Este documento presenta los resultados de varias actividades realizadas por un grupo de estudiantes para analizar su capacidad emprendedora y desarrollar un proyecto empresarial. Incluye un resumen de los resultados de un test de emprendimiento individual, un mapa de vida grupal que identificó factores económicos y de satisfacción como negativos, y una lista DAFO con las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas para el proyecto según cada miembro.
Este documento ofrece consejos sobre el desarrollo personal y el logro de metas. Recomienda identificar tus sueños y deseos, diseñar un plan para alcanzarlos, y cerrar "puertas" como el miedo y la comodidad que podrían impedir el progreso. También enfatiza la importancia de la motivación, la salud mental y física, y el aprendizaje continuo a través de la lectura de personas exitosas y la aceptación de comentarios.
Este documento es una guía de vida escrita por un padre para sus hijos, en la que comparte su filosofía sobre temas como la mente, las emociones, la imagen propia y las relaciones con otros. El autor explica que la mente debe controlarse y llenarse sólo de pensamientos positivos, y que las emociones son energías que deben observarse sin identificarse con ellas. También enfatiza la importancia de aceptarse a uno mismo y no buscar la aprobación de los demás.
Este documento lista las objeciones más comunes que las personas dan para no asistir a talleres de superación personal y ofrece respuestas a cada una. Algunas objeciones comunes son que cuesta dinero, no conocen al expositor, creen que no lo necesitan o ya han tratado de cambiar antes sin éxito. El documento sugiere respuestas como que la inversión en uno mismo vale la pena, dar información sobre el expositor, enfocarse en el presente para construir el futuro deseado y que con las herramientas adecuadas el cambio sí
Este documento presenta un proyecto de vida de Salome Muñoz. El proyecto incluye instrucciones para conocerse a sí mismo, identificar fortalezas, debilidades, sueños y metas. También incluye ejercicios para crear un mapa conceptual, evaluar la línea de vida, y analizar el temperamento y carácter para desarrollar la confianza y seguridad en uno mismo.
Este documento presenta información sobre un proyecto de vida de Salome Muñoz. Explica la importancia de conocerse a uno mismo para identificar fortalezas, debilidades y metas de futuro. Incluye instrucciones para crear un proyecto de vida personalizado con ejercicios de autoevaluación y autodescubrimiento. El objetivo es que el proyecto sirva para guiar el desarrollo personal y profesional de cada uno.
Este documento presenta un plan de vida que incluye actividades de autoconocimiento, proyecto de vida, imagen personal y formulación de estrategias. El plan propone identificar conductas positivas y negativas, analizar la imagen corporal, establecer la misión y visión personal, y definir fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El objetivo general es ayudar al individuo a conocerse mejor a sí mismo y establecer metas y estrategias para alcanzar su máximo potencial.
Este documento presenta una guía para crear un proyecto de vida. Explica que un proyecto de vida es una estrategia basada en preguntas que ayuda a las personas a conocerse a sí mismas y establecer metas. A continuación, ofrece instrucciones para completar el proyecto de vida y realizar ejercicios de autoevaluación como mapas conceptuales, líneas de tiempo y análisis FODA.
Este documento presenta una introducción a los proyectos de vida. Explica que un proyecto de vida es una estrategia basada en preguntas que guían a la persona paso a paso para plasmar sus aspiraciones y metas a corto y mediano plazo. También ayuda a las personas a conocerse mejor y determinar lo que quieren ser y hacer. Finalmente, indica que las personas más exitosas del mundo han utilizado esta estrategia.
Este documento ofrece consejos sobre el desarrollo personal y el logro de metas. Recomienda identificar tus sueños y deseos, diseñar un plan para alcanzarlos, y cerrar "puertas" como el miedo y la comodidad que podrían impedir el progreso. También enfatiza la importancia de la motivación, la salud mental y física, y el aprendizaje continuo a través de la lectura de personas exitosas y la aceptación de comentarios.
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El test gratis de los 9 tipos principales de personalidad que te ayudará a identificar tus características y oportunidades de carrera profesional.
Al responderlo conocerás:
- Tu tipo de personalidad
- Tus características generales
- Tu respuesta ante el estrés
- Cómo te desenvuelves en el trabajo
- Carreras y profesiones afines
http://descubretuexito.introspecta.com.mx/test-vocacional-gratis/
¡Jamas te des por vencido, tu puedes lograr todo lo que te propongas en la vi...Pierce M
Este documento anima a las personas a nunca rendirse y a perseguir sus sueños con determinación y perseverancia, a pesar de los obstáculos. Aconseja no culparse por los errores del pasado y en su lugar decidir cambiar el futuro. Finalmente, enfatiza que todo es posible si se desea con el corazón y se pone en práctica.
