El documento presenta un cuestionario de actitud para empleados que busca recopilar opiniones sobre las políticas internas de una empresa de manera anónima y confidencial, con el fin de mejorar el lugar de trabajo. El cuestionario instruye a los empleados a responder encerrando en un círculo el número del 1 al 5 que mejor represente su nivel de acuerdo o desacuerdo con las afirmaciones, sin que haya respuestas correctas.

1. EJEMPLO DE
INVESTIGACIÓN DE
ACTITUD
Mg. Ronald Henry Medina Gonzales

2. 
Pg. 554
CHIAVENATO (2009) GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO. EDIT. MC GRAW HILL.

3. ESTE CUESTIONARIO ES CONFIDENCIAL. NO ES NECESARIO QUE
USTED SE IDENTIFIQUE, PERO SI QUEREMOS QUE SEA FRANCO Y
HONESTO. SÓLO QUEREMOS CONOCER LO QUE NUESTROS
TRABAJADORES PIENSAN RESPECTO A NUESTRAS POLÍTICAS
INTERNAS PARA HACER QUE NUESTRA EMPRESA SEA UN MEJOR
LUGAR PARA EL TRABAJO. ESTO NO ES UNA PRUEBA NI TIENE
RESPUESTAS CORRECTAS O EQUIVOCADAS. LOS RESULTADOS
SERÁN REUNIDOS CON LOS DE OTROS CUESTIONARIOS PARA
ARMAR UN INFORME FINAL. CONTESTE ENCERRANDO CON UN
CÍRCULO EL NÚMERO QUE MEJOR CARACTERICE SU
RESPUESTA:

4. 1 = EN TOTAL DESACUERDO
2 = EN DESACUERDO
3 = INDECISO
4 = DE ACUERDO
5 = TOTALMENTE DE ACUERDO