Este webinar proporciona consejos sobre cómo planificar un cambio de trabajo efectivo, incluyendo determinar las razones para cambiar, realizar un análisis de fortalezas y debilidades, desarrollar un perfil profesional, posicionarse en el mercado laboral a través de redes de contactos, aplicar a ofertas de trabajo adecuadas y prepararse para entrevistas. El orador también discute la importancia de optimizar el CV, mostrar interés en la empresa y seguir el proceso de selección.
Desarrollo de habilidades profesionales para ingresar y ser efectivo en el mu...Federico Fernandez
El dinamismo y el Caos caracterizan el funcionamiento del mundo actual, marcado por cambios constantes e impredecibles, ciclos económicos fluctuantes, inestabilidad política, clientes cada vez más exigentes, nuevos desarrollos en la tecnología que además alteran de manera permanente y profunda las estructuras de funcionamiento y de pensamiento de personas y organizaciones. Este contexto alejado de los viejos conceptos de estabilidad y estatus quo, representa nuevos desafíos para las personas que quieran actuar con eficiencia y efectividad en las organizaciones y un reto aún más importante para los nuevos profesionales de quienes no solo se espera una rápida adaptabilidad sino también el liderazgo de estos procesos y de las organizaciones para que sean capaces de adaptarse y evolucionar al mismo ritmo.
Este nuevo desafío trae consigo la necesidad de incorporar habilidades relacionadas con la capacidad para actuar con flexibilidad, generar relaciones interpersonales provechosas, proponerse y conseguir objetivos desafiantes, realizar negocios, comercializar el propio perfil y de los proyectos en los que esté involucrado; y por sobre todo la capacidad para desaprender y aprender de manera constante.
Este programa plantea una base inicial para que los participantes puedan emprender el camino de descubrimiento de estas nuevas habilidades interpersonales requeridas en el mundo laboral actual, además de poder incorporar algunas herramientas que les permitan ir desarrollándolas.
Desarrollo de habilidades profesionales para ingresar y ser efectivo en el mu...Federico Fernandez
El dinamismo y el Caos caracterizan el funcionamiento del mundo actual, marcado por cambios constantes e impredecibles, ciclos económicos fluctuantes, inestabilidad política, clientes cada vez más exigentes, nuevos desarrollos en la tecnología que además alteran de manera permanente y profunda las estructuras de funcionamiento y de pensamiento de personas y organizaciones. Este contexto alejado de los viejos conceptos de estabilidad y estatus quo, representa nuevos desafíos para las personas que quieran actuar con eficiencia y efectividad en las organizaciones y un reto aún más importante para los nuevos profesionales de quienes no solo se espera una rápida adaptabilidad sino también el liderazgo de estos procesos y de las organizaciones para que sean capaces de adaptarse y evolucionar al mismo ritmo.
Este nuevo desafío trae consigo la necesidad de incorporar habilidades relacionadas con la capacidad para actuar con flexibilidad, generar relaciones interpersonales provechosas, proponerse y conseguir objetivos desafiantes, realizar negocios, comercializar el propio perfil y de los proyectos en los que esté involucrado; y por sobre todo la capacidad para desaprender y aprender de manera constante.
Este programa plantea una base inicial para que los participantes puedan emprender el camino de descubrimiento de estas nuevas habilidades interpersonales requeridas en el mundo laboral actual, además de poder incorporar algunas herramientas que les permitan ir desarrollándolas.
El pasado jueves 12 de septiembre reanudamos el ciclo de Webinars de Desarrollo de Talento, sesión online organizada por el Departamento de Carreras Profesionales cuyo objetivo es ofrecer a alumnos, antiguos alumnos y profesionales las herramientas necesarias para mejorar la empleabilidad y crecer profesionalmente.
