Son muchas las oportunidades que tenemos desde la Dirección de Personas para contribuir
al valor de la empresa como organización y generar oportunidades para incrementar la
función de los profesionales.
La Jornada “Efecto bumerán: estrategia para incrementar el valor de las personas” invita
a los profesionales a:
- Compartir la presentación del primer Estudio de Deloitte sobre Tendencias de Recursos
Humanos en la Comunidad Andaluza.
- Profundizar en el desarrollo de un cuadro de mando como herramienta de control y
credibilidad interna.
- Establecer un debate sobre cómo podemos generar mayor “valor incremental” y
credibilidad en la función de personas y organización.
El éxito de la internacionalización de una empresa requiere de sus líderes una especial combinación de conocimientos y habilidades que les permita adaptarse a los diferentes entornos culturales y sobrellevar una amplia variedad de situaciones
sin perder de vista los objetivos económicos de su responsabilidad corporativa o los retos del desarrollo sostenible.
El Curso pretende analizar la Ley de
Enjuiciamiento Civil de forma integral y
bajo un prisma eminentemente práctico,
conforme a las cuestiones que su manejo
diario han puesto de manifiesto, y todo
ello a la luz principalmente de las últimas
reformas procesales que han modificado
la misma, como son la Ley 13/2009, la Ley
19/2009 y la Ley de Medidas de
Agilización Procesal.
El éxito de la internacionalización de una empresa requiere de sus líderes una especial combinación de conocimientos y habilidades que les permita adaptarse a los diferentes entornos culturales y sobrellevar una amplia variedad de situaciones
sin perder de vista los objetivos económicos de su responsabilidad corporativa o los retos del desarrollo sostenible.
El Curso pretende analizar la Ley de
Enjuiciamiento Civil de forma integral y
bajo un prisma eminentemente práctico,
conforme a las cuestiones que su manejo
diario han puesto de manifiesto, y todo
ello a la luz principalmente de las últimas
reformas procesales que han modificado
la misma, como son la Ley 13/2009, la Ley
19/2009 y la Ley de Medidas de
Agilización Procesal.
Programa formativo Feria Expopyme Sevilla 18-19 de noviembre de 2010José Cantero Gómez
Programa formativo de la Feria Expopyme en la que participo como ponente
Título: Rienventa tu pyme creando una nueva propuesta de valor desde el marketing experiencial
Ponente y conferenciante: José Cantero
Consultor y formador en Marketing experiencial
Programa de la Jornada "¿Es posible seguir apostando por el talento en época ...Villafañe y Asociados
Programa de la jornada organizada por Villafañe & Asociados y el Foro de RR.HH. de Foment del Treball sobre la necesidad de seguir apostando por el talento en época de crisis.
El Human Capital Best Practices Tour 2012 es el espacio en el que se dan cita los mejores exponentes de las más novedosas prácticas a nivel internacional, en materia de gestión del Talento Humano.
Durante 40 horas, expertos como Jesús Vega (España - Empresa Sensual), Octavio Aguilar (México - Accountability), Michael Tucker (USA - Personal Branding), Carlos Espinosa (España - Elearning Colaborativo), Alexis Bellido (Uruguay - Teletrabajo), Juan Valera (España - Gamificación), Ángela Salazar (Colombia - Green Talent), Eike Post (Ucrania - Redes Sociales), Mireya Moreno (México - Assessment) y Hermes Ruiz (Colombia - RRHH 2.0), participarán a través de videoconferencias y conferencias presenciales.
Human Capital Best Practices Tour 2012 - CaliHermes Ruiz
El Human Capital Best Practices Tour 2012 es el espacio en el que se dan cita los mejores exponentes de las más novedosas prácticas a nivel internacional, en materia de gestión del Talento Humano.
Programa formativo Feria Expopyme Sevilla 18-19 de noviembre de 2010José Cantero Gómez
Programa formativo de la Feria Expopyme en la que participo como ponente
Título: Rienventa tu pyme creando una nueva propuesta de valor desde el marketing experiencial
Ponente y conferenciante: José Cantero
Consultor y formador en Marketing experiencial
Programa de la Jornada "¿Es posible seguir apostando por el talento en época ...Villafañe y Asociados
Programa de la jornada organizada por Villafañe & Asociados y el Foro de RR.HH. de Foment del Treball sobre la necesidad de seguir apostando por el talento en época de crisis.
El Human Capital Best Practices Tour 2012 es el espacio en el que se dan cita los mejores exponentes de las más novedosas prácticas a nivel internacional, en materia de gestión del Talento Humano.
Durante 40 horas, expertos como Jesús Vega (España - Empresa Sensual), Octavio Aguilar (México - Accountability), Michael Tucker (USA - Personal Branding), Carlos Espinosa (España - Elearning Colaborativo), Alexis Bellido (Uruguay - Teletrabajo), Juan Valera (España - Gamificación), Ángela Salazar (Colombia - Green Talent), Eike Post (Ucrania - Redes Sociales), Mireya Moreno (México - Assessment) y Hermes Ruiz (Colombia - RRHH 2.0), participarán a través de videoconferencias y conferencias presenciales.
