El documento describe el teletrabajo, sus orígenes y evolución, modalidades como autónomos, suplementarios y móviles, y los beneficios e implicaciones legales del teletrabajo en Colombia según la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012, incluyendo requisitos como el acuerdo de teletrabajo, aportes a seguridad social, jornada laboral, deberes de empleadores y trabajadores, y la posibilidad de reversibilidad.
Esta presentación describe los principales aspectos de la Ley 21.220 que vino a modificar el Código del Trabajo Chileno, el cual regula el trabajo a distancia y teletrabajo en chile.
El 1 de mayo se cumplen dos años de haberse firmado en el país el decreto de Teletrabajo. ¿Cuáles han sido los momentos más destacados en esta materia?
Transformación Digital en el Ámbito Laboral: TeletrabajoCésar Vilchez Inga
Explica que es el Teletrabajo en el marco de la Transformación Digital en el Perú, concepto, antecedentes, aplicaciones, Ley N° 31572., ámbito en el sector público y sector privado, herramientas digitales, caso práctico. El uso de herramientas digitales, como el Cero Papel, Firma Digital, Interoperabilidad, desarrollo de la Banda Ancha y la normatividad en el Perú, hacen posible, en la pos pandemia del Covid-19 el desarrollo del Teletrabajo.
Esta presentación describe los principales aspectos de la Ley 21.220 que vino a modificar el Código del Trabajo Chileno, el cual regula el trabajo a distancia y teletrabajo en chile.
El 1 de mayo se cumplen dos años de haberse firmado en el país el decreto de Teletrabajo. ¿Cuáles han sido los momentos más destacados en esta materia?
Transformación Digital en el Ámbito Laboral: TeletrabajoCésar Vilchez Inga
Explica que es el Teletrabajo en el marco de la Transformación Digital en el Perú, concepto, antecedentes, aplicaciones, Ley N° 31572., ámbito en el sector público y sector privado, herramientas digitales, caso práctico. El uso de herramientas digitales, como el Cero Papel, Firma Digital, Interoperabilidad, desarrollo de la Banda Ancha y la normatividad en el Perú, hacen posible, en la pos pandemia del Covid-19 el desarrollo del Teletrabajo.
Índigo Energía e Industria No. 16 |Tradicionalmente, las estaciones de servicio han sido vistas sólo como puntos de suministro de combustible para vehículos. Sin embargo, en la actualidad, estos espacios experimentan una transformación significativa hacia la sostenibilidad y la incorporación de tecnologías verdes.
En este ejemplar también encontrarás:
#Entrevistas
Ignacio Contreras Andrade, director del área oil and gas de Vicer
Carlos León Martín, presidente de Onexpo Puebla
Oscar Del Cueto, presidente de CPKC México.
José Luis del Corral, vp ejecutivo de STRACON y director de operaciones en Dumas.
#Opinión
Dra. Alicia Zazueta Payán, presidenta de la AMPES
Dr. Leonardo Ramos, subgerente operativo de anteproyectos hidroeléctricos de la CFE
Por Julio Zugasti, asociado senior de Hogan Lovells
Coberturas
BYD SHARK: potente, eficiente y amigable con el medio ambiente
IV Foro de Biogás fomentan el uso de Biometano
Takeda celebra 60 años de presencia en México con inauguración del ICC
AMID presenta decálogo para mejorar la salud y la economía de México
#Noticias
CFE adquiere crédito para desarrollar la primera central solar flotante de Latam
Sempra Infraestructura dona 7 mdp a la Cruz Roja Mexicana
Histórica multa de COFECE a gasolineras
Mantenimiento garantiza el óptimo funcionamiento de estaciones de servicio: Petrogas
Destacada participación de AMPES en UNITI Expo 2024
Gilbarco mostrará equipos y soluciones en los GVR Tech Days
2. ¿Qué es Teletrabajo?
Uso de las TIC
Actividades remuneradas
Prestación de servicios
Fuera de la empresa
No hay sitio especifico de trabajo
3. ORIGEN Y EVOLUCIÓN
I FASE: MEDIADOS DE LOS 70 HASTA MEDIADOS
DE LOS 80 TEMAS ENERGETICOS Y MEDIOAMBIENTALES
II FASE. IRRUPCIÓN DEL PC, Y DESARROLLO DE REDES
VIRTUALES PRIVADAS, USO GENERALIZADO DEL
CORREO ELECTRONICO
III FASE. GLOBALIZACION DE LA ECONOMIA , EXPLOSION
DE INTERNET,
8. Principales aspectos
de la Ley 1221 de 2008
Promover y regular el Teletrabajo como instrumento de generación de empleo y
autoempleo mediante la utilización de las TIC
Regula el Teletrabajo suplementario, autónomo y móvil
Se garantiza los mismos derechos de un trabajador normal, salario, seguridad
social, riesgos profesionales, protección a la maternidad.
Formular Política Pública de fomento al Teletrabajo, y Política Pública de
Teletrabajo para la población vulnerable
Establece los principios de voluntariedad, reversibilidad, e igualdad del
Teletrabajador.
9. Decreto 0884 del 30 de Abril de 2012
El 1 de Mayo día Internacional del Trabajo el
presidente Santos, lanzo el Decreto 0884 del 30 de
Abril de 2012: “Por medio del cual se reglamenta
la Ley 1221 de 2008 y se dictan otras
disposiciones”
Este Decreto fue desarrollado por el Ministerio
del Trabajo, y recibió apoyo del Ministerio TIC,
el Departamento Administrativo de la Función
Pública y el Ministerio de Salud.
