El documento discute el futuro de Internet y los impactos tecnológicos positivos y negativos en la sociedad, destacando la importancia de dispositivos móviles y la hiperconexión. A medida que la tecnología avanza, se prevé un cambio en la gestión del talento y en las formas de trabajo, con un énfasis en la flexibilidad y la responsabilidad social de las empresas. Además, la globalización y la innovación influirán en la competitividad y en la creación de nuevos modelos de negocio.

1. UNIVERSIDAD ESTATAL DE
BOLÍVAR
DEPARTAMENTO DE INFORMATICA
TEMA: EL FUTURO DE INTERNET: LO
QUE NOS QUEDA POR VER
INTEGRANTES:
NICOLE MOYA
NATALY BALSECA
SELENA GARCÍA
CAROLINA SANABRIA
CLAUDIA ALVARADO
EMMA CHELA

2. Los avances tecnológicos impactarán
de forma positiva, pero también
negativa a las personas.
A nivel tecnológico, los dispositivos
móviles serán la principal herramienta
de conexión a Internet en el 2020.

3. ● Tambien iniciativas como “One laptop
per child”, llevaran comunicaciones
digitales a todo el mundo a un precio
relativamente accesible.
● De igual manera, las tecnologías hápticas
basadas en la retroalimentación táctil, se
habrán desarrollado por completo, y será
común ver a la gente teclear en el aire
sobre un teclado proyectado y visible
sólo para ellos.

4. ● El manejo de los contenidos continuara siendo una
preocupación hasta el 2020.
● Ya que muchos usuarios encontraran formas, estrategias y
maneras de que encuentren contenido que pueda ser
accesible sin pagar.

5. ● Mientras algunos consideran
que la hiperconexión ofrecerá
más libertad, flexibilidad, una
mejor salud mental y una
positiva mejora de la vida.
Otros expresan sus temores pues
el trabajo se infiltrará en
cualquier parte de la vida
personal, repercutiendo en
aspectos de la vida social y
familiar

6. Medios de acceso.-telefono movil herramienta
Preferida por los usuarios
Navegación.-utilizando la voz y eliminando la necesidad de pantallas y
teclados.
Podremos comprar el último modelo de un producto de moda, sin
movernos de la casa
Hogar. la mayoría de los hogares tendrán todos sus sistemas multimedia y
electrodomésticos conectados a la Red.l
Transporte. Los automóviles, también conectados a Internet, reconocerán
dónde están e interrogarán a ciertas bases de datos preguntas
Medicina. En unos años se prevé que las diferentes especialidades
médicas podrán usar el telediagnóstico

7. Los cambios estructurales que están
comenzando a revolucionar las formas de
relación entre empresas y trabajadores y
que suponen nuevas formas de gestionar
personas en los nuevos paradigmas
organizativos y modelos de negocio.
Mediante el estudio delphi rr.Hh 2.0,
debemos esperar que la gestión de personas
y de las organizaciones cambien de forma
radical.

8. El impacto de la tecnología digital y la
conectividad, especialmente la
relacionada con las tecnologías
sociales internas y externas, es el
factor que más cambiará la forma de
entender nuestro trabajo y la gestión
del talento y de la empresa, pues es lo
que está haciendo aparecer nuevos
modelos de negocio que requieren una
nueva tipología de profesionales y
directivos.

10. La globalización de la economía (26 %) y
la multipolaridad de los nuevos países
emergentes no sólo implica cambios en
el poder económico, en la localización
industrial y en la generación de riqueza,
sino que también implica fenómenos
masivos de movilidad y una nueva
fuerza laboral global.
La competitividad y la innovación, resultado
de esta globalización, provocarán cambios en
las nuevas formas de gestión del talento
(21%) y en los próximos años tendrá más
impacto que la propia crisis económica
(15%).

11. Todo este tipo de fenómenos son el resultado de
una nueva forma de relación laboral y de
entender el trabajo (9%), caracterizada por la
flexibilidad, pero sobre todo por la importancia
del individuo y de la libertad del profesional.
La empresas más ligeras y flexibles tienen que
incorporar nuevos valores de gestión (5%), pero
también deben incorporar nuevos valores de
responsabilidad social para atraer este nuevo talento,
que se guía más por la “responsabilidad” y los
“valores de la empresa”.