El arte de transformar grupos en equipos

El arte de transformar
Grupos
Equipos
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Bienvenid@s

Metodología
Actividad de Reflexión
Construcción del conocimiento
Aplicación
Trae 3 hojas de papel

Cómo llegas…

Corta la hoja…
Materiales:
3 hojas de papel iguales

Corta la hoja…

Corta la hoja…
1
2
3

Aprendizaje
¿De qué te diste cuenta frente al trabajo en equipo?
¿Qué es trabajo en equipo?
¿Que beneficios tiene?
¿Que transforma un grupo en un equipo?

Nuestro amigo Pekerman

Qué aprendes de Pekerman

Premisa
"los grupos que se convierten en equipos son aquellos que logran Cohesión Sistémica"

Grupos - Equipos
Objetivos: en el equipo es compartido, aceptado y apoyado por todos. En los grupos los reúne un tema común y cada uno tiene objetivos particulares, no es común. No aúnan esfuerzos para lograrlo juntos.

Grupos - Equipos
Identidad: el equipo tiene identidad propia, cada miembro elige pertenecer a él, acepta y apoya los objetivos comunes.

Grupos - Equipos
Prioridad: en los equipos está enfocada en lo colectivo, en los grupos en lo particular.

Grupos - Equipos
Buenas relaciones: comunicación directa, camaradería, buen trato, ponerse de acuerdo: indispensable en los equipos, no en los grupos.

Grupos - Equipos
Resultados: en el equipo es un resultado y todos se benefician o se responsabilizan. En el grupo, son muchos (varios) resultados individuales. En el equipo, si uno gana, ganan todos y si uno pierde, pierden todos.

Grupos - Equipos
Estilo de trabajo: en los grupos hay mayor tendencia a la comparación y la competencia; y en los equipos a la colaboración.

Grupos - Equipos
Perspectiva: en el equipo es necesario dejar el ego fuera del equipo (tener la razón, lucirse, quedar bien, ser el mejor) para abrirse a aceptar que hay otros caminos, que no solo está bien como tu lo haces. En el grupo no es necesario.

Grupos - Equipos
Igualdad: en los equipos es igual si eres el que da más o el que da menos, siempre y cuando lo des todo.

Premisa
"los grupos que se conviertes en equipos son aquellos que logran Cohesión Sistémica"

Cohesión Sistémica
Cohesión: "grado de consenso de los miembros de un grupo", "cualidad por la cual los miembros de un equipo se mantienen unidos en virtud de sus recursos internos" – Wikipedia
Sistema: "es un espacio en el que se interrelacionan las partes teniendo cada una un impacto en las otras“
Cohesión sistémica: es la cualidad de un grupo de estar en consenso (metas, responsabilidades, roles, etc) en virtud de los recursos internos de sus miembros y con gran consciencia del impacto colectivo y en cada una de sus partes.

¿Qué aprendiste hoy?

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