¿Cuál es la mejor forma para comenzar con mi plan de carrera? ¿Cómo establezco mis necesidades y prioridades profesionales? ¿Cómo cubro estas necesidades? ¿Qué debo tener en cuenta al desarrollar un plan de carrera en cada momento? ¿Por qué es importante planificar mi carrera profesional y cómo me ayudará en el futuro? ¿Debo planificar a corto plazo, a medio o a largo plazo? ¿Qué ventajas obtengo con ésta herramienta?
Para responder a estas preguntas y discutir otros aspectos contamos con José Díaz Canseco, Socio Director de The Human Touch y profesor de EAE.
El objetivo principal de este seminario es desarrollar en los participantes las competencias necesarias para implementar eficientemente un sistema de plan de carrera alineado a la estrategia organizacional, como una herramienta diferenciadora y competitiva de retención de talentos de alto potencial.
La selección de personal
Ante la necesidad de una contratación, el empleador debe realizar un procedimiento de selección que le permita recibir la mayor cantidad de postulantes posible para elegir el que mejor se adecúe a los requerimientos del puesto.
Realizar una elección correcta dependerá de conocer los pasos más importantes que conforman el proceso de selección de personal. De lo contrario, una decisión equivocada puede originar pérdidas de tiempo y recursos monetarios para la organización.
El objetivo del procedimiento consiste en elegir a los candidatos que presenten las cualidades y experiencia profesional más apropiadas para el desempeño del cargo solicitado por la organización.
Desarrollo de habilidades profesionales para ingresar y ser efectivo en el mu...Federico Fernandez
El dinamismo y el Caos caracterizan el funcionamiento del mundo actual, marcado por cambios constantes e impredecibles, ciclos económicos fluctuantes, inestabilidad política, clientes cada vez más exigentes, nuevos desarrollos en la tecnología que además alteran de manera permanente y profunda las estructuras de funcionamiento y de pensamiento de personas y organizaciones. Este contexto alejado de los viejos conceptos de estabilidad y estatus quo, representa nuevos desafíos para las personas que quieran actuar con eficiencia y efectividad en las organizaciones y un reto aún más importante para los nuevos profesionales de quienes no solo se espera una rápida adaptabilidad sino también el liderazgo de estos procesos y de las organizaciones para que sean capaces de adaptarse y evolucionar al mismo ritmo.
Este nuevo desafío trae consigo la necesidad de incorporar habilidades relacionadas con la capacidad para actuar con flexibilidad, generar relaciones interpersonales provechosas, proponerse y conseguir objetivos desafiantes, realizar negocios, comercializar el propio perfil y de los proyectos en los que esté involucrado; y por sobre todo la capacidad para desaprender y aprender de manera constante.
Este programa plantea una base inicial para que los participantes puedan emprender el camino de descubrimiento de estas nuevas habilidades interpersonales requeridas en el mundo laboral actual, además de poder incorporar algunas herramientas que les permitan ir desarrollándolas.
Desarrollo de habilidades profesionales para ingresar y ser efectivo en el mu...Federico Fernandez
El dinamismo y el Caos caracterizan el funcionamiento del mundo actual, marcado por cambios constantes e impredecibles, ciclos económicos fluctuantes, inestabilidad política, clientes cada vez más exigentes, nuevos desarrollos en la tecnología que además alteran de manera permanente y profunda las estructuras de funcionamiento y de pensamiento de personas y organizaciones. Este contexto alejado de los viejos conceptos de estabilidad y estatus quo, representa nuevos desafíos para las personas que quieran actuar con eficiencia y efectividad en las organizaciones y un reto aún más importante para los nuevos profesionales de quienes no solo se espera una rápida adaptabilidad sino también el liderazgo de estos procesos y de las organizaciones para que sean capaces de adaptarse y evolucionar al mismo ritmo.
Este nuevo desafío trae consigo la necesidad de incorporar habilidades relacionadas con la capacidad para actuar con flexibilidad, generar relaciones interpersonales provechosas, proponerse y conseguir objetivos desafiantes, realizar negocios, comercializar el propio perfil y de los proyectos en los que esté involucrado; y por sobre todo la capacidad para desaprender y aprender de manera constante.
