Este decreto reglamenta la Ley 1221 de 2008 sobre teletrabajo en Colombia. Establece las condiciones laborales especiales para los teletrabajadores, incluyendo requisitos para los contratos de teletrabajo, igualdad de trato respecto a otros trabajadores, uso de equipos e información, afiliación a seguridad social, y obligaciones de empleadores y trabajadores en seguridad y previsión de riesgos. También crea una Red Nacional para fomentar el teletrabajo a través de mesas de trabajo en diferentes á
Este decreto reglamenta la Ley 1221 de 2008 sobre teletrabajo en Colombia. Establece las condiciones laborales especiales para los teletrabajadores, como la igualdad de trato, aportes al sistema de seguridad social, seguridad y previsión de riesgos, y horas extras. También crea la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo y define las responsabilidades del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones para promover esta modalidad laboral.
Esta ley establece normas para promover y regular el teletrabajo en Colombia. Define teletrabajo como la realización de actividades laborales utilizando tecnologías de información y comunicación sin necesidad de estar físicamente en el lugar de trabajo. Crear una política pública y una red nacional para fomentar el teletrabajo, garantizando los derechos laborales de los teletrabajadores e implementando un sistema de registro de los mismos.
Este proyecto de ley busca establecer un marco legal para regular el teletrabajo en Perú. Propone definir el teletrabajo y los derechos y obligaciones de los teletrabajadores para equipararlos a los demás trabajadores. También establece reglas sobre los equipos y la reversibilidad del teletrabajo, e incluye la creación de políticas públicas para fomentar esta modalidad, especialmente entre poblaciones vulnerables.
La ley 1221 de 2008 establece normas para promover y regular el teletrabajo en Colombia. Define teletrabajo como la realización de actividades laborales utilizando tecnologías de la información y comunicación fuera de las instalaciones del empleador. Además, crea una política pública y una red nacional para fomentar el teletrabajo, garantiza las protecciones laborales y de seguridad social para los teletrabajadores, e indica que el gobierno reglamentará la implementación de la ley dentro de los seis meses siguientes
Este documento establece las pautas para implementar el teletrabajo en Bolivia. Define teletrabajo como una modalidad laboral no presencial que utiliza tecnologías de la información. Establece que puede ser permanente u temporal. Además, describe las obligaciones de los empleadores y trabajadores, así como los requisitos para los contratos de teletrabajo incluyendo equipos, jornada laboral y responsabilidades. Finalmente, explica que tanto el sector público como privado pueden implementar teletrabajo siguiendo estas pautas
Obligaciones preventivas del trabajo a distancia en la nueva normativa y en el marco de la lucha frente al COVID-19
Andreu Sánchez García
Responsable Asesoría Jurídica ASPY Prevención
Este documento es una ley que regula el teletrabajo en Bolivia. Establece que el teletrabajo es una forma de empleo remoto que utiliza tecnologías de la información y comunicación. Define los requisitos para los contratos de teletrabajo y establece que los teletrabajadores tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores convencionales. Asigna al Ministerio de Trabajo la tarea de emitir un decreto para reglamentar esta ley en los 180 días siguientes a su entrada en vigencia.
Este proyecto de ley establece los derechos y obligaciones de las personas que realizan teletrabajo, como el derecho a la desconexión digital y a equipamiento provisto por el empleador. También regula aspectos como la voluntariedad del teletrabajo, la representación sindical, y la autoridad de aplicación de esta ley.
Este decreto reglamenta la Ley 1221 de 2008 sobre teletrabajo en Colombia. Establece las condiciones laborales especiales para los teletrabajadores, como la igualdad de trato, aportes al sistema de seguridad social, seguridad y previsión de riesgos, y horas extras. También crea la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo y define las responsabilidades del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones para promover esta modalidad laboral.
Esta ley establece normas para promover y regular el teletrabajo en Colombia. Define teletrabajo como la realización de actividades laborales utilizando tecnologías de información y comunicación sin necesidad de estar físicamente en el lugar de trabajo. Crear una política pública y una red nacional para fomentar el teletrabajo, garantizando los derechos laborales de los teletrabajadores e implementando un sistema de registro de los mismos.
Este proyecto de ley busca establecer un marco legal para regular el teletrabajo en Perú. Propone definir el teletrabajo y los derechos y obligaciones de los teletrabajadores para equipararlos a los demás trabajadores. También establece reglas sobre los equipos y la reversibilidad del teletrabajo, e incluye la creación de políticas públicas para fomentar esta modalidad, especialmente entre poblaciones vulnerables.
