Este documento propone mejorar la gestión del talento humano en los organismos públicos venezolanos. Describe las causas del problema como los salarios, las relaciones laborales, la globalización y la falta de integración del personal. El objetivo es aplicar una gestión del talento humano que genere un clima organizacional óptimo. Se analizará el clima actual, los espacios físicos y los elementos de gestión del talento para proponer mejoras.

1. Propuesta para la mejora de la gestión
del talento humano en los organismos
públicos Venezolanos.
Facilitadora: Msc. Yamileth Lucena
Realizado por: Deibis Suarez
C.I.:15.597.472
Abril, 2013
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO

2. Causas del problema:
• Salarios de los trabajadores.
• Relaciones colectivas de trabajo.
• Globalización
• Falta de Integración del Personal
• Comportamiento humano.
• Déficit de gestión de los gerentes a
cargo.
Importancia:
El éxito de las
instituciones publicas
dependen en gran medida
de lo que el personal hace
y como lo hacen, invertir
en el personal genera
grandes beneficios.
Satisfacer los siguientes
criterios:
• Eficiencia y Eficacia.
• Habilidades y Capacidades.
• Conocimientos
•Valorar el buen trabajo .
•Contribuciones.
•Responsabilidades.
•Innovación.
Antecedentes:
Tradicionalmente la
Gestión del talento humano
ha sido vista como algo
secundario.
Planteamiento del problema.

3. Planteamiento del problema.
Por lo antes expuesto surge la necesidad de realizar la
formulación del problema:
¿ Es posible mejorar la gestión del talento
humano en los organismos públicos
Venezolanos?

4. Objetivos de la Investigación.
Objetivo General:
o Aplicar la Gestión del Talento Humano en los organismos públicos
Venezolanos, para generar un clima organizacional óptimo entre los
empleados.
Objetivo Especifico:
o Analizar el clima organizacional en los organismos públicos Venezolanos.
o Estudiar el espacio físico de los organismos públicos, con la finalidad de
conocerlo a detalle.
o Determinar los elementos de gestión de talento humano en los organismos
públicos.
o Caracterizar los modelos de gestión de talento humano utilizado en los
organismos públicos.
o Estudiar la influencia de los cambios organizacionales en la gestión de
talento humano en los organismos públicos.

5. La gestión del talento humano en los organismos
públicos descrita por Camba y Pelekais (2004)
Gestión del personal en los organismos públicos:
Definición de la gestión de personal en los
organismos públicos: según Añez (2001)
Características de la gestión de recursos humanos
en el sector público del país.
Bases Teóricas.
Gestión enmarcada en el talento humano, Terán
2008
Los seis procesos de la Gestión del Talento
Humano
Capacitación, Adiestramiento: Chiavenato (2002)
Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadoras. (Mayo 2012)
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
Normativa interna de los Organismos públicos
Venezolanos.

6. Propuesta para la mejora de la gestión del talento humano en los organismos
públicos Venezolanos.
Identificación de la investigación.
Tipo de
Investigación.
Diseño de la
investigación
De Campo, puesto que se observan
los hechos estudiados tal cual como
ocurren en su ambiente natural. Y
No Experimental, ya que está
diseñada para recabar datos de
manera directa del lugar de estudio.
Arias,2006
Balestrini, 2001
Kerlinger , 1983
Nivel de la
Investigación
Descriptiva, comprende la
descripción, registro y análisis e
interpretación de la naturaleza actual,
composición o procesos de los
fenómenos. En esta investigación
será descriptiva puesto que se
analizará el clima organizacional de
la empresa.
Tamayo y Tamayo,
2001
Paradigma de la
Investigación
Cualitativa, debido a que será un
tipo de investigación formativa que
cuenta con técnicas especializadas
para obtener respuesta a fondo
acerca de lo que las personas
piensan y sienten.

7. Propuesta para la mejora de la gestión del talento humano en los organismos
públicos Venezolanos.
Reconocimiento de la población o sujeto de la investigación.
Población.
Muestra
Llamamos población o
universo, al conjunto de los
elementos que van a ser
observados en la realización
de un experimento o estudio,
la población de estudio de esta
investigación, será el personal
que compone a los
organismos públicos
venezolanos. En el trabajo a
realizar, se utilizará un
muestreo de tipo
probabilístico, esto se conoce
como el juicio personal del
investigador, más que en el
hecho de seleccionar
elementos de muestra.
Morles, 1994

8. Referencias Bibliográficas.
o Arias. (2006). “Diseño de la investigación”.
o Añez( 2001) , Estudios de procedimiento civil, cuarta edición, Universidad Central De
Venezuela, Caracas, Venezuela.
o Balestrini. (2001). “Como se elabora el proyecto de Investigación”.
o Chiavenato, I. (2002). Gestión del Talento Humano. Mc Graw- Hill
o Kerlinger, F. (1983). Investigación del Comportamiento. Técnicas y Metodología, 2ª.
o Morles, Víctor. (1994). Planeamiento y análisis de investigaciones.
o Ley Orgánica del trabajo. (Mayo, 2012)
o LUCENA, Héctor, (2004). “Un marco explicativo de la flexibilización laboral y de sus
aplicaciones en Venezuela, Seminario. Universidad de los trabajadores de América Latina
“Emilio Maspero”. San Antonio de los Altos, Venezuela,6 de abril de 2004.
o Tamayo y Tamayo. (2001). “Metodología de la Investigación.”