Human Capital Best Practices Tour 2012 - CaliHermes Ruiz
El Human Capital Best Practices Tour 2012 es el espacio en el que se dan cita los mejores exponentes de las más novedosas prácticas a nivel internacional, en materia de gestión del Talento Humano.
Similar a Desayuno con Deloitte – efecto bumerán: estrategia para incrementar el valor de las personas (20)
En esta conferencia, Mario Weitz, Consultor del Banco Mundial y ex Consejero Delegado del
Fondo Monetario Internacional, explicará de modo ameno pero profundo, la necesidad de cambiar
el modelo de la Economía Española.
Se analizará en detalle la crisis mundial, la crisis económica en Grecia, la oportunidad de negocios en
mercados emergentes y se entrará en el estudio de los problemas de la Economía española.
Se profundizará especialmente en la burbuja inmobiliaria, el alto paro, los bajos salarios, la deuda
externa y los problemas del mercado laboral y de las pensiones.
Una parte de la conferencia se relacionará con los problemas en la Banca y en las Cajas de Ahorro en
España y en Europa.
Finalmente, se propondrán soluciones para cambiar el modelo productivo español.
El Instituto de Estudios Cajasol, en
colaboración con la Red Andaluza de
Consultores Independientes (RACI), inicia
un ciclo formativo con el objetivo de
compartir y difundir conocimientos sobre
temas de actualidad en el mundo
empresarial
DIRIGIDO A:
Agentes Financieros vinculados o exclusivos e independientes.
Agentes de Seguros que quieran ampliar su formación en
la prestación de Servicios Financieros.
Personal de Empresas de Servicios de Inversión que desee
realizar una formación básica y especializada en la banca
minorista.
Universitarios, profesionales liberales (economistas, abogados,
consultores) que quieran disponer de conocimientos
básicos en el ámbito bancario y deseen iniciar o encauzar
su actividad como Agentes de Entidades de Crédito.
Qué ofrece el Curso de Experto en Dirección Integrada de Proyectos (Project Management)?
Conocimiento aplicado de la gestión. Ademásde impartir la doctrina del Project Management (Dirección Integrada de Proyectos) con una visión práctica, se pondrá énfasis en la proyección profesional en el actual escenario de diversificación de cartera de productos y acorde con la búsqueda de nuevasoportunidades de negocio en el actual proceso de internacionalización de los proyectos de inversión.
El Project Management es una disciplina que nació hace más de cuarenta años en Estados Unidos, que está extendida en la mayoría de los países y que cuenta con una fuerte implantación en el sector de la construcción. Promueve el desarrollo del liderazgo en escenarios cambiantes que demandan un mayor grado de flexibilidad y adaptabilidad para alcanzar la eficiencia en la gestión de los proyectos más complejos y difíciles de gestionar.
Ofrece una formación clara y precisa, que responde a cuatro niveles: conocer, utilizar, desarrollar y organizar. Orienta los conceptos que pueden aplicarse con independencia del grado de complejidad de los proyectos y refuerza la enseñanza con análisis de casos de la vida real.
Este curso está diseñado para que los profesionales de valía puedan consolidar una carrera de éxito. El claustro de profesores, la estructura de contenidos y las sesiones eminentemente prácticas y participativas enriquecen los conocimientos y experiencias previas, permitiendo a la vez implantar de forma
inmediata lo estudiado en clase.
El Curso de Experto en Comunicación Empresarial y
Nuevas Tecnologías nace como respuesta negativa
a la pregunta ¿tienen los propietarios y gestores de la
pequeña y mediana empresa conocimientos suficientes
de las “herramientas” de comunicación y redes sociales
para conseguir utilizarlas en beneficio de su cuenta de
resultado?
CON ESTE MÁSTER, LOS ALUMNOS NO SÓLO APRENDEN A MANEJARSE CON AUTONOMÍA EN EL MUNDO DE LOS NEGOCIOS, SINO QUE ADQUIEREN HÁBITOS PROFESIONALES Y SE FORJAN UN CARÁCTER EMPRENDEDOR Y DINÁMICO PROPIO DEL PERFIL DE UN DIRECTIVO. ESTE TALANTE ABIERTO Y ACTIVO, SUMADO AL GRAN CONOCIMIENTO SOBRE LOS NEGOCIOS QUE ADQUIEREN LOS ALUMNOS A SU PASO POR EL MÁSTER, ESTÁ MUY RECONOCIDO POR LAS EMPRESAS, QUE CADA AÑO SE PROVEEN DE JÓVENES POSTGRADUADOS PARA INTEGRARLOS EN SU ESTRUCTURA OCUPANDO PUESTOS DE RESPONSABILIDAD.