La ley 1221 de 2008 establece normas para promover y regular el teletrabajo en Colombia. Define teletrabajo como la realización de actividades laborales utilizando tecnologías de la información y comunicación fuera de las instalaciones del empleador. Además, crea una política pública y una red nacional para fomentar el teletrabajo, garantiza las protecciones laborales y de seguridad social para los teletrabajadores, e indica que el gobierno reglamentará la implementación de la ley dentro de los seis meses siguientes
Este documento establece las pautas para implementar el teletrabajo en Bolivia. Define teletrabajo como una modalidad laboral no presencial que utiliza tecnologías de la información. Establece que puede ser permanente u temporal. Además, describe las obligaciones de los empleadores y trabajadores, así como los requisitos para los contratos de teletrabajo incluyendo equipos, jornada laboral y responsabilidades. Finalmente, explica que tanto el sector público como privado pueden implementar teletrabajo siguiendo estas pautas
Obligaciones preventivas del trabajo a distancia en la nueva normativa y en el marco de la lucha frente al COVID-19
Andreu Sánchez García
Responsable Asesoría Jurídica ASPY Prevención
Este documento es una ley que regula el teletrabajo en Bolivia. Establece que el teletrabajo es una forma de empleo remoto que utiliza tecnologías de la información y comunicación. Define los requisitos para los contratos de teletrabajo y establece que los teletrabajadores tienen los mismos derechos laborales que los trabajadores convencionales. Asigna al Ministerio de Trabajo la tarea de emitir un decreto para reglamentar esta ley en los 180 días siguientes a su entrada en vigencia.
Este proyecto de ley establece los derechos y obligaciones de las personas que realizan teletrabajo, como el derecho a la desconexión digital y a equipamiento provisto por el empleador. También regula aspectos como la voluntariedad del teletrabajo, la representación sindical, y la autoridad de aplicación de esta ley.
Este documento presenta información sobre la legislación de telecomunicaciones en Colombia. Expone la evolución histórica de la regulación en este sector desde finales del siglo XIX hasta la actualidad. También describe las obligaciones de las empresas de telecomunicaciones para apoyar las interceptaciones legales de comunicaciones ordenadas por autoridades judiciales y los procedimientos correspondientes.
Ensayo Procedimientos establecidos y LDPABS INDEPABISzamo72
Ensayo que relata los puntos importantes de la derogada Ley para la Defensa en el Acceso a los Bienes y Servicios, y el punto de acción del antiguo INDEPABIS.
Este documento presenta información sobre el teletrabajo, incluyendo una definición, las ventajas y desventajas, principios, modalidades, requisitos y la relación entre empresas y teletrabajo. Enumera 7 puntos clave sobre el teletrabajo, y proporciona detalles sobre cada uno, como una comparación de ventajas y desventajas, 3 principios, 3 modalidades, los conocimientos y tecnologías necesarios, y la relación entre empresas y esta forma de trabajo remoto.
La presente ley determina el marco general para la formulación de las políticas públicas que regirán el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, su ordenamiento general, el régimen de competencia, la protección al usuario, así como lo concerniente a la cobertura, la calidad del servicio, la promoción de la inversión en el sector y el desarrollo de estas tecnologías, el uso eficiente de las redes y del espectro radioeléctrico, así como las potestades del Estado en relación con la planeación, la gestión, la administración adecuada y eficiente de los recursos, regulación, control y vigilancia del mismo y facilitando el libre acceso y sin discriminación de los habitantes del territorio nacional a la Sociedad de la Información.
1) La ley establece nuevos derechos y obligaciones para los prestadores de servicios de internet como informar a los usuarios sobre el uso de datos personales, medidas de seguridad, y responsabilidades por contenidos ilegales.
2) Los prestadores deben publicar esta información en su página web incluyendo detalles sobre la empresa, productos, precios, y procedimientos contractuales.
3) También deben informar sobre herramientas técnicas para protegerse de amenazas online y filtrar contenidos no deseados.
1) Esta ley establece los principios y conceptos para definir la sociedad de la información y organizar las tecnologías de la información y comunicaciones (TIC) en Colombia. 2) Crear la Agencia Nacional del Espectro y dictar otras disposiciones. 3) Los principios orientadores incluyen priorizar el acceso a las TIC, promover la libre competencia, usar la infraestructura de manera eficiente y proteger los derechos de los usuarios.
El documento describe las habilitaciones administrativas en el derecho de las telecomunicaciones en Venezuela. Explica que las habilitaciones son títulos que otorgan derechos para establecer redes y prestar servicios de telecomunicaciones. Señala que tienen una naturaleza de autorización y no de concesión, y describen las actividades autorizadas como "atributos". También cubre aspectos como los tipos de habilitaciones, su duración, modificación, causas de extinción y procedimiento de otorgamiento.
El documento describe las características y regulaciones del teletrabajo en Perú. Define el teletrabajo como una modalidad laboral que utiliza tecnologías de información y comunicación para realizar tareas sin presencia física, manteniendo los mismos derechos que trabajadores convencionales. También establece los derechos y obligaciones de los teletrabajadores, así como los beneficios como inclusión laboral. El Ministerio de Trabajo normó esta modalidad y empresas como Microsoft y Cisco ya la aplican.
