El documento proporciona información sobre los cambios a la legislación laboral en México introducidos por la reciente reforma. Entre los cambios se encuentran la regulación del teletrabajo, la subcontratación y nuevos esquemas de contratación como el pago por hora, así como mayores protecciones para trabajadores, como la igualdad de género, el combate al acoso sexual y la ampliación de prestaciones. El objetivo general es modernizar la legislación para impulsar la productividad, el empleo formal y el crecimiento económico, al

1. Trabajo a Domicilio. 12 millones de personas se
Se considera como trabajo a domicilio el que autoemplean en México.
se realiza a distancia utilizando tecnologías
de la información y la comunicación. Un gran porcentaje
labora en su domicilio y
Favorece la posibilidad de compaginar utiliza las nuevas
las actividades laborales con tecnologías como
responsabilidades familiares, contando herramienta de
con protección de las normas de trabajo trabajo. (INEGI)
y seguridad social.
Trabajadores mexicanos que laboran en el extranjero.
Para aquellos trabajadores mexicanos
que laboren fuera del territorio
nacional pero que hayan sido contratados
repatriación quedarán a cargo del
contratante, quien también se hará cargo de las
condiciones de vivienda decorosa e higiénica y
REFORMA LABORAL
en territorio nacional y cuyo contrato se rija los gastos de salud para su familia.
por la Ley Federal de Trabajo, los gastos de
Ley Federal del Trabajo
Justicia laboral pronta y expedita.
Para modernizar el sistema de Aquellos abogados, litigantes o
impartición de justicia laboral, privilegiar representantes que promuevan acciones con
el proceso conciliador y acabar con el la finalidad de prolongar la resolución de un
coyotaje y la simulación de los litigios multa
juicio laboral, se les impondrá una
laborales, y así acabar con la corrupción de 100 a 1000 veces el
en este ámbito la reforma laboral contempla:
salario mínimo general.
El pago completo de salarios caídos para el Si la obstaculización de los juicios se debe a
trabajador será efectuado durante los conductas irregulares de los servidores
primeros 12 meses del juicio laboral. públicos, la sanción aplicable será la
Después, se le pagará una cantidad suspensión hasta por 90 días sin pago de
equivalente al 2% de salario mensual sobre la salario, en caso de
base de 15 meses de salario (12 meses más la reincidencia, se le
indemnización constitucional de 3 meses), separará del cargo.
obteniendo así un interés anual del 24%.
Las Juntas Federal y Locales de Coalición y Arbitraje
establecerán un Servicio Profesional de Carrera. #reformalaboral

2. Introducción Universo Laboral 48.4 millones Tasa de
ocupadas subocupación
Actualmente en México la
México cuenta hoy con la mayor población
económicamente activa (PEA) de su
Población Económicamente 8.9%
historia. ¿El reto? Acabar con el déficit
Activa es de
DE LAS
50.9
(Fuente: INEGI)
de empleo que se ha generado en los CUALES Tasa de ocupación
Tasa de condición
últimos lustros, y ser capaces de brindar parcial y desocupación
crítica de ocupación
oportunidades de trabajo a la fuerza
laboral que se integra anualmente a la PEA. millones de personas 2.5 millones 11.7% 11.8%
(INEGI) desocupadas
Propuesta: La productividad y la
Competividad son ejes de las reformas a la
Ley Federal del Trabajo, con el fin de
incentivar la inversión para crear los empleos
19.3 29.3%
que demandan millones de mexicanos, en millones Tasa de NUEVOS ESQUEMAS
especial los jóvenes, así como incorporar a tienen ocupación en el
DE CONTRATACIÓN
millones de mexicanos a esquemas prestaciones sector informal.
(INEGI)
laborales formales, reconocidos y sociales. (INEGI)
protegidos por la Ley. Con ello, se
salvaguardan los derechos laborales
consagrados en nuestra constitución. Pago por hora.
La gran contribución de esta Reforma es Con el pago por hora será posible que aquellas personas que
haber encontrado un equilibrio entre las no pueden trabajar una jornada completa, como los
necesidades del sector empresarial para estudiantes, jefes de familia encargados del hogar y
permitir formas de contratación y oficios específicos, ahora pueden incorporarse al trabajo
capacitación de los trabajadores, con con previsiones legales para su forma de empleo.
esquemas que responden a las nuevas
realidades del mercado laboral y a la
economía global, al tiempo que se
4 millones Tasa de 41.9
defiende el derecho de los trabajadores
500 mil desempleo horas 31
a un empleo digno, conservando las
conquistas laborales previstas en la ley. personas juvenil: trabajadas pesos.
Ingreso promedio
se encuentran en 9.8% a la semana
por hora
esta situación. (Tasa por población
Una vez más, se hizo uso de la política para dar una de sub-ocupación
(INEGI)
trabajada. (INEGI)
ocupada. (INEGI)
respuesta que estimule el crecimiento económico, el INEGI).
empleo y la competitividad que necesitamos, en beneficio
de toda la población. La base del pago por horas es el salario mínimo vigente por jornada completa. Es decir, es
una mentira afirmar que el salario mínimo queda fraccionado por horas. Lo menos que se
La Ley en ningún caso puede aplicarse de forma retroactiva. Estos cambios podrá ganar en el pago por hora es la jornada laboral de 8 horas. Un pago menor, sería
serán aplicables sólo a partir de la entrada en vigor de la reforma. una violación a la Constitución.