Este programa plantea una base inicial para que los participantes puedan emprender el camino de descubrimiento de estas nuevas habilidades interpersonales requeridas en el mundo laboral actual, además de poder incorporar algunas herramientas que les permitan ir desarrollándolas.
El pasado jueves 12 de septiembre reanudamos el ciclo de Webinars de Desarrollo de Talento, sesión online organizada por el Departamento de Carreras Profesionales cuyo objetivo es ofrecer a alumnos, antiguos alumnos y profesionales las herramientas necesarias para mejorar la empleabilidad y crecer profesionalmente.
¿Cuál es la mejor forma para comenzar con mi plan de carrera? ¿Cómo establezco mis necesidades y prioridades profesionales? ¿Cómo cubro estas necesidades? ¿Qué debo tener en cuenta al desarrollar un plan de carrera en cada momento? ¿Por qué es importante planificar mi carrera profesional y cómo me ayudará en el futuro? ¿Debo planificar a corto plazo, a medio o a largo plazo? ¿Qué ventajas obtengo con ésta herramienta?
Para responder a estas preguntas y discutir otros aspectos contamos con José Díaz Canseco, Socio Director de The Human Touch y profesor de EAE.
El objetivo principal de este seminario es desarrollar en los participantes las competencias necesarias para implementar eficientemente un sistema de plan de carrera alineado a la estrategia organizacional, como una herramienta diferenciadora y competitiva de retención de talentos de alto potencial.
La selección de personal
Ante la necesidad de una contratación, el empleador debe realizar un procedimiento de selección que le permita recibir la mayor cantidad de postulantes posible para elegir el que mejor se adecúe a los requerimientos del puesto.
Realizar una elección correcta dependerá de conocer los pasos más importantes que conforman el proceso de selección de personal. De lo contrario, una decisión equivocada puede originar pérdidas de tiempo y recursos monetarios para la organización.
El objetivo del procedimiento consiste en elegir a los candidatos que presenten las cualidades y experiencia profesional más apropiadas para el desempeño del cargo solicitado por la organización.
En un entorno cada vez más impredecible e incierto, ¿quieres conocer cómo de ágil eres y capaz de adaptarte al cambio continuo? ¿Quieres entenderte mejor, y entender como te percibe el mercado? ¿Quieres transformar tu carrera y conseguir mayor éxito y satisfacción profesional?
Conoce el programa de transición de carrera de Saltor Talent. Nosotros te acompañamos.
En un entorno cada vez más impredecible e incierto, ¿quieres conocer cómo de ágil eres y capaz de adaptarte al cambio continuo? ¿Quieres entenderte mejor, y entender como te percibe el mercado? ¿Quieres transformar tu carrera y conseguir mayor éxito y satisfacción profesional?
Conoce el programa de transición de carrera de Saltor Talent. Nosotros te acompañamos.
Perfil del Director Escolar. Nuevas Funciones del Director Escolar.Dificultades que Confronta Directivo Escolar de las Naciones Unidas en su Proceso Gerencial. Como puede Mejorar el Directivo Escolar su Proceso Gerencial. Sistema de trabajo en equipo Basado en el modelo gerencial de habilitación, en una Escuela. Métodos para Superar la Resistencia al Cambio
¿Conoces Talent Search People? La consultoría de recursos humanos internacional que ofrece servicios de RPO, Employer Brangind, Consulting y Selección de personal, entre otros.
Hoy en día hay muchos reclutadores, pero no todos son 2.0. Hay que estar adaptado a las nuevas tecnologías para no quedarse atrás. Nosotros consideramos que ha llegado el momento de que te evalúes ¿tienes todo lo que hay que tener?
En un mundo cada vez más complejo y competitivo, una de las claves fundamentales de las empresas
exitosas está en conocerse mejor a sí mismas. Descubrir sus fortalezas y debilidades, les permitirá mejorar
sus procesos, clima y resultados, generando ventajas competitivas respecto a sus competidores, sostenibles
en el tiempo.
