a_____________
Y de______________________ a_____________________ Día____________________________
de____________________ a__________________________________________
Semana Laboral:___________________________________________horas.
Unicamente podrán ejecutarse trabajos extraordinarios cuando se reciba la orden de
verificarlos dada___________________________________________________________________
(por escrito o verbalmente)
por el patrono o___________________________________________________________________
(persona facultada)
e) SALARIO: FORMA, PERIODO Y LUGAR DEL PAGO:
El salario que recibirá el trabajador, por sus servicios será la suma
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
(Indicar la forma de remuneración, por tiempo, por unidad de obra, por sistema mixto,
por tarea, por comisión, etc.)
Y se pagará en colones salvadoreños
en______________________________________________________________________________
(Lugar de pago: Ciudad)
________________________________________________________________________________
(Casa, Oficina, etc.)
Dicho pago se hará de la manera siguiente:____________________________________________
(Mensual, quincenalmente, etc., por planillas, recibos de pagos, etc.)
La operación del pago principiará y se continuará sin interrupción, a más tardar dentro de las
dos horas siguientes a la Terminación de la jornada de trabajo correspondiente a la
fecha respectiva, y únicamente se admitirán reclamos después
De pagada la planilla o el día_________________siguiente.
(Indicar el día)
3. f) HERRAMIENTAS Y MATERIALES:
El patrono suministrará al trabajador las herramientas y materiales
siguientes:___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Que se entregan en________________________ y deben ser devueltos así por el trabajador cuando
sea requerida al efecto
(Estado y calidad)
por sus inmediatos, salvo la disminución o deterioro causados por caso fortuito o fuerza mayor, o
por la acción del tiempo, o por el consumo y uso normal de los mismos.
g) PERSONAS QUE DEPENDEN ECONOMICAMENTE DEL TRABAJADOR:
___________________ ________________ ____________ _________________________
Nombre Apellido Edad Dirección
__________________ ________________ ______________ __________________________
Nombre Apellido Edad Dirección
_________________ _________________ ____________ ____________________________
Nombre Apellido Edad Dirección
_________________ _______________ ___________ ____________________________
Nombre Apellido Edad Dirección
h) OTRAS ESTIPULACIONES:
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
i) En el presente Contrato Individual de Trabajo se entenderán incluidos, según el caso, los
derechos y deberes laborales establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo pertinentes, por
el reglamento interno y por el o los Contratos Colectivos de Trabajo que celebre el patrono; los
reconocidos en las sentencias que resuelvan conflictos colectivos de trabajo en la empresa, y los
consagrados por la costumbre.
j) Este Contrato sustituye cualquier otro Convenio Individual de Trabajo anterior, ya sea escrito o
verbal, qye haya estado vigente entre el patrono y el trabajador, pero no altera en manera alguna
los derechos y prerrogativas del trabajador que emanen de su antigüedad en el servicio; ni se
entenderá como negativo de mejores condiciones concedidas al trabajador en el Contrato anterior
y que no consten en el presente.
En fe de la cual firmamos el presente documento por triplicado
en_________________________________________________
(Ciudad)
A los______________________________días del mes
de_______________________de____________________.
(f)_________________________________________ f)_____________________________
PATRONO O REPRESENTANTE
SI NO PUEDE EL TRABAJADOR FIRMAR:
(f)____________________________________________
A ruego del Trabajador