Ismael Plascencia Núñez participó en la Inauguración del VI Foro Laboral Internacional, que se llevó a cabo el 29 de noviembre de 2007, donde saludo a los miembros del presídium y dirigió unas palabras con los asistentes. Durante su participación expresó: La fuerza de trabajo ocupada en la industria es el principal activo de nuestras empresas, por lo cual debemos procurar mejores condiciones laborales para los trabajadores de la Planta Productiva Nacional. Para CONCAMIN, un sistema laboral rígido, como el actual, actúa en contra de los actuales y futuros trabajadores.

1. PALABRAS DEL SR. ISMAEL PLASCENCIA NÚÑEZ, PRESIDENTE
DE CONCAMIN, DURANTE LA INAUGURACIÓN DEL VI FORO
LABORAL INTERNACIONAL.
29 DE NOVIEMBRE, 2007.
MUY BUENOS DÍAS A TODOS LOS PRESENTES:
PRESIDIUM (STPS, OIT, Coparmex)
ES UN GUSTO PARA LA CONFEDERACIÓN DE CÁMARAS
INDUSTRIALES DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS,
CONCAMIN; Y LA CONFEDERACIÓN PATRONAL DE LA
REPÚBLICA MEXICANA, COPARMEX, CONTAR CON LA
PRESENCIA DE TODOS USTEDES EN LAS ACTIVIDADES DE ESTE
PRIMER FORO DE CAPITAL HUMANO, Y EL SEXTO FORO LABORAL
INTERNACIONAL.
AGRADECEMOS, DE IGUAL MANERA, A LA DELEGACIÓN EN
MÉXICO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO,
POR SU APOYO Y PRESENCIA FUNDAMENTALES PARA LA
REALIZACIÓN DE ESTE EVENTO PUES SIN SU CONTRIBUCIÓN ESTE
FORO LABORAL INTERNACIONAL NO HABRÍA LLEGADO HOY YA A
SU SEXTA EDICIÓN.
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PARA LOS INDUSTRIALES EN MÉXICO, UNO DE LOS TEMAS
PRINCIPALES RADICA EN EL CAPITAL HUMANO DE SUS EMPRESAS.
UNO DE LOS PRINCIPIOS DE LA CONFEDERACIÓN DE CÁMARAS
INDUSTRIALES ESTABLECE QUE PARA LOGRAR UNA MAYOR
COMPETITIVIDAD, LAS ACCIONES DEBEN DIRIGIRSE A CONSTRUIR
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2. UNA FUERZA LABORAL MÁS SALUDABLE, MEJOR EDUCADA Y
CAPACITADA.
LA FUERZA DE TRABAJO OCUPADA EN LA INDUSTRIA ES EL
PRINCIPAL ACTIVO DE NUESTRAS EMPRESAS, POR LO CUAL
DEBEMOS PROCURAR MEJORES CONDICIONES LABORALES PARA
LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA PRODUCTIVA NACIONAL.
PARA CONCAMIN, UN SISTEMA LABORAL RÍGIDO, COMO EL
ACTUAL, ACTÚA EN CONTRA DE LOS ACTUALES Y FUTUROS
TRABAJADORES.
EL RETO INMEDIATO DE LA ECONOMÍA MEXICANA ES CLARO:
DEBEMOS REFORMAR EL MARCO INSTITUCIONAL DE TOMA DE
DECISIONES, QUE PERMITA DESTRABAR LAS REFORMAS
NECESARIAS QUE DETONEN EL CRECIMIENTO SOSTENIDO, Y
ACELERAR LA CREACIÓN DE EMPLEOS FORMALES Y BIEN
REMUNERADOS.
LA REFORMA LABORAL ES UN GRAN PENDIENTE PARA LA
REALIZACIÓN DE NUESTRAS METAS COMO PAÍS. LOS
INDUSTRIALES CONSIDERAMOS QUE LA LEY DEBE SER
INSTRUMENTO DE CRECIMIENTO, Y NO UN FRENO PARA
EMPRESARIOS Y TRABAJADORES.
A TRAVÉS DE LAS MESAS DE TRABAJO INSTALADAS ENTRE LA
INICIATIVA PRIVADA Y LAS AUTORIDADES DE LA SECRETARÍA DEL
TRABAJO, ATENDEMOS Y VENTILAMOS LOS TEMAS DE
RELEVANCIA EN ESTE SENTIDO.
SIN EMBARGO, HOY SE HACE NECESARIA LA VOLUNTAD DE TODOS
LOS ACTORES DE LA SOCIEDAD PARA IMPULSAR ESTOS TEMAS, EN
ESPECIAL DIPUTADOS Y SENADORES DE LAS COMISIONES DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, PARA NO RETRASAR AÚN MÁS LAS
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3. TRANSFORMACIONES QUE REQUIERE EL SISTEMA LABORAL EN
MÉXICO.
