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El documento describe la productividad y el número de trabajadores necesarios cada mes. La productividad es baja en enero y alta de junio a agosto. Se necesitan de 4 a 10 trabajadores en total dependiendo del mes, siendo enero el que requiere menos trabajadores y junio-agosto los que requieren más.
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Signicado de las_palabras
El documento discute el verdadero significado de palabras como amor, tristeza, dolor y soledad. Argumenta que los días realmente feos no son cuando llueve fuerte o hace frío, sino cuando un ser querido fallece o se entera de una enfermedad terminal. Concluye diciendo que la vida es como una obra de teatro sin ensayos, por lo que debemos cantar, reír, bailar, amar y vivir cada momento intensamente antes de que termine la obra sin aplausos.
Revista Mi Biblioteca y Las bibliotecas escolares
MI BIBLIOTECA es una revista en formato papel, de periodicidad trimestral, que propone un acercamiento divulgativo y riguroso a las múltiples vertientes del sector bibliotecario. Además de ofrecer experiencias y materiales de formación, pretende dar voz a cualquier persona implicada en la realidad bibliotecaria y en el fomento de la lectura.
Pedro Salinas Basemat, Alba Nuria
Este poema de Pedro Salinas compara a la luz eléctrica con una princesa encerrada en un castillo de cristal que el poeta puede liberar al encender la bombilla. El autor utiliza metáforas futuristas para expresar su admiración por los avances tecnológicos y su deseo de renovación poética al romper con la sintaxis y métrica tradicionales.
Conditionals
Useful information about the use of the three different types of conditionals, or present likely situations, imaginary situations in the present, hypothetical situations in the past.
B1 lg eleven unidad 11 2014 solucionario
El documento trata sobre la literatura barroca en España en los siglos XVI y XVII. Hace mención a los principales autores de este período como Lope de Vega, Francisco de Quevedo y Luis de Góngora, y a sus obras más representativas. También aborda aspectos del teatro breve y las corrientes literarias como el conceptismo y culteranismo que caracterizaron esta época.
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Auditoria administrativa i
La auditoría administrativa se ubica en la etapa de control del proceso administrativo y tiene como objetivo evaluar la estructura, sistemas y procesos de una organización para determinar su efectividad y proponer mejoras. La auditoría interna es realizada por personal de la empresa y se enfoca en evaluar los controles internos, mientras que la auditoría externa es llevada a cabo por individuos ajenos a la organización para obtener una perspectiva más objetiva. Ambas buscan mejorar la eficiencia y eficacia operativa de una entidad.
Sistema experto
Este documento describe los sistemas expertos, que son aplicaciones informáticas capaces de emular el comportamiento de un experto humano para resolver problemas complejos. Explica que los sistemas expertos contienen una base de conocimientos con la experiencia de expertos humanos y reglas para aplicar ese conocimiento. También describe las ventajas, limitaciones y tipos principales de sistemas expertos, así como ejemplos notables como Mycin para diagnósticos médicos.
Sistema de pagos al personal
El documento describe el proceso de elaboración de nóminas en las empresas. Una nómina incluye información de los trabajadores como RFC, días trabajados y salario. Las nóminas pueden ser manuales u computarizadas y se usan para pagar salarios y proporcionar información contable. En las nóminas se registran conceptos como salario, aguinaldo, deducciones de impuestos y seguridad social, y otros pagos como utilidades y bonos.
Seleccion
Este documento describe diferentes aspectos del proceso de selección de personal. Incluye dos tipos de exámenes médicos, la investigación de antecedentes para verificar la información proporcionada y conocer la personalidad del solicitante, y la decisión final de contratación que involucra al jefe inmediato y al departamento de personal. También evalúa diferentes instrumentos de selección como pruebas médicas, de carácter y desempeño.
Proposito y naturaleza de la teoria financiera
La teoría financiera se enfoca en maximizar el valor de una empresa para sus dueños a través de una combinación óptima de tres decisiones básicas del administrador financiero: la inversión, la financiación y la distribución de dividendos.
Produccion conunta
Este documento describe la producción conjunta, donde un proceso productivo genera un producto principal y otros subproductos, coproductos o desechos. Define estas categorías y explica que los costos conjuntos se distribuyen entre todos los productos. También cubre las causas y características de la producción conjunta, así como técnicas para valuar los diferentes tipos de productos secundarios.
Proceso administrativo
El documento describe las cuatro fases principales del proceso administrativo de una empresa: planeación, organización, dirección y control. La planeación implica establecer la misión, visión, objetivos y estrategias. La organización involucra la estructura jerárquica, división del trabajo y coordinación. La dirección se refiere a la toma de decisiones, motivación, comunicación y supervisión. El control evalúa el desempeño mediante medición, detección de desviaciones y retroalimentación.
Presentación1...faby
Este documento discute la equidad interna, el mercado laboral, el costo de vida y la evaluación de puestos en relación con los salarios. Explica que la administración de salarios busca compensar justa y equitativamente a los trabajadores basado en el trabajo, la eficiencia y la responsabilidad. También describe cómo la evaluación de puestos recaba información para comparar salarios con el mercado laboral y cómo la inflación ha requerido ajustes salariales periódicos para ayudar a los empleados a mantener su poder adquisit
Organismos sociales
Este documento define las organizaciones sociales y analiza sus características principales. En resumen: 1) Las organizaciones sociales son unidades construidas para alcanzar un fin común mediante actividades coordinadas. 2) Existen diferentes teorías para analizar las organizaciones dependiendo de su estructura, cultura, comunicación, poder y relación con el entorno. 3) Las empresas, instituciones y asociaciones se diferencian en lo que procesan y cómo distribuyen el poder entre sus miembros.