Este documento presenta la Llave 1 sobre el atrevimiento y la vergüenza. Sostiene que la vergüenza frena el atrevimiento y que es importante trabajar sobre ella para no perder oportunidades. Recomienda animarse a tomar riesgos y exponerse, siempre manteniendo el respeto y los valores éticos, para poder avanzar cada día un poco más en la vida. Alienta a no quedarse atrás por miedo al fracaso y a aprovechar las oportunidades que se presentan a pesar del temor a ser rechazado.
El documento contiene una serie de reflexiones sobre la importancia de asumir la responsabilidad de nuestros propios actos en lugar de culpar a otros, de valorar las cualidades de los demás, de no juzgar a los demás y aceptarnos a nosotros mismos, y de ayudar desinteresadamente a quienes lo necesitan.
Este documento trata sobre el valor intrínseco de cada persona y la importancia de reconocer nuestro propio valor interno en lugar de confundirlo con posesiones materiales o logros. Señala que a veces nos sentimos inferiores por insultos del pasado, lo que puede llevarnos a buscar tener cosas para demostrar nuestro valor, en lugar de aceptarnos a nosotros mismos. Nos insta a mirarnos interiormente, descubrirnos, aceptarnos y valorarnos tal como somos.
Este documento presenta una introducción a los fundamentos de la comunicación. Explica conceptos clave como la comunicación intrapersonal, las ventanas de Johari y el análisis FODA. También incluye secciones sobre objetivos, identificación de "vacas" o creencias limitantes, y la comunicación interpersonal. El objetivo general es proporcionar una guía básica sobre los principios y herramientas de la comunicación efectiva.
El documento proporciona 10 consejos para mejorar la autoestima en el año 2015, incluyendo buscar el autoconocimiento, aceptarse a uno mismo, apreciarse, cultivar la seguridad en uno mismo, practicar el perdón propio, ser independiente, evitar las comparaciones, revisar las expectativas irreales, no ser perfeccionista, y usar un lenguaje positivo. También incluye frases motivadoras para repetir cada mañana y levantarse con una actitud positiva.
El ejercicio gratuito de reflexión guiada que te servirá para darle forma a tu propósito de vida y llevar aún más lejos la elección de tu carrera profesional.
Al contestarlo podrás:
- Descubrir cómo te ves en 10 años
- Alinear tus valores, propósito y pasión
- Desechar actividades que no están encaminadas hacia tu objetivo
- Identificar las actividades que debes reforzar
http://descubretuexito.introspecta.com.mx/test-vocacional-gratis/
Este documento presenta 50 ejemplos de misiones personales de diferentes personas famosas, líderes y emprendedores. Las misiones se presentan en diferentes formatos como listas de principios, valores o metas cortas. Algunas misiones son expresadas como textos más extensos que describen los objetivos y propósitos de vida de la persona. Los ejemplos brindan inspiración y diferentes formas de conceptualizar una misión personal para descubrir el propósito propio.
El Test de Beck es una prueba que evalúa 21 síntomas asociados con la depresión. Cada síntoma contiene 4 opciones de respuesta graduadas de 0 a 3 en función de la gravedad de la sintomatología, donde 0 indica ausencia del síntoma y 3 una presencia grave. El test permite diagnosticar depresión y medir su severidad a través de la puntuación total obtenida.
El documento habla sobre el concepto de empoderamiento y cómo las personas pueden ganar poder sobre sus propias vidas. Define el empoderamiento como dar poder a los grupos marginados para aumentar sus capacidades. Explica que las personas pueden empoderarse asumiendo la responsabilidad por lo que ocurre en sus vidas en lugar de culpar a otros, respetándose a sí mismos y descubriendo su propósito. El autor concluye que las personas pueden vivir como desean si aprenden cómo empoderarse.
CUALQUIER TONTO CON DINERO PUEDE EMPRENDERKevin Albert
Esta presentación forma parte de uno de los desayunos organizados por TalentoGo (plataforma impulsora de talento individual y colaborativo). Durante este desayuno compartí con el resto de emprendedores mi experiencia personal como emprendedor (motivaciones, obstáculos y estrategias para superarlos) y preparé un sencillo autoanálisis para que los asistentes pudiesen evaluar su grado de predisposición al emprendimiento.
