El documento describe un seminario de desarrollo de liderazgo que utiliza caballos para enseñar habilidades a través de dinámicas grupales e individuales. Los participantes aprenden sobre comunicación, autoestima y toma de decisiones interactuando con los caballos. El programa incluye ejercicios, discusiones y testimonios de personas que mejoraron sus habilidades de liderazgo a través de esta experiencia única con los caballos.

1. EL LIDERAZGO – UNA NUEVA VISIÓN

2. SE TRABAJARÁ EN LA CONFORMACIÓN Y DESARROLLO DE GRUPOS A TRAVÉS DE DINÁMICAS VIVENCIALES, CREANDO SITUACIONES CON UN ALTO IMPACTO EMOCIONAL QUE INVITAN A LA REFLEXIÓN Y GENERAN LA COMPRENSIÓN INMEDIATA DEL PARTICIPANTE, PRODUCIENDO GRANDES CAMBIOS EN LA PERCEPCIÓN DE SÍ MISMO, DE SU ENTORNO Y DE SU EQUIPO. OBJETIVO

3. METODOLOGIA SE TRABAJARÁ CON EJERCICIOS REALIZADOS EN TÉRMINOS DE SUPERACIÓN, CRECIMIENTO PERSONAL, Y DESCUBRIMIENTO DE NUEVOS POTENCIALES EN EL CAMPO DEL LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS. LA FINA PERCEPCIÓN DE LOS CABALLOS, BRINDA CONTINUAMENTE UNA VALIOSÍSIMA INFORMACIÓN DE RETROALIMENTACIÓN, LA QUE PERMITE A LOS PARTICIPANTES APRENDER RÁPIDAMENTE Y DE FORMA DURADERA ACERCA DE SU CONFIANZA, EMPATÍA, GESTIÓN COHERENTE DE LA INFORMACIÓN, AUTOESTIMA, VISIÓN GLOBAL Y CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN. EL GRUPO EN SU CONJUNTO INICIA EL PROGRAMA CON LA OBSERVACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE LAS ACTITUDES DE LA MANADA. PARA ESTO, SE ANALIZA LOS ROLES Y JERARQUÍAS DENTRO DE LA SOCIEDAD EQUINA, LOS LINEAMIENTOS GENERALES DE SU COMPORTAMIENTO Y EL DESARROLLO COOPERATIVO FRENTE A LOS DISTINTOS ESTÍMULOS QUE SE INTERCAMBIAN CON LOS PARTICIPANTES .

4. METODOLOGIA TRAS UNA PAUSA PARA EL REFRIGERIO, LOS PARTICIPANTES TENDRÁN SU EXPERIENCIA INDIVIDUAL, CARA A CARA CON LOS CABALLOS, DONDE, A TRAVÉS DE EJERCICIOS PROBARAN SUS CAPACIDADES DE LIDERAZGO Y RESOLUCIÓN DE SITUACIONES, AUTOESTIMA Y SUPERACIÓN. EN TODO MOMENTO SE DOCUMENTA LA ACTIVIDAD Y LUEGO DEL ALMUERZO Y UNA BREVE CAMINATA DE DESCANSO POR LA ZONA, SE PROYECTARAN LAS IMÁGENES DE LA ACTIVIDAD Y SE COMENTARAN LOS RESULTADOS OBTENIDOS, A TRAVÉS DE APRECIACIONES DEL INSTRUCTOR, Y LA PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS ASISTENTES, QUIENES PODRÁN DAR SU OPINIÓN DE CADA UNO Y DE SI MISMOS.

5. EL APRENDIZAJE DE LOS PARTICIPANTES A TRAVÉS DEL CABALLO, LUEGO DE REALIZAR EL SEMINARIO, Y QUE APLICARÁN DE FORMA INMEDIATA EN SU ESPECTRO LABORAL, SOCIAL Y FAMILIAR SE PROYECTA DE LA SIGUIENTE MANERA: SU EJEMPLO DE LIDERAZGO ES LA BASE DEL MÍO. ESCUCHO A MI CABALLO PARA SER ESCUCHADO. UNIÉNDOME A LA VOLUNTAD GRUPAL OBTENGO EL MEJOR RESULTADO. EL CABALLO ES UNO DE LOS CAMINOS A LA FELICIDAD. CONQUISTANDO AL CABALLO DESCUBRO MIS RECURSOS. MIRARÉ AL MUNDO CON UNA VISIÓN GLOBAL COMO LA DEL CABALLO. ESCUCHA CON TU CORAZÓN, COMUNICA CON TODO TU SER, CUERPO Y ALMA. LA CONFIANZA EN MI MISMO ES SU RECONOCIMIENTO. MI TIEMPO NUNCA ES SU TIEMPO SU BIENESTAR SERÁ EL MÍO . PROYECCIÓN INMEDIATA

6. TESTIMONIALES DE PARTICIPANTES “ HE APRENDIDO Y DESCUBIERTO ASPECTOS Y CAPACIDADES PERSONALES SOBRE MI MISMA”. NATALIE GÖRGEN GESTORA PERSONAL/ PERSONAL DIRECTIVO Y EXTRACONVENIO SEAT, S. A "ESTOY ORGULLOSO DE UN EQUIPO CON TANTOS VALORES, TALENTO Y POTENCIAL. VOSOTROS HABÉIS TENIDO LA MEJOR FORMA DE MOVILIZAR ESTA FUERZA DE MI EQUIPO" ALEXANDER RUCKENSTEINER CEO BLUESPACE “ EN EL TRATO CON LAS PERSONAS, LO QUE SOMOS Y LO QUE ESPERAMOS NOS CONDICIONAN... UNA EXPERIENCIA ÚNICA DONDE NO IMPORTA QUIEN ERES SINO QUÉ SIENTES Y COMO LO COMUNICAS”...” DEBEMOS APRENDER DE ELLOS” DAVID LEÓN RESPONSABLE DEL DPTO. DE FORMACIÓN FIBANC-MEDIOLANUM

