Este documento presenta información sobre Colin Tipping, creador de la técnica del Perdón Radical, y sobre Lola Lucia, promotora del Perdón Radical en español. Explica brevemente en qué consiste la técnica del Perdón Radical y sus beneficios, como ayudar a resolver conflictos y mejorar las relaciones personales y laborales. También responde preguntas frecuentes sobre cómo aplicar la técnica y los beneficios de asistir a talleres o recibir coaching en Perdón Radical.
Este documento presenta la técnica del Perdón Radical desarrollada por Colin Tipping. Explica que se trata de un proceso guiado de 5 fases para lograr el perdón rápido y eficaz de uno mismo y de los demás. También describe cómo Lola Lucía es una capacitadora certificada en esta técnica y ofrece talleres y coaching individual para aplicar el Perdón Radical.
Es un método práctico, sencillo y a la vez muy poderoso de resolución de conflictos internos y sociales mediante herramientas y experiencias guiadas que abren nuevas perspectivas y dan paso al perdón, generando una práctica intensa de autoconocimiento y desarrollo personal
Preguntas empresariales, Respuestas espiritualesJavier Genero
Javier Genero es Consultor en Dirección y Gestión de empresas con 30 años de experiencia profesional en el campo de las PYMES y las Empresas Familiares y a partir de las múltiples inquietudes espirituales que muchos de sus clientes le han planteado en los últimos 10 años de consultoría, ha escrito este libro en formato de Cuento a los fines de ensayar respuestas trascendentales para las preguntas que muchos empresarios se formulan acerca del sentido que tiene asumir tantas responsabilidades y riesgos como implica invertir y comandar una organización.
El autor ha editado ya dos libros académicos en formato papel e e-book, "Salve su Empresa Familiar aplicando P.N.L." y "Valores Empresariales, Comprensión y aplicación práctica en la empresa moderna". También en formato e-book ha publicado "Manual de Mejores Prácticas en Consultoría de Empresa" y se apresta a presentar más libros en proceso de elaboración como "Manual de Implementación de Órganos y Procesos de Gobierno en la Empresa" y "Manual de Disciplina en la Empresa" entre tantos otros.
Desde hace 18 años dicta en Córdoba, Argentina, conferencias sobre Filosofía Védica (India) y es en base a este conocimiento que se arriesga a elaborar una obra creativa en la que ensaya respuestas espirituales a los interrogantes más materialistas propios de los empresarios.
El autor ha comprobado que muchos empresarios exitosos desde lo material y económico, se sienten en verdad infelices "tal como pájaros presos en jaulas de oro". Este libro puede abrir nuevas dimensiones de entendimiento a los mismos problemas que un empresario asume cotidianamente al brindar un enfoque más amplio e integral del hombre que supera lo meramente intelectual y pasa a alcanzar las esferas más sutiles y metafísicas de la vida en la empresa.
Quedará al lector juzgar si las respuestas que el Maestro le brinda a su Empresario Discípulo, son apenas fantasías o si halla detrás de sus palabras, sabios mensajes con aplicación plena en la vida práctica gerencial.
Este es el Volumen 1 de una saga en la que el autor va tocando diferentes tópicos muy propios de los empresarios vistos en aprietos a la hora de tomar decisiones y resolver de la mejor manera posible. El autor propone integrar al hombre bajo una mirada cuádruple que lo contempla en cuatro campos de acción, el Individual, el Familiar, el Social y finalmente, el Laboral dentro del que se contempla el acometimiento empresario.
www.javiergenero.com
Este documento presenta un sistema de 10 días para desarrollar la autodisciplina. Explica que la autodisciplina es una habilidad que se puede aprender a través de la educación y la práctica. El sistema utiliza ejercicios, consejos y técnicas psicológicas para mejorar rápidamente la habilidad de autodisciplina en 10 días. También introduce el concepto de que dentro de cada persona existen dos lados, el Dr. Jekyll y el Sr. Hyde, que a veces quieren cosas opuestas, lo que causa conflictos internos que
Este documento presenta un sistema de 10 días para desarrollar la autodisciplina. Explica que la autodisciplina es una habilidad que se puede aprender a través de la educación y la práctica. El sistema utiliza ejercicios, consejos y técnicas psicológicas para mejorar rápidamente la habilidad de autodisciplina en 10 días. También introduce el concepto de que dentro de cada persona existe un lado rebelde llamado "Hyde" que se opone a la autodisciplina, y que es necesario reclutar a Hyde como un aliado
Este documento presenta un método de 10 días para mejorar la auto-disciplina. Explica que la auto-disciplina es una habilidad que se puede aprender a través de la educación y la práctica. Describe que la mayor oposición a desarrollar la auto-disciplina proviene de dentro de uno mismo, de una parte llamada "Hyde" que busca evitar la estructura y responsabilidad. El documento también identifica cinco "venenos" comunes de Hyde -cinismo, negativismo, derrotismo, evasión y posposición- y ofrece "
Este documento presenta información sobre la revista digital "Casa Shambhala" y sus artículos. La revista busca dar información sobre salud psicológica, emocional y física de forma holística, tratando al ser humano de manera integral. Incluye artículos sobre temas como el agradecimiento, los chakras, el aquí y el ahora, y sanarse con Reiki.
