Este documento enfatiza la importancia de escuchar a otras personas. Resalta que escuchar construye relaciones, aumenta el conocimiento y edifica lealtad. Recomienda que para desarrollar habilidades de escucha efectiva se debe mirar al que habla, no interrumpirlo y concentrarse en entender su perspectiva.
¿Qué puntos tendría en cuenta para una conversación en un evento de gala con el presidente de una gran compañía?
¿Cómo debería presentarse ante esta persona?
¿Qué tipo de gestos cree que lograrían un impacto positivo en este personaje?
Los que han construido una red inmensa y productiva lo lograron porque DECIDIERON hacerlo. Los demás que no han construido una red inmensa y productiva es porque todavía no han tomado la DECISIÓN de construirla.
Presentación del Network Marketing, el Negocio del Siglo XXID&S ORGANIZACION
Esta presentación del Network Marketing, el negocio del siglo XXI, está diseñado para una fácil comprención de porque y como desarrollar el negocio. Se puede presentar a una persona o a un grupo de personas en un evento.
¿Qué puntos tendría en cuenta para una conversación en un evento de gala con el presidente de una gran compañía?
¿Cómo debería presentarse ante esta persona?
¿Qué tipo de gestos cree que lograrían un impacto positivo en este personaje?
Los que han construido una red inmensa y productiva lo lograron porque DECIDIERON hacerlo. Los demás que no han construido una red inmensa y productiva es porque todavía no han tomado la DECISIÓN de construirla.
Presentación del Network Marketing, el Negocio del Siglo XXID&S ORGANIZACION
Esta presentación del Network Marketing, el negocio del siglo XXI, está diseñado para una fácil comprención de porque y como desarrollar el negocio. Se puede presentar a una persona o a un grupo de personas en un evento.
Aquí un trabajo que realicé para el curso de Taller de Comunicación Interpersonal. Este trabajo es una reflexión final luego de haber leido el libro "7 segundos".
En las organizaciones del siglo XXI se hace imprescindible activar el capital relacional ya que es el fundamento y razón de ser de toda institución, para ello se precisa establecer unos criterios y tecnologías del Yo o sujeto organizacional institucionalizado, desde la integralidad de su ser..
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
Diferencias entre oir y escuchar, en estas diapositvas les mostraremos brevemente las diferecias de estas, pues creemos que tienen su mismo significado, los dos son terminos que van de la mano pero aun así tienen aspectos y fundamentos totalmente diferentes, por ende debemos tener claro, espero les guste y les ayude un poco, es divertido aprender un poco mas sobre este tema pues algo cotidiano y que practicamos todos los dias pero no adecuadamente.
Estas diapositivas van a ser de tu ayuda para que aprendas un poco mas del tema y te sirvan como guia, pues la escucha y el oir son temas totalmente diferentes aspi vayan de la mano, si pones en practicas lo que te dice esto sabras escuchar perfectamente y no tendras ningun percance.
El presente manual, recopila una serie de
artículos sobre “ Comunicación y Técnicas de
participación Oral”.
Este compendio tiene tres objetivos fundamentales:
1.- Atender la solicitud de trabajadores de la institución
de publicar un documento de este tipo.
2.- Fomentar una buena comunicación entre los
diferentes interlocutores.
3.- Asesorar a las diferentes dependencias en la
organización de seminarios, mesas redondas
y conferencias, entre otras.
Esperamos que esta información sea de gran
utilidad para el éxito de sus actividades
COMUNICACIÓN ASERTIVA - QUALYLIFE COL
La comunicación asertiva es la habilidad para exponer opiniones o comentarios de forma respetuosa, con este entrenamiento puedes desarrollar herramientas técnicas de comunicación efectivas para fortalecer a tu compañía.
TEMARIO:
• ¿ qué digo y cómo lo digo?
• ¿Qué es la comunicación?
• Niveles de relacionamiento
• Niveles de escucha
• Cambio de pensamiento
• Comunicación no verbal
• Reglas de oro en la comunicación asertiva
Aquí un trabajo que realicé para el curso de Taller de Comunicación Interpersonal. Este trabajo es una reflexión final luego de haber leido el libro "7 segundos".
En las organizaciones del siglo XXI se hace imprescindible activar el capital relacional ya que es el fundamento y razón de ser de toda institución, para ello se precisa establecer unos criterios y tecnologías del Yo o sujeto organizacional institucionalizado, desde la integralidad de su ser..
