Este documento es un contrato de trabajo entre la empresa Asesorías y Comercialización Stratpharma Ltda. y el trabajador Rodrigo Venegas Neira. El contrato detalla el puesto de trabajo como visitador médico, la remuneración de $340.000 pesos mensuales, y que el contrato tendrá una duración inicial hasta el 4 de febrero de 2006.

1. CONTRATO DE TRABAJO
ASESORÍAS Y COMERCIALIZACIÓN STRATPHARMA LTDA.
Y
VENEGAS NEIRA, RODRIGO
En Santiago de Chile, a 15 de Diciembre del año ___ (artículo 10 numero 1 Contrato de trabajo), entre
ASESORÍAS Y COMERCIALIZACIÓN STRATPHARMA LTDA., rol único tributario Nº 99.518.610-1, representada por
don JAIME PASCUAL BALDWIN, chileno, casado, administrador de empresas, cédula nacional de identidad Nº
5.412.879-7, ambos domiciliados en Avenida 11 de Septiembre N° 2155, Torre A, oficina 701, Comuna de Providencia,
por una parte como el empleador, y por la otra como el trabajador, don RODRIGO VENEGAS NEIRA, chileno, soltero,
nacido el 14 de Noviembre del año 1971, cédula nacional de identidad Nº 11.847.974-2, domiciliado en calle Retamo Nº
783, departamento Nº 2, ciudad de Valparaiso.(artículo 10 numero 2 Contrato de Trabajo) Falta fecha de
ingreso del trabajador, se ha convenido en el presente contrato de trabajo el que se sujetará a las disposiciones
contenidas en este instrumento, y, en subsidio, a las normas del Código del Trabajo y legislación complementaria en
cuanto sean aplicables.
PRIMERO: Servicios Contratados.- El trabajador se compromete a prestar sus servicios personales para el empleador
en calidad de Visitador Medico. .(artículo 10 numero 3 Contrato de Trabajo)
SEGUNDO: Lugar de Trabajo.- El trabajador prestará sus servicios en las en la zona de Viña del Mar y Valparaiso, en
calidad de visitador médico. .(artículo 10 numero 3 Contrato de Trabajo) Sin perjuicio de lo anterior las oficinas
del empleador se encuentran ubicadas en Avenida 11 de Septiembre N° 2155, torre A, oficina 701, comuna de
Providencia, Santiago.
Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben
prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o
ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello, de acuerdo a lo establecido en el artículo 12 del
Código del Trabajo.
TERCERO: Jornada de Trabajo.- Se deja expresa constancia que el trabajador queda excluido de la limitación de
jornada de trabajo establecida en la Ley, de conformidad a lo dispuesto en el inciso 2 del artículo 22 del Código del
Trabajo..(Artículo 10 numero 5 Contrato de Trabajo)

2. CUARTO: Obligaciones.- Las partes están de acuerdo que es elemento de la esencia de este contrato la honradez de
ambas partes. En este sentido, el trabajador no podrá efectuar actos que perjudiquen a su empleador, directa o
indirectamente, y estará especialmente obligado a cumplir las siguientes obligaciones:
1.- Desempeñar fiel y oportunamente sus funciones laborales en forma permanente en los lugares, recintos o bienes que
se le asignen. En virtud de lo anterior el trabajador se obliga a cumplir las indicaciones y recorridos encomendados por
el empleador para las visitas medicas encomendadas por el periodo respectivo.
2.- Cumplir las instrucciones que le imparta el empleador, siempre que estas instrucciones digan directa relación con su
cargo o trabajo;
3.- Mantener reserva y no divulgar a terceros cualquier tipo de información del empleador. En virtud de lo anterior el
trabajador estará obligado a mantener la más estricta confidencialidad sobre las operaciones del empleador no
debiendo revelar a terceros ninguna clase de información que obtenga de los mismos;
4.- No desempeñar sus funciones bajo la influencia del alcohol o de cualquier tipo de drogas;
5.- No dar mal uso ni entregar a terceros que no sean médicos o personal autorizado los medicamentos o las
denominadas muestras que el empleador a entregado al trabajador para el desempeño de su trabajo;
6.- Entregar con la debida fidelidad la información del trabajo realizado durante las visitas encomendadas y reportadas al
empleador en forma diaria, semanal o mensual;
7.- Desempeñar en forma exclusiva el trabajo para el empleador durante la respectiva jornada de trabajo, esto es no
desempeñar durante jornada otras labores o funciones que las encomendadas por el empleador.
Están de acuerdo las partes que cualquier violación a las obligaciones antes descritas, independientemente de la
magnitud de las mismas, constituye una infracción grave a las obligaciones del presente contrato y faculta al empleador
para poner término inmediato al presente contrato de trabajo de conformidad a lo dispuesto en el Nº 7 del artículo 160
del Código de Trabajo. .(artículo 10 numero 7 Contrato de Trabajo)
QUINTO: Ambas partes acuerdan que la inasistencia injustificada o sin previo aviso a sus labores diarias por parte del
trabajador, conllevan una perturbación grave en la marcha del servicio o negocio, y facultará al empleador para poner
término inmediato al presente contrato sin derecho a indemnización alguna para el trabajador.
SEXTO: Asimismo, las partes dejan expresa constancia que el trabajo a desarrollar es de exclusiva confianza, por lo que
queda expresamente prohibido al trabajador efectuar negocios o actividades que se encuentren comprendidas dentro del
giro de la sociedad empleadora.
SÉPTIMO: Remuneraciones.- El empleador se obliga a pagar al trabajador una remuneración mensual ascendente a la
suma bruta de $ 340.000 (trescientos cuarenta mil pesos) incluidas en esta cifra las gratificaciones legales,

3. optando las partes por el sistema establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo.
Asignación de Movilización: $ 50.000 pesos mensuales.
Bono de Incentivo que será determinado en consideración a las metas propuestas por el empleador que se
detallan en anexo al presente contrato de trabajo.
artículo 10 numero 4 Contrato de Trabajo)
OCTAVO: Forma de Pago.- La remuneración se pagará a la trabajadora dentro de los 3 últimos días hábiles del mes al
de la prestación de los servicios. Ambas partes acuerdan que el pago de la remuneración mensual o del anticipo de
remuneración mensual será efectuado en el domicilio del empleador. Dicho pago se efectuará en moneda de curso legal,
mediante cheque, dinero efectivo, transferencia bancaria o vale vista.
artículo 10 numero 4 Contrato de Trabajo)
NOVENO: Descuento de Remuneraciones El empleador queda facultado para descontar del sueldo del trabajador las
cantidades, que, de conformidad a lo dispuesto en los artículos 58 y 59 del Código del Trabajo y legislación
complementaria, le corresponda pagar, como asimismo, cualquiera otra carga legal que pudiere existir.
El trabajador acepta y autoriza al empleador para que descuente de su remuneración mensual el tiempo no trabajado
correspondiente a inasistencias, permisos o atrasos.
DECIMO: Cualquier otra prestación ocasional o periódica que el empleador conceda al trabajador fuera de las que
correspondan de acuerdo a este contrato, se entenderán conferidas a título de liberalidad y no dará al trabajador derecho
alguno, pudiendo el empleador suspenderlas o modificarlas a su arbitrio.
DECIMO PRIMERO: Duración.- El presente contrato de trabajo durara hasta el 4 de Febrero del año 2006. Sin perjuicio
de lo anterior, se podrán pactar prórrogas o transformarlo en un contrato de duración indefinida mediante Anexos, los
que firmados por las partes, pasarán a formar parte de él. (artículo 10 numero 6 Contrato de Trabajo)
.
DECIMO SEGUNDO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con
posterioridad a la fecha de su suscripción y que tengan relación con él.
DECIMO TERCERO: El presente contrato se otorga y suscribe en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
parte, declarando expresamente el trabajador que recibe en este acto su ejemplar de contrato.
Rodrigo Venegas Neira ASES. Y COMERCIALIZACIÓN STRATPHARMA LTDA.
Trabajador R.p. Jaime Pascual Baldwin
Empleador