7. TESTIMONIALES DE PARTICIPANTES “ FUE REALMENTE UNA EXPERIENCIA MUY INTERESANTE ... UNA MUY BUENA OPCIÓN PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO DEL EQUIPO ... COMPARTIR UNA EXPERIENCIA CON CABALLOS, HA SIDO INOLVIDABLE" JOSEP ALTAYÓ AGUSTÍ DIRECTOR GENERAL LA AGRICOLA REGIONAL S. A. “ VIVES SITUACIONES QUE DESPUÉS SE PUEDEN TRANSFERIR A LA REALIDAD COTIDIANA DE LA EMPRESA RELACIONADAS CON LA COMUNICACIÓN, LA PRESIÓN, EL ESTRÉS.. EXPERIENCIA MUY VALIOSA PARA MEJORAR NUESTRAS HABILIDADES DE MANAGEMENT Y LIDERAZGO” JOSEP M. DOMENECH DIRECTOR REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS LEROY MERLIN SLU

8. TESTIMONIALES DE PARTICIPANTES “ CREO QUE ES UNA OPCIÓN EXCEPCIONAL DE TENER UN FEEDBACK DIRECTO SOBRE ASPECTOS DE COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO. FACILITA LA TOMA DE CONCIENCIA Y PUEDE SER MUY ÚTIL COMO INICIO A PROCESOS DE DESARROLLO Y COACHING” MARIBEL ÁLVAREZ DIRECTORA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS CAIXA PENEDÈS “ HA SIDO UNA EXPERIENCIA DIFÍCILMENTE NARRABLE, YA QUE ES UN CÚMULO DE SENSACIONES, SENTIMIENTOS Y EXPLOSIÓN DE ADRENALINA. SÓLO OS PUEDO MANIFESTAR QUE VALE LA PENA EXPERIMENTARLA Y DESPUÉS TRABAJAR LOS RESULTADOS”. MONTSE CODINACH SOCIA DIRECTORA GLOBAL HUMAN CONSULTANTS

9. PARA LOS PRESIDENTES, DIRECTORES, GERENTES Y EQUIPO DE LA EMPRESA QUE ESTA EN EL PROCESO DE DESARROLLO PARA POSICIONES DE MANDO. ¿ PARA QUIEN ? ¿ QUE ES ? ¿ A QUIEN SE DIRIGE ? LIDERAZGO ES LA INFLUENCIA INTERPERSONAL EJERCIDA EN UNA SITUACIÓN, DIRIGIDA A TRAVÉS DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN HUMANA PARA LA CONSECUCIÓN DE UNO O DIVERSOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS. ¿ QUE ES LIDERAZGO?

10. 7:30am – INICIO DEL DESAYUNO 8:00am – INICIO DE LA CAPACITACIÓN ( PRESENTACIÓN DE LOS PARTICIPANTES Y COMO SERÁ EL DIA) 8:10am – INICIO DE LA CAPACITACIÓN PARTE 1 9:30am – ACTIVIDAD 1 10:10am – DISCUCIÓN DE LA ACTIVIDAD 1 11:00am – REFRIGERIO 11:10am – CAPACITACIÓN PARTE 2 12:00am – ACTIVIDAD 2 12:40am – DISCUCIÓN DE LA ACTIVIDAD 2 1:00pm – INICIO ALMUERZO 2:00pm – INICIO CAMINATA 2:30pm – INICIO EN EL PICADERO CAPACITACIÓN PARTE 3 3:00pm – ACTIVIDAD 3 PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

11. PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN 3:50pm – INICIO ACTIVIDAD 4 4:40pm – INICIO REFRIGERIO 5:00pm – DISCUCIÓN DE LAS ACTIDADES 3 Y 4 5:50pm – CIERRE DEL DIA (ENTREGA DE CERTIFICADO DE PARTICIPACIÓN) 6:00pm – ENCUESTA DE EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN POR LOS PARTICIPANTES _______________________________

12. EQUIPO DE CAPACITADORES LEONARDO SILBERT (Argentina) MAS DE 10 AÑOS DE EXPERIENCIA EN LA RELACIÓN DE PERSONAS CON CABALLOS. EXPERTO GUÍA ECUESTRE. AUTOR DEL MANUAL DE PRÁCTICA PARA GUÍAS ECUESTRES. AUTOR DEL REGLAMENTO DE PASEOS A CABALLO. DESARROLLADOR DE PROGRAMAS ESPECIALES CON CABALLOS ADAPTADOS A LIDERAZGO, AUTOESTIMA, MOTIVACION Y OTROS. PRESIDENTE DE BUCEPHALOS COSTA RICA S. A. 2) Profesional a Designar Contamos con una nómina de 4 profesionales que se designa según el tipo de empresa a capacitar

13. CONTACTO Bucephalos Costa Rica S.A www.bucephaloscr.com [email_address] (Leonardo Silbert) Lugar: Rancho Sacramento www.rancho-sacramento.com San Pedro de Coronado- Costa Rica “ Para poder, solo empieza demostrando esa intención…..” nosotros somos expertos,….lo hacemos con caballos