3. Contratos de prueba Productividad con beneficios
y capacitación inicial. para todos. Se establece el Comité Nacional
de Productividad y se obliga a:
Elevar la productividad y la
Los contratos de prueba y capacitación inicial buscan mejorar e incrementar
competitividad es la manera más  Capacitar al trabajador durante las horas de trabajo
las oportunidades laborales y reducir la incertidumbre para los inversionistas,
segura de fomentar el crecimiento
al aprovechar al máximo la capacidad laboral de los trabajadores y dotarlos de  Establecer un sistema de bonos y comisiones
económico y el empleo, con el fin de
experiencia para elevar la productividad y competitividad de la economía. producto de los incrementos en productividad.
garantizar el bienestar de la
población. En esta reforma se hizo
un gran esfuerzo para que todos, Estas medidas mejorarán:
Estos nuevos esquemas de trabajadores, patrones,
7 millones contratación contemplan: gobierno y sociedad civil,
» NIVEL EDUCATIVO «
820 mil jóvenes sumen esfuerzos para
» COMPETENCIA LABORAL «
no trabajan ni estudian. (OCDE) Prestaciones de seguridad social. lograr este objetivo. » HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES «
Generan antigüedad. La productividad en México se ha estancado
9% de la población México 2.1% durante las últimas dos décadas.
desocupada Está prohibido que estos contratos
no cuenta con experiencia duren más de 6 meses, que se extiendan o
Crecimiento de la productividad
Estados Unidos 34.9%
laboral. (INEGI) que tengan lugar más de una vez; de ser así, serán
82.9%
considerados contratos permanentes.
Corea del Sur
Reglamentación del “outsourcing”
o subcontratación. OTRAS DISPOSICIONES
La reforma laboral regula por Multa de 250 a 5000 veces el salario
primera vez esta actividad, al
proteger los derechos en materia de
mínimo general a quien utilice este
régimen de contratación de forma dolosa.
Igualdad de oportunidades.
seguridad social del trabajador y
Al patrón que cometa cualquier acto de
sancionar el uso doloso de este tipo Se establecen reglas claras para el uso de esta
conducta discriminatoria en el centro de
de contratación. figura y no será permitida cuando su
trabajo le será impuesta una multa de 250 a
finalidad sea disminuir derechos laborales.
5000 salarios mínimos.
Existen más de En México existen más de
Centros de trabajo con más de 50 5 millones de personas
3,000 empresas de trabajadores deberán contar con con discapacidad (INEGI)
subcontratación instalaciones adecuadas para el acceso
laboral en México.
(CNN Expansión).
y desarrollo de actividades de las
personas con discapacidad.
5.1%
de la población total.

4. Equidad de Género. Ampliación de la Protección Laboral.
Queda prohibido: Incrementa la
indemnización en caso
 Exigir certificados médicos de no de fallecimiento por
embarazo para el ingreso, permanencia o accidente laboral:
ascenso en el empleo. En México laboran
6 millones de personas en
 Despedir a una trabajadora o actividades agrícolas. (INEGI)
coaccionarla directa o indirectamente para Los trabajadores del campo deben
que renuncie por estar embarazada, por ser registrados ante el IMSS.
En caso de adopción de un niñ@, las
cambio de estado civil o por tener el
mujeres disfrutarán un descanso de 6
cuidado de hij@s menores. El trabajador estacional o eventual del campo
semanas con goce de sueldo.
que labore en forma continua por un periodo mayor
 El acoso y el Otorgamiento de permiso de a 27 semanas para un patrón, tiene a su favor la
hostigamiento sexual paternidad de 5 días laborables con presunción de ser trabajador permanente.
quedan prohibidos goce de sueldo a los hombres
en el centro de trabajo, así Al final de la estación o del ciclo agrícola,
trabajadores, por el nacimientos de sus hij@s
como su tolerancia. el patrón deberá pagar al trabajador las partes
o en el caso de la adopción de un niñ@.
proporcionales que correspondan por concepto de
vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra
Al patrón que realice actos de hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores, o que prestación a la que se tenga derecho.
los tolere o permita, será acreedor a una multa de 250 a 5000 salarios mínimos.
El patrón deberá proporcionarle a la familia del
trabajador agrícola de temporada o eventual,
Trabajo Infantil. servicios sanitarios, vivienda y
guardería para sus hijos.
La reforma laboral faculta a la autoridad Al patrón que infrinja la reglamentación para el
para ordenar el cese inmediato de trabajo de menores, le será impuesta una
menores de catorce años fuera del multa de 50 a 2500 salarios mínimos.
círculo familiar y establece sanciones
severas para los patrones que incurran en
la práctica de contratación de menores.
Transparencia y
2 millones 1 millón
100 mil
Democracia Sindical.
Queda prohibido que los menores 125 mil
realicen labores donde existan niños niñas Los Sindicatos deberán contemplar en sus estatutos el voto
condiciones que afecten su vida, libre y secreto como uno de los mecanismos de elección
desarrollo, y salud física y mental. 5 - 12 años de edad de sus directivas.
En caso de que un menor no perciba Además se amplían reglas para la rendición de cuentas, incluyendo la
el mismo salario de un trabajador que Actualmente al rededor de información del manejo de recursos, la revisión de
preste los mismos servicios, el patrón 3 millones 270 mil niños la información contable y financiera. Los estatutos deberán
deberá resarcir la diferencia. desempeñan una actividad laboral. contemplar las consecuencias del incumplimiento de estas normas.