El documento describe las características fundamentales de las pequeñas y medianas empresas (PYMES). En particular, señala que las PYMES son organizaciones que tienen entre 10 y 200 empleados, un capital variable y operan con principios de igualdad, equidad y solidaridad entre sus miembros para mejorar la situación social y económica de los trabajadores. Además, el documento explica que existen diferentes tipos de PYMES como cooperativas, asociaciones y sociedades de responsabilidad limitada.

1. UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO BOLÍVAR
UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ
Pequeñas y Medianas empresas
BACHILLERES:
Piera Martínez
Katherine, Peña
PROFESORA: Noelsy, Moyano
Melissa, Mercado Amaloha, Pulido
Reymar, Torres
Ciudad Guayana, Mayo de 2012

2. Es una herramienta que permite a
las comunidades y grupos humanos
participar para lograr el bien común.
a) Esta sociedad necesita forzosamente un número de socios NO MENOR DE 10.
b) Un capital variable y principalmente debe funcionar sobre principios de igualdad
dentro del régimen de derechos y obligaciones de sus miembros.
c) No persigue fines lucrativos y busca el mejoramiento social y económico de sus
trabajadores.
d) La igualdad comienza en la forma de repartir entre los asociados la proporción del
tiempo trabajado o bien al monto de las operaciones realizadas.
e) Dentro de la sociedad cooperativa no se pueden desarrollar actividades distintas a
aquellas para las que están legalmente autorizadas.

3. Ayuda Mutua
Responsabilidad
Democracia: Las decisiones
se toman entre todos.
Igualdad
Equidad: Entendiendo que el reconocimiento del trabajo
aportado por cada asociado es la base del buen
funcionamiento de una empresa cooperativa.
Solidaridad: El cooperativista siempre está
dispuesto a dar apoyo a otras personas.

5. Las cooperativas de ahorro y Las cooperativas de
crédito, que tienen por consumidores: sólo
objeto fomentar el ahorro, podrán realizar
otorgar préstamos a sus operaciones de
asociados y proporcionarles contado.
una mayor capacitación
económica y social,
Las cooperativas de producción de
bienes y servicios.
Las cooperativas escolares que
se constituyan entre alumnos
de cualquier nivel, por sí
mismos o con el concurso de
sus profesores

6. Son agrupaciones
de personas constituidas para
realizar una actividad colectiva
de una forma estable,
organizadas
democráticamente, sin ánimo
de lucro e independientes, al
menos formalmente, del
Estado, los partidos políticos y
las empresas.
1. Grupo de personas.
2. Objetivos y/o actividades comunes.
3. Funcionamiento democrático.
4. Sin ánimo de lucro.
5. Independientes.

7. Las Asociaciones Juveniles: Se registran en los mismos registros establecidos
para las Asociaciones culturales, pero debe figurar en sus estatutos su carácter de
Asociaciones Juveniles.
Asociaciones Deportivas.
Asociaciones de Alumnos: Se desarrollan para participar en la gestión del Centro de
enseñanza.
Asociaciones de Padres/Madres de Alumnos.
Asociaciones Universitarias, etc.: Su finalidad es la de participar en la
vida universitaria.

8. Son las más comunes en nuestro sistema ya que el aporte que realicen los socios
debe corresponder a bienes tangibles sujetos a valoración y la responsabilidad de los
socios se limita a la cantidad valorada a su aporte.
 Persona jurídica.
 Sus socios accionistas aportan dinero o bienes estimados en dinero.
 Persigue fines de lucro, las pérdidas las soporta el fondo constituido por los
accionistas.
 La administración se efectúa por 2 órganos colegiados la junta de accionistas y el
directorio
 Vida continuada: la vida de la sociedad es independiente de sus propietarios. Su
duración se fija en el acta constitutiva.
 Acciones transferibles: pueden cambiar continuamente de dueño sin afectar a la
sociedad.

9.  Es un ente mercantil con personalidad jurídica propia.
 Es la forma más común de asociarse para comerciar.
 La sociedad tiene una personalidad jurídica distinta a los
socios
 Separa el patrimonio personal del patrimonio de la empresa.
 Los socios únicamente responden por su aporte (no tienen
responsabilidad frente a terceros).
 Las utilidades no pertenecen a los socios hasta que no se declaren
dividendos.
 Impuestos.
 Gastos de organización.
 Regulaciones gubernamentales.

10. Según el ordinal 4 del artículo del 201 del código de comercio identifica a la
Sociedad de Responsabilidad Limitada como aquella compañía en la cual las
obligaciones sociales están garantizadas por un capital determinado, dividido en
cuotas de participación, las cuales no podrán estar representadas en ningún
caso por acciones o títulos negociables.
El artículo 200 atribuye a la sociedad de Responsabilidad
Limitada cualidad de comerciante, con independencia de
su objeto.

11. ♣ Es una sociedad mercantil por su forma.
♣ La responsabilidad de los socios se limita a sus aportes de capital
♣ El capital social está dividido en cuotas o fracciones ideales, fracciones que no
pueden representarse en acciones o títulos negociables
♣ Las cuotas deben ser de igual monto.
♣ Las cuotas sociales no pueden cederse a los terceros sin antes de haber sido
ofrecidas a los socios sin que exista aprobación de una mayoría calificada
♣ El capital social no puede ser menor de veinte mil bolívares, ni mayor de dos
millones de bolívares ( artículo 315 )
♣ Gira bajo una denominación social y no bajo una razón social ( artículo 202)
♣ La quiebra de la sociedad no se extiende a los socios (artículo 334)
♣ No existe límite para el número de socios que pueden integrar la sociedad, al
contrario de lo que ocurre en otros países, donde se limita el número de socios
partiendo del reconocimiento de que este tipo de sociedad no se adapta a
grandes masas de participantes.

12. La Sociedad de Responsabilidad Limitada a
diferencia de las Compañías Anónimas, la
SRL fue ideada para proyectos con pocos
socios, con requisitos formales bastante
simples, con menores costos asociados a su
funcionamiento y con una versatilidad legal
importante que permite adaptarla a lo que los
emprendedores buscan.

13. Pirámide División de
Saber su puesto de
Empresarial trabajo
trabajo

14. "La estructura depende de la
estrategia. El cumplimiento de este
principio no garantiza un buen
desempeño organizacional; pero
su violación si debilita la
productividad".
Trabajo en equipo

17. FONDEMI
Creado el 22 de marzo de 2001.
El Instituto Nacional
de Desarrollo de la
Pequeña y Mediana
Industria (INAPYMI)
Creado el 12 de Noviembre de
2001

18. Entra en vigencia desde el 31 de julio de 2008