El documento trata sobre la estabilidad laboral de los trabajadores según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad laboral garantiza a los trabajadores su permanencia en el empleo y solo pueden ser despedidos por justa causa. También describe los diferentes tipos de estabilidad laboral que existían antes de la Ley Orgánica del Trabajo de 2012 y los funcionarios protegidos por estabilidad laboral según esta ley. Además, explica los conceptos de inamovilidad laboral, fuero sindical y los procedimientos a seguir en

1. VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
DERECHO PROCESAL
LABORAL
Naurys A. Hernández B.
C.I: V- 20.157.972
Septiembre 2015

2. ESTABILIDAD LABORAL DE LOS
TRABAJADORES
Es la Institución por la cual la ley garantiza a los trabajadores su
permanencia en el empleo, en el sentido de que solo podrán ser
despedidos si media justa causa para ello, sin embargo, en
algunas ocasiones, la ley admite la posibilidad de efectuar el
despido. Si a tal fin, el patrono paga al trabajador una
indemnización tarifada en la ley…

3. ESTABILIDAD LABORAL DE LOS
TRABAJADORES
La CRBV en su Art. 89 señala que “ El trabajo es un hecho
social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá
lo necesario para mejorar las condiciones materiales,
morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.

4. Base Legal
La Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras,
señala en su Art. 85 . "La estabilidad es el derecho que tienen los
trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta
ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos
contrarios a la Constitución son nulos"
Garantía de
Estabilidad
Todo trabajador o trabajadora tiene
derecho a la garantía de
permanencia en su trabajo, sino
hay causas que justifiquen la
terminación de la relación laboral.
Cuando un trabajador o
trabajadora haya sido despedido
sin que haya incurrido en causas
que lo justifiquen, podrá solicitar la
reincorporación a su puesto de
trabajo de conformidad a lo
previsto en la LOTTT (2012).

5. Clasificación de la
Estabilidad Laboral
Antes de la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo Los
Trabajadores y Trabajadoras publicada en la Gaceta Oficial
N°6.076 del siete (07) de Mayo de 2012, existían dos tipos
de estabilidades:
ESTABILIDAD ABSOLUTA ESTABILIDAD RELATIVA

6. Clasificación de la
Estabilidad Laboral
ESTABILIDAD ABSOLUTA
Es el derecho de ser reincorporado
en el cargo del cual fue privado por
su patrono sin autorización del
Inspector del Trabajo de la
jurisdicción.
ESTABILIDAD RELATIVA
Es el derecho a una
indemnización a favor del
trabajador que se retire o sea
despedido por causas
imputables a su patrono, o se
vea privado de su empleo por
causas ajenas a su voluntad.
Hoy en día con la publicación de la
nueva LOTTT, sólo existe este tipo
de Estabilidad Laboral.

7. FUNCIONARIOS PROTEGIDOS POR
ESTABILIDAD LABORAL, ART.87 LOTTT
(2012)
Las trabajadoras en estado
de gravidez, desde el inicio
del embarazo hasta dos años
después del parto.
Los trabajadores y trabajadoras
contratados y contratadas por
tiempo determinado, mientras no
haya vencido el término del
contrato
Los trabajadores y trabajadoras
contratados y contratadas para una
obra determinada, hasta que haya
concluido la totalidad de las tareas
a ejecutarse por el trabajador o
trabajadora, para las cuales fueron
expresamente contratados y
contratadas.
Los trabajadores (as) de
dirección (intervienen en
la toma de decisiones de
la entidad), NO estarán
amparados por la
Estabilidad Laboral.

8. INAMOVILIDAD
LABORAL
Es aquella garantía que tienen los trabajadores de no ser desmejorados,
trasladados o despedidos, salvo causa que lo justifique, previamente calificada por
el inspector del trabajo…

9. INAMOVILIDAD
LABORAL
BASE LEGAL
…Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser
despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la
cual deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del
trabajo…
…El despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido
de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitución y en la
LOTTT (2012)…

10. DEFINICIÓN DE FUERO SINDICAL O
INAMOVILIDAD LABORAL…ART.418
LOTTT
Se denomina fuero sindical, la garantía de que gozan algunos trabajadores
de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
traslados a otros establecimientos u ocupaciones, de la misma, empresa, o
aun lugar distinto al que presta servicio.

11. DEFINICIÓN DE FUERO SINDICAL O
INAMOVILIDAD LABORAL…ART.418
LOTTT
…Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o
inamovilidad laboral, no podrán ser despedidos, despedidas, trasladados,
trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo,
sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del
Trabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora
amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerará nulo y
no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites establecidos en
esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el
despido, traslado o desmejora.
La protección especial del Estado consagra da en virtud del fuero sindical
se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en
el ejercicio de las funciones sindicales….