Aquellas organizaciones que además de alinear su estilo de liderazgo con su estrategia sean capaces
de abrirse a nuevas soluciones menos comunes en su estilo de liderazgo, estarán más capacitadas para
afrontar nuevos retos desde perspectivas innovadoras y diferentes.
Este seminario abrirá nuevos horizontes en cuestiones planteadas durante el día a día. Nos guiará hacia
una agilidad funcional en la consecución de nuestros objetivos, ofreciéndonos un abanico de posibilidades
en el desarrollo de las actividades y arrojando resultados positivos evidentes, generadores de valor para
nuestros equipos y compañías.
Dirigido a:
Profesionales que quieran innovar en su estrategia organizativa para hacer frente a los nuevos retos:
• Directores Generales
• Directores de RR.HH. y Formación
• Directores de Operaciones y Desarrollo
• Directores Comerciales
Metodología:
Práctica y participativa, potenciando un enfoque experiencial. Los asistentes podrán probar y
comprobar por sí mismos la eficacia de las herramientas trabajadas durante la formación.
Orientaremos la temática hacia casos prácticos para lograr que los asistentes puedan implementar
dichas experiencias en sus funciones del día a día, consiguiendo resultados ostensibles.
Taller realizado en la localidad de Pozoblanco (Córdoba),en que se vieron diferentes forma de crear un curriculum 2.0. con detenimiento en Europassmaker, About.me y Visual CV. Portales públicos de empleo y el uso de las Redes Sociales como herramientas para la búsqueda de empleo, y cómo crear tú marca personal.
Presentamos la nueva convocatoria de acceso a Máster 2015/2016 de ENAE Business School. Una gran variedad de especialidades para ofrecer la mejor formación en cada una de las áreas de la empresa, ofreciendo en cualquiera de ellas una visión general de la empresa y el adecuado aprendizaje para lograr ser un mejor profesional, y futuro directivo en tu área.
La formación en ENAE Business School, además, ofrece a los alumnos la oportunidad de crear una amplia red de contactos, eventos de networking, contacto con profesorado directivo en activo dentro grandes empresas, y una experiencia con muchas más ventajas que te invitamos a descubrir.
La Vanguardia - Reloj biológico el hándicap del trabajo a turnosEAE Business School
Los desajustes en el reloj biológico por culpa de los turnos nocturnos pueden ocasionar episodios de depresión leve, dolores de cabeza, trastornos cognitivos e insomnio diurno.
El Periodico de Catalunya - Alimentos ecológicos para todos los clientesEAE Business School
Los consumidores buscan cada vez más una vida saludable, y esto influye en la cesta de la compra. Productos bio y econológicos se llevan con más frecuencia a las neveras.
El Mundo - "¿Debería ser obligatorio el permiso de paternidad?EAE Business School
El 1 de enero de 2018 se volverá a ampliar en una semana, hasta cinco, el permiso de paternidad en España. Seguirá siendo independiente del de la madre e intransferible; si no lo usa el hombre, se pierde.
La Razón - "Lo que importa ahora es lo que se cuenta, no los efectos especiales"EAE Business School
En la industria audiovisual, los más acomodados se empecinan en conducir con las luces cortas y en línea recta, por lo que no se advierten las curvas que pueden surgir en el camino.
Es el nuevo director de marketing de Ledvance para España y Portugal. Es ingeniero técnico industrial por la Universidad Pontificia de Comillas y cuenta con un máster en Dirección de Marketing por la escuela de negocios EAE.
Expansión: "Así reacciona la mente del consumidor a los descuentos"EAE Business School
Este viernes es oficialmente el Black Friday, iniciativa importada de EEUU que representa el inicio de las rebajas navideñas en ese país y que algunos consideran surgió para dar salida al stock y lograr incrementar la facturación antes de final de año y así volver a números negros.