Más info: http://www.brandinglowcost.es
Este documento presenta las instrucciones para completar el Inventario Multiaxial Clínico de Millon (MCMI-II). Indica que las siguientes páginas contienen frases para que la persona describa sus sentimientos y actitudes, marcando V para verdadero o F para falso. Sugiere ser honesto y no preocuparse si alguna frase parece poco común. Además, instruye marcar cada frase aunque no se esté seguro y no poner límite de tiempo, aunque es mejor trabajar con rapidez.
El documento describe las etapas del desarrollo de la confianza básica en los bebés. Inicialmente, el bebé no distingue entre sí mismo y su madre, pero a los 8 meses empieza a darse cuenta de que la leche viene de fuera. Si el bebé recibe de manera consistente lo que necesita del ambiente, desarrollará una sensación de seguridad; de lo contrario, puede desarrollar una personalidad dependiente. En la edad adulta, la autoconfianza puede generarse interactuando positivamente con los demás y cuidando
Este documento es un cuestionario de 21 preguntas sobre sentimientos de tristeza, culpa, fracaso, irritabilidad y otros síntomas de depresión experimentados en la última semana. El cuestionario pide al participante que marque cuál de varias opciones en cada pregunta describe mejor cómo se ha sentido.
Este documento discute los factores clave para ser un buen emprendedor según el libro de Andy Freire. Identifica once condiciones como la moderación, la pasión, el espíritu, la actitud de novato, la determinación y la responsabilidad. También reconoce que aunque el dinero puede representar un desafío, la determinación y el optimismo son más importantes. Finalmente, clasifica tres tipos de motivaciones para emprender: los luchadores, los caza-olas y los gladiadores, siendo este último y los luchadores los que tienen más probabil
Las 20 cosas que necesitas dejar ir para ser felizmarialeonornino
Este documento enumera 20 cosas que las personas necesitan dejar ir para ser más felices, incluyendo la aprobación de los demás, la ira, la imagen corporal perfecta, la idea de una pareja perfecta, la vida perfecta, las excusas, los pensamientos sobre ex parejas, la terquedad, la negatividad, los celos, la inseguridad, depender de otros para la felicidad, vivir en el pasado, la necesidad de control y las expectativas. Dejar ir estas cosas permite vivir en el presente, apreciar lo que se tiene,
Decalogo del nuevo paradigma Cienegocios ChileCienegocios Uvm
Este documento presenta un decálogo de 10 principios para enfrentar el nuevo paradigma actual. Estos principios incluyen aprovechar las oportunidades que se presentan, confiar en las personas, buscar la coherencia entre el pensamiento, palabras y acciones, valorar los desafíos en lugar de lo fácil, atreverse a tomar riesgos, esforzarse para ser los mejores, perseverar en lugar de depender de la inteligencia o suerte, aceptar el derecho a equivocarse, actuar con humildad y buscar el éxito a través del
Este documento presenta los resultados de una actividad de autoconocimiento realizada por Maritza Pilco. En la actividad, Maritza lista sus cualidades positivas y negativas, y luego responde preguntas sobre la importancia de enfocarse en los aspectos positivos y negativos de uno mismo. También incluye secciones sobre sus talentos, imagen personal, y un plan preliminar de vida.
A veces no es lo que nos falta hacer lo que puede mejorar nuestra vida, sino lo que necesitamos dejar de hacer.... aqui tienes 18 cambios que mejorarán tu vida.
El documento presenta el currículum vitae de Ortega Rafael Adrián. Incluye información personal, experiencia profesional en cargos como vigilante de seguridad, dietista, auxiliar de seguridad y ayudante de montaje. También detalla su formación académica y competencias como idiomas, habilidades informáticas y permiso de conducir.
Este documento ofrece consejos para lograr el éxito personal y profesional. Explica que el éxito depende de ser consciente en nuestras acciones y tener el coraje para realizar cambios importantes. También es necesario tener claros nuestros objetivos y disfrutar el proceso de alcanzarlos. En lugar de esperar circunstancias ideales, debemos crear nuestras propias oportunidades.
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- Tus características generales
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Este documento presenta la Llave 1 sobre el atrevimiento y la vergüenza. Sostiene que la vergüenza frena el atrevimiento y que es importante trabajar sobre ella para no perder oportunidades. Recomienda animarse a tomar riesgos y exponerse, siempre manteniendo el respeto y los valores éticos, para poder avanzar cada día un poco más en la vida. Alienta a no quedarse atrás por miedo al fracaso y a aprovechar las oportunidades que se presentan a pesar del temor a ser rechazado.
El documento contiene una serie de reflexiones sobre la importancia de asumir la responsabilidad de nuestros propios actos en lugar de culpar a otros, de valorar las cualidades de los demás, de no juzgar a los demás y aceptarnos a nosotros mismos, y de ayudar desinteresadamente a quienes lo necesitan.