Instituto Academia de Formación Jurídica
“Simón Rodríguez”
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
“LIDER EN EDUCACION VIRTUAL JURIDICA”
El IAFJSR es una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notariasy ante los órganos educativos del Estado Venezolano,entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
EL IAFJSR; ofrece su programa de Educación, formación y Capacitación Jurídica actualizado y permanente (TALLERES ò CURSOS DE CONTINUACIÒN, CURSOS AVANZADOS ò DE PERFECCIONAMIENTO, CURSOS DE ESPECIALIZACION, DIPLOMADOS, SEMINARIOS CONFERENCIAS y JORNADAS), en las modalidades presencial y OnLine (E-LEARNIG), que permitirán el beneficio para toda la comunidad estudiantil y profesional necesitada del mismo y de la población jurídica interesada en su consolidación en el ejercicio a través de la mejora continua.
EL IAFJSR; a través de la Dirección de Desarrollo de Sistemas, en aras de cumplir con la misión de formar integralmente a la población venezolana y de otros países del mundo y considerando los principios esbozados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ha adelantado esfuerzos en la Construcción del Sistema de Educación a Distancia, completamente virtualizada en la modalidad en línea a través del sistema de comunicación internet y canales electrónicos pertinentes, útiles y necesarios en materia de derecho público y privado permitiéndoles a las comunidades adquirir o actualizar, según el caso, conocimientos, habilidades y destrezas en función de su crecimiento individual y el mejoramiento de su comunidad.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com
Diferencias entre oir y escuchar, en estas diapositvas les mostraremos brevemente las diferecias de estas, pues creemos que tienen su mismo significado, los dos son terminos que van de la mano pero aun así tienen aspectos y fundamentos totalmente diferentes, por ende debemos tener claro, espero les guste y les ayude un poco, es divertido aprender un poco mas sobre este tema pues algo cotidiano y que practicamos todos los dias pero no adecuadamente.
Estas diapositivas van a ser de tu ayuda para que aprendas un poco mas del tema y te sirvan como guia, pues la escucha y el oir son temas totalmente diferentes aspi vayan de la mano, si pones en practicas lo que te dice esto sabras escuchar perfectamente y no tendras ningun percance.
El presente manual, recopila una serie de
artículos sobre “ Comunicación y Técnicas de
participación Oral”.
Este compendio tiene tres objetivos fundamentales:
1.- Atender la solicitud de trabajadores de la institución
de publicar un documento de este tipo.
2.- Fomentar una buena comunicación entre los
diferentes interlocutores.
3.- Asesorar a las diferentes dependencias en la
organización de seminarios, mesas redondas
y conferencias, entre otras.
Esperamos que esta información sea de gran
utilidad para el éxito de sus actividades
COMUNICACIÓN ASERTIVA - QUALYLIFE COL
La comunicación asertiva es la habilidad para exponer opiniones o comentarios de forma respetuosa, con este entrenamiento puedes desarrollar herramientas técnicas de comunicación efectivas para fortalecer a tu compañía.
TEMARIO:
• ¿ qué digo y cómo lo digo?
• ¿Qué es la comunicación?
• Niveles de relacionamiento
• Niveles de escucha
• Cambio de pensamiento
• Comunicación no verbal
• Reglas de oro en la comunicación asertiva
2. “Escucha a las Personas”
• Entrevista laboral
• Reclutador
• Creativo
Sin importar cual sea usted, siempre va a ser uso
de la HABILIDAD para INFLUIR en OTROS
y que tengan EXITO.
Habilidad de Escuchar
3. “Escucha a las Personas”
El Valor de Escuchar
“No aprendes nada cuando eres el único que
habla”.
“El oído del líder debe zumbar con las voces del
pueblo”.
Clave para influir a otros.
4. “Escucha a las Personas”
Beneficios de Escuchar
1. Muestra Respeto:
<< El 1º deber del amor es escuchar >>
Impresiónese e Interésese, no sea
Impresionante e Interesado.
Poeta Ralph: “ Cada hombre que conozco es en cierta
medida mi superior, y aprendo de él”.
¡Escuche y las líneas de la comunicación realmente se
abrirán.!
5. “Escucha a las Personas”
2. Escuchar construye relaciones.
“La gente grande monopoliza el proceso
auditivo. La pequeña el habla”
2 semanas.
Cuando nos convertimos en oyentes
importantes, ayudamos a las personas y
nos convertiremos en personas
influyentes.
6. “Escucha a las Personas”
3. Escuchar aumenta el conocimiento.
Wilson Mizner: “Un buen oyente no solo es popular
en todas partes,después de un tiempo algo sabe”.
Siempre que tomemos la posición de que todo lo
sabemos,estaremos en peligro.
“Todos los grandes aprendices son grandes oyentes”.
