El documento describe las características y regulaciones del teletrabajo en Perú. Define el teletrabajo como una modalidad laboral que utiliza tecnologías de información y comunicación para realizar tareas sin presencia física, manteniendo los mismos derechos que trabajadores convencionales. También establece los derechos y obligaciones de los teletrabajadores, así como los beneficios como inclusión laboral. El Ministerio de Trabajo normó esta modalidad y empresas como Microsoft y Cisco ya la aplican.

1. El teletrabajo

2.  El teletrabajo es una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada
por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC),
en el que se requiere del desempeño subordinado de labores sin la presencia
física del trabajador.
 Entre los principales beneficios está la promoción de la inclusión laboral de las
personas con discapacidad y otros grupos vulnerables.

3.  El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) decidió que quienes
laboren bajo el teletrabajo mantengan los mismos derechos que cualquier otro
trabajador, incluyendo períodos de lactancia y pago de sobre tiempo, según el
reglamento que norma esta modalidad laboral.
 La norma del MTPE determinó que en el campo contractual, el contrato debe
establecer los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos que se
emplearán en el teletrabajo y el monto que pagará la empresa al trabajador si es
que esos medios son proporcionados por el trabajador.

4.  Los tele trabajadores se encuentran sujetos a la jornada máxima de 8 horas
diarias o 48 horas semanales. Son de aplicación las exclusiones previstas en las
normas que regulan la jornada, el horario y trabajo en sobretiempo.
 La variación de la modalidad convencional de prestación de servicios a la de
teletrabajo es voluntaria y no puede significar en sí misma la afectación del
vínculo laboral, derechos ni condiciones laborales.

5.  El tele trabajador tiene los mismos derechos y beneficios que todos los trabajadores
que prestan servicios bajo la modalidad convencional, de acuerdo al régimen laboral
al que pertenezcan. Asimismo, tienen los siguientes derechos:
 a. A ser capacitados sobre los medios informáticos y de telecomunicaciones a
emplear para el desempeño de sus labores.
 b. Al respeto de su intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y
documentos privados.
 c. A la protección de la maternidad y el periodo de lactancia de la teletrabajadora.
 d. A la seguridad y salud en el trabajo, en lo que fuera pertinente.
 e. A la libertad sindical de acuerdo al régimen que resulte aplicable.

6.  El tele trabajador tiene las mismas obligaciones reguladas para los trabajadores que
presten servicios bajo la modalidad convencional. Adicionalmente, se encuentra
obligado a lo siguiente:

 a. Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la información, protección y
confidencialidad de los datos y seguridad y salud en el trabajo.
 b. Encontrarse disponible para las coordinaciones con el empleador durante la
jornada de trabajo.
 c. Guardar confidencialidad de la información proporcionada por el empleador.
 d. Restituir los objetos proporcionados para la prestación de servicios bajo la
modalidad de teletrabajo al empleador, salvo pacto en contrario.

7. El ministro DANIEL MAURATE:
 Las compañías Microsoft y Cisco figuran entre las primeras en aplicar el
teletrabajo.
 Y el propio Ministerio de Trabajo empezará a contratar bajo esta modalidad antes
de fin de año. Las empresas privadas empezaron a contratar bajo la nueva Ley del
Teletrabajo, mientras que las empresas estatales empezarán a hacerlo en las
próximas semanas.
 Dicho proyecto de ley propone una modalidad especial de prestación de
servicios que se caracteriza por la utilización de tecnologías de la información y
las telecomunicaciones, mediante los cuales el empleador a su vez ejerce el
control y supervisión de las labores.