Emprendedores por qué hay empresas con nombres tan extrañosEAE Business School
De un tiempo a esta parte, muchas de las startups que nacen salen al mercado con nombres impronunciables y difíciles de memorizar. El naming tradicional tiene unas reglas que los nuevos proyectos se empeñan en saltarse a la torera. ¿Es una buena estrategia de marketing?
Actualidad Económica: Cómo ser pequeño comercio y no morir en el intentoEAE Business School
Amazon es el demonio de las tiendas tradicionales, obligadas a reinventarse para resistir. La mejor fórmula no es la más sencilla ni tampoco la más barata: al establecimiento físico ha de sumarse, sí o sí, el canal 'on line'. Recogemos dos casos felices que demuestran que la convivencia es posible.
A mediados de abril del año pasado, y tras un largo periodo de negociación, el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente firmó con las autoridades chinas el protocolo de requisitos fitosanitarios que abría este país asiático a las exportaciones españolas de fruta de hueso.
El Correo Gallego - El alcoholismo lleva a terapia a más de 1.500 gallegos al...EAE Business School
Se ve todos los días, en múltiples situaciones, en personas de todas edades, formando parte de la cotidianidad de la gente. Desde la niñez. Beber alcohol es un acto normal para la mayoría, asociado a reuniones sociales y a diversión.
La exsenadora del PP María José Nicolás luce su flamante título de licenciada en Periodismo y ayer mismo tenía previsto solicitar su ingreso en este colegio profesional. Ahora va a dar clases de la mano del Grupo Planeta a los alumnos de EAE Business School.
La exsenadora del PP María José Nicolás luce su flamante título de licenciada en Periodismo y ayer mismo tenía previsto solicitar su ingreso en este colegio profesional. Ahora va a dar clases de la mano del Grupo Planeta a los alumnos de EAE Business School.
El mercado de Gran Consumo en España comienza a rodar por el buen camino, afianzando posiciones con los productos frescos como actores principales de esta recuperación; pero con crecimiento generalizado también en alimentación envasa y droguería.
Las capacidades sociomotrices son las que hacen posible que el individuo se pueda desenvolver socialmente de acuerdo a la actuación motriz propias de cada edad evolutiva del individuo; Martha Castañer las clasifica en: Interacción y comunicación, introyección, emoción y expresión, creatividad e imaginación.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
1. WEBINAR:
Pautas Efectivas para un
Cambio de Puesto de Trabajo
Gloria Villalba, Finance Recruiting Manager
Online Business School
23 de mayo de 2013
Partners académicos
2. ¿Por qué motivo quiero cambiar?
-Empresa:
- Reestructuraciones
- EREs
- Centralización de Servicios
- …
-Desarrollo profesional:
- Formación (p.ej. Executive MBA)
- Reorientar mi carrera
- …
-Condiciones económicas
¿Cómo planificamos un cambio de puesto de trabajo?
4. Constituye la base fundamental para preparar nuestro
CV/ Perfil profesional.
Hay que estructurar y analizar, nuestros conocimientos
y experiencia.
Definir nuestros objetivos, qué buscamos.
Ser realistas en nuestros objetivos profesionales. ¿Estoy
preparado para dar el salto a una Dirección?
Con una buena base, podemos determinar y centrarnos
en el puesto ideal que estamos buscando.
¿Cómo nos definimos y diferenciamos? (I)
Fase
Preparatoria
de nuestro
perfil
profesional
5. Consejos CONCILIAT en la elaboración de nuestro CV:
Asegurar una buena compresión y facilidad de lectura
Ordenar y agrupar conceptos, haciendo hincapié en
nuestros logros
Ser breve, conciso y concreto
Evitar recargar el CV
Cuidar las fuentes y tamaños de letra (homogeneidad),
evitar frases o palabras en mayúsculas y colores
llamativos.