Destrezas Auditivas
“Un oído sordo es evidencia de una mente cerrada”
7. “Escucha a las Personas”
• El recurso N.1 de ideas
• 3M
para productos son las
quejas de los clientes
• 80 % de sus menú • Restaurantes Chili’s
proviene de las sugerencias
de los clientes
8. “Escucha a las Personas”
• Cuando uno escucha coherentemente, jamás
sufre de ideas.
• A las personas les encanta contribuir, sobre
todos cuando su líder los hace participes del
crédito.
• Jamás sabrá cuán cerca de una idea
millonaria a menos que estés dispuesto a
escuchar.
9. “Escucha a las Personas”
5. Escuchar edifica lealtad.
Las amistades que nos escuchan.
¡Escuchar es una gran manera de ayudar a otros y así
mismo.!
Roger G.Imhoff: “ Permita que otros confíen en usted.
Es posible que esto no te ayude, pero si los
ayudará a ello”.
Buen oyente vrs Ayuda propia =Desarrollo de ....
10. “Escucha a las Personas”
“Lo que comúnmente impide que
escuchemos”
• Exagerar el valor del Habla:
¿Cómo mejorar sus destrezas de comunicación?
R/ D.E.M.
Abraham Lincoln: “Cuando me estoy preparando para
razonar con un hombre, me paso un tercio de mi
tiempo pensando en mí y lo que voy a decir, y dos
tercios pensando en él y lo que va a decir”.
Escuche el doble de lo que habla
11. “Escucha a las Personas”
• Falta de Enfoque:
Especialmente para los que tienen mucha energía,
detenerse para escuchar puede ser desafiante.
Auto
Si desea convertirse en mejor oyente: aprenda a
dirigir la energía y atención en la persona.Observe
el lenguaje Corporal, expresión facial, sus ojos.
“Sus destrezas auditivas mejorarán en forma
dramática”
12. “Escucha a las Personas”
• Fatiga Mental:
La fatiga mental puede afectar negativamente
su habilidad de escuchar.
Abuela de 89 “ya escuché bastante”
Recuerde para ser un líder efectivo: tiene que
desenterrar más energía, concentrarse y
continuar enfocado.
13. “Escucha a las Personas”
• Estereotipos:cuando solo tratamos a las personas
como miembros de un grupo en vez de individuos,
podemos tener problemas.
• Carga emocional Personal: casi todos tenemos filtro
emocionales que no nos permite escuchar cierta
cosas que otros tienen que decir.
• Egocentrismo: Esposo – Esposa. Si no le importa
más nadie que usted, no escuchará a
otros.Irónicamente cuando no escuchamos, el daño
es mayor el que nos hacemos que el que se la hace a
los demás .
14. “Escucha a las Personas”
Cómo desarrollar destrezas Auditivas
16. “Escucha a las Personas”
Cómo desarrollar destrezas Auditivas
• Mire al que habla: Prestándoles atención
• No interrumpa: no valoran lo que dice
quiere impresionar
demasiado emocionado
• Concéntrese en Entender: ponerse en el
lugar de otros, aumentará la habilidad de
entender y nos convertiremos en mejores
oyentes.
17. “Escucha a las Personas”
D e s a r r o llo d e la s D e s t r e z a s A u d it iv a d
D e s a r r o ll o A u d it i v o
D e t e r m in e la N e c e s id a d E x a m in e s u s E m o c io n e s S u s p e n d a s u J u ic io
H o m b r e s - s o lu c io n a n Sucesos del Pasado Escuchar
M u je r e s - c o m u n ic a r lo E x p liq u e s u s p u n t o s A n te s d e R e s p o n d e r
D ic e r n ir A n te s q u e u s te d Im p o r t a n t e
R e s u m e n P r in c ip .In t e r v a lo P r e g u n t a s A c la r a t o r ia s Q u e E s c u h a r s e a s u P r io r id a d
R e s u m ir lo q u e la o t r a p e r s . d ic e M o s t r á r In t e r e s Im p o r t a n t e
V e r if ic a r e l m e n s a je p r e g u n t a r s in In t im id a r S A m W a lt o n - f u n d a d o r W a lM a r t
A y u d a a r e a f ir m a r y m a n t e n e r e n f o c a d o S o r p r e n d e r á d e c u á n t o d ir á n F u n d a m e n to d e R e s p e to M u tu o
18. ¿Escucha usted a las Personas?
Planee un momento para escuchar esta semana.Haga una
cita con la persona más importante en su vida, préstele toda
su atención durante1 hora, e invierta al menos 2 tercios del
tiempo simplemente escuchándola.
Muchas Gracias