El documento discute la importancia del cuidado integral de los misioneros. Explica que los misioneros necesitan sentirse apoyados espiritual, emocional y prácticamente para ser efectivos en su ministerio y evitar sentirse solos. También describe las diferentes formas en que la iglesia enviadora, la agencia misionera, otros misioneros y el mismo misionero pueden proveer este cuidado integral de manera holística a través de la relación, el ánimo, la mentoría, la rendición de cuentas y la cobertura espiritual.
1) El documento habla sobre la necesidad de cuidado integral para los misioneros, comparando este cuidado con lo que necesita una planta para crecer y dar fruto como regarla, abonarla, protegerla de enfermedades, etc. 2) Explica que el cuidado integral involucra el apoyo espiritual, emocional y físico para los misioneros y que Pablo recibió este tipo de cuidado de varias personas mientras cumplía su misión. 3) Señala que el cuidado integral es responsabilidad de la iglesia local, la agencia mision
Este documento presenta información sobre la espiritualidad y su importancia en el desarrollo del liderazgo. Define conceptos como religión, movimiento, secta, culto y espiritualidad. Explica cómo la espiritualidad puede integrarse al estilo de vida y al liderazgo a través de la tolerancia y prácticas como la meditación y el servicio a otros. El objetivo es conocer cómo la espiritualidad influye positivamente en las relaciones interpersonales y el desarrollo personal.
El documento describe el rol y las características de los Agentes de Pastoral de la Salud (APSa) en la Iglesia Católica. Los APSa brindan apoyo espiritual y práctico a los enfermos y sus familias. Se espera que tengan una fe sólida, madurez humana, capacitación en pastoral de la salud, y que respeten la confidencialidad. El documento también incluye un reglamento para guiar el trabajo de los APSa.
Ponencia de D. Xabier Azkoitia, responsable del Servicio de Atención Espiritual, responsable del Voluntariado en la semana del anciano Institucionalizado del Centro de Humanización de la Salud.
Sacerdotes y rabinos desempeñan un papel importante en la resolución de las crisis vitales de los feligreses, estudios demuestran que un gran número de personas es atendida por el clero, el mismo número que asiste a un centro de salud.
1) El documento habla sobre la necesidad de cuidado integral para los misioneros, comparando este cuidado con lo que necesita una planta para crecer y dar fruto como regarla, abonarla, protegerla de enfermedades, etc. 2) Explica que el cuidado integral involucra el apoyo espiritual, emocional y físico para los misioneros y que Pablo recibió este tipo de cuidado de varias personas mientras cumplía su misión. 3) Señala que el cuidado integral es responsabilidad de la iglesia local, la agencia mision
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Ponencia de D. Xabier Azkoitia, responsable del Servicio de Atención Espiritual, responsable del Voluntariado en la semana del anciano Institucionalizado del Centro de Humanización de la Salud.
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Este documento describe el rol y las responsabilidades de un recepcionista en una iglesia. Un recepcionista debe crear una atmósfera acogedora y ayudar a los visitantes a sentirse cómodos. Deben conocer a los miembros de la iglesia para poder identificar a los visitantes y presentarlos a otros. También deben asegurarse de que los visitantes tengan información sobre los servicios y actividades de la iglesia.
Este documento presenta un manual de lecciones para grupos pequeños en iglesias. Discute cómo los grupos pequeños han sido fundamentales para la estructura e evangelización de la iglesia a través de la historia. El manual contiene 52 temas cuidadosamente preparados para desarrollar en las reuniones de grupos pequeños y suplir las necesidades espirituales de los participantes. El objetivo es ayudar a los líderes a hacer discípulos a través de la relación entre familias y unos a otros.
Un diácono es un servidor laico en la iglesia que asiste al pastor en tareas prácticas como dar la bienvenida a los asistentes, visitar a los miembros, preparar servicios como bautismos y la Santa Cena, y cuidar la propiedad de la iglesia. Los diáconos deben cumplir con requisitos como tener buen testimonio, estar llenos del Espíritu Santo y ser reconocidos por su congregación. Su función principal es servir humildemente a Dios y a la iglesia.
Intervención en crisis a cargo del clero 1juramera
El documento describe el papel importante que desempeña el clero en la intervención de crisis. Históricamente, los ministros han atendido una gran cantidad de casos de consejería, siendo a menudo la primera opción de las personas en busca de ayuda durante una crisis. El clero posee ventajas únicas como consejero de crisis debido a su acceso continuo a las comunidades y recursos de apoyo. Se explican diversos modelos de intervención en crisis a cargo del clero, incluyendo estrategias para establecer contacto, explorar sentimientos y sol
Este documento describe la naturaleza y propósito del pastor como consejero. Explica que en la era moderna, muchas personas buscan consejo del pastor para resolver una variedad de problemas personales y emocionales complejos, a pesar de que el pastor no es un psicólogo o psiquiatra. El documento también discute los requisitos personales de un buen pastor consejero, incluyendo la madurez emocional y el autoconocimiento. Finalmente, describe los objetivos del aconsejamiento pastoral, como ayudar a las personas a reducir la ansiedad,
Este documento describe la Sociedad de Dorcas o Servicios Comunitarios Adventistas, una organización de la iglesia enfocada en ayudar a los necesitados. La directiva incluye un director, secretario y tesorero. Sus objetivos son despertar el deseo de servir en los miembros y satisfacer las necesidades de la comunidad. Algunas de sus actividades son visitar enfermos, ayudar con ropa y alimentos, y ofrecer cursos comunitarios. Organizan una Feria Anual para recaudar fondos y donaciones para sus proyectos de
Clase 2 Requisitos para ser un buen asesorEDIS flores
Este documento describe los requisitos y condiciones para ser un buen asesor pastoral. Explica que la consejería es un proceso de ayuda personal y directa, y que el asesor debe ser accesible, entender la naturaleza humana, dominar sus propias emociones, y estar dispuesto a dedicar tiempo. También cubre cuestiones éticas como guardar confidencias y no usar al asesorado para satisfacer sus propios deseos.
03. la pastoral orgánica, su relación con las otras pastorales y ministerios ...Pastoral Salud
Este documento trata sobre la relación entre la Pastoral Orgánica y la Pastoral de la Salud. Resalta que todas las pastorales especializadas deben integrarse en una Pastoral de conjunto para responder a las necesidades de la Iglesia local. También enfatiza la importancia de planificar pastoralmente de manera organizada e involucrar a los laicos, así como la necesidad de promover el cambio pastoral a través de procesos más que de sucesos aislados.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos:
El documento describe un plan de estudio para un curso de consejería bíblica y pastoral terapéutica en un instituto bíblico en Venezuela. Incluye agradecimientos, introducción, planteamiento del problema, objetivos, justificación, marco teórico y conclusiones para abordar problemas familiares y de la sociedad desde una perspectiva cristiana.
El documento presenta las funciones y responsabilidades de los ujieres en la Iglesia Nueva Vida 1. Explica que los ujieres son los primeros representantes de Jesucristo que las personas ven al entrar a la iglesia y deben dar una buena impresión. Detalla las tareas de los ujieres como dirigir a las personas a sus asientos, recibir la ofrenda, colaborar en las ministraciones y velar por el orden durante el culto. Además, enfatiza la importancia de que los ujieres sirvan
Este documento presenta el plan de pastoral para febrero de 2017 de la Arquidiócesis de Santo Domingo y sus diócesis asociadas. Incluye el valor del mes que es "Apoyarse" y el lema "Ayúdense mutuamente a llevar sus cargas". Propone actividades como visitar a los enfermos del sector y celebrar el Día de la Independencia para apoyar a la comunidad. También incluye lecturas bíblicas diarias y celebraciones dominicales para el mes.
El documento discute el rol bíblico del pastor. Explica que el pastor se enfoca más en apacentar y enseñar a la congregación que en ejercer autoridad. También describe las principales tareas de un pastor como proveer enseñanza, cuidado pastoral y liderazgo espiritual a la iglesia. Finalmente, destaca que ser pastor es un trabajo exigente que conlleva críticas y rechazos.
Grupos pequeños - Caldas que transforman vidasAndreyAguirre3
Este documento discute cómo los grupos pequeños son fundamentales para movilizar a una iglesia en la misión. Explica que Jesús organizó su ministerio en torno a un pequeño grupo de discípulos y que las iglesias que más crecen están organizadas en grupos pequeños. Argumenta que a través de grupos pequeños en las casas de los miembros, cada creyente puede usar sus dones para alcanzar a amigos, vecinos y familiares con el evangelio.
Orientaciones practicas para visitar enfermosCarlosRiveraS
Este documento presenta 10 orientaciones prácticas para realizar visitas efectivas a personas enfermas. Las orientaciones incluyen: 1) prepararse antes de la visita a través de la oración y enfocarse en el propósito de brindar consuelo, 2) estar presente y enfocarse completamente en la persona durante la visita, 3) escuchar sin juzgar y aceptar todos los sentimientos expresados, 4) permanecer en silencio y escuchar en lugar de ofrecer respuestas, 5) ser sensible a las necesidades y sentimientos subyacentes de la
El documento describe el rol y la formación de los Agentes de Pastoral de la Salud. Estos agentes sirven como un puente entre los enfermos, sus familias y la comunidad eclesial, brindando apoyo espiritual y presencia de la Iglesia. Se requiere que tengan una buena preparación en aspectos como la comunicación, la compasión y las herramientas para el liderazgo. Su formación debe integrar el conocimiento, la sensibilidad y la espiritualidad para que puedan acompañar a otros con prudencia y fortaleza.
Este documento describe el papel de los asesores espirituales de los grupos vicencianos basándose en la inspiración de San Vicente de Paúl y Santa Luisa de Marillac. Explica que los asesores deben ayudar a los miembros a vivir una experiencia de Iglesia y servir a los pobres inspirados en el amor de Cristo. También deben ayudar a los grupos a formarse y servir apostólicamente a los pobres de manera auténticamente evangélica. Finalmente, enfatiza la importancia
Este documento describe los grupos pequeños como una agencia de misión efectiva. Explica que los grupos pequeños han ayudado a la iglesia adventista a sobrevivir y prosperar incluso bajo persecución, al proporcionar cuidado comunitario y oportunidades para adorar y crecer en la fe durante la semana. También destaca los beneficios de los grupos pequeños como simplificar la complejidad de la iglesia, facilitar el crecimiento de nuevos creyentes y líderes, y proporcionar un cuidado y conocimiento más personalizado de los
¿Cuáles son las características de los Grupos Pequeños que tienen éxito? Un seminario presentado en el Concilio de GPs de Aucayacu y Tingo María. Son 15 cualidades de todo GP de éxito. Vamos en GPs...!
Este documento presenta orientaciones para tres encuentros de reflexión pastoral durante la Cuaresma de 2015 en la Diócesis de San Francisco. Proporciona materiales y guías para acompañar el proceso de oración y discernimiento de la Diócesis mientras se prepara para su Asamblea de octubre de 2015. Incluye subsidios para reflexionar sobre el discernimiento, pasos para discernir, y consignas sugeridas para tres sesiones de discusión en grupos.
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Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
2. No somos
superhéroes.
Una falta de cuidado
pastoral le hace que
misioneros se sienten solos y
puede limitar su efectividad
en el campo.
3. El apóstol Pablo menciona
más de 70 nombres de
personas que fueron usadas
por Dios para ministrarlo,
apoyarlo y cuidarlo.
No es una tarea exclusiva de
personas “expertas” o
especializadas.
4. Lo más
importante:
debes cuidar tu
propia relación
con Dios y
depender de Él,
porque es Él
quien te
sustenta.
“Aunque la iglesia le envíe, y una
agencia administre, el misionero
tiene que funcionar sabiendo que su
principal Jefe es el Señor de la mies”.
Mario Loss, misionero
5. El cuidado integral es necesario si
queremos que un misionero
se sienta
acompañado y
productivo en el
campo.
6. Definición de “Cuidado Integral” por parte de los obreros transculturales
Del tesis de Dra. Jessie Scarrow de Ritchey, Marzo 2013, Quito, Ecuador
Basado en la relación
Mirar al obrero como un ser humano.
• Mayor conciencia de lo que el obrero está
atravesando.
• Preocupación por los asuntos del obrero.
• Prestar atención. Saber escuchar.
• Interacción personal.
• Estar disponible cuando sea necesario.
• Interesarse en la persona.
7. Definición de “Cuidado Integral” por parte de los obreros transculturales
Del tesis de Dra. Jessie Scarrow de Ritchey, Marzo 2013, Quito, Ecuador
Animo/Aliento
Los obreros asocian fuertemente relación con
estímulo/aliento.
• Llamadas telefónicas de casa.
• Comprensión.
• Agrado por el cuidado de su familia en su país
de origen
8. Definición de “Cuidado Integral” por parte de los obreros transculturales
Del tesis de Dra. Jessie Scarrow de Ritchey, Marzo 2013, Quito, Ecuador
Mentoría
Deseo de ser mentoreados.
• Repaso semanal sobre lo ocurrido a nivel
personal y lo aprendido durante la semana.
• Compartir experiencias con obreros mayores.
• Contar con una disciplina de aprendizaje del
idioma y de la cultura en el campo.
• Consejería.
9. Definición de “Cuidado Integral” por parte de los obreros transculturales
Del tesis de Dra. Jessie Scarrow de Ritchey, Marzo 2013, Quito, Ecuador
Enfoque Holístico
• Cuidado integral: cuerpo, alma y espíritu.
• Interés en todos los aspectos de su vida.
• Cuidado de todas las áreas en las que se
desenvuelve el obrero, no únicamente sus
finanzas.
• Cuidado deliberado y sistemático de todas las
áreas de la vida.
10. Definición de “Cuidado Integral” por parte de los obreros transculturales
Del tesis de Dra. Jessie Scarrow de Ritchey, Marzo 2013, Quito, Ecuador
Rendición de Cuentas
• Ayuda a cumplir las metas.
• Necesidad de un tercero que apoye con el
seguimiento de las metas planteadas y su
cumplimiento.
• Resúmenes/informes periódicos.
11. Definición de “Cuidado Integral” por parte de los obreros transculturales
Del tesis de Dra. Jessie Scarrow de Ritchey, Marzo 2013, Quito, Ecuador
Cobertura Espiritual
• Oración
• Ayuda espiritual que guie al obrero misionero
en su propio cuidado personal.
• La persona que proporciona cuidado al obrero
misionero debería tener dones pastorales.
12. Todos Somos Pastores en el Cuidado Integral
El Cuidado del Pastor, según I Pedro 5:1-7
En parejas hagan dos listas:
Se Debe hacer y No se debe hacer
13. I Pedro nos muestra un pastor interesado que quiere guiar bien
La actitud como pastor, o en el cuidado pastoral,
debe ser de humildad.
El rol del pastor de ovejas
Acompañar (caminar con, escuchar a sus necesidades,
amar, incluir)
Alimentar (enseñar, dar recursos, animar)
Aconsejar (guiar, discipular, mentorear, disciplinar)
Abrigar (proteger, dar refugio, ayuda en crisis, prevenir)
14. El rol del pastor de ovejas
Acompañar Alimentar Aconsejar Abrigar
Conversen grupos de 3.
¿Qué les parece este
resumen del cuidado
pastoral?
15. El misionero tiene las siguientes necesidades:
Sentirse amado Cuidado de toda familia y persona
Sentirse valioso Escuchado cuando hay decisiones para tomar
Sentir que su vida tiene
propósito
Consejo y dirección en ministerio y crecimiento
personal
Sentirse seguro/protegido Prevención, Ayuda cuando algo pasa
Sentirse parte de una
comunidad: equipo,
familia, amigos u otros
Aceptado, unidad en las metas, invitado,
celebraciones
Provisión de necesidades
básicas: agua, comida,
refugio y ropa
Orientación, ayuda consiguiendo lo que necesita
para sobrevivir (como hospedaje)
Salud para trabajar
efectivamente
Orientación y prevención, animo emocional,
ayuda cuando haya necesidad
16. Necesitamos conocernos bien:
“Tenemos que pensar en la necesidad de
volvernos vulnerables, ser capaces de
mostrar nuestras debilidades. Esto ayudaría a
las iglesias, pastores, etc., a generar un
cuidado pastoral. El misionero debe crear esa
vulnerabilidad, crear dependencia de otros
(en el buen sentido) que le puedan ayudar en
áreas de su vida antes que llegue a
problemas que no tengan solución o lo lleven
de regreso a su casa”.