EL AVAL DE CAJASOL, LA CAJA DE AHORROS MÁS VETERANA DE ANDALUCÍA Y UNA DE LAS MÁS ANTIGUAS DE ESPAÑA, ACREDITA LA SOLVENCIA DEL INSTITUTO PARA OFRECER UNA FORMACIÓN DE CALIDAD SOBRE GESTIÓN BANCARIA. ESTE MÁSTER EN GESTIÓN BANCARIA Y MERCADOS FINANCIEROS ES UNO DE LOS CURSOS DE POSTGRADO MÁS RECONOCIDOS Y ESPECIALIZADOS DEL INSTITUTO, Y CAPACITA AL ALUMNO PARA CONVERTIRSE EN UN EXPERTO EN GESTIÓN BANCARIA, PREPARADO PARA DAR SOLUCIONES FINANCIERAS DESDE CUALQUIER ENTIDAD.
EL MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONVIERTE A SUS ALUMNOS EN EXPERTOS EN EL ACTIVO MÁS VALIOSO QUE TIENEN LAS EMPRESAS: SUS PROFESIONALES. LAS FIRMAS MÁS PRESTIGIOSAS LO SABEN Y BUSCAN EN EL INSTITUTO DE ESTUDIOS CAJASOL ESPECIALISTAS CUALIFICADOS CON LOS CONOCIMIENTOS Y LAS ACTITUDES NECESARIAS PARA LIDERAR LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE SUS RECURSOS HUMANOS.
El objetivo general del master es, formar profesionales capaces de asesorar, negociar, y tomar decisiones en relación a la internacionalización comercial y productiva de las empresas, la logística y/o los negocios internacionales en general, prestando especial atención a los países emergentes.
Este programa ofrece la oportunidad de darle un gran impulso al éxito profesional. Brinda los conocimientos necesarios para entender cómo las distintas áreas funcionales de una organización se interrelacionan y aportan una visión global del mundo de la empresa, insistiendo en la clave que
representa una estrategia empresarial bien definida. El MBA Executive ofrece además un entrenamiento intensivo en habilidades directivas, esenciales para dominar el arte de la
administración de empresa.
Desayuno con Deloitte – efecto bumerán: estrategia para incrementar el valor de las personas
1. Lugar de realización:
INSTITUTO DE
ESTUDIOS CAJASOL Desayuno de trabajo
Hacienda Cartuja,
Av. del aljarafe s/n, Efecto bumerán:
Tomares (Sevilla) estrategia para
Entrada libre incrementar
previa reserva
de plaza. el valor de
http://iec.institutocajasol.es/web/desayunodeloitte12
las personas
Haz clic aquí
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para inscribirte
http://iec.institutocajasol.es/web/desayunodeloitte12 Sevilla, jueves
http://iec.institutocajasol.es/web/desayunodeloitte12
http://iec.institutocajasol.es/web/desayunodeloitte12
1 de diciembre de 2011
Plazas limitadas.
Información:
Tel. 954 890 300
info@institutocajasol.es
www.institutocajasol.es
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: Introducción
Son muchas las oportunidades que tenemos desde la Dirección de Personas para contribuir
al valor de la empresa como organización y generar oportunidades para incrementar la
función de los profesionales.
La Jornada “Efecto bumerán: estrategia para incrementar el valor de las personas” invita
EFECTO BUMERÁN: ESTRATEGIA PARA INCREMENTAR EL VALOR DE LAS PERSONAS
a los profesionales a:
EFECTO BOOMERANG: ESTRATEGIA PARA INCREMENTAR EL VALOR DE LAS PERSONAS
- Compartir la presentación del primer Estudio de Deloitte sobre Tendencias de Recursos
Humanos en la Comunidad Andaluza.
- Profundizar en el desarrollo de un cuadro de mando como herramienta de control y
credibilidad interna.
- Establecer un debate sobre cómo podemos generar mayor “valor incremental” y
credibilidad en la función de personas y organización.
: Programa
9:30 h. Presentación del Primer Estudio de Deloitte en Andalucía sobre
Tendencias en PERSONAS
· D. Ricardo Díaz Sánchez, Socio de Deloitte de la línea Human Capital
· D. Ignacio Castillo Díaz, Gerente de Deloitte de la línea Human Capital
11:00 h. Descanso
11:45 h. La Dirección de RRHH como motor de innovación en las organizaciones
INSTITUTO DE ESTUDIOS CAJASOL
· Dña. Sonia Rodríguez Muriel, Directora de Recursos Humanos y Medios
de la Agencia IDEA
12:15 h. La gestión de Personas en tiempos de cambio
· Dña. Elena Baena Romero, Directora de Recursos Humanos de la RTVA
12:30 h. Retos de la gestión de personas
· D. Antonio Barba Gálvez, Director de Organización y Personas de Detea
y Presidente de Aedipe Andalucía
13:15 h. Mesa Redonda:
Cómo conseguir aportar valor incremental en la función de personas
13:45 h. Copa de vino español