12. TRABAJADORES (AS) AMPARADOS
POR INAMOVILIDAD LABORAL
1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años
después del parto. (Art. 335 LOTTT)
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después
del parto. (Art 339 LOTTT).
3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñas menores de tres años,
gozaran de inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la
niña sea dado en adopción. ( Art 335ly Art. 339 LOTTT).
4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o
enfermedad que le impida o dificulte valerse por si misma o si mismo. (Art 347
LOTTT).
5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de la relación de trabajo. (Art
74 LOTTT).
6. En los demás casos contenidos en esta ley, otras leyes y decretos…

13. TRABAJADORES NO AMPARADOS POR
INAMOVILIDAD LABORAL ( EXCEPCIONES
DEL DECRETO)
 Trabajadores de Dirección.
 Trabajadores con menos de 3 meses al servicio del patrono.
 Trabajadores con Cargos de Confianza.
 Trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales: aquellos que presten
servicios en determinadas épocas del año o en forma irregular y
discontinua.
 Trabajadores con un salario superior a 3 salarios mínimos.
 Funcionarios públicos regidos por el Estatuto Funcionarial.

14. Inamovilidad Laboral
 Fue publicada en la Gaceta Oficial extraordinaria 6.167 del 1 de diciembre de 2014, bajo el argumento de garantizar la
estabilidad laboral para todos los trabajadores, indistintamente del salario que devenguen. Solo se excluyen quienes ejercen
cargos de dirección y quienes laboran por temporadas.
 El decreto presidencial 1.583 establece que "los trabajadores no podrán ser despedidos, desmejorados o trasladados sin justa
causa calificada por la Inspectoría del Trabajo. En el caso de que un trabajador sea despedido, trasladado y desmejorado, sin
justa causa o sin su consentimiento, podrá denunciar el hecho ante el Inspector del Trabajo dentro de los 30 días continuos
siguientes, además de solicitar el reenganche y el pago de salarios caídos, así como los demás benéficos que haya dejado de
percibir".
 La medida oficial "no excluye la posibilidad de convenios o acuerdos o convenios entre patronos, por una parte, y los
trabajadores por la otra, para lograr la reducción del personal o modificación de las condiciones de trabajo mediante el
procedimiento de negociación colectiva voluntaria, establecida en el ordenamiento jurídico vigente", advierte su texto.

15. Procedimiento a Seguir
Cuando el Patrono
despido a un
trabajador o mas
amparados
Deberá indicar las causas de
despido dentro de los 5 días
hábiles siguientes
En caso de no hacerlo se le tendrá
por confeso, en el reconocimiento
que le despido los hizo sin justa
causa.
Deberá participarlo al
Juez d Sustanciación,
Mediación y Ejecución.
En caso que el trabajado no esta
de acuerdo, puede acudir ante el
Juez a fin de que el juicio lo
califique y solicite el reenganche
Si deja transcurrír 10 días hábiles
perder el derecho a reenganche,
pero no sus otros derechos
laborales

16. Procedimiento a Seguir
El Juez de juicio
decidirá de forma oral
sobre le fondo de la
causa
A los fine de establecer las
responsabilidades penales a que haya
lugar , el juez oficiara al MP.
SI el demandado se niega a cumplir con la
orden de reenganche, incurrira en delito por
desacato a la autoridad con pena de prisión
Si el juez declara con lugar la solicitud
de calificación de despido realizada
por el trabajador se procederá al
reenganche
DE 6 MESES A 15 MESES

17. Casos de Transitoriedad y de Amparo
Casos De Transitoriedad En El Procedimiento Judicial Del Trabajo.
Según el Artículo 196 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, este régimen se aplicará a los
procesos judiciales que estén en curso a la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, los cuales
seguirán siendo juzgados en su Tribunal de origen, dentro de la organización que establezca el
Tribunal Supremo de Justicia, hasta la terminación del juicio
El Derecho De Amparo Constitucional
Los Tribunales del Trabajo son competentes para sustanciar y decidir, Las
solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con base
en la estabilidad laboral consagrada en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y en la legislación laboral. Artículo 29 de la LOPT.

19. Referencias Bibliograficas
 Krotoschin E. Manual de Derecho del Trabajo. Buenos Aires. Ediciones
Desalma. Argentina. 1993.
 Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Gaceta Oficial No. 37.504. 13 de Agosto
2002.
 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

20. GRACIAS!!!