Este documento trata sobre el valor intrínseco de cada persona y la importancia de reconocer nuestro propio valor interno en lugar de confundirlo con posesiones materiales o logros. Señala que a veces nos sentimos inferiores por insultos del pasado, lo que puede llevarnos a buscar tener cosas para demostrar nuestro valor, en lugar de aceptarnos a nosotros mismos. Nos insta a mirarnos interiormente, descubrirnos, aceptarnos y valorarnos tal como somos.
Este documento presenta una introducción a los fundamentos de la comunicación. Explica conceptos clave como la comunicación intrapersonal, las ventanas de Johari y el análisis FODA. También incluye secciones sobre objetivos, identificación de "vacas" o creencias limitantes, y la comunicación interpersonal. El objetivo general es proporcionar una guía básica sobre los principios y herramientas de la comunicación efectiva.
El documento proporciona 10 consejos para mejorar la autoestima en el año 2015, incluyendo buscar el autoconocimiento, aceptarse a uno mismo, apreciarse, cultivar la seguridad en uno mismo, practicar el perdón propio, ser independiente, evitar las comparaciones, revisar las expectativas irreales, no ser perfeccionista, y usar un lenguaje positivo. También incluye frases motivadoras para repetir cada mañana y levantarse con una actitud positiva.
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Este documento presenta 50 ejemplos de misiones personales de diferentes personas famosas, líderes y emprendedores. Las misiones se presentan en diferentes formatos como listas de principios, valores o metas cortas. Algunas misiones son expresadas como textos más extensos que describen los objetivos y propósitos de vida de la persona. Los ejemplos brindan inspiración y diferentes formas de conceptualizar una misión personal para descubrir el propósito propio.
El Test de Beck es una prueba que evalúa 21 síntomas asociados con la depresión. Cada síntoma contiene 4 opciones de respuesta graduadas de 0 a 3 en función de la gravedad de la sintomatología, donde 0 indica ausencia del síntoma y 3 una presencia grave. El test permite diagnosticar depresión y medir su severidad a través de la puntuación total obtenida.
El documento habla sobre el concepto de empoderamiento y cómo las personas pueden ganar poder sobre sus propias vidas. Define el empoderamiento como dar poder a los grupos marginados para aumentar sus capacidades. Explica que las personas pueden empoderarse asumiendo la responsabilidad por lo que ocurre en sus vidas en lugar de culpar a otros, respetándose a sí mismos y descubriendo su propósito. El autor concluye que las personas pueden vivir como desean si aprenden cómo empoderarse.
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El documento describe las etapas del desarrollo de la confianza básica en los bebés. Inicialmente, el bebé no distingue entre sí mismo y su madre, pero a los 8 meses empieza a darse cuenta de que la leche viene de fuera. Si el bebé recibe de manera consistente lo que necesita del ambiente, desarrollará una sensación de seguridad; de lo contrario, puede desarrollar una personalidad dependiente. En la edad adulta, la autoconfianza puede generarse interactuando positivamente con los demás y cuidando
Este documento es un cuestionario de 21 preguntas sobre sentimientos de tristeza, culpa, fracaso, irritabilidad y otros síntomas de depresión experimentados en la última semana. El cuestionario pide al participante que marque cuál de varias opciones en cada pregunta describe mejor cómo se ha sentido.
Este documento discute los factores clave para ser un buen emprendedor según el libro de Andy Freire. Identifica once condiciones como la moderación, la pasión, el espíritu, la actitud de novato, la determinación y la responsabilidad. También reconoce que aunque el dinero puede representar un desafío, la determinación y el optimismo son más importantes. Finalmente, clasifica tres tipos de motivaciones para emprender: los luchadores, los caza-olas y los gladiadores, siendo este último y los luchadores los que tienen más probabil
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Este documento enumera 20 cosas que las personas necesitan dejar ir para ser más felices, incluyendo la aprobación de los demás, la ira, la imagen corporal perfecta, la idea de una pareja perfecta, la vida perfecta, las excusas, los pensamientos sobre ex parejas, la terquedad, la negatividad, los celos, la inseguridad, depender de otros para la felicidad, vivir en el pasado, la necesidad de control y las expectativas. Dejar ir estas cosas permite vivir en el presente, apreciar lo que se tiene,
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Este documento presenta un decálogo de 10 principios para enfrentar el nuevo paradigma actual. Estos principios incluyen aprovechar las oportunidades que se presentan, confiar en las personas, buscar la coherencia entre el pensamiento, palabras y acciones, valorar los desafíos en lugar de lo fácil, atreverse a tomar riesgos, esforzarse para ser los mejores, perseverar en lugar de depender de la inteligencia o suerte, aceptar el derecho a equivocarse, actuar con humildad y buscar el éxito a través del
Este documento presenta los resultados de una actividad de autoconocimiento realizada por Maritza Pilco. En la actividad, Maritza lista sus cualidades positivas y negativas, y luego responde preguntas sobre la importancia de enfocarse en los aspectos positivos y negativos de uno mismo. También incluye secciones sobre sus talentos, imagen personal, y un plan preliminar de vida.
