El documento resume las principales formas en que Internet cambiará nuestras vidas para el 2020, incluyendo que los dispositivos móviles serán la principal herramienta de conexión, las tecnologías médicas permitirán diagnósticos remotos, y la mayoría de los hogares y vehículos estarán conectados a Internet. También discute cómo la digitalización, la globalización y la innovación conducirán a nuevos modelos de negocio y formas más flexibles de trabajo que enfatizan la individualidad y la libertad de los empleados.

1. UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR
Departamento de informática y comunicación
Tema: El futuro de Internet: lo que nos queda por ver
Integrantes:
Fernanda Bonilla
Mónica Quitio
Dulfo Quincha
Jenny Quinatoa
Yajaira Martinez

2. El futuro de Internet: lo que nos queda
por ver
Los avances tecnológicos impactarán de forma
positiva, pero también negativa a las personas.
● A nivel tecnológico, los dispositivos móviles serán
la principal herramienta de conexión a Internet en el
2020.

3. ● Tambien iniciativas como “One laptop per child”,
llevaran comunicaciones digitales a todo el mundo a
un precio relativamente accesible.
● De igual manera, las tecnologías hápticas basadas en
la retroalimentación táctil, se habrán desarrollado
por completo, y será común ver a la gente teclear en
el aire sobre un teclado proyectado y visible sólo
para ellos.

4. ● Una de las preocupaciones de aquí a 2020 seguirá
siendo el manejo de los contenidos. Ya que estiraran
usuarios que traten de obtener sus contenidos de
forma gratuita. Pues seguirán encontrando formas
para copiar y compartir contenidos sin pagar.

5. ● Mientras algunos consideran que la hiperconexión
ofrecerá más libertad, flexibilidad, una mejor salud
mental y una positiva mejora de la vida.
● Otros expresan sus temores pues el trabajo se
infiltrará en cualquier parte de la vida personal,
repercutiendo en aspectos de la vida social y
familiar.

6. Su vida cibernética en el 2020
¿Cómo cambiará Internet nuestra vida
diaria?
Podremos comprar el último
modelo de un producto de
moda, sin movernos de la casa
Medios de acceso.-
telefono movil herramienta
Preferida por los usuarios
Navegación.-utilizando la
voz y eliminando la
necesidad de pantallas y
teclados.
Medicina. En unos años se
prevé que las diferentes
especialidades médicas podrán
usar el telediagnóstico,
Hogar. la mayoría de los hogares
tendrán todos sus sistemas
multimedia y electrodomésticos
conectados a la Red.l
Transporte. Los automóviles,
también conectados a
Internet, reconocerán dónde
están e interrogarán a ciertas
bases de datos preguntas
Hogar. la mayoría de los
hogares tendrán todos sus
sistemas multimedia y
electrodomésticos conectados
a la Red.l
Transporte. Los automóviles,
también conectados a Internet,
reconocerán dónde están e
interrogarán a ciertas bases de
datos preguntas

7. La revolución digital y las nuevas formas de trabajo.
Los cambios estructurales que están
comenzando a revolucionar las formas de
relación entre empresas y trabajadores y
que suponen nuevas formas de gestionar
personas en los nuevos paradigmas
organizativos y modelos de negocio.
Mediante el Estudio Delphi RR.HH 2.0,
debemos esperar que la gestión de
personas y de las organizaciones cambien
de forma radical.

8. La digitalización de empresas
El impacto de la tecnología digital y la conectividad, especialmente
la relacionada con las tecnologías sociales internas y externas, es
el factor que más cambiará la forma de entender nuestro trabajo
y la gestión del talento y de la empresa, pues es lo que está
haciendo aparecer nuevos modelos de negocio que requieren una
nueva tipología de profesionales y directivos.

10. La globalización y los cambios en el mercado laboral
provocarán flexibilidad
La globalización de la economía (26 %) y la
multipolaridad de los nuevos países
emergentes no sólo implica cambios en el
poder económico, en la localización
industrial y en la generación de riqueza,
sino que también implica fenómenos
masivos de movilidad y una nueva fuerza
laboral global.
La competitividad y la innovación, resultado
de esta globalización, provocarán cambios
en las nuevas formas de gestión del talento
(21%) y en los próximos años tendrá más
impacto que la propia crisis económica
(15%).

11. Individualización: nuevas empresas con empleados más libres
Todo este tipo de fenómenos son el resultado de una nueva forma de relación laboral y
de entender el trabajo (9%), caracterizada por la flexibilidad, pero sobre todo por la
importancia del individuo y de la libertad del profesional.
La empresas más ligeras y flexibles tienen que incorporar nuevos valores de gestión
(5%), pero también deben incorporar nuevos valores de responsabilidad social para
atraer este nuevo talento, que se guía más por la “responsabilidad” y los “valores de
la empresa”.