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica de Telecomunicaciones de Venezuela. Establece el marco legal para regular las telecomunicaciones en el país con el objetivo de garantizar el derecho humano a la comunicación. Define términos clave como telecomunicaciones, espectro radioeléctrico y establece los derechos y deberes de los usuarios y operadores de servicios de telecomunicaciones. También determina que el espectro radioeléctrico es un bien público y establece la regulación y supervisión del sector por parte de
Este documento establece los principios y conceptos sobre la sociedad de la información y la organización de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) en Colombia. Define TIC y crea la Agencia Nacional de Espectro para regular su uso. Establece los objetivos, principios y funciones del Estado para formular políticas públicas sobre TIC, promover la inversión y garantizar el acceso equitativo a la sociedad de la información.
Impacto de la nueva ley sobre teletrabajo enallisondiana
La nueva ley sobre teletrabajo en Perú tiene tres impactos principales: 1) Establece los derechos de los trabajadores a beneficios sociales independientemente de su ubicación, 2) Formaliza los contratos de teletrabajo por escrito protegiendo los derechos laborales, y 3) Asigna responsabilidades claras sobre el equipamiento y gastos entre empleadores y trabajadores.
Sociedad de la información y comercio electrónico.José María
Las personas con discapacidad y de edad avanzada tiene derecho a que la sociedad de la información sea accesible y puedan, así, beneficiarse personalmente e informarse como el resto de ciudadanos.
El documento resume la ley del teletrabajo en Perú. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde un lugar distinto a una oficina utilizando tecnología. La ley establece que el teletrabajo requiere la prestación de servicios bajo supervisión a distancia. También establece que el teletrabajo es voluntario y reversible, requiriendo el consentimiento del trabajador para cambiar al formato de teletrabajo.
Ponencia de Francisco Pérez Bes: Aspectos jurídicos de las Redes Sociales Zinia Business Design
Ponencia de Francisco Pérez Bes sobre Aspectos jurídicos de las Redes Sociales del día 12 de Enero del I Encuentro de Profesionales de la Comunicación 2.0 12 en Layos, Toledo.
Este documento describe las leyes y reglamentos que regulan la construcción en México y los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones. Establece que los patrones deben registrar a los trabajadores en el IMSS, mantener registros de nóminas y salarios, pagar cuotas obrero-patronales, y proporcionar prestaciones médicas y económicas a los trabajadores. También explica cómo se calcula la prima del seguro de riesgos de trabajo con base en factores como días de incapacidad, incapacidades permanentes y defunc
Este documento establece las leyes y reglamentos de la seguridad social en Honduras. Define la seguridad social como un instrumento del estado para garantizar los derechos humanos a la salud, asistencia médica y servicios sociales. Establece que el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) es el organismo público encargado de aplicar la seguridad social de forma obligatoria. Detalla los riesgos que cubre como enfermedad, vejez, invalidez, muerte y los derechos y beneficios de los asegur
Borrador de anteproyecto de ley de telecomunicacionesMercedes Olivera
Este documento presenta un anteproyecto de ley de telecomunicaciones para Paraguay. Establece los principios rectores del sector de las telecomunicaciones, como la promoción del desarrollo de infraestructura, el uso eficiente del espectro radioeléctrico, la igualdad de acceso y trato para los usuarios, y la libre competencia. También define la estructura y funciones de la Comisión Nacional de Telecomunicaciones como autoridad reguladora del sector y elaboradora del Plan Nacional de Telecomunicaciones.
La ley establece normas para promover y regular el teletrabajo en Colombia. Define teletrabajo como el desempeño de actividades laborales utilizando tecnologías de la información sin necesidad de estar físicamente en un sitio de trabajo. Establece que el gobierno formulará una política pública de fomento al teletrabajo y creará una red nacional para este fin. Además, garantiza derechos laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores.
Este proyecto de ley busca establecer un marco legal para regular el teletrabajo en Perú. Propone definir el teletrabajo y los derechos y obligaciones de los teletrabajadores para equipararlos a los demás trabajadores. También establece reglas sobre los equipos y la reversibilidad del teletrabajo, e incluye la creación de políticas públicas para fomentar esta modalidad, especialmente entre poblaciones vulnerables.
Este proyecto de ley busca establecer un marco legal y políticas públicas para regular el teletrabajo en Perú. Propone definir teletrabajo y teletrabajador, garantizar los mismos derechos que los trabajadores presenciales, establecer reglas para la adopción del teletrabajo, proteger la privacidad de los teletrabajadores, compensar gastos cuando usen sus propios equipos, y designar al Ministerio de Trabajo para implementar y supervisar las políticas de teletrabajo.
Este documento resume las regulaciones y lineamientos sobre teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto en Colombia. Explica las diferencias entre estas modalidades y resume las principales disposiciones de la Ley 1221 de 2008, el Decreto 1072 de 2015, y las Circulares 021 y 041 de 2020 sobre contratos, jornada laboral, seguridad social, riesgos laborales y otros aspectos.
