El resumen describe la historia, escudo y himno del Sena. Se fundó en 1957 para formar a los trabajadores colombianos. Su escudo representa la educación y el trabajo, mientras que su himno exalta el amor por la vida, la patria y el trabajo.
El resumen describe la historia, escudo y himno del Sena. Explica que el Sena fue fundado en 1957 para formar a los trabajadores colombianos de manera gratuita. También resume las cuatro estrofas del himno del Sena, que exalta el amor por la vida, la patria y el trabajo.
El documento describe la historia y naturaleza del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos. Desde entonces, ha crecido para brindar una variedad de servicios relacionados con la capacitación laboral, el desarrollo de competencias, la investigación y el apoyo a empresas. El SENA juega un papel fundamental en el desarrollo económico y social de Colombia a través de la formación y capacitación de la fuerza
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA ofrece oportunidades de aprendizaje y capacitación técnica para mejorar el empleo. Detalla su misión de brindar formación profesional para promover el desarrollo social, económico y tecnológico del país. También presenta sus principios, valores, emblemas y la importancia de fomentar el bienestar de los aprendices.
EN ESTA CATEGORIA LES MOSTRARE UNAS DIAPOSITIVAS REFERENTES A LO QUE TIENE QUE VER CON EL SENA LOGOTIPO, BANDERA, ESCUDO, HIMNO EN FIN TODO LO QUE TIENE QUE VER CON EL SENA HASTA SU HISTORIA.
El Sena es una institución pública colombiana creada en 1957 para ofrecer formación profesional gratuita. Su misión es contribuir al desarrollo social y tecnológico del país mediante la educación y capacitación profesional. El Sena opera en varias regiones de Colombia y busca ser reconocido internacionalmente en 2018 por su eficaz educación y gestión. Los aprendices del Sena deben ser gestores activos de su propio aprendizaje y trabajar en colaboración con sus compañeros y tutores.
El documento describe el perfil de los aprendices del SENA en Colombia, incluyendo sus valores como el libre pensamiento, la solidaridad y el liderazgo. También resume la misión del SENA de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país, y su visión de ser una organización de conocimiento innovadora. Los principios y valores institucionales incluyen la dignidad humana, la libertad responsable y la justicia.
El documento describe los diferentes símbolos del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje). El escudo representa sectores económicos como la industria, el comercio y la agricultura. La bandera blanca también representa estos sectores y simboliza la paz y la libertad. El logotipo muestra los caminos del aprendizaje enfocados en una buena calidad de vida. Finalmente, el himno promueve la formación de personas mejores para generar progreso en Colombia a través de una mejor educación.
Este documento presenta la composición y los perfiles de un grupo de aprendices del SENA. Incluye una breve descripción de cada miembro del grupo y define las características de un aprendiz SENA como líderes y emprendedores creativos, libres pensadores con capacidad crítica y solidarios. También resume los símbolos representativos del SENA como su escudo, logotipo e himno.
El resumen describe la historia, escudo y himno del Sena. Explica que el Sena fue fundado en 1957 para formar a los trabajadores colombianos de manera gratuita. También resume las cuatro estrofas del himno del Sena, que exalta el amor por la vida, la patria y el trabajo.
El documento describe la historia y naturaleza del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos. Desde entonces, ha crecido para brindar una variedad de servicios relacionados con la capacitación laboral, el desarrollo de competencias, la investigación y el apoyo a empresas. El SENA juega un papel fundamental en el desarrollo económico y social de Colombia a través de la formación y capacitación de la fuerza
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Explica que el SENA ofrece oportunidades de aprendizaje y capacitación técnica para mejorar el empleo. Detalla su misión de brindar formación profesional para promover el desarrollo social, económico y tecnológico del país. También presenta sus principios, valores, emblemas y la importancia de fomentar el bienestar de los aprendices.
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El Sena es una institución pública colombiana creada en 1957 para ofrecer formación profesional gratuita. Su misión es contribuir al desarrollo social y tecnológico del país mediante la educación y capacitación profesional. El Sena opera en varias regiones de Colombia y busca ser reconocido internacionalmente en 2018 por su eficaz educación y gestión. Los aprendices del Sena deben ser gestores activos de su propio aprendizaje y trabajar en colaboración con sus compañeros y tutores.
El documento describe el perfil de los aprendices del SENA en Colombia, incluyendo sus valores como el libre pensamiento, la solidaridad y el liderazgo. También resume la misión del SENA de ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo del país, y su visión de ser una organización de conocimiento innovadora. Los principios y valores institucionales incluyen la dignidad humana, la libertad responsable y la justicia.
El documento describe los diferentes símbolos del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje). El escudo representa sectores económicos como la industria, el comercio y la agricultura. La bandera blanca también representa estos sectores y simboliza la paz y la libertad. El logotipo muestra los caminos del aprendizaje enfocados en una buena calidad de vida. Finalmente, el himno promueve la formación de personas mejores para generar progreso en Colombia a través de una mejor educación.
Este documento presenta la composición y los perfiles de un grupo de aprendices del SENA. Incluye una breve descripción de cada miembro del grupo y define las características de un aprendiz SENA como líderes y emprendedores creativos, libres pensadores con capacidad crítica y solidarios. También resume los símbolos representativos del SENA como su escudo, logotipo e himno.
El resumen describe la historia, escudo y himno del Sena. Explica que el Sena es responsable de formar a las personas para su desempeño laboral de manera gratuita. También resume partes del himno del Sena, incluyendo su coro y algunas de sus estrofas. Finalmente, presenta un grupo conformado por 7 personas que aprendieron sobre la fundación, escudo y himno del Sena.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Los valores que promueve incluyen la dignidad humana, la responsabilidad, el bien común y la solidaridad.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento también presenta detalles sobre el logotipo, escudo y bandera del SENA.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Los valores que promueve incluyen la dignidad humana, la responsabilidad, el bien común y la solidaridad.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Los valores que promueve incluyen la dignidad humana, la responsabilidad, el bien común y la solidaridad.
El documento resume la historia y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para ofrecer formación profesional gratuita a trabajadores, jóvenes y adultos. Su misión es invertir en el desarrollo técnico y social de los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. El SENA se financia principalmente con aportes parafiscales de empresarios y trabajadores.
El documento resume la historia y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para ofrecer formación profesional gratuita a trabajadores, jóvenes y adultos. Su misión es invertir en el desarrollo técnico y social de los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. El SENA se financia principalmente con aportes parafiscales de empresarios y trabajadores.
Este documento presenta una guía de inducción para aprendices del SENA. Resume la historia, misión, visión y símbolos del SENA, así como los principios y valores que lo rigen. También describe las diferentes actividades realizadas como parte del proceso de inducción, incluyendo presentaciones sobre el reglamento para aprendices y la contextualización del papel del SENA a nivel nacional.
Este documento presenta una guía de inducción para aprendices del SENA. Resume la historia, misión, visión y símbolos del SENA, así como los principios y valores que lo rigen. También describe las diferentes actividades realizadas como parte del proceso de inducción, incluyendo presentaciones sobre el contexto, reglamento y himno del SENA. El objetivo es orientar a los nuevos aprendices sobre la filosofía y funcionamiento de esta institución educativa.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 como resultado de la iniciativa de los trabajadores, empresarios e instituciones para ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos. El SENA tiene como objetivos dar formación profesional integral a trabajadores para aumentar la productividad y desarrollo del país, fortalecer la formación para el desarrollo comunitario, y participar en investigación y desarrollo tecnológico para mejorar la formación profesional.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para la fase de inducción de aprendices del SENA. Incluye 5 actividades que abordan la historia, misión, visión y valores del SENA, así como los derechos y deberes de los aprendices. El objetivo es proporcionar información fundamental sobre la institución a los nuevos estudiantes.
El documento describe al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) como una institución colombiana creada en 1957 para brindar formación profesional y técnica a trabajadores, jóvenes y adultos. El SENA ofrece cursos de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para contribuir al desarrollo del talento humano y la industria colombiana. Su fundador, Rodolfo Martínez Tono, acuñó el lema "Sin capacitación del talento humano no hay desarrollo".
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 como resultado de la iniciativa de los trabajadores, empresarios e instituciones como la OIT, con el objetivo de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos. El SENA cumple la función de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores a través de la formación profesional integral gratuita para incorporar a las personas en actividades productivas. Además de la formación, el SENA brinda servicios de formación continua, información
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. SENA ofrece formación gratuita que contribuye al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de formación profesional.
El documento describe el origen y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 como una institución tripartita entre trabajadores, empleadores y el gobierno, con el objetivo de brindar formación profesional a los trabajadores colombianos para impulsar el desarrollo económico y social del país. El SENA ofrece programas de formación profesional, capacitación continua y servicios de apoyo a empresas para contribuir al crecimiento de Colombia.
El SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) fue creado en 1957 en Colombia para brindar formación profesional gratuita a los trabajadores y así contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Rodolfo Martínez Tono, inspirado por sus estudios en el extranjero, fue el fundador del SENA y lo dirigió durante sus primeros 17 años, estableciendo su misión de capacitar a la fuerza laboral colombiana. El SENA ha cumplido un papel clave en la formación de técn
El documento describe la historia y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos a fin de impulsar el desarrollo económico y social del país. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional gratuita y servicios de apoyo a empresas para contribuir a la productividad y competitividad de Colombia.
El documento presenta la información personal de una estudiante llamada Liliana Lucia Taimal Tucanes. En 3 oraciones resume que ella tiene 17 años, estudia tecnología en gestión contable y financiera en la Universidad Tecnológica de Bolívar y también estudia en el SENA para obtener más conocimientos y conocer personas con diferentes expectativas. Su objetivo a futuro es estudiar derecho para ayudar a su comunidad.
El SENA fue creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de trabajadores, empresarios, iglesia y OIT. Su fundador, Rodolfo Martínez Tono, implementó la institución para ofrecer formación profesional a los trabajadores y así impulsar el desarrollo industrial del país. El SENA se ha convertido en una organización clave para la formación técnica en Colombia.
El resumen describe la historia, escudo y himno del Sena. Explica que el Sena es responsable de formar a las personas para su desempeño laboral de manera gratuita. También resume partes del himno del Sena, incluyendo su coro y algunas de sus estrofas. Finalmente, presenta un grupo conformado por 7 personas que aprendieron sobre la fundación, escudo y himno del Sena.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Los valores que promueve incluyen la dignidad humana, la responsabilidad, el bien común y la solidaridad.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El documento también presenta detalles sobre el logotipo, escudo y bandera del SENA.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Los valores que promueve incluyen la dignidad humana, la responsabilidad, el bien común y la solidaridad.
El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Los valores que promueve incluyen la dignidad humana, la responsabilidad, el bien común y la solidaridad.
El documento resume la historia y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para ofrecer formación profesional gratuita a trabajadores, jóvenes y adultos. Su misión es invertir en el desarrollo técnico y social de los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. El SENA se financia principalmente con aportes parafiscales de empresarios y trabajadores.
El documento resume la historia y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para ofrecer formación profesional gratuita a trabajadores, jóvenes y adultos. Su misión es invertir en el desarrollo técnico y social de los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. El SENA se financia principalmente con aportes parafiscales de empresarios y trabajadores.
Este documento presenta una guía de inducción para aprendices del SENA. Resume la historia, misión, visión y símbolos del SENA, así como los principios y valores que lo rigen. También describe las diferentes actividades realizadas como parte del proceso de inducción, incluyendo presentaciones sobre el reglamento para aprendices y la contextualización del papel del SENA a nivel nacional.
Este documento presenta una guía de inducción para aprendices del SENA. Resume la historia, misión, visión y símbolos del SENA, así como los principios y valores que lo rigen. También describe las diferentes actividades realizadas como parte del proceso de inducción, incluyendo presentaciones sobre el contexto, reglamento y himno del SENA. El objetivo es orientar a los nuevos aprendices sobre la filosofía y funcionamiento de esta institución educativa.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 como resultado de la iniciativa de los trabajadores, empresarios e instituciones para ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos. El SENA tiene como objetivos dar formación profesional integral a trabajadores para aumentar la productividad y desarrollo del país, fortalecer la formación para el desarrollo comunitario, y participar en investigación y desarrollo tecnológico para mejorar la formación profesional.
Este documento presenta una guía de aprendizaje para la fase de inducción de aprendices del SENA. Incluye 5 actividades que abordan la historia, misión, visión y valores del SENA, así como los derechos y deberes de los aprendices. El objetivo es proporcionar información fundamental sobre la institución a los nuevos estudiantes.
El documento describe al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) como una institución colombiana creada en 1957 para brindar formación profesional y técnica a trabajadores, jóvenes y adultos. El SENA ofrece cursos de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para contribuir al desarrollo del talento humano y la industria colombiana. Su fundador, Rodolfo Martínez Tono, acuñó el lema "Sin capacitación del talento humano no hay desarrollo".
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 como resultado de la iniciativa de los trabajadores, empresarios e instituciones como la OIT, con el objetivo de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos. El SENA cumple la función de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores a través de la formación profesional integral gratuita para incorporar a las personas en actividades productivas. Además de la formación, el SENA brinda servicios de formación continua, información
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. SENA ofrece formación gratuita que contribuye al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de formación profesional.
El documento describe el origen y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 como una institución tripartita entre trabajadores, empleadores y el gobierno, con el objetivo de brindar formación profesional a los trabajadores colombianos para impulsar el desarrollo económico y social del país. El SENA ofrece programas de formación profesional, capacitación continua y servicios de apoyo a empresas para contribuir al crecimiento de Colombia.
El SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) fue creado en 1957 en Colombia para brindar formación profesional gratuita a los trabajadores y así contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Rodolfo Martínez Tono, inspirado por sus estudios en el extranjero, fue el fundador del SENA y lo dirigió durante sus primeros 17 años, estableciendo su misión de capacitar a la fuerza laboral colombiana. El SENA ha cumplido un papel clave en la formación de técn
El documento describe la historia y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos a fin de impulsar el desarrollo económico y social del país. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional gratuita y servicios de apoyo a empresas para contribuir a la productividad y competitividad de Colombia.
El documento presenta la información personal de una estudiante llamada Liliana Lucia Taimal Tucanes. En 3 oraciones resume que ella tiene 17 años, estudia tecnología en gestión contable y financiera en la Universidad Tecnológica de Bolívar y también estudia en el SENA para obtener más conocimientos y conocer personas con diferentes expectativas. Su objetivo a futuro es estudiar derecho para ayudar a su comunidad.
El SENA fue creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de trabajadores, empresarios, iglesia y OIT. Su fundador, Rodolfo Martínez Tono, implementó la institución para ofrecer formación profesional a los trabajadores y así impulsar el desarrollo industrial del país. El SENA se ha convertido en una organización clave para la formación técnica en Colombia.
2. EN LA PRESENTE CLASE VIMOS SOBRE
LA HISTORIA , ESCUDO Y HIMNO DEL
SENA
GRUPO CONFORMADO POR :
JENNY PAOLA SILVA OVALLE
JULIO CESAR MARTINEZ
DAVID MACANA
JENNY HERNANDEZ
DIEGO FERNANDO SANCHEZ
MONICA FERNANDA SILVA OVALLE
JHON FREDY DUQUE
4 DE JUNIO DEL 2012
3. El Sena es el responsable y promotor de formar las personas
para su desempeño laboral profesionalmente y es total
mente gratis.
El SENA será una organización de conocimiento para todos
los colombianos, innovando permanentemente en sus
estrategias y metodologías de aprendizaje.
4. APRENDIMOS A CONOCER DESDE LA
FUNDACION DEL SENA EL ESCUDO DEL
SENA EL HIMNO DEL SENA DESDE SU
CORO Y TODAS SUS ESTROFAS
5. Transcurría el año 1957 cuando
Rodolfo Martínez Tono se embarcó
en el sueño que se convertiría en la
que sería la obra de su vida. Ese
sueño, recogía, en parte, un anhelo
de las clases trabajadores, quienes
algunos años antes, a través de las
organizaciones sociales constituidas
en ese entonces, como la UTC y la
CTC, plantearon la necesidad de que
el país contara con un instituto de
enseñanza laboral técnica, a estilo
SENA
6. En una conversación, a la orilla del
lago Leman, en Suiza, con Francis
Blanchard, director de la División de
Formación, de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), se
planteó la posibilidad de crear una
organización descentralizada del
Estado y con financiación autónoma.
El proyecto tomó forma en la mente
de Martínez, quien lo expuso ante el
entonces Ministro de Trabajo,
Raimundo Emiliani Román.
7. La iniciativa, defendida en un intenso
debate ante el Consejo de Ministros y
revisada por un comité asesor, fue
aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno
de la Junta Militar, posterior a la
renuncia del General Gustavo Rojas
Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118,
del 21 de junio de 1957.
8. Sus funciones, definidas en el Decreto 164
del 6 de agosto de 1957, eran brindar
formación profesional a los trabajadores,
jóvenes y adultos de la industria, el
comercio, la agricultura, la minería y la
ganadería.
Así mismo, su fin era proporcionar
instrucción técnica al empleado, formación
acelerada para los adultos y ayudarles a los
empleadores y trabajadores a establecer
un sistema nacional de aprendizaje.