Organismos sociales como sistemas abiertos
El documento describe los componentes básicos de un sistema, incluyendo las entradas que proporcionan recursos, el procesamiento que transforma las entradas en salidas, las salidas que envían el producto resultante al exterior, y la retroalimentación que constituye una acción de retorno.
Metodologia para la elaboracion de manual de organizacion
El documento clasifica los manuales de organización en dos tipos: el Manual General de Organización, el cual describe toda la estructura y funciones de una dependencia o entidad; y el Manual Específico de Organización, el cual describe la estructura y funciones de una unidad administrativa en particular dentro de la dependencia o entidad. Ambos manuales reflejan la organización formal y definen las funciones de sus diferentes unidades.
Metodo cientifico e investigacion cientifica
El método científico es un conjunto de pasos para alcanzar conocimientos válidos mediante instrumentos confiables. Se basa en la reproductibilidad y falsabilidad de las hipótesis. Incluye pasos como la observación, inducción, formulación de hipótesis, experimentación, y conclusión de si la hipótesis es demostrada o refutada.
Mercadotecnia social y objetivos
Este documento describe los objetivos de la mercadotecnia social, incluyendo satisfacer las necesidades de los consumidores, estudiar el comportamiento de grupos sociales para crear productos y servicios, y crear soluciones a los problemas cambiantes de los consumidores, todo con el fin de incrementar o preservar el bienestar de la sociedad sin perjudicar la salud de los consumidores o dañar el medio ambiente. También menciona que la mercadotecnia social educa a la población y cambia sus valores.
Matematicas financieras introduccion 2 lae sadabos 2
Este documento presenta el plan de estudios del curso de Matemáticas Financieras del segundo cuatrimestre de la Licenciatura en Administración de Empresas. El curso abarcará temas como interés simple, interés compuesto, anualidades, amortización, depreciación, bonos y depósitos bancarios. El curso tendrá evaluaciones parciales y final escritas, así como exposiciones orales individuales.
Manual de procedimientos
El documento presenta una guía detallada para la elaboración de manuales de procedimientos. Explica que estos manuales son instrumentos administrativos fundamentales que contienen de forma ordenada los procedimientos de una organización. Luego, describe cada una de las secciones que debe contener un manual como identificación, índice, introducción, objetivos, desarrollo de procedimientos y glosario. Finalmente, hace recomendaciones como mantener los manuales actualizados y que sean elaborados con participación de todas las áreas de la empresa.
Manual de organizacion
El documento describe la importancia de tener un manual de organización formal para una empresa. Explica que un manual de organización define la estructura de una organización, asigna funciones y responsabilidades específicas a cada área y departamento. Además, detalla las etapas clave para elaborar un manual de organización exitoso, como determinar los objetivos, desarrollar el contenido, realizar investigación preliminar e integrar un equipo de trabajo.
Los grupos y su dinamica
Un grupo se puede definir como dos o más individuos que interactúan e interdependen para lograr objetivos. Los grupos pueden ser formales o informales. Los grupos formales incluyen grupos de mando y grupos de tarea, mientras que los grupos informales incluyen grupos de interés y grupos de amistad. Los grupos pasan por cinco etapas de desarrollo y están influenciados por factores internos como los recursos de los miembros y la estructura del grupo, así como factores externos como las condiciones impuestas por la organización.
Las formas de la empresa en la economia
El documento habla sobre microempresas, capital financiero y especulativo, y tipos de empresas. Define una microempresa como una con menos de 10 trabajadores, y da como ejemplos tiendas, talleres y servicios. Explica que el capital financiero surge de la fusión del capital industrial y bancario para formar grandes monopolios, mientras que el capital especulativo busca ganancias rápidas en el corto plazo aprovechando variaciones de mercado. Finalmente, distingue dos tipos de factores en las empresas: activos como empleados y propietarios, y pasivos
La productividad
Este programa busca incrementar la productividad de las empresas mediante el diseño y adaptación de sistemas de trabajo que vinculen a las personas con los objetivos organizacionales. Consiste en establecer indicadores clave para cada área e identificar causas de afectación para generar mejoras. El resultado es determinado en términos económicos para que el proyecto sea auto rentable a corto plazo. El objetivo principal es optimizar los recursos de la organización para lograr mayor eficiencia, productividad y rentabilidad.
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- 8. MESES TEMPORADA TOTAL DE TRABAJADORES. Enero productividad baja Se podrá mantener c/ 4 personas Febrero-marzo Productividad media ( inicio de actividades Se podrá mantener con 5 a 8 principio de año, instituciones gubernamentales, personas dependencias varias, inicio de clases prepas, universidades etc. Abril-mayo Productividad media baja ( hacienda Se podrá mantener c/ 6 a 7 personas declaraciones tramites varios, trabajos escolares ) Junio-julio-agosto Productividad Alta (magisterio llenado de se podrá mantener c / 7 a 10 boletas, , trabajos escolares, pagos en hacienda personas. tramites diversos. Septiembre-octubre Productividad media alta: trabajos en general Se podrá mantener c/ 6 a 8 personas Noviembre- Productividad media alta : Trabajos en General Se podrá mantener c / 6 a 8 personas Diciembre temporada navideña tramites permisos
- 9. GERENTE (PROPIETARIO) ADMINISTRADORA (ENCARGADA) CAJERA (COBRO DE LOS SERVICIOS A CLIENTES SUPERVISORA DE CAPITAL HUMANO Y DESEMPEÑO LABORAL MANTENIMIENTO Y CORRECCION PERSONAL OPERATIVO