Este documento presenta información sobre la legislación de telecomunicaciones en Colombia. Expone la evolución histórica de la regulación en este sector desde finales del siglo XIX hasta la actualidad. También describe las obligaciones de las empresas de telecomunicaciones para apoyar las interceptaciones legales de comunicaciones ordenadas por autoridades judiciales y los procedimientos correspondientes.
Ensayo Procedimientos establecidos y LDPABS INDEPABISzamo72
Ensayo que relata los puntos importantes de la derogada Ley para la Defensa en el Acceso a los Bienes y Servicios, y el punto de acción del antiguo INDEPABIS.
Este documento presenta información sobre el teletrabajo, incluyendo una definición, las ventajas y desventajas, principios, modalidades, requisitos y la relación entre empresas y teletrabajo. Enumera 7 puntos clave sobre el teletrabajo, y proporciona detalles sobre cada uno, como una comparación de ventajas y desventajas, 3 principios, 3 modalidades, los conocimientos y tecnologías necesarios, y la relación entre empresas y esta forma de trabajo remoto.
La presente ley determina el marco general para la formulación de las políticas públicas que regirán el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, su ordenamiento general, el régimen de competencia, la protección al usuario, así como lo concerniente a la cobertura, la calidad del servicio, la promoción de la inversión en el sector y el desarrollo de estas tecnologías, el uso eficiente de las redes y del espectro radioeléctrico, así como las potestades del Estado en relación con la planeación, la gestión, la administración adecuada y eficiente de los recursos, regulación, control y vigilancia del mismo y facilitando el libre acceso y sin discriminación de los habitantes del territorio nacional a la Sociedad de la Información.
1) La ley establece nuevos derechos y obligaciones para los prestadores de servicios de internet como informar a los usuarios sobre el uso de datos personales, medidas de seguridad, y responsabilidades por contenidos ilegales.
2) Los prestadores deben publicar esta información en su página web incluyendo detalles sobre la empresa, productos, precios, y procedimientos contractuales.
3) También deben informar sobre herramientas técnicas para protegerse de amenazas online y filtrar contenidos no deseados.
1) Esta ley establece los principios y conceptos para definir la sociedad de la información y organizar las tecnologías de la información y comunicaciones (TIC) en Colombia. 2) Crear la Agencia Nacional del Espectro y dictar otras disposiciones. 3) Los principios orientadores incluyen priorizar el acceso a las TIC, promover la libre competencia, usar la infraestructura de manera eficiente y proteger los derechos de los usuarios.
El documento describe las habilitaciones administrativas en el derecho de las telecomunicaciones en Venezuela. Explica que las habilitaciones son títulos que otorgan derechos para establecer redes y prestar servicios de telecomunicaciones. Señala que tienen una naturaleza de autorización y no de concesión, y describen las actividades autorizadas como "atributos". También cubre aspectos como los tipos de habilitaciones, su duración, modificación, causas de extinción y procedimiento de otorgamiento.
El documento describe las características y regulaciones del teletrabajo en Perú. Define el teletrabajo como una modalidad laboral que utiliza tecnologías de información y comunicación para realizar tareas sin presencia física, manteniendo los mismos derechos que trabajadores convencionales. También establece los derechos y obligaciones de los teletrabajadores, así como los beneficios como inclusión laboral. El Ministerio de Trabajo normó esta modalidad y empresas como Microsoft y Cisco ya la aplican.
Este documento presenta un resumen de la Ley Orgánica de Telecomunicaciones de Venezuela. Establece el marco legal para regular las telecomunicaciones en el país con el objetivo de garantizar el derecho humano a la comunicación. Define términos clave como telecomunicaciones, espectro radioeléctrico y establece los derechos y deberes de los usuarios y operadores de servicios de telecomunicaciones. También determina que el espectro radioeléctrico es un bien público y establece la regulación y supervisión del sector por parte de
Este documento establece los principios y conceptos sobre la sociedad de la información y la organización de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) en Colombia. Define TIC y crea la Agencia Nacional de Espectro para regular su uso. Establece los objetivos, principios y funciones del Estado para formular políticas públicas sobre TIC, promover la inversión y garantizar el acceso equitativo a la sociedad de la información.
Impacto de la nueva ley sobre teletrabajo enallisondiana
La nueva ley sobre teletrabajo en Perú tiene tres impactos principales: 1) Establece los derechos de los trabajadores a beneficios sociales independientemente de su ubicación, 2) Formaliza los contratos de teletrabajo por escrito protegiendo los derechos laborales, y 3) Asigna responsabilidades claras sobre el equipamiento y gastos entre empleadores y trabajadores.
Sociedad de la información y comercio electrónico.José María
Las personas con discapacidad y de edad avanzada tiene derecho a que la sociedad de la información sea accesible y puedan, así, beneficiarse personalmente e informarse como el resto de ciudadanos.