9. Además, organizar y mantener la
enseñanza teórica y práctica relacionada
con diferentes oficios; seleccionar los
candidatos al aprendizaje; realizar cursos
complementarios de preparación,
perfeccionamiento y adiestramiento para
trabajadores técnicos; y contribuir con el
desarrollo de investigaciones relacionadas
con la organización científica, entre otras.
10. El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono,
quien admiraba el río Sena que cruza a París,
la ciudad luz, capital de Francia, donde
estudió aspectos relacionados con la
formación profesional.
Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez,
convirtió su tesis de grado, "La Formación
Profesional en el Marco de una Política de
Empleo", en el SENA, institución a la cual
estuvo vinculado durante 17 años, desde su
creación en 1957, hasta el cambio de
dirección propuesto por el presidente
Alfonso López Michelsen en 1974.
11. Estaba convencido de que sin capacitación
del talento humano no habría desarrollo.
Por eso aprovechó las becas de la O.I.T.
para conocer las experiencias en formación
profesional acelerada implementadas en
Europa después de la Segunda Guerra
Mundial y el apoyo de ese organismo con
expertos que vinieron a Colombia.
12. La institución que Rodolfo Martínez Tono
dirigió con “mano dura” y manteniendo a raya
la politiquería, ofreció instrucción calificada al
talento humano para enfrentar los retos
propios de una industria en crecimiento. Por
ello, desde el principio, su influencia fue
notoria.
La naciente entidad no solo formaba técnicos,
sino también empresarios y promovía las
pequeñas y medianas empresas
13. HIMNO DEL SENA
• Nuestro himno, compuesto hace
cerca de dos décadas, exalta el amor
a la vida, a la patria y al trabajo.
14. • CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
15. • I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
• II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
16. III
• Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
• Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
17. GRUPO N° 1
Presentado por:
JENNY PAOLA SILVA OVALLE
JULIO CESAR MARTINEZ
DAVID MACANA
JENNY HERNANDEZ
DIEGO FERNANDO SANCHEZ
MONICA FERNANDA SILVA OVALLE
JHON F DUQUE
Junio 8 del 2012
18. Perfil Del Aprendiz Del Sena
• Libre pensador y con capacidad critica
• Para nosotros es aquella persona que tiene un criterio
personal, pero que a la ves respeta los pensamientos e
ideales de los demás .Aportando una critica constructiva
para solucionar un problema.
19. Solidario
• Para uno ser solidario primero debe ser una
persona integra como tal con su familia y de
esta manera con el prójimo, apoyando a los
demás moralmente y si se puede
materialmente para cada ves formarnos como
personas de bien.
20. Líder
• Que Es Un Líder
• Un líder es aquella persona que guía a otros hacia
una meta mostrando el camino y creando un
ambiente de trabajo excelente con principios y
valores. Un líder no es el líder del equipo si no la
persona que esta comprometida a llevar a
delante la misión del proyecto es aquellas
• persona que no piensa en si mismo si no en todo
el grupo para llevarlos al éxito mas no al fracaso.
21. Emprendedor y Creativo
• Nosotros como grupo debemos analizar y
crear proyectos creativos que nos ayude a
vencer los retos que nos impone el mundo.
• Un Ejemplo : Es ayudando a la sociedad a
solucionar los problemas que se surgen a
diario .
22. PRINCIPIOS INSTITUCIONALES
• PRIMERO LA VIDA:
toda persona para salir adelante y lograr sus
ideales debe respetar el primer derecho que
todo ser humano desde el vientre de la madre
que es el derecho a la vida.
23. • Dignidad del ser humano:
• La dignidad es grandeza, calidad, bondad y
estimación por uno mismo donde la dignidad
de una persona no tiene precio por lo tanto
las personas debe ser tratadas con el respeto
y cuidado que se merecen.
24. • La libertad con responsabilidad:
La responsabilidad se adquiere cuando
completamos nuestra mayoría de edad ya que
en esta etapa nos han educado con principios y
valores y somos consientes de nuestros propios
actos.
25. • El bien común prevalece sobre los intereses
particulares
Es ayudar a las personas sin interés de recibir
algo a cambio. sin dañar la integridad física y
moral de las persona.
HACER EL BIEN SIN MIRAR A
QUIEN
26. • Formación para la vida y el trabajo
• La formación de una persona empieza desde
su infancia con los principios y valores que le
inculcan los padres dándole conocimiento y
ejemplo para lograr ser una persona de bien y
teniendo en cuenta la responsabilidad de cada
persona en su vida laboral.