Nuestro CV la clave principal para diferenciarnos:
Currículum estructurado, conciso y cuidado
Nuestro CV la clave principal para diferenciarnos:
Currículum estructurado, conciso y cuidado
¿Cómo nos definimos y diferenciamos? (II)
6. MARIA GONZALEZ
Avenida Machu Pichu, 20
Teléfonos : 690 883 769 / 666375144
Nacido en Madrid, 1 de Septiembre 1978
E-mail:gvillalba.conciliat@gmail.com
Linkedin: http://www.linkedin.com/pub/gloria -villalba/1/3b7/220
EXPERIENCIA PROFESIONAL
• 2002 - Hoy. EMPRESA ( www.empresa.es ) Director de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Presentación de la empresa: Empresa es un importante Grupo multinacional Consolidado, presente en … ,dedicado al sector …. (plantilla
3.000 empleados) .
Funciones desarrolladas
• Area RR .LL :Resolver los conflictos laborales e interlocución de la empresa con los representantes de los trabajadores y Comités de
Empresa.Asesorar y colaborar con el Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral propio de la Empresa.
• Desarrollo:evaluaciones de desempeño y entrevistas de desarrollo, identificación de potencial a través de PDI para puestos críticos,
planificación del desarrollo profesional y programas de movilidad.
• Formación:Participación en el diseño de plan anual de formación y certificaciones internas. Formadora interna para mandos intermedios y
puestos críticos dentro de l a empresa. Detección de necesidades entre diferentes áreasy puesta en marcha de acciones formativas para los
colectivos de los nuevos centros de trabajo integrados en el grupo.
• Selección :Elaboración de perfiles, búsqueda y reclutamiento en web de empleo y redes sociales. Realización de entrevistas por
competencias individuales o grupales e informes finales. Plan de acogida.
• Compensación y Beneficios: Colaboración en los análisis ret ributivos internos y externos, definición y evaluación de objetivos y pr ogramas
de beneficios.
• Organización: Definición y clasificación de puestos, or ganización y reestructuración de las plantillas, traslados y movilidad geográfica y
funcional tanto de las sedes centrales y de los servicios corporativos .
Logros
Implementación y diseño de todas las políticas de RRHH de la Compañía .
Negociación y firma de los 4 Convenios Col ectivos, con ventajoso s acuerdos para la organización.
FORMACIÓN
• Licenciado en Admin istración y Dirección de Empresas …
• Executive MBA ….
Otros Cursos (Relevantes)
-Prevención de Riesgos Laborales
IDIOMAS
• INGLÉS: Nivel Alto, escrito y hablado. Titulación (First, Advance, Proficency, etc.) Usado a nivel profesional
• FRANCÉS: Nivel medio -avanzado. Cuatro años de estudio en la Universidad.
OTROS DATOS DE INTERÉS
- Piraguismo, deportes, etc …etc … acordes con tu profesión …Asociaciones sin ánimo de lucro, etc., etc …
Directivo de Recursos Humanos , Licenciado en.. y Master … ,con más de diez años de Experiencia profesional en entornos
multinacionales. A lo largo de mi experiencia profesional, he tenido la oportunidad de poder desarrollar con éxito habilidades muy variadas
dentro del área de Consultoría.
Profesional seria , versátil y con clara orientación a resultados , interesada en una posici ón de management en el área de Recursos
Humanos dentro de un entorno multinacional, con clara orientación al negocio y servicio al cliente.
7. Comunica
Antiguos jefes
Antiguos colegas
profesionales
Colegas de proyecto
Compañeros de máster
Compañeros de universidad
¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (I)
RED DE CONTACTOS
Asesorar sobre dónde
buscar / mandar el CV o
recomendar
Respaldar su profesionalidad y
competencias
8. ¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (II)
PROFESIONALES DE RRHH/ HEAD-HUNTING
Portales de empleo
Consultoras de Selección /
Head-hunters
Empresas finales
Carreras profesionales de las
Escuelas de Negocio
Portales de empleo en el país /
Región/ destino
Consultoras/ Head-hunters
con oficinas a nivel
internacional
Cámaras de Comercio
9. ¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (III)
IMPORTANCIA DE LAS REDES SOCIALES PROFESIONALES
CV y Perfil Profesional
Referencias
Conocimientos
Grupos de Interés
Idiomas
Quién Busca?