LOS CAMBIOS EN MATERIA LABORAL QUE LA INICIATIVA PRIVADA
CONSIDERA COMO MÁS URGENTES, VAN DIRIGIDOS EN DIVERSOS
PUNTOS:
 REQUERIMOS UNA FLEXIBILIDAD LABORAL EN NUESTRO
PAÍS, QUE NOS PERMITA GENERAR MAYORES EMPLEOS Y
MEJOR REMUNERADOS SEGÚN LA CAPACIDAD Y EL
ESFUERZO DE LOS TRABAJADORES, QUE FACILITE LA
PRODUCTIVIDAD Y NOS DÉ, Y NO RESTE, COMPETITIVIDAD.
 DEBEN EXISTIR MAYORES Y MEJORES OPORTUNIDADES DE
EMPLEOS A LOS JÓVENES MEXICANOS, Y FOMENTOS
EFECTIVOS AL SECTOR PATRONAL PARA QUE LOS EMPLEEN.
 MODERNIZAR EL AMBIENTE LABORAL PARA DARLE NUEVO
IMPULSO Y FOMENTO A LA CAPACITACIÓN COMO UN
ELEMENTO MÁS DE LAS ACTIVIDADES LABORALES
COTIDIANAS.
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DURANTE LA PASADA REUNIÓN DE PRESIDENTES DE
ORGANIZACIONES IBEROAMERICANOS, REALIZADA EN SANTIAGO
DR CHILE A INICIOS DE ESTE MES.
Reformas estructurales cortas
Educación
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4. • Reunión de Presidentes de Organizaciones Empresariales Iberoamericanos
(realizado en Santiago de Chile, noviembre pasado) Diálogo y democracia entre
empresarios, representantes de los trabajadores y gobierno. Empleos productivos y
bien remunerados, abatir pobreza e informalidad.
Trabajadores asegurados en el IMSS, al 31 de octubre, más de 14 millones.
 Desempleo.
Al tercer trimestre de este año (Porcentaje de la población económicamente activa)
Total Hombres Mujeres
3.75 2.91 5.07
 Salario mínimo en México. Promedio, a julio del presente año
47 pesos con 12 centavos
 Se deben generar, por lo menos, 1 millón 200 mil empleos al año para cubrir la
demanda de la sociedad.
LOS EMPRESARIOS REQUERIMOS REGLAS CLARAS Y SIMPLES,
ESTABILIDAD MACROECONÓMICA, LA INFRAESTRUCTURA MÍNIMA
NECESARIA PARA DESARROLLAR NEGOCIOS, UN SISTEMA FISCAL
SIMPLIFICADO Y QUE PROMUEVA LA INVERSIÓN, Y EDUCACIÓN
VINCULADA A LAS NECESIDADES DEL SECTOR PRODUCTIVO
COMISION DE CAPACITACIÓNEn el cumplimiento del mapa estratégico, las
líneas de capacitación que se proponen son:
 Certificación de empresas en las normas ISO.
 Certificación de productos.
 Capacitación de los niveles directivos en los factores externos.
 Formación de los recursos humanos en el campo de la administración y
planeación estratégica.
 Capacitación en la mejora de procesos operativos
 Capacitación en la mejora de los procesos de gestión de calidad.
 Talleres en prácticas de asociación de las cadenas productivas.
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5. A través de la comisión de trabajo y previsión social de
CONCAMIN, pretendemos:
En las reuniones periódicas de la Comisión llevar al cabo análisis y estudios, cambios
de impresión a fin de generar propuestas técnico-jurídicas relacionadas con todos y cada
uno de los temas referidos y los que en su caso vayan surgiendo en el tiempo en razón
de las condiciones del País y de la política laboral o las acciones legislativas que afecten
al sector.
2.- Relacionarse permanentemente con las autoridades laborales federales y locales en el
Distrito Federal y en algunas localidades de especial relevancia por sus actividades
industriales para cambiar impresiones y procurar influir de manera positiva en las
interpretaciones que afectan o puedan afectar a la industria , como es el caso de la H
Suprema Corte de Justicia de la Nación, con su Presidente y los integrantes de la
Segunda Sala, la Secretaria del Trabajo en sus diversos niveles, La Junta Federal de
Conciliación Y Arbitraje, la Local del D. F. de Conciliación y Arbitraje, las de los
estados de México, Puebla, Tlaxcala, Querétaro, ente otras, la Dirección del Trabajo del
D. F.
3.- Participar integrando las comisiones y su operación Nacional de Salarios Mínimos y
de Participación de los Trabajadores en la Utilidades de las Empresas, cuando se llegue
a integrar.
