Este documento establece el estándar para la suspensión de tareas por parte de los trabajadores de Repsol o de socios estratégicos. Los trabajadores tienen derecho a suspender una tarea si detectan una situación con potencial de causar lesiones, el incumplimiento de procedimientos, violaciones a normas de seguridad o riesgos no identificados. Al suspender una tarea, el trabajador debe comunicarse con su supervisor para que evalúe la situación y determine cómo reanudar la actividad de manera segura.

1. Estándar de Suspensión de Tareas
Todos los trabajadores de Repsol o de algún socio estratégico, tiene derecho a suspender alguna tarea si detecta:
• Una situación con potencial inminente de provocar lesión o enfermedad ocupacional.
• El incumplimiento de los procedimientos vigentes.
• Que existe alguna violación a las normas peruanas de Salud y Seguridad en el trabajo o a las normas y políticas
internas de Repsol o de sus clientes.
• Peligros y riesgos no identificados ni evaluados.
• Cambio en las condiciones de trabajo establecidas en un Permiso de Trabajo.
El trabajador tiene la facultad de suspender la ejecución de cualquier actividad que se desarrolle bajo riesgos no
controlados.
Al tomar la decisión de detener una tarea se debe tener en cuenta que la salud, la seguridad y el medio ambiente
tienen el mismo nivel de prioridad que la producción, los costos, la calidad y los programas de trabajo.
Una vez suspendida la tarea, deberá comunicarse de inmediato con el supervisor de la misma y comunicarle lo
identificado, con la finalidad que pueda evaluar la situación, resolver la desviación y evaluar el reinicio de la actividad
de forma segura.