Este documento presenta 10 preguntas de opción múltiple sobre temas empresariales y laborales. Las preguntas cubren temas como la búsqueda de empleo, currículos, inventarios, contratos laborales y proyectos de investigación. El documento parece ser parte de una evaluación o examen sobre conceptos básicos de administración de empresas.

1. COLEGIO EMPRESARIAL DE LOS ANDES
“FORMAMOS AL CIUDADANO DEL MUNDO”
Nivel Muy Superior ICFES
Empresas Grado 11°
1. Para poder comenzar con la vida productiva a nivel profesional es necesario que se conozcan las
habilidades desarrolladas a lo largo de la vida y de la trayectoria académica, para poder definir el área de
desarrollo que te permita crear y obtener objetivos de vida a mediano y largo plazo. El resultado de la
anterior estrategia dará:
A.
B.
C.
D.
paso a que el empleado logre un buen salario
paso al éxito y a la estabilidad laboral
paso a una buena remuneración
paso a un ascenso del empleado en la empresa
2. Tener un proceso de búsqueda de empleo verdaderamente efectiva es tener presente principios que
permitan ofrecer adecuadamente el perfil y reconocer sus oportunidades reales de empleo. Uno de estos
principios se refiere a
A.
B.
C.
D.
definir tiempos de búsqueda de manera periódica
definir las mejores fuentes de ingreso
tener una agenda o un organizador para dar seguimiento a las entrevistas
dar exclusividad a las oportunidades mejor remuneradas
3. El CV (Curriculum Vitae) es la carta de presentación del aspirante y debe de mostrar aquello que puedes
ofrecer para el puesto, como habilidades, experiencias y competencias obtenidas. El diseño de la CV debe
ser en orden:
A.
B.
C.
D.
cronológico
de prioridad
ascendente
descendente
4. El control de los inventarios es realizado mediante dos sistemas: Sistema de inventarios permanente y
Sistemas de inventarios periódico. El sistema que permite un control constante de los inventarios, al llevar el
registro de cada unidad que ingresa y sale del inventario, se denomina:
A.
B.
C.
D.
de inventarios a largo plazo
de inventarios parciales
de inventarios periódicos
de inventario perpetuo
5. El sistema de inventario periódico, como su nombre los indica, realiza un control cada determinado
tiempo o periodo y para eso es necesario hacer un conteo físico con la utilización de este sistema, la
empresa no puede saber:
A. en determinado momento cuantos son sus bienes, ni cuanto es el costo de los productos vendidos
B. en determinado momento cuantos son sus mercancías, ni cuanto es el costo de los productos
vendidos
C. en determinado momento cuantos son sus mercancías, ni cuanto es el costo de los productos
comprados

2. COLEGIO EMPRESARIAL DE LOS ANDES
“FORMAMOS AL CIUDADANO DEL MUNDO”
Nivel Muy Superior ICFES
D. en determinado momento cuantos son sus bienes, ni cuanto es el costo de los productos
comprados
6. Con el método de inventarios Primeras Entradas, Primeras Salidas (PEPS) se supone que las primeras
mercancías compradas (entradas) son las primeras que se venden (salidas). Por lo tanto, las mercancías en
existencia al final del periodo:
A.
B.
C.
D.
serán las mas antiguas adquisiciones, valoradas al precio actual o a los últimos precios de venta
serán las mas recientes adquisiciones, valoradas al precio actual o a los últimos precios de compra
serán las mas recientes adquisiciones, valoradas al precio actual o a los últimos precios de venta
serán las mas antiguas adquisiciones, valoradas al precio actual o a los últimos precios de compra
7. Tom Peters, Robert Waterman y Nancy Austin fueron los encargados de comunicar la Teoría de la
excelencia al mundo mediante la publicación de tres libros. Unos de los temas tratados en los libros se
refieren:
A.
B.
C.
D.
al aprendizaje de las personas atendidas por la empresa
a la dificultad la toma de decisión rápida
al fomento de la industrialización
al logro de ganancias
8. Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga
a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la
dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una
remuneración determinada. Según la forma del contrato laboral puede ser:
A.
B.
C.
D.
a término fijo, verbal, a término indefinido y escrito
a término fijo, a término indefinido y ocasional
verbal y escrito
verbal, escrito, a término fijo, a término indefinido y ocasional
9. Un tipo de contrato laboral depende de su duración. El contrato a término fijo se refiere a que:
A.
B.
C.
D.
no tiene fecha de terminación
contempla una duración entre mínimo un día y máximo un año, según acuerden las partes
contempla una duración entre mínimo un día y máximo tres año, según acuerden las partes
no tiene fecha de expedición
10. Informe que contiene la estructura formal de la propuesta para el inicio de una investigación, se conoce
con el nombre de:
A.
B.
C.
D.
proyecto
trabajo de investigación
anteproyecto
trabajo de grado