4.- Estar en contacto con las Instituciones de Seguridad Social por las implicaciones que
sus actividades y decisiones pueden tener par al Industria y procurar que la misma se
den con la intervención de la representación de la Industria.
5.- Vincularse con las organizaciones de Trabajadores mas representativas para poder
contar con canales de comunicación que permitan soluciones positivas en temas que en
la materia pueden afectar al sector Industrial ubicándonos en el terreno preventivo y
conciliador.
6.- Relaciones de manera directa con los Presidentes de las Comisiones de Trabajo
Seguridad Social, de Vivienda, de Enlace Legislativo, así como con las Cámaras de
Diputados y Senadores con objeto de tener información de las iniciativas que en la
materia pudieran surgir y trascender para actuar de manera preventiva y en su caso
preactiva o propositiva,
7.-Participar de manera directa e influyente permanentemente en las actividades de la
OIE a la que pertenece CONCAMIN, así como en la OIT, la OEA (CEATAL)
concurriendo alo a Conferencia Internacional del Trabajo y a la Conferencia
Interamericana de Ministros del Trabajo, y de la misma forma en las Comisiones
Técnicas o temáticas a las que se convoque a CONCAMIN para estar actualizado en los
tópicos internacionales laborales, analizando las mejores prácticas par su posible
implantación en México.
Estar en contacto continuo y productivo con la Oficia de la OIT en México.
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6. xii. Los costos asociados al empleo (en particular los fiscales, de reportes a las
autoridades y de contratación) deben ser mínimos.
LA CAPACITACIÓN DEBE ESTAR VINCULADA CON LAS
NECESIDADES DEL APARATO PRODUCTICO, LO QUE REQUIERE
INTRODUCIR EN LA LEY FIGURAS COMO LA DE PERSONAL DE
ENTRENAMIENTO Y DE CONTRATACIÓN LABORAL.
el cual se rige por las disposiciones de la leyes, reglamentos y normas oficiales
mexicanas, así como por las resoluciones de la Comisiones Nacionales de Salarios
Mínimos y de Participación de los Trabajadores en las utilidades de las empresas y la
aplicación e interpretación de dichas normas pueden afectar de manera trascendente a la
marcha exitosa y a la capacidad productiva y competitiva de las empresas.
Al igual que la actitud de las autoridades en la materia, locales y federales pueden
influir o repercutir sus decisiones en la vida de las empresas.
Las resoluciones de carácter general o individual en los juicios, conflictos de huelga o
de carácter económico, pueden significar precedentes y jurisprudencias cuyos efectos
pueden repercutir en el ámbito de las empresas, en su vida económica o en la viabilidad
de éstas o en su relación con el personal a su servicio; determinar los porcentajes de
incrementos salariales o de PTU, que limiten su capacidad competitiva generen mas
cargas económicas o administrativas que repercutan de igual forma en las empresas.
Democratizar los sindicatos. Promover el empleo, inversiones en infraestructura.
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7. xii. Los costos asociados al empleo (en particular los fiscales, de reportes a las
autoridades y de contratación) deben ser mínimos.
LA CAPACITACIÓN DEBE ESTAR VINCULADA CON LAS
NECESIDADES DEL APARATO PRODUCTICO, LO QUE REQUIERE
INTRODUCIR EN LA LEY FIGURAS COMO LA DE PERSONAL DE
ENTRENAMIENTO Y DE CONTRATACIÓN LABORAL.
el cual se rige por las disposiciones de la leyes, reglamentos y normas oficiales
mexicanas, así como por las resoluciones de la Comisiones Nacionales de Salarios
Mínimos y de Participación de los Trabajadores en las utilidades de las empresas y la
aplicación e interpretación de dichas normas pueden afectar de manera trascendente a la
marcha exitosa y a la capacidad productiva y competitiva de las empresas.
Al igual que la actitud de las autoridades en la materia, locales y federales pueden
influir o repercutir sus decisiones en la vida de las empresas.
Las resoluciones de carácter general o individual en los juicios, conflictos de huelga o
de carácter económico, pueden significar precedentes y jurisprudencias cuyos efectos
pueden repercutir en el ámbito de las empresas, en su vida económica o en la viabilidad
de éstas o en su relación con el personal a su servicio; determinar los porcentajes de
incrementos salariales o de PTU, que limiten su capacidad competitiva generen mas
cargas económicas o administrativas que repercutan de igual forma en las empresas.
Democratizar los sindicatos. Promover el empleo, inversiones en infraestructura.
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