El documento presenta una sesión de capacitación que incluye 5 actividades para evaluar el desempeño de los participantes. Se pide a los participantes que marquen su calificación del 1 al 10 para cada actividad y luego calcular el promedio dividiendo la suma total entre el número total de actividades. El objetivo es medir el aprendizaje de los participantes a través de la realización de diferentes tareas como saludos, repasos, lecturas, resúmenes y elaboración de anuncios de radio.