El documento describe la cultura y valores de una empresa llamada Beyond. Buscan promover la disrupción y transformación a través de comportamientos como cuestionar el statu quo, ser líderes de pensamiento y permitir conversaciones difíciles. Sus valores incluyen la vitalidad, interdependencia, responsabilidad y coherencia. Beyond ofrece capacitaciones y servicios de coaching para promover el desarrollo personal y generar un impacto positivo.

1. CULTURE
BOOK

2. Para escalar el negocio sin perder nuestro ADN como empresa,
necesitamos cohesionar a nuestros empleados existentes y
uniformar nuestra cultura en cada mercado, sin perder el
carácter local de cada oficina, por un lado, y atraer el mejor
talento disponible, por el otro.
La respuesta a este desafío es nuestro Culture Book, que nos
permite compartir en forma transparente los aspectos
fundamentales sobre cómo entendemos y vivimos nuestra
cultura, siendo nuestra propia plataforma uno de los pilares
fundamentales en la comunicación e integración de todos
quienes trabajamos en GOintegro.
Un Culture Book es una gran herramienta para explicitar las
características que nos hacen únicos y nos han llevado al éxito.
¿Qué es un
CULTURE
BOOK?
El ADN de
nuestra empresa
Una brújula para
realmente
vivir nuestra cultura
Herramienta para
cohesionarnos
Forma transparente de
compartir quiénes somos
Una fotografía que
refleja lo que
nos hace únicos

3. I
NUESTRO
PROPÓSITO
CONSCIENTE
POTENCIAL
Impulsamos el
para ser
EXTRAORDINARIOS

4. AYUDAMOS A
A LAS PERSONAS Y LAS EMPRESAS PARA
GENERAR
IMPACTO POSITIVO
EN EL ECO-SISTEMA
EMPODERAR
Y TRANSFORMAR

5. PERSONAS
BEYOND
T I E N E N U N A A C T I T U D
“ D O N D E T O D O
E S P O S I B L E ”

6. “SIEMPRE BUSCANDO LA PRÓXIMA COSA
INCREÍBLEMENTE LOCA PARA HACER”
Innovación en BEYOND es impulsada por
gente inquieta que está

7. TRANSFORMACIÓN
E S G E N E R A D A P O R L A
DISRUPCIÓN

8. LIFE COACHING
Driver de Valor
para la Marca
“Sienta la unicidad
de la belleza natural”
M E T A D E L N E G O C I O
SER PIONEROS DEL MERCADO
DE LIFE-ENRICHMENT
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irelliderazgo
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N
N
uestros
clientes
anhelan
em
poderarse
y
desarrollarse
A S O M B R O
Somos una marca que
inspira, impulsa y cataliza el cambio

9. Socios de
BEYOND

10. David Lamka
Change Catalyst
Mi propósito es potenciar el impacto
positivo de los líderes en la región
latinoamericana acompañando la
transformación organizacional hacia
modelos más responsables y
conscientes. Me apasiona facilitar
encuentros de diversidad y amo estar en
la naturaleza.

11. Margarita Pareja-Stoyell
Change Catalyst
DiVeTtiDa, cReAtiVa, INSTIgadora, INTUItiva
y PRofuNDA , FleXiblE de MeNte y CueRpo,
ViBra con la MúSicA y Silencio,
eXPLORadora del mUNdo, en PARTicular, su
mUNdo INTErior. EteRNaMEnte
apRendIENDO, COnectANDO, CREando,
COmuNIcaNDo, MeDiTaNdo, aYuDAndo,
BAILAndo, RIEndo e iNsPiRado a OtroS y a si
miSmo de saLIR de la ZoNa de cOnFoRt.

12. Gastón Sánchez
Change Catalyst
Me considero un fanático
del aprendizaje, innovador
personal, optimista resuelto;
que busca cuestionar el
status quo para co-diseñar
estrategias que mejoren el
bienestar y el desempeño.

13. DISRUPCIÓN
Provocar la
TRANSFORMACIÓN
VALORESBEYOND
VITALIDAD
Vivir mi PASIÓN
INTER-
DEPENDENCIA
Comprometidos con el
ECO-SISTEMA
ACCOUNTABILITY
Servir de forma
EXTRAORDINARIA
COHERENCIA
WALK the TALK

14. DISRUPCIÓN
Provocar la TRANSFORMACIÓN
COMPORTAMIENTOS
DESEADOS
• Ofrecer lo que nadie
se atreve a ofrecer
• Permitirse tener
conversaciones difíciles
• Atreverse al cambio
• Cuestionar el estatus quo
• Confrontar el miedo
• Ser líderes de pensamiento
COMPORTAMIENTOS
NO-Deseados
• Quedarse en la zona de confort
• Ser la copia mejorada de algo
• Vender programas trillados
• Seguir otros sin razón
• Censurar las ideas
• Generar relaciones de confianza
antes de ser disruptivo

15. VITALIDAD
Vivir mi PASIÓN
COMPORTAMIENTOS
DESEADOS
COMPORTAMIENTOS
NO-DESEADOS
• Trabajar con optimismo y
entusiasmo
• Equilibrio trabajo/vida personal
• Decimos más “si” versus “no”
• Sentido de placer y bienestar
con propósito
• Practicar y cultivar la resiliencia
• Proponer, proponer, proponer
• Burn-out
• Síndrome del superhéroe
• No trabajar desde el vacío
existencial
• Negatividad y pesimismo

16. COMPORTAMIENTOS
DESEADOS
COMPORTAMIENTOS
NO-Deseados
• Contaminadores del medio ambiente
• Aprovecharse de las personas
• Excluir personas o puntos de vista
INTER-DEPENDENCIA
Comprometidos con el ECO-SISTEMA
• Reconocer y valorar las aspiraciones
y necesidades del otro
• Equipos multi-disciplinarios,
auto-gestionados y empoderados
• Procesos colaborativos que
agregan valor
• Nos importa el bienestar de todos
• Comunicación transparente
• Equilibrio entre dar y recibir
• Considerar a stake-holders, accionistas,
y medio ambiente en toma de decisiones
• Generar impacto económico, social y
ambiental

17. ACCOUNTABILITY
Servir de forma EXTRAORDINARIA
COMPORTAMIENTOS
DESEADOS
COMPORTAMIENTOS
NO-DESEADOS
• Dar el extra paso
para servir al cliente
• Decir y no cumplir
• Requerir de demasiado
seguimiento (micro-
management)
• Evitar el fin justifica los medios
• No priorizar la calidad
• Generar asombro
• Medimos nuestro impacto
• Empoderarme de mi
desarrollo y del otro
• Responsabilizarme por mis
sentimientos y pensamientos
• Garantizamos resultados de
alta calidad
• Evitar la vagancia
• Participación solo en lo que
me gusta y conviene

18. COMPORTAMIENTOS
DESEADOS
COMPORTAMIENTOS
NO-Deseados
• Aprovecharse de las personas
COHERENCIA
WALK the TALK
• Buscamos el equilibrio entre mente
y corazón
• Integración de nuestros
comportamientos, procesos y
productos con nuestros valores
• Priorizamos nuestro propio desarrollo
integral como base del servicio al otro
• Abrirme a dar y recibir feed-back
• Vivimos los principios de cultura,
liderazgo, propósito y stakeholders
conscientes.
• Actitudes extremas hacía la acción
o reflexión
• Excluir personas o puntos de vista
• Actitudes arrogantes y omnipotentes

19. Vislumbramos una economía global que utilice el poder del mercado como fuerza de
cambio positiva para el mundo.
Una economía compuesta por un nuevo tipo de empresa – la Empresa B – orientada
por un propósito de bien común, que genera beneficios para todas las partes
interesadas, y no sólo para sus accionistas.
Como miembros de este economia emergente, creemos
Que debemos ser el cambio que queremos ver en el mundo.
Que todo negocio debe conducirse como si la gente y el ambiente importaran.
Que, a través de sus productos, prácticas y utilidades, los negocios deben
aspirar a beneficiar a todos, y a no hacer daño.
Hacer esto requiere que nos comportemos con el entendimiento que todos
dependemos uno del otro y, como resultado, somos responsables por nosotros
mismos y por las futuras generaciones.
DECLARACIÓN
INTERDEPENDENCIADE
Directora/Oficial
Fecha Compañía
Directora/Oficial, B Lab
Fecha
©2018 B Lab Company
DocuSign Envelope ID: D1965077-92C6-4793-B2E2-23DDC0DC0F22

20. Somos miembos activos de las mesas de trabajo de
• SALUD Y BIENESTAR (ODS 3)
• TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO (ODS 8)
• ALIANZA PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS (ODS 17)
En la mesa de SALUD Y BIENESTAR hemos compartido
nuestras mejores prácticas y consejos para la prevención del
contagio del COVID.

21. Es un grupo compuesto por coaches y
facilitadores, que debajo el paraguas de
Beyond se comprometen en generar
impacto y transformación en la sociedad.
35
miembros

22. Contribuimos a un
país más próspero
construyendo una
cultura del
encuentro que
crea confianza y
cohesión social a
través de la
diversidad.
Beyond es promotor
de Impares

23. Margarita, Co-fundadora de
Beyond, lideró al equipo de
facilitadores de Diálogos Vitales.
Ciudadanos diversos y juntos para
lograr acuerdos mínimos que, en
confianza, empatía y respeto,
permitan una recuperación justa y
sostenible del Ecuador

24. A partir del desafío Covid, Beyond ha ofrecido talleres gratuitos en línea abiertos
al público, a escuelas, organizaciones y empresas.
32
eventos gratuitos
2695
participantes

25. 4200
árboles
En Beyond donamos el 1% de nuestras ventas anuales 2019 para causas ambientales o
sociales. Este año donamos para reforestar un bosque quemado durante las protestas del
país. Nuestra comunidad de facilitadores y coaches se sumó para apoyar la labor.
Fue un día muy bello. Gracias a CEDENMA y al resto de los voluntarios!

26. •Comunidad integral life
Integral Life - ”La Comunidad”
Beyond brinda recursos, videos, retos, artículos y MasterClasses
de forma gratuita a sus miembros que
están dedicados a su desarrollo personal.
442
miembros

27. Comunidad de Meditadores
Beyond envía meditaciones diarias
a la comunidad para cultivar
la consciencia y
paz interior.
70
meditadores

28. BEYOND ES PET FRIENDLY
ARI VIOLETAMascota de Beyond Mascota de Beyond

29. WWW.BEYOND.EC
+ (593) 98 086 7673
info@beyond.ec
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