A veces no es lo que nos falta hacer lo que puede mejorar nuestra vida, sino lo que necesitamos dejar de hacer.... aqui tienes 18 cambios que mejorarán tu vida.
El documento presenta el currículum vitae de Ortega Rafael Adrián. Incluye información personal, experiencia profesional en cargos como vigilante de seguridad, dietista, auxiliar de seguridad y ayudante de montaje. También detalla su formación académica y competencias como idiomas, habilidades informáticas y permiso de conducir.
Este documento ofrece consejos para lograr el éxito personal y profesional. Explica que el éxito depende de ser consciente en nuestras acciones y tener el coraje para realizar cambios importantes. También es necesario tener claros nuestros objetivos y disfrutar el proceso de alcanzarlos. En lugar de esperar circunstancias ideales, debemos crear nuestras propias oportunidades.
Este documento ofrece consejos para lograr el éxito personal y profesional. Sugiere que el éxito requiere ser consciente de por qué se toman decisiones, tener el coraje para realizar cambios trascendentales cuando sea necesario, y tener claros los objetivos a largo plazo, disfrutando el viaje. Además, se debe asumir la responsabilidad de crear las propias oportunidades en lugar de esperar a que se presenten.
El documento habla sobre cómo elaborar un proyecto de vida en 3 oraciones o menos. Explica los pasos básicos para definir un proyecto de vida incluyendo conocerse a sí mismo, analizar la situación actual, definir sueños y objetivos, y crear un plan de acción para alcanzar esas metas teniendo en cuenta las fortalezas y debilidades propias.
Mentalidad de éxito, mentalidad de triunfador. Por Alberto MayorgaAlberto Mayorga
Anoche, un grupo de empresarios de negocios por internet nos reunimos en un hangout para hablar sobre mentalidad de éxito y mentalidad de triunfador. ¿Por qué hay personas que parecieran tener éxito en todo lo que hacen y otras, por el contrario, pareciera que nada les resulta? ¿Por qué gente con mucha preparación y grandes aptitudes no prospera y otra que probablemente no tiene estudios pero saca adelante negocios exitosos? Todo está en la mentalidad. La buena noticia es que si tu mentalidad no está en el lugar indicado, no te trae prosperidad ni la vida que quieres, es algo que tiene solución. Este artículo lo escribe alguien cuya mentalidad estaba en el peor de los lugares imaginables, por eso creo tener autoridad para hablar del tema. espero que te ayude.
Por Alberto Mayorga.
Este documento presenta el proyecto de vida de Amparo Saltos Vélez. En él, Amparo describe su biografía, fortalezas y debilidades, objetivos personales y profesionales, misión y visión de vida, y conclusiones sobre lo que ha aprendido al elaborar su plan de vida. El documento contiene 16 secciones que detallan diferentes aspectos de Amparo para definir quién es y qué metas desea alcanzar.
EL MUNDO ES MI OFICINA de empleado a emprendedor - capítulo 1Luis Manriquez
Este capítulo introduce el tema del libro al discutir los problemas con el modelo tradicional de trabajo de oficina y la necesidad de cambiar la mentalidad hacia el emprendimiento. Señala que la mayoría de las personas odian sus trabajos actuales y que las universidades no enseñan sobre emprendimiento. Argumenta que es hora de dejar atrás la idea de solo trabajar para un jefe y en su lugar conectar la pasión con el trabajo a través del emprendimiento independiente.
Este documento presenta información sobre el autoconocimiento. Incluye preguntas sobre la identificación de conductas positivas y negativas, y sugiere que es más fácil identificar lo negativo. También contiene ejercicios para analizar fortalezas, debilidades, sueños e imagen personal. El objetivo es que las personas se conozcan mejor a sí mismas desarrollando autoconocimiento.