El documento resume la ley del teletrabajo en Perú. Explica que el teletrabajo permite trabajar desde un lugar distinto a una oficina utilizando tecnología. La ley establece que el teletrabajo requiere la prestación de servicios bajo supervisión a distancia. También establece que el teletrabajo es voluntario y reversible, requiriendo el consentimiento del trabajador para cambiar al formato de teletrabajo.
Ponencia de Francisco Pérez Bes: Aspectos jurídicos de las Redes Sociales Zinia Business Design
Ponencia de Francisco Pérez Bes sobre Aspectos jurídicos de las Redes Sociales del día 12 de Enero del I Encuentro de Profesionales de la Comunicación 2.0 12 en Layos, Toledo.
Este documento describe las leyes y reglamentos que regulan la construcción en México y los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones. Establece que los patrones deben registrar a los trabajadores en el IMSS, mantener registros de nóminas y salarios, pagar cuotas obrero-patronales, y proporcionar prestaciones médicas y económicas a los trabajadores. También explica cómo se calcula la prima del seguro de riesgos de trabajo con base en factores como días de incapacidad, incapacidades permanentes y defunc
Este documento establece las leyes y reglamentos de la seguridad social en Honduras. Define la seguridad social como un instrumento del estado para garantizar los derechos humanos a la salud, asistencia médica y servicios sociales. Establece que el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) es el organismo público encargado de aplicar la seguridad social de forma obligatoria. Detalla los riesgos que cubre como enfermedad, vejez, invalidez, muerte y los derechos y beneficios de los asegur
Borrador de anteproyecto de ley de telecomunicacionesMercedes Olivera
Este documento presenta un anteproyecto de ley de telecomunicaciones para Paraguay. Establece los principios rectores del sector de las telecomunicaciones, como la promoción del desarrollo de infraestructura, el uso eficiente del espectro radioeléctrico, la igualdad de acceso y trato para los usuarios, y la libre competencia. También define la estructura y funciones de la Comisión Nacional de Telecomunicaciones como autoridad reguladora del sector y elaboradora del Plan Nacional de Telecomunicaciones.
La ley establece normas para promover y regular el teletrabajo en Colombia. Define teletrabajo como el desempeño de actividades laborales utilizando tecnologías de la información sin necesidad de estar físicamente en un sitio de trabajo. Establece que el gobierno formulará una política pública de fomento al teletrabajo y creará una red nacional para este fin. Además, garantiza derechos laborales, sindicales y de seguridad social para los teletrabajadores.
Este proyecto de ley busca establecer un marco legal para regular el teletrabajo en Perú. Propone definir el teletrabajo y los derechos y obligaciones de los teletrabajadores para equipararlos a los demás trabajadores. También establece reglas sobre los equipos y la reversibilidad del teletrabajo, e incluye la creación de políticas públicas para fomentar esta modalidad, especialmente entre poblaciones vulnerables.
Este proyecto de ley busca establecer un marco legal y políticas públicas para regular el teletrabajo en Perú. Propone definir teletrabajo y teletrabajador, garantizar los mismos derechos que los trabajadores presenciales, establecer reglas para la adopción del teletrabajo, proteger la privacidad de los teletrabajadores, compensar gastos cuando usen sus propios equipos, y designar al Ministerio de Trabajo para implementar y supervisar las políticas de teletrabajo.
Este documento resume las regulaciones y lineamientos sobre teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto en Colombia. Explica las diferencias entre estas modalidades y resume las principales disposiciones de la Ley 1221 de 2008, el Decreto 1072 de 2015, y las Circulares 021 y 041 de 2020 sobre contratos, jornada laboral, seguridad social, riesgos laborales y otros aspectos.
Este documento presenta la Ley del Teletrabajo en Perú. Establece las normas y regulaciones para el teletrabajo en el sector público y privado, con el objetivo de promover el trabajo decente y la conciliación entre la vida laboral y personal. Define conceptos como teletrabajo, teletrabajador y empleador, e incluye disposiciones sobre los derechos, obligaciones y la implementación del teletrabajo.
Este documento presenta una ley sobre el teletrabajo en Perú. Establece disposiciones generales sobre el objeto y ámbito de aplicación de la ley, define conceptos como teletrabajo y teletrabajador, y establece normas sobre los derechos, obligaciones y responsabilidades de empleadores y teletrabajadores. Además, presenta disposiciones sobre la implementación del teletrabajo, incluyendo contratación, lugar de trabajo y registro de teletrabajadores. El objetivo general es regular el teletrabajo en
El documento presenta el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, el cual establece un marco general a nivel europeo para regular el teletrabajo. El acuerdo define el teletrabajo, establece que es voluntario para empleadores y trabajadores, y especifica que los teletrabajadores tienen los mismos derechos y protecciones que otros trabajadores. Además, aborda cuestiones como equipos, costos, seguridad, salud, organización del trabajo, formación, derechos colectivos y seguimiento del acuer
CUARTA. Reglamentación
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante decreto supremo, reglamenta la presente Ley en un plazo máximo de noventa (90) días hábiles desde el inicio de su vigencia.