Jesús Londoño, Director de SEPAL y Misionero en España
20. La Iglesia Enviadora
• Debe brindar apoyo desde el momento en que
reconociste tu llamado.
• Responsabilizarse de darte una buena
preparación.
• Esta entidad es más activo cuando el misionero
se encuentra en su país de origen, pero siempre es
importante mantener contacto de lejos también.
21. La agencia misionera:
• Mayormente se encarga de la supervisión y
cuidado en el campo. Ayuda con los detalles prácticos
de establecerse en un nuevo país y ministerio.
• Tienen informes y entrevistas periódicas,
talleres, y retiros espirituales para renovarte el
ánimo espiritual y emocional.
• La agencia debe ofrecer el sentido de familia o
equipo con los misioneros en el campo.
• Como parte del equipo, siempre debes buscar
servir en el cuidado pastoral.
22. El misionero:
Hay una dimensión personal que te corresponde en
cuanto a tu propio cuidado.
• Cultivar tu espiritualidad de tal forma que puedas
sobrevivir por largos períodos de tiempo sin el apoyo al
que estaba acostumbrado en su iglesia local.
• Mantenerlos informados
de tus necesidades.
• Además, debes formar
un grupo cercano de apoyo
con los que podrás compartir
con mayor libertad tus
necesidades y buscar ayuda
cuando la necesites.
23. Gente Clave Alrededor Tuyo
Todo misionero necesita rodearse e involucrarse con estas personas:
• Un equipo de apoyo o comisión de la iglesia enviadora que esté
comunicándose constantemente contigo.
• Un mentor (alguien con un poco más de tiempo en la fe o con experiencia en
el campo).
• Un grupo de amigos/socios que estén en el mismo campo
misionero que tú estás y con los que tengas contacto constante. Es
buena idea, también tener amigos fuera de tu grupo de trabajo o
agencia.
• Tu pastor de la iglesia de envío e iglesia local.
• Una iglesia local en el lugar donde sirves (si la hubiese).
• Líder de agencia.
• Familiares y amigos cercanos.
• Ten de cinco a siete personas a las que puedes contarles cosas de confianza
y sabes que van a orar por ti. Si quieres que alguien tenga más tiempo contigo o
requieres más de su ayuda, ¡pídeselo! A veces nos quejamos de que nadie nos
brinda su ayuda, pero no estamos dispuestos a solicitar ayuda.
26. Visitas al campo
Puede ser un tiempo my lindo de ánimo y bendición.
Muchas veces cae justamente en el tiempo de Dios para
aconsejar y proveer cuidado integral.
27. Visitas al campo: No siempre es bueno tener visitas.
• Unas personas están más interesadas en visitar la ciudad
que en ministrar sus necesidades.
• “Sus visitas son agotadoras.” La cultura latina se valora
mucho la hospitalidad y se espera que el anfitrión sea
generoso con su tiempo y recursos económicos durante la
misma.
• Frecuentemente, solo los líderes hombres realizan visitas
al campo: las mujeres se sienten abandonadas.
• Lo que se necesita son personas con un fuerte llamado
pastoral, con una orientación especial hacia la sanidad de
heridas emocionales y la resolución de conflictos
interpersonales.
28. Para tener una idea de lo que necesita
un misionero…
Ponte en
sus
zapatos
29. Ponte en sus zapatos
Para tener una idea de lo que necesita un misionero…
•Piensa en lo que tú necesitarías las cosas prácticas y el
apoyo emocional—antes de irte a un viaje largo o
cuando regresas o para una mudanza. Ofrece ayudarle con
las cosas prácticas y mientras caminando juntos, puedes también
dar un apoyo emocional.
•Piensa en las inquietudes que tendrías en dejar tu
familia, país e iglesia.
•Piensa en las emociones que tendrías en experimentar
un tiempo de altibajos, estrés, gozo y muchas transiciones.
•Piensa en las cosas técnicas o logísticas que ha
desarrollado en esto tiempo que estuvo afuera.
30. Conversen grupos de 3
Haz una lista de las maneras
que podemos implementar
para hacer cuidado pastoral
de forma más práctica.
Ponte en sus zapatos