Este documento enumera 10 aspectos necesarios para tener éxito en la vida: 1) Relacionarse efectivamente con los demás, 2) Leer constantemente para adquirir conocimientos, 3) Relacionarse con amigos positivos, 4) Dedicarse a lo que te gusta y se te da bien, 5) Ser constante, 6) No desanimarse ante los fracasos, 7) Evitar la inactividad, 8) Aceptar lo que no se puede cambiar, 9) Motivarse a diario, y 10) Actuar con entusiasmo.
El documento presenta el proyecto de vida de una persona. Detalla sus fortalezas y debilidades, sus intereses desde temprana edad, las personas e influencias que han moldeado quien es, sus metas, sueños y planes para el futuro. El objetivo principal es convertir sus sueños en realidad mediante la educación, el trabajo duro y aprovechando las oportunidades disponibles.
El documento presenta el proyecto de vida de una persona. Detalla sus fortalezas y debilidades, sus intereses desde temprana edad, las personas que han influido en su vida y eventos que lo han moldeado. Explica sus sueños de ayudar animales y el medio ambiente, y su plan para superar obstáculos a través del estudio, trabajo independiente y aprovechamiento de oportunidades para lograr sus metas profesionales y personales.
El documento presenta 10 puntos sobre diferentes temas como la acción, la felicidad, el éxito, las opciones, los errores y las oportunidades. Algunos de los puntos clave son: 1) La inteligencia y el conocimiento no sirven de nada sin acción. 2) La felicidad y el éxito son cosas diferentes. 3) Cada persona es responsable de su propio negocio/vida. 4) Demasiadas opciones dificultan la toma de decisiones. 5) Todos tienen dimensiones de éxito y fracaso.
Entrenate para la vida patricia ramirezEdorta Agirre
1. Las personas exitosas se diferencian de las que no lo son por su actitud de establecer objetivos desafiantes y esforzarse para alcanzarlos a pesar de las dificultades.
2. Tanto los jefes autoritarios como los que no saben delegar ni prestar atención a sus trabajadores dirigen mal. Un buen líder debe conocer a cada miembro de su grupo para sacar lo mejor de cada uno.
3. Es importante liberarse de las personas que consumen energía y solo hablan de problemas, y enfocarse en disfrutar
Cómo buscador del mayor potencial individual y colectivo, no te alentaré a que te muevas de un lado a otro, sino de que lo hagas inteligentemente. Porque en última instancia tú te estarás llevando a tí mismo vayas donde vayas. Lo que te propongo es que pienses cómo poder elevar tu contribución, efectividad y performance, estés donde estés. Porque el problema no es la relación de dependencia, sino el encontrarle mayor valor a la inter-dependencia…
El documento presenta una reflexión sobre las emociones negativas que experimentan los emprendedores como el miedo, la ansiedad, el agobio y la decepción. Explica cómo surgen estas emociones y ofrece consejos para combatirlas, como aceptar el riesgo inherente, relativizar los resultados, prepararse mejor y no dejarse llevar por la inseguridad o apatía.
En el presente articulo, quiero invitar a todas aquellas personas que se encuentran inconformes con sus empleos, a que tomen conciencia sobre hallar lo que en realidad les gustaría hacer, y a demostrarles con razones absolutas de que si se puede ganar dinero haciendo lo que amamos
El prólogo introduce el tema del libro de comparar a los mamuts y los sapiens. Los sapiens superaron las barreras para adaptarse y transformar su entorno a diferencia de los mamuts que se extinguieron. El autor presentará inquietudes como el miedo y cómo enfrentarlos para pasar a la acción como los sapiens.
La introducción explica que vivimos en una época de cambio pero hay una "crisis de acción" donde la gente se queja pero no actúa. Propone que debemos identificar nuestras inquietudes para poder activarlas y pas
Este test evalúa la autoestima mediante 20 preguntas. Una puntuación de 20-30 puntos indica baja autoestima, caracterizada por poca confianza y percepción de inferioridad. Una puntuación de 30-35 puntos denota autoestima media, con confianza variable según la opinión ajena. Una puntuación de 35-60 puntos revela alta autoestima, con gran seguridad y éxito pero también posible rechazo social.
El documento presenta el proyecto de vida de un estudiante, incluyendo una introducción, misión, dimensiones personales, áreas profesional y económica, metas a corto, mediano y largo plazo, y una visión de cómo se ve a sí mismo en 10, 30 y 50 años. El estudiante analiza sus fortalezas y debilidades en diferentes áreas para trazar un plan que le permita alcanzar sus objetivos educativos y profesionales a lo largo de su vida.
