Este documento presenta el currículum de Albert Antón Muñoz. Detalla su formación académica, que incluye un diplomado y varios másteres en recursos humanos, así como su experiencia profesional en cargos de recursos humanos en varias empresas desde 2013. También incluye información sobre sus datos personales y nivel de idiomas.

1. ALBERT ANTÓN MUÑOZ
Tel. 619 782 320 – 933 350 035
C/Igualtat 31, bajos 2ª. - 08902 - L’ Hospitalet de Llobregat
Nacimiento: 09/09/1972
Email: alanton@hotmail.es
N.I.F.: 37.332.368-X
Estado Civil: Casado.
FORMACIÓN
Diplomado en Relaciones Laborales - Universitat Pompeu Fabra, finalizado en 1999.
Máster en Dirección y Gestión de RR. HH. - C.E.F. (homologado por AEDIPE). (1999-2000)
Programa Executive Education de Administración de Personal en EADA (Febrero-Junio 2009)
Programa Executive Education de Compensación Integral en EADA (Marzo-Junio 2009)
Postgrado en Práctica en RR.LL. y Negociación Colectiva en el C.E.F. (Octubre 2004-Junio 2005)
Técnico Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales (Título oficial, 2.002)
Idiomas:
Catalán: lengua materna y Certificat Nivell C expedido por la Junta Permanent del Català tras superar el examen oficial
correspondiente.
Inglés: Nivel pre-intermediate.
Francés: Nivel medio, con certificado. Institut Français.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Enero 2013 (act.) FOTOPRIX, S.A. Técnico de RR.HH.
Julio-11- Octubre-12 INTERPARKING HISPANIA, S.A. Multinacional belga. Técnico de RR.HH.
En Cia. Multinacional belga presente en 9 países europeos.
* Administración de personal: Confección de nóminas (con muchas variables y 55 centros de trabajo),
cálculo de atrasos, liquidaciones, contratación, afiliación , cotización , gestión de bonificaciones y
subvenciones, tramitación IT, etc. con A3NOM.
* Análisis y aplicación de 12 Convenios Colectivos.
* Articulación de Despidos en todas sus fases.
* Coordinación de Juicios con la consultoría jurídica externa.
* Articulación y estudio de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, etc.
* Tramitación de subrogaciones de personal.
* Realización de recursos administrativos en material laboral y de seguridad social.
* Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social.
* Estudios de costes laborales (Masa salarial, despidos, jubilaciones, cambios legislativos, etc.)
* Forecast y Budget económico de costes laborales.
* Contabilización de nóminas (SAP R/3)
* Estadísticas del INE y similares.
* Emisión de Informes sobre aspectos del área de responsabilidad.
* Procesos de Selección
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