El documento describe el origen y características de las cooperativas de trabajo. Surgieron en Francia impulsadas por Philippe Buchez para mejorar la situación de los trabajadores más desprotegidos. Una cooperativa de trabajo es una asociación de trabajadores que se unen para trabajar en común y mejorar su situación económica y social.

1. Antecedentes de las
Cooperativas de Trabajo
Surgieron en Francia, donde se las
denominó Cooperativas Obreras de
Producción.
Fueron propiciadas por Philippe Buchez,
quien trató de solucionar los problemas
de los trabajadores más desprotegidos de
su país, buscando sustituir la gestión
jerárquica por la iniciativa, el esfuerzo y
la responsabilidad de los trabajadores.

2. Cooperativas de trabajo
Es una fuente de producción o de
prestación de servicios gobernada,
administrada y desarrollada
únicamente por sus asociados
trabajadores.

3. Definición
Una cooperativa de trabajo es una
asociación de personas que se reúnen
para trabajar en común, con el esfuerzo
mancomunado de todos, con el fin de
mejorar su situación social y económica,
dejando de ser asalariadas para
transformarse en dueñas de su propio
destino, poniendo el capital y el trabajo al
servicio del hombre, revirtiendo la
modalidad de otros tipos de empresas".

4. Objetivos
 Realizar en común tareas
productivas y/o servicios.
 Asegurar ocupación estable a los
asociados que aportan el capital, su
fuerza de trabajo y administran la
empresa.

5. Funciones
 Mejorar la vida de los asociados
 Defender la democracia económica
en los gobiernos de la empresa
 Proteger la fuente de ocupación de
sus asociados.

6. Características
 Asociación de personas físicas
 Mínimo de 6 asociados (Res.
324/94)
 Doble rol del asociado, como
trabajador y como empresario
 Mejora el nivel de vida del asociado
trabajador
 Incrementa la productividad

7. Características
• El tipo de servicio que prestan: consiste en brindar
ocupación al asociado.
• Los asociados-trabajadores son al mismo tiempo sus
propios empresarios o patronos.
• Sólo pueden asociarse personas físicas, a diferencia
del resto de las cooperativas.
• Contribuyen a la dignificación del hombre.
• Constituyen la única fuente de recursos de sus
asociados, demandan toda su capacidad de trabajo y
requieren con frecuencia el aporte de la mayor parte
de sus ahorros para formar el capital social

8. Diferencias entre empresas
capitalistas y cooperativas de trabajo
 El capital lo aportan  Los socios aportan,
los que se asocian en además de capital
proporción a sus bajo la forma de
intereses. cuota social, su fuerza
de trabajo.
 La propiedad es de  Todos los asociados
uno o varios dueños de la cooperativa son
dueños
 La responsabilidad es  Los asociados
por las obligaciones responden en
que los dueños proporción al aporte
asumen en nombre de de capital realizado
la empresa. Ilimitada por cada uno.
y solidaria.

9.  La finalidad es  Comercial y social:
exclusivamente garantizar una fuente
comercial, se invierte de ocupación estable
capital para generar y condiciones más
ganancia. convenientes para
mejorar la condición
social de sus
asociados.
 Subordinación técnica,  El asociado es dueño
jurídica y económica. Hay y trabajador. El
relación de dependencia. vínculo es de
naturaleza asociativa,
no de dependencia.
 El poder de decisión está  Todas las decisiones
en relación directa al se toman en
capital aportado. Los asamblea, donde cada
trabajadores no tienen asociado tiene un
poder de decisión en la voto.
empresa.

10. VENTAJAS
 Suelen satisfacer sentidas necesidades.
 Reaccionan en forma positiva frente a
posibles abusos en materia laboral, eliminan
intermediarios.
 Difunden la democracia económica en el
gobierno de las empresas.
 Protegen ante todo las fuentes de ocupación.
 Incrementan la productividad laboral.
 Defienden la dignidad de los asociados.
 Desarrollan las aptitudes de los trabajadores
asociados.

11. El Decreto Ley 20337/73
 Sólo en dos oportunidades se refiere
puntualmente a las cooperativas de trabajo:
 Art. 42, inc. 5º, apartado b). Establece la
devolución del excedente en proporción al
trabajo prestado por cada asociado.
 Art. 64, inc. 3º. Establece que no pueden ser
consejeros “las personas que perciban sueldo,
honorarios o comisiones de la cooperativa,
excepto en las de trabajo, salvo lo previsto en
el art. 67”.

12. Causas que lleva a su
constitución
 Crisis sociales y económicas
 Privatización de empresas estatales
 Empresas privadas en dificultad

13. Algunas causas de fracaso
 Escasa adhesión de sus miembros
 Insuficiente grado de instrucción
 Apoderamiento de la empresa por
parte de un grupo
 Constitución por el sólo hecho de
burlar normativas impositivas y de
seguridad social

14. Empresas recuperadas bajo la
modalidad de cooperativas de trabajo
 Son empresas autogestionadas por sus
trabajadores.
 Permiten mantener la fuente de trabajo
 Contribuyen a la dignificación del hombre
 Contribuyen a un cambio de actitud respecto
a la empresa
 Estimulan el trabajo colectivo y el espíritu
solidario.

15. Aspectos negativos
 Única opción legal
 Desconocimiento de los valores y
principios cooperativos
 Escasos recursos financieros