Yareli N Garcia Quintal - Proyecto de vida (1).pptx
Dafo y demas ùerto
1. Test emprendedores
En la página ILDEFE encontramos un test para deducir la capacidad emprendedora de quien lo
haga. Nosotros, de forma individual lo hemos realizado y, prueba de tal, hemos recortado y
pegado los datos que de él sacamos…
2.
3. Podemos estar más o menos de acuerdo con el gráfico pero al realizar el test, cada uno de
nosotros ha recibido unos datos que han sido resumidos arriba.
En mi caso, estoy de acuerdo aunque era fácil pues mi gráfica es muy positiva. Me gusta identificar
esta positividad conmigo mismo, creo que en la vida no sólo hemos de esperar que las cosas
pasen, hay que hacer lo que sea necesario para que pasen y, por supuesto, visualizar que van a
pasar. Hay que ser positivo. La negatividad es estresante, penosa, contraproducente… en definitiva
ni la quiero en mí ni a mi alrededor.
Si analizamos el gráfico parece incluso que tengo un buen perfil de emprendedor pero me falla la
capacidad de trabajo, aunque no tiene mala nota tampoco, simplemente es la más baja. Pero
estoy de acuerdo. Desde siempre me ha faltado eso. Con el paso del tiempo y, sobre todo, de
cosas que pasan y personas que se encuentran contigo, he aprendido a ser más trabajador, a
descubrir que la vida no todo es arcoíris y atardeceres bonitos. Sabemos que las personas no
somos el animal más generoso que existe (ni siquiera está en el podio) así que no nos queda otra:
hay que trabajar y trabajar y sobre todo, ayudarnos los unos a los otros. Aunque también digo que
trabajar sobre o en algo en lo que no creemos será perder nuestro tiempo. Debemos ayudarnos
entre nosotros, somos los débiles, si nosotros mismos no cooperamos no se me ocurre quién lo
hará.
No haré un análisis sobre esta tabla. Cualquiera puede hacer una y otra vez el test hasta conseguir
una buena puntuación. No me caracterizo por ser una persona que haga lo marcado y lo
estipulado. Yo creo que hay que romper normas, no leyes sino normas. Quiero decir que si
queremos destacar en algún ámbito de nuestra vida no podemos seguir el rebaño que guía un
pastor impuesto. Para ser uno más, para ser otra cabra, basta con hacer lo marcado, basta con no
querer el cambio, con no hacer nada para ser uno entre muchos sino ser uno más de esos muchos.
Si como requisito se me pide así lo haré, comentaré cada dato de esta tabla. Sin embargo prefiero
actuar más por sensaciones, y no me apetece realizar un análisis sobre algo que ya está explicado
por expertos ahí arriba.
Lo que saco de esta tabla es que debemos analizar nuestras virtudes, son aquello que nos hará ser
distintos, poder ir adelante… o eso dicen. Yo prefiero incidir en nuestras desventajas. En mi caso,
he comentado que la capacidad de trabajo es mi talón de Aquiles.
También he dicho ya que estoy de acuerdo con ello. Estoy cambiando esto pero no como la
mayoría. Yo no sufro por tener que trabajar más, comúnmente es el recurso utilizado, sufrir para
cambiar (dietas, ejercicio).Yo cojo el cambio y le doy un abrazo. Acepto mis debilidades y las hago
fortalezas. Disfruto de cada cambio que sucede en mi vida y así lo hago con éste. La capacidad de
trabajo no solo se limita a la asignatura, sino que abarca todo en la vida. Demostraré, a través de
este proyecto, que para cambiar no hay que hacer lo que uno odia, no hay que sufrir por que
llegue la hora de estudiar o realizar alguna actividad o incluso trabajar. Probaré que es mejor
cambiar disfrutando del camino del cambio, sabiendo que el cambio es necesario y que LO
QUIERO. Si no quisiese tener más capacidad de trabajo este método no tendría sentido.
4. He vivido suficiente para aprender que las cosas no caen del cielo, hay que luchar por los ideales
que tenemos, no conformarnos con lo estipulado, somos más que eso. No existen las lámparas de
donde sale un genio para concedernos 3 deseos. Ese mito árabe no deja de ser una metáfora para
mí. Todos guardamos una lámpara dentro de nosotros, somos los genios, somos aquél que nos
concederá los deseos. No usaré la gráfica para hacer el proyecto en base a que no tengo capacidad
de trabajo, me niego, puedo y haré de esa barra celeste la barra más alta en la gráfica de la Vida,
de mi vida laboral, de mi vida estudiantil y de mi vida personal.
Mapa de vida
Después de realizar el test anterior, realizamos una actividad en Excel: Mapa de Vida. No nos ha
ayudado tanto personalmente como en el grupo. No teníamos los 3 la misma complicidad ni
conocimiento unos de otros, por lo que lo realizamos en clase y así, pudimos saber cosas de los
demás integrantes. Se encuentra en el documento mencionado de Excel pero hemos puesto los
resultados globales más abajo para tener una idea.
5. Puede verse a simple vista que los datos negativos provienen de factores económicos o
descontento con el país y barrio. Esto tiene una fácil explicación. No soy lo que se llamaría: un
español de pura cepa. Quiero decir soy Español, pero antes soy andaluz y antes sevillano. Sin
embargo Sevilla para mí sigue siendo una ciudad conservadora. Los deportes publicitados, por
ejemplo, serán los mismos siempre (fútbol) excepto para los adinerados, ellos siempre podrá
permitirse los deportes menos usuales debido a que pueden permitirse financiar ellos mismos la
entidad deportiva. El IMD en este caso no promociona deportes minoritarios. Con esto no quiero
decir que no me guste Sevilla, sino que lo veo una ciudad conservadora aunque he de decir que
chapó por su publicitación del uso ciclista
Emprendedores
Tras leer el texto de los 8 tipos de emprendedor se me queda un mal sabor de boca. Sinceramente
no encuentro un tipo de los expuestos anteriormente con el que, realmente, pueda identificarme.
En mi opinión, faltan tipos, aunque éstos no serían más que híbridos entre los expuestos en el
documento. Nunca he sido partidario de las calificaciones. Creo que vivimos en una sociedad
6. donde la generalización es demasiado gratuita. Es fácil generaliza, sobre todo en algunos asuntos.
Cuando generalizamos, no sólo estamos incluyendo a la minoría dentro de la mayoría, sino que
creamos una antítesis. Si generalizamos en los guapos habrá inexcusablemente otro grupo que
serán los feos; si los listos son los que hacen esto o aquello, los tontos son los que no lo hacen; si
lo que tiene mérito es una carrera, quien no la haga ya sabe que no tiene mérito.
Los expuestos por mí son términos subjetivos, no para todos los guapos o los listos son los
mismos, pero opino que sigue siendo una clasificación con su antítesis. ¿Acaso no puede un listo
hacer en algún momento algo de tonto?
El hilo de todo esto era expresar con qué tipo de emprendedor me identifico y, después de lo que
he dicho, creo que queda claro. No me identifico con uno sólo. Si bien los admiro a todos,
empezando Donald Trump, consiguiendo después de arruinarse volver a colocarse en la elite
multimillonaria. Tengo 22 años y mucho por aprender, gracias a mi familia nunca he tenido que
emprender por necesidad y , aunque suene desesperanzador, tampoco he encontrado algo (al
marguen de los personal) que consiga despertar en mí una pasión como para adentrarme
empresarialmente cual Erin Brockovich.
Tampoco soy especialista en nada. Siempre he considerado importante la no especialización. No
quiero ser malinterpretado, no digo que no haya que saber de nada, sino que hay que saber el
máximo allí donde la vida o sus circunstancias nos lleven. O sea, tampoco soy "El Especialista".
Creo que mi suerte la gasto a diario en mi entorno personal y, si la suerte empresarial tiene que
ser obligatoriamente contraria a ésta, prefiero seguir siendo pobre (en dinero) si es que alguien
con una familia como la mía puede llamarse pobre a sí mismo. Me gustaría citar una frase que oí el
hace unos dias "Me quejaba de no tener mis zapatos hasta que encontré a alguien que no tenía
pies". No soy el emprendedor por azar.
Concluyo esto diciendo que no me identifico con ninguno, ni siquiera en la vida en general me
gusta identificarme con nada, digamos que soy algo hombre y algo mujer, algo persona y algo
animal, algo bueno y algo malo, algo libre y algo atado.
Para no aburrir más diré que seré y soy si cabe, algo de cada uno de los emprendedores y
necesitaré algo de cada uno de ellos para triunfar, si es que no he triunfado ya.
DAFO
Tras todo esto, cada miembro del grupo hemos realizado un DAFO personal. Es un breve e
individual resumen sobre los problemas que vemos ahí fuera y sobre lo que podemos aportar al
proyecto. El mío es el siguiente:
7. Quiero destacar algo, este DAFO no deja de ser algo indicastivo para mí. He puesto en él
aquellos que creo que puede influir en nuestro proyecto. No es algo que me frene yo creo en el
proyecto, creo que todos creemos en el firmemente somos jóvenes y podemos sacarlo
adelante.