La empresa se define como un grupo social que produce bienes y servicios a través de la administración del capital y el trabajo con fines de lucro. Las empresas se clasifican por su sector de actividad, tamaño, propiedad del capital, ámbito de actividad, y destino de los beneficios. Las empresas tienen funciones como operaciones, mercadotecnia, finanzas, y recursos humanos. Los valores institucionales incluyen valores sociales, organizacionales y económicos.

1. Definición, clasificación, tipos,
funciones y valores institucionales de
las Empresas
Equipo Sin Nombre
Jiménez Quiroz Marco Antonio
Medina Silva Obed
Arellano Cebreros Eric Eduardo
Hernández Gutiérrez René Alberto
Correa Murillo Luis
Parra Ángel Rubén

2. La palabra «empresa» proviene
del latín emprendere que
significa iniciar alguna actividad
con un cierto riesgo implícito.
La Empresa

3. Diccionario de la Real Academia Española.
La entidad integrada por el capital y el trabajo,
como factores de producción y dedicada a
actividades industriales, mercantiles o
prestación de servicios, con fines lucrativos y la
consiguiente responsabilidad.

4. Petersen y Plowman.
Actividad en la cual varias personas cambian
algo de valor, bien se trate de mercancías o de
servicios, para obtener una ganancia o utilidad
mutuas.

5. Roland Caude.
Conjunto de actividades humanas colectivas,
organizadas con el fin de producir bienes o
rendir beneficios.

6. Grupo social en el que, a través de la
administración del capital y el
trabajo, se producen bienes y/o
servicios tendientes a la satisfacción
de las necesidades de la
comunidad.
Del análisis de las definiciones anteriores,
podemos llegar a un conclusión:

7. Clasificación de empresas

8. Según el Sector de Actividad:
 Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya que el
elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza
 Empresas del Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que
realizan algún proceso de transformación de la materia prima.
 Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas cuyo
principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o
intelectuales.

9. Según el Tamaño:
 Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y
financiamientos grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus
ventas son de varios millones de dólares, tienen miles de empleados de
confianza y sindicalizados
 Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos de
personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato,
hay áreas bien definidas con responsabilidades y funciones, tienen
sistemas y procedimientos automatizados

10.  Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son
entidades independientes, creadas para ser rentables, que no
predominan en la industria a la que pertenecen, cuya venta anual en
valores no excede un determinado tope y el número de personas que las
conforman no excede un determinado límite
 Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de
propiedad individual, los sistemas de fabricación son prácticamente
artesanales, la maquinaria y el equipo son elementales y reducidos

11. Según la Propiedad del Capital:
 Empresa Privada: La propiedad del capital está en manos privadas
 Empresa Pública: Es el tipo de empresa en la que el capital le pertenece al
Estado, que puede ser Nacional, Provincial o Municipal
 Empresa Mixta: Es el tipo de empresa en la que la propiedad del capital es
compartida entre el Estado y los particulares

12. Según el ámbito de Actividad:
 Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio
 Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico de
una provincia o estado de un país
 Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias
provincias o regiones

13.  Empresas Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente
todo el territorio de un país o nación
 Empresas Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a varios
países y el destino de sus recursos puede ser cualquier país

14. Según el Destino de los Beneficios
 Empresas con ánimo de Lucro: Cuyos excedentes pasan a poder de los
propietarios, accionistas, etc
 Empresas sin ánimo de Lucro: En este caso los excedentes se vuelcan a la
propia empresa para permitir su desarrollo

15. Según la Forma Jurídica:
 Unipersonal: El propietario, responde de forma ilimitada con todo su
patrimonio ante las personas que pudieran verse afectadas por el
accionar de la empresa
 Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de más de
una persona, los socios responden también de forma ilimitada con su
patrimonio, y existe participación en la dirección o gestión de la empresa

16.  Cooperativas: No poseen ánimo de lucro y son constituidas para
satisfacer las necesidades o intereses socioeconómicos de los
cooperativistas, quienes también son a la vez trabajadores o
clientes.
 Comanditarias: Poseen dos tipos de socios:
a) Colectivos con la característica de la responsabilidad ilimitada
b) Comanditarios cuya responsabilidad se limita a la aportación de
capital efectuado

17.  Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios tienen la
característica de asumir una responsabilidad de carácter limitada,
respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a la empresa.
 Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al
capital que aportan, pero poseen la alternativa de tener las puertas
abiertas a cualquier persona que desee adquirir acciones de la empresa.

18. Funciones de la empresas
 1 Operaciones
 2 Mercadotecnia y ventas
 3 Finanzas
 4 Contabilidad
 5 Capital Humano
 6 Legal (Jurídica)
 7 Servicios Post-Venta
 8 Gestión Tecnológica
 9 Investigación y Desarrollo
 10 Infraestructura
 11 Planeación (Planificación)
 12 Seguridad
 13 Gerencia (Management)

20. Mercadotecnia y ventas

22. Contabilidad

23. Capital Humano

25. Valores empresariales
Los valores institucionales de la administración son:
Sociales: Estos son los mas importantes, ya que contribuyen al
bienestar de la sociedad.
Organizacionales: Aquellos que tienden a mejorar la organización
de los recursos con que cuenta el grupo social.
Económicos: Son los que se orientan a la obtención de beneficios

27. Valores de coca cola
Pasión: Comprometidos con el corazón y con la razón.
Calidad: Lo que hacemos, lo hacemos bien.
Responsabilidad: Que suceda depende de uno mismo.
Liderazgo: El coraje de forjar un futuro mejor.
Colaboración: Potenciar el talento colectivo.
Diversidad: Tan incluyente como nuestras marcas.
Integridad: Ser auténticos.

28. Valores que practica
GAMESA
•Sostenibilidad.
•Respeto
•Excelencia.
•Innovación.
•Trabajo en equipo.