Comuníquese al señor Presidente Constitucional de la República para su promulgación.
En Lima, a los quince días del mes de mayo de dos mil trece.
VÍCTOR ISLA ROJAS
Presidente del Congreso de la República
MARCO TULIO FALCONÍ PICARDO
Primer Vicepresidente del Congreso de la República
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE
LA REPÚBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro días del mes de junio del año dos mil trece.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la República
JUAN F. JIMÉNEZ MAYOR
Presidente del Consejo de Ministros
El documento habla sobre la regulación del teletrabajo en el sector público en Perú. Se publicó un decreto supremo en 2015 que aprueba el reglamento de la ley que regula el teletrabajo, permitiendo que los trabajadores y servidores públicos presten servicios de forma remota parcialmente. El teletrabajador tiene los mismos derechos que uno convencional y las entidades públicas deben identificar puestos aptos para el teletrabajo.
Impacto de la nueva ley sobre teletrabajo en el peruANDREYRYAN
La nueva ley sobre teletrabajo en Perú (Ley 30036) tiene como objetivo regular el teletrabajo en el sector público y privado. Establece que el teletrabajo es voluntario y reversible, y que el empleador puede cambiar la modalidad de trabajo solo con el consentimiento del empleado. También garantiza que el teletrabajo no afectará la categoría, remuneración u otras condiciones laborales del empleado. Dentro de los 90 días, el Ministerio de Trabajo debe formular políticas para promover el teletraba
El documento discute la controversia del tratamiento legal del teletrabajo en Perú. Explica que el teletrabajo implica trabajar de forma remota utilizando tecnologías de comunicación e información. Perú aprobó una ley en 2014 para regular el teletrabajo. La OIT también ha publicado parámetros para proteger los derechos de los teletrabajadores y reconocer las oportunidades que brinda el teletrabajo.
Transformación Digital en el Ámbito Laboral: TeletrabajoCésar Vilchez Inga
El documento presenta información sobre la transformación digital en el ámbito laboral, incluyendo el teletrabajo y el cero papel. Se mencionan normas legales sobre el teletrabajo en Perú desde el 2013. También se resumen los principales puntos de la nueva Ley 31572 sobre teletrabajo, como la definición de teletrabajo, los derechos y obligaciones de los teletrabajadores, y cómo se aplica esta modalidad laboral.
Principal norma del día 05 junio del 2013 ley nº 30036Karo S. Amar
El documento regula el acceso abierto a la información científica y tecnológica producida por entidades públicas en Perú. Establece que dicha información debe ser registrada y difundida de manera continua en repositorios digitales, incluyendo proyectos financiados con fondos públicos, investigaciones científicas estatales y trabajos de becarios. Asimismo, regula el teletrabajo en el sector público y privado, estableciendo su carácter voluntario y reversible y que los derechos laborales de los teletra
La ley peruana regula el teletrabajo y establece los derechos de los teletrabajadores. Promueve el teletrabajo para aumentar el empleo a través de las TIC. El sector privado en Perú ha adoptado iniciativas de teletrabajo que han tenido buenos resultados. El sector público podría implementar teletrabajo sin mayores costos y generando ahorros.
El documento describe el teletrabajo, sus orígenes y evolución, modalidades como autónomos, suplementarios y móviles, y los beneficios e implicaciones legales del teletrabajo en Colombia según la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012, incluyendo requisitos como el acuerdo de teletrabajo, aportes a seguridad social, jornada laboral, deberes de empleadores y trabajadores, y la posibilidad de reversibilidad.
La nueva Ley 30036 sobre teletrabajo en Perú establece el marco normativo para esta modalidad de trabajo y define al teletrabajador. Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el desempeño laboral sin presencia física del trabajador en la empresa a través de medios tecnológicos. La ley otorga los mismos derechos y obligaciones laborales a los teletrabajadores del sector privado, pero no menciona explícitamente los derechos de los teletrabajadores del sector públic
Este documento resume el impacto de la nueva ley de teletrabajo en el Perú. Explica que la ley establece que los equipos proporcionados por el empleador son responsabilidad del teletrabajador, mientras que si usa equipos de terceros, el empleador asume los costos. También cubre el derecho del teletrabajador a solicitar volver al trabajo presencial. Finalmente, destaca los beneficios del teletrabajo para el sector público como menores costos, ahorros en movilidad para los
Este documento resume un trabajo de investigación sobre el tratamiento legal del teletrabajo en Perú considerando los parámetros de la OIT y legislación comparada. Explica conceptos clave como teletrabajo, características y ventajas/desventajas. Resalta que la nueva ley peruana 30036 regula el teletrabajo en el sector público. También cubre los parámetros de la OIT sobre derechos de los teletrabajadores y ejemplos de legislación comparada en otros países.