Empresas
Headhunters
Recruiters
10. Buscar trabajo requiere tesón, constancia y tiempo.
Estar seguro a las ofertas que aplicamos.
Centrarnos en las ofertas en las que encajamos.
PLAN DE ACCIÓN : Ofertas de Trabajo (I)
APLICACIÓN A LAS OFERTAS DE TRABAJO
¿ Cumplo con todos los requisitos?
Piden más experiencia/ menos de la que tengo.
Idiomas, Gestión de equipos, etc.
Descripción de la OfertaDescripción de la Oferta
11. Consejos CONCILIAT en la elaboración de nuestro CV:
Investiga
- ¿Empresa?
¿ Donde lo publica?
¿ Linkedin, Xing, Infojobs?
- ¿ Consultora/ Headhunter?
- ¿ Cómo destaco y muestro mi interés?
-
¿QUIEN GESTIONA EL PROCESO DE SELECCIÓN?
PLAN DE ACCIÓN : Ofertas de Trabajo (II)
CLAVE: Visibilidad de mi perfil, mostrar motivación y
profesionalidad
CLAVE: Visibilidad de mi perfil, mostrar motivación y
profesionalidad
12. PREPARACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE LA ENTREVISTA
PLAN DE ACCIÓN : Realización de Entrevistas (I)
Toda entrevista requiere una preparación exhaustiva.
Hay que mostrar interés por la empresa y puesto, realizando preguntas objetivas al
entrevistador.
Buscar información sobre el puesto y empresa.
Cifras, área de negocio, presencia internacional, etc.
Llevar cartas de recomendación/ personas de referencias.
Hacer una presentación de sí mismo en unos minutos: Orígenes, formación y primeras
experiencia profesionales.
Descripción estructurada y cronológica de nuestra trayectoria profesional.
Argumentar de forma sencilla cada uno de nuestros cambios profesionales.
Transmitir al entrevistador los motivos por los que estamos buscando
trabajo actualmente.
13. SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
PLAN DE ACCIÓN : Realización de Entrevistas (II)
Carta de agradecimiento:
Por su tiempo e interés, ( vía email), donde reiteraremos nuestra motivación e
ilusión por el puesto.
Seguimiento del Proceso:
Informarse e interesarse por la evolución y feedback de los entrevistadores.
14. Conciliat y El Candidato
Más de doce años de experiencia acumulada en el mercado español.
Nuestra experiencia en el campo de la Contabilidad, Finanzas y los Recursos Humanos, nos
permite asesorar al candidato en la búsqueda de un nuevo reto profesional y en la planificación
de su carrera.
Nos ponemos a disposición de nuestros candidatos, con una serie de recomendaciones y
consejos, para optimizar el proceso de búsqueda:
** Objetivos - Definición de Competencias - Preparación de CV y Entrevistas de Trabajo **
Confidencialidad de los Datos Personales y Profesionales (LPD)
Nuestras Ofertas de trabajo
Descripción detallada de los puestos a los que se presenta sino también amplia información
sobre la empresa, su entorno y cultura.
Nuestros Clientes
Consolidada cartera de empresas españolas y multinacionales de primer nivel.
La Clave del Éxito en CONCILIAT SELECCIÓN
15. Muchas gracias a todos los participantes por vuestro
interés.
Me pongo a vuestra disposición para lo que necesitéis.
Atentamente,
Permanent Recruitment for the
Accounting, Finance & HR Community
At your service in 14 locations throughout Europe
GLORIA VILLALBA
Finance Recruiting Manager
CONCILIATSelección
Arturo Soria 348
28033 Madrid
Tel.: + 34 91 748 91 28
Móvil: + 34 690 88 37 69
Fax: + 34 91 766 82 96
E-mail: gvillalba@conciliat.es
Web:www.conciliat.es