10. Aspectos Relevantes del
Decreto 884 de 2012
Objeto y ámbito de aplicación
- En relación de dependencia
- Sector público y privado
11. Aspectos Relevantes del
Decreto 884 de 2012
Contrato o acuerdo de Teletrabajo
• Las condiciones en que se realizará el trabajo, los
medios tecnológicos, y de ambiente requeridos
• La forma de ejecutar el contrato, en condiciones de
tiempo y si es posible de espacio
• Establecer los días y horarios si hay lugar, en que el
teletrabajador realizará sus actividades
• Definir las responsabilidades en la custodia de los
elementos de trabajo
• Las medidas de seguridad informática que debe
conocer y cumplir el teletrabajador
12. Aspectos Relevantes del
Decreto 884 de 2012
Aportes al Sistema de Seguridad Social
- Afiliación al Sistema General de Seguridad
Social Integral.
- Obligaciones con las Administradoras de
Riesgos Laborales
13. Aspectos Relevantes del
Decreto 884 de 2012
Jornada laboral
El Decreto 884 de 2012, estableció que se debe
determinar los días y los horarios en que el
teletrabajador realizará sus actividades para
efectos de delimitar la responsabilidad en caso
de accidente de trabajo y evitar el
desconocimiento de la jornada máxima legal
14. Aspectos Relevantes del
Decreto 884 de 2012
Obligaciones especiales de la ARL
- Elaborar una guía en cuanto prevención y
actuación para teletrabajadores
- Promover las normas en cuanto a higiene y
seguridad en Teletrabajo
15. Aspectos Relevantes del
Decreto 884 de 2012
Obligaciones de las empresas
- Capítulo especial Teletrabajo en el reglamento
de trabajo
- Seguridad de la Información en el reglamento
de trabajo
- Allegar copia del acuerdo de teletrabajo a la
ARP
16. REQUISITOS LEGALES PARA IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO
EN UNA ENTIDAD PRIVADA
Voluntariedad del Teletrabajo
El Teletrabajo es voluntario
para el empleador y
empleado.
Acuerdo de Teletrabajo o contrato de trabajo en la modalidad de Teletrabajo
El acuerdo de teletrabajo
-No es un derecho del
es otro si al contrato de
Trabajador, toda vez que el
trabajo vigente.
empleador puede aceptar o
rechazar la propuesta sino -El acuerdo de Teletrabajo
no reemplaza el contrato
lo considera pertinente.
de trabajo previamente
-Tampoco es una facultad
firmado por las partes
del empleador, toda vez
que el trabajador puede -Si es primera vez que se
a
un
optar por aceptar o no la contrata
teletrabajador, la figura
propuesta.
jurídica es un contrato de
trabajo
con
las
especificaciones
de la
modalidad de teletrabajo
Capítulo Teletrabajo. Reglamento Interno de Trabajo
- En el Reglamento interno
de Trabajo se debe
incorporar un capítulo de
teletrabajo
donde
establezca las condiciones
especiales
operara
el
teletrabajo al interior de la
organización
- Se debe incorporar las
medidas de seguridad de la
información que debe
tener en cuenta la empresa
y el teletrabajador
Reporte de Novedad ante la ARL
Reversibilidad del
Teletrabajo
- La entidad debe reportar
en el formulario de
novedades que el
trabajador pasa a tener la - Las partes en cualquier
condición de teletrabajador momento pueden dar por
terminado la modalidad del
- La entidad debe acordar teletrabajo
con la ARL el
acompañamiento que debe - Es importante que las
partes establezcan el
brindar esta última en
término y/o los casos en
materia de prevención y
actuación en la modalidad que se realizará la
notificación de volver a su
de Teletrabajo
puesto habitual de trabajo.
- Esta reversibilidad no
opera cuando se ha
contratado por primera vez
a un teletrabajador
17. REQUISITOS LEGALES PARA IMPLEMENTAR EL TELETRABAJO
EN UNA ENTIDAD PÚBLICA
Voluntariedad del Teletrabajo
El Teletrabajo es voluntario
para el empleador y
empleado.
-No es un derecho del
Trabajador, toda vez que el
empleador puede aceptar o
rechazar la propuesta sino
lo considera pertinente.
-Tampoco es una facultad
del empleador, toda vez
que el trabajador puede
optar por aceptar o no la
propuesta.
Resolución por la cual implementan el Teletrabajo en la Entidad Pública
La resolución que expida la
entidad debe incluir las
condiciones especiales de
como
operara
el
Teletrabajo al interior de la
organización, incluyendo
proceso
de
selección,
requisitos,
modalidad,
gestión de los riesgos
laborales, seguridad de la
información, los costos,
procedimiento de entrega
de información, y de
equipos informáticos.
Adopción del Teletrabajo en el Manual de Funciones y competencias
Laborales
- La entidad pública que
implemente el teletrabajo
debe adoptar en el manual
de
funciones
y
competencias laborales los
requisitos
que
debe
cumplir el funcionario para
acogerse a esta modalidad
El
Departamento
Administrativo
de
la
Función Pública, -DAFPdeterminará los requisitos
a través de un instructivo
Reporte de Novedad ante la ARL
Reversibilidad del
Teletrabajo
- La entidad debe reportar
en el formulario de
novedades que el
trabajador pasa a tener la - Las partes en cualquier
condición de teletrabajador momento pueden dar por
terminado la modalidad del
- La entidad debe acordar teletrabajo
con la ARL el
acompañamiento que debe - Es importante que las
partes establezcan el
brindar esta última en
término y/o los casos en
materia de prevención y
actuación en la modalidad que se realizará la
notificación de volver a su
de Teletrabajo
puesto habitual de trabajo.
- Esta reversibilidad no
opera cuando se ha
contratado por primera vez
a un teletrabajador