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...Córdoba, Argentina
Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
VENEZUELA EN CIFRAS, RESUMEN DE DATOS DE VENEZUELA
Ecreto 884 de 2012
1. ECRETO 884 DE 2012
(Abril 30)
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de 2008 y se dictan
otras disposiciones.
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA
En ejercicio de las facultades constitucionales y legales, en especial
de las conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la
Constitución Política y el artículo 8° de la Ley 1221 de 2008 y,
CONSIDERANDO:
Que el propósito de la Ley 1221 de 2008 es promover y regular el
teletrabajo como un instrumento de generación de empleo y autoempleo
mediante la utilización de tecnologías de la información y las
telecomunicaciones.
Que al Ministerio de las Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones le corresponde promover el uso, apropiación y
masificación de las tecnologías de la información y las comunicaciones,
así como, impulsar la cultura del teletrabajo en el país.
Que el teletrabajo producto del gran avance que ha tenido la tecnología
de la información y las comunicaciones, implica una nueva forma de
organización para las empresas privadas y entidades públicas y por
consiguiente de la administración de los recursos físicos, humanos y
tecnológicos, en tanto no es necesaria la presencia física del trabajador
en el local del empleador.
Que para garantizar la igualdad laboral de los teletrabajadores frente a
los demás trabajadores del sector privado y público, es necesario regular
las condiciones laborales especiales que regirán las relaciones entre
empleadores y teletrabajadores.
DECRETA:
TÍTULO I
ASPECTOS LABORALES DEL TELETRABAJO
2. Artículo 1°. Objeto y ámbito de aplicación. El objeto del presente
decreto es establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo
que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y que se
desarrolle en el sector público y privado en relación de dependencia.
Artículo 2°. Teletrabajo y teletrabajador. Para efectos del presente
decreto el teletrabajo es una forma de organización laboral, que se
efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral
dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas
utilizando como soporte las tecnologías de la información y la
comunicación –TIC– para el contacto entre el trabajador y empleador sin
requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de
trabajo.
El teletrabajador es la persona que en el marco de la relación laboral
dependiente, utiliza las tecnologías de la información y comunicación
como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del
empleador, en cualquiera de las formas definidas por la ley.
Artículo 3°. Contrato o vinculación de teletrabajo. El contrato o
vinculación que se genere en esta forma de organización laboral de
teletrabajo debe cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 39
del Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social para los
trabajadores particulares y en las disposiciones vigentes que rigen las
relaciones con los servidores públicos, y con las garantías a que se
refiere el artículo 6° de la Ley 1221 de 2008, y especialmente deberá
indicar:
1. Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente
requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y si
es posible de espacio.
2. Determinar los días y los horarios en que el teletrabajador realizará
sus actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de
accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima
legal. 3. Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los
elementos de trabajo y fijar el procedimiento de la entrega por parte del
teletrabajador al momento de finalizar la modalidad de teletrabajo.
4. Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el
teletrabajador.
3. Parágrafo. En caso de contratar o vincular por primera vez a un
teletrabajador, este no podrá exigir posteriormente realizar su trabajo en
las instalaciones del empleador, a no ser que las partes de común
acuerdo modifiquen lo inicialmente pactado y en dado caso dejaría de ser
teletrabajador.
Si previamente existe un contrato de trabajo o vinculación laboral y las
partes de común acuerdo optan por el teletrabajo, el acuerdo que firmen
deberá contener los elementos descritos en el presente artículo y será
anexado al contrato de trabajo o a la hoja de vida del empleado.
Artículo 4°. Igualdad de trato. El empleador debe promover la igualdad
de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación, acceso a
mejores oportunidades laborales y demás derechos fundamentales
laborales, entre teletrabajadores y demás trabajadores de la empresa
privada o entidad pública.
Artículo 5°. Uso adecuado de equipos y programas informáticos.
Para el sector privado el empleador debe incluir en el reglamento interno
de trabajo, lo relacionado con el adecuado uso de equipos, programas y
manejo de la información, con el fin de permitir y facilitar la
implementación del teletrabajo como una forma de organización laboral.
El empleador debe informar al teletrabajador sobre las restricciones de
uso de equipos y programas informáticos, la legislación vigente en
materia de protección de datos personales, propiedad intelectual,
seguridad de la información y en general las sanciones que puede
acarrear por su incumplimiento.
Artículo 6°. Manuales de funciones de las entidades públicas. Para
los servidores públicos las entidades deberán adaptar los manuales de
funciones y competencias laborales, con el fin de permitir y facilitar la
implementación del teletrabajo como una forma de organización laboral.
Artículo 7°. Aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Los
teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social
Integral. El pago de los aportes se debe efectuar a través de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes –PILA–.
Los teletrabajadores en relación de dependencia, durante la vigencia de
la relación laboral, deben ser afiliados por parte del empleador al Sistema
de Seguridad Social, Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, de
4. conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley 100 de 1993 y
las normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan o las disposiciones
que regulen los regímenes especiales, así como a las Cajas de
Compensación Familiar en los términos y condiciones de la normatividad
que regula dicha materia.
Artículo 8°. Obligaciones de las partes en seguridad y previsión de
riesgos profesionales. Las obligaciones del empleador y del
teletrabajador en seguridad y previsión de riesgos profesionales son las
definidas por la normatividad vigente. En todo caso, el empleador deberá
incorporar en el reglamento interno del trabajo o mediante resolución, las
condiciones especiales para que opere el teletrabajo en la empresa
privada o entidad pública.
Artículo 9°. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos
Profesionales, ARP. Las Administradoras de Riesgos Profesionales –
ARP–, en coordinación con el Ministerio del Trabajo, deberán promover
la adecuación de las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo
a las características propias del teletrabajo.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales, deberán elaborar una
guía para prevención y actuación en situaciones de riesgo que llegaren a
presentar los teletrabajadores, y suministrarla al teletrabajador y
empleador.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales se hará a
través del empleador, en las mismas condiciones y términos establecidos
en el Decreto-Ley 1295 de 1994, mediante el diligenciamiento del
formulario que contenga los datos especiales que para tal fin determine
el Ministerio de Salud y Protección Social, en el que se deberá precisar
las actividades que ejecutará el teletrabajador, el lugar en el cual se
desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores
ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de
trabajo, así como el horario en el cual se ejecutarán. La información
anterior es necesaria para la determinación del riesgo y definición del
origen de las contingencias que se lleguen a presentar.
El empleador deberá allegar copia del contrato o del acto administrativo a
la Administradora de Riesgos Profesionales –ARP– adjuntando el
formulario antes mencionado, debidamente diligenciado.
5. Artículo 10. Auxilio de transporte, horas extras, dominicales y
festivos para los teletrabajadores. Cuando las actividades laborales no
demanden gastos de movilidad al teletrabajador, no habrá lugar al auxilio
de transporte.
Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable el tiempo
laborado y el teletrabajador a petición del empleador se mantiene más de
lo previsto en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y de la
Seguridad Social o en el Decreto-Ley 1042 de 1978, para los servidores
públicos, el pago de horas extras, dominicales y festivos se le dará el
mismo tratamiento de cualquier otro empleado.
Artículo 11. Evaluación del teletrabajador. Para los empleados
públicos la Comisión Nacional del Servicio Civil deberá adoptar un
instrumento que permita medir el desempeño laboral del teletrabajador,
para los fines previstos en las disposiciones vigentes.
Artículo 12. Red Nacional de Fomento al Teletrabajo. El Ministerio del
Trabajo como Coordinador General de la Red Nacional de Fomento al
Teletrabajo, desarrollará conjuntamente con las entidades establecidas
en la Ley 1221 de 2008, las siguientes actividades:
1. Convocará la integración de mesas de trabajo, que se conformarán por
aspectos tecnológicos, formativos, organizativos, legales, y una mesa
especial sobre población vulnerable; estas mesas deberán generar una
agenda anual para el desarrollo de las actividades.
2. Trabajará en la generación y desarrollo de las políticas públicas
definidas en la Ley 1221 de 2008 en cuanto al fomento del teletrabajo,
generación de incentivos y en la política especial de teletrabajo en la
población vulnerable.
3. Fomentará la posibilidad que las empresas adopten el contrato de
teletrabajo, para las mujeres antes de entrar a licencia de maternidad y
durante la etapa de lactancia, con el ánimo de flexibilizar el sistema y
fomentar la equidad de género en el ámbito laboral.
TÍTULO II
COMPONENTE TECNOLÓGICO
6. Artículo 13. Acciones del Ministerio de Tecnologías de la
Información y las Comunicaciones. El Ministerio de Tecnologías de la
Información y las Comunicaciones trabajará de manera conjunta con el
Ministerio del Trabajo, y con las demás entidades competentes, en la
promoción, difusión y fomento del Teletrabajo en las entidades públicas y
privadas, con este propósito adelantará las siguientes acciones:
1. Promover el uso, apropiación y masificación de las tecnologías de la
información y las comunicaciones mediante la promoción, difusión y
fomento del teletrabajo.
2. Promover e impulsar la cultura del teletrabajo en el país, a través de
planes y programas de promoción y difusión del teletrabajo
incrementando el uso y apropiación de las tecnologías de la información
y las comunicaciones.
3. Promover la inclusión laboral de población con discapacidad mediante
el teletrabajo, a través del acceso a las tecnologías de la información y
las comunicaciones para el contacto entre el trabajador y la empresa.
4. Apoyar al Ministerio del Trabajo en la formulación de planes y
programas que incentiven la implementación de prácticas de teletrabajo.
Artículo 14. Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
para el teletrabajo. El Ministerio de Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones difundirá información y buenas prácticas relacionadas
con las tecnologías de la información y las comunicaciones requeridas
para implementar prácticas de teletrabajo.
Artículo 15. Vigencia. El presente decreto rige a partir de la fecha de su
publicación.