El documento describe los principios, valores, misión, visión y objetivos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA se encarga de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Los valores que promueve incluyen la dignidad humana, la responsabilidad, el bien común y la solidaridad.

3.  principios del Sena
 Valores del Sena
 compromisos del Sena
 Misión del Sena
 Visión del Sena
 Logos del Sena
 El escudo Sena
 La bandera del Sena
 Reglamento del aprendiz del Sena

4.  Primero la vida
 La dignidad del ser humano
 La libertad con responsabilidad
 El bien común prevalece sobre las intereses particulares
 Formación para la vida y el trabajo

5.  Respeto
 Libre pensamiento y actitud critica
 Liderazgo
 Solidaridad
 Justicia y equidad
 Transparencia
 Creatividad e innovación

6.  Convivencia pacifica.
 Coherencia entre el pensar, el decir de actuar.
 Disciplina, dedicación y lealtad.
 Promoción del emprendimiento y el empresarismo.
 Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
 Honradez.
 Calidad en la gestión.

7.  El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, está
encargado de cumplir la función que corresponde al Estado
de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
Formación Profesional, para la incorporación y el desarrollo
de las personas en actividades productivas que contribuyan
al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

8.  El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, está encargado de
cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.

9. El logotipo muestra de forma gráfica la
síntesis de los enfoques de la formación
que impartimos: permanente, en la que el
individuo es el responsable de su propio
proceso de aprendizaje.

10. Este escudo significa la unión entre todos los
sectores que son educativos laboral y social ya
que el Sena nos ayuda a ser mejores personas
que le vamos a servir ala comunidad para
hacerla mejor cada día mas

11. La bandera es la imagen
representativa de la institución la
cual refleja la unión de los sectores
económicos en educación en paz ya
que si es haci nadie será una persona
exitosa sin los valores morales y
éticos.

12. CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo
mejor (BIS)
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan
triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor (BIS)
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez

13.  El Reglamento del Aprendiz SENA se aplica a todas las personas
matriculadas en los programas de formación profesional del
SENA, quienes durante el tiempo de desarrollo del mismo se
denominan Aprendices, independientemente de la modalidad de
formación elegida para adelantar dicho programa, quienes se
comprometen con lo establecido en el presente reglamento y las
demás normas institucionales que le son aplicables.

14. Ambientes dinámicos
Acceso a tecnología en cada área o sector utilizando los avances
en Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
Contrato de Aprendizaje, Apoyos de sostenimiento, Financiamiento
Intercambios internacionales
Participación en olimpiadas y eventos nacionales e internacionales
Modelo de Formación innovador

15.  Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se
convertiría en la que sería la obra de su vida.
El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla del lago Leman, en Suiza, durante
una cena con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), se transformaría en el SENA.
Blanchard le propuso crear una organización descentralizada del Estado y con
financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso
ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emilia ni Román.
La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por
un comité asesor, fue aprobada.
Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del
general Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar
formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la
agricultura, la minería y la ganadería.
El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a
París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la
formación profesional.

16. Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La
Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA,
institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en
1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López
Michelsen en 1974.
Estaba convencido de que sin capacitación del recurso humano no habría
desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la OIT para conocer las experiencias
en formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la
Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron
a Colombia.
La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y
manteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento
humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento. Por
ello, desde el principio, su influencia fue notoria.
La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y
promovía las pequeñas y medianas empresas.

17.  Línea tecnológica del programa: tecnologías de la información y la
comunicación gestión de la información modelo de mejora continua red
tecnológica tecnologías de la información, diseño y desarrollo de software
información general del programa de formación código denominación del
programa: programación de software 217303 lectiva total duración máxima 6
meses 12 meses estimada del productiva aprendizaje en meses 6 meses nivel
de formación técnico el Sena y el centro de servicios y gestión
empresarial de la regional Antioquia, tiene como uno de sus pilares
fundamentales el de formar trabajadores competentes, que estén
en capacidad de responder a las demandas de los sectores
productivos del país, con calidad, pertinencia, eficiencia y
capacidad de adaptación a los cambios e innovaciones de tipo
técnico, tecnológico en el ámbito justificación nacional y mundial.