WORKSHOP: DEL SUFRIMIENTO AL CRECIMIENTO.
CAMINANDO LA RUPTURA DE UNA RELACIÓN DE PAREJA.
¿Sabías que existen 26 millones de personas que desean superar la ruptura/divorcio de una relación de pareja y, al igual que tú, hay 19 millones de personas que buscan como pasar página de este “sufrimiento” para llevar una vida plena y feliz? Este Workshop es para ti si estás pasando por esa situación y deseas escribir un nuevo capítulo en tu vida.
Modalidad Online Live, España y Latam.
Más información: https://namagazine.es/producto/workshop-del-sufrimiento-al-crecimiento/
Este documento presenta la técnica del Perdón Radical desarrollada por Colin Tipping. Explica que se trata de un proceso guiado de 5 fases para lograr el perdón rápido y eficaz de uno mismo y de los demás. También describe cómo Lola Lucía es una capacitadora certificada en esta técnica y ofrece talleres y coaching individual para aplicar el Perdón Radical.
Es un método práctico, sencillo y a la vez muy poderoso de resolución de conflictos internos y sociales mediante herramientas y experiencias guiadas que abren nuevas perspectivas y dan paso al perdón, generando una práctica intensa de autoconocimiento y desarrollo personal
Preguntas empresariales, Respuestas espiritualesJavier Genero
Javier Genero es Consultor en Dirección y Gestión de empresas con 30 años de experiencia profesional en el campo de las PYMES y las Empresas Familiares y a partir de las múltiples inquietudes espirituales que muchos de sus clientes le han planteado en los últimos 10 años de consultoría, ha escrito este libro en formato de Cuento a los fines de ensayar respuestas trascendentales para las preguntas que muchos empresarios se formulan acerca del sentido que tiene asumir tantas responsabilidades y riesgos como implica invertir y comandar una organización.
El autor ha editado ya dos libros académicos en formato papel e e-book, "Salve su Empresa Familiar aplicando P.N.L." y "Valores Empresariales, Comprensión y aplicación práctica en la empresa moderna". También en formato e-book ha publicado "Manual de Mejores Prácticas en Consultoría de Empresa" y se apresta a presentar más libros en proceso de elaboración como "Manual de Implementación de Órganos y Procesos de Gobierno en la Empresa" y "Manual de Disciplina en la Empresa" entre tantos otros.
Desde hace 18 años dicta en Córdoba, Argentina, conferencias sobre Filosofía Védica (India) y es en base a este conocimiento que se arriesga a elaborar una obra creativa en la que ensaya respuestas espirituales a los interrogantes más materialistas propios de los empresarios.
El autor ha comprobado que muchos empresarios exitosos desde lo material y económico, se sienten en verdad infelices "tal como pájaros presos en jaulas de oro". Este libro puede abrir nuevas dimensiones de entendimiento a los mismos problemas que un empresario asume cotidianamente al brindar un enfoque más amplio e integral del hombre que supera lo meramente intelectual y pasa a alcanzar las esferas más sutiles y metafísicas de la vida en la empresa.
Quedará al lector juzgar si las respuestas que el Maestro le brinda a su Empresario Discípulo, son apenas fantasías o si halla detrás de sus palabras, sabios mensajes con aplicación plena en la vida práctica gerencial.
Este es el Volumen 1 de una saga en la que el autor va tocando diferentes tópicos muy propios de los empresarios vistos en aprietos a la hora de tomar decisiones y resolver de la mejor manera posible. El autor propone integrar al hombre bajo una mirada cuádruple que lo contempla en cuatro campos de acción, el Individual, el Familiar, el Social y finalmente, el Laboral dentro del que se contempla el acometimiento empresario.
www.javiergenero.com
Este documento presenta un sistema de 10 días para desarrollar la autodisciplina. Explica que la autodisciplina es una habilidad que se puede aprender a través de la educación y la práctica. El sistema utiliza ejercicios, consejos y técnicas psicológicas para mejorar rápidamente la habilidad de autodisciplina en 10 días. También introduce el concepto de que dentro de cada persona existen dos lados, el Dr. Jekyll y el Sr. Hyde, que a veces quieren cosas opuestas, lo que causa conflictos internos que
Este documento presenta un sistema de 10 días para desarrollar la autodisciplina. Explica que la autodisciplina es una habilidad que se puede aprender a través de la educación y la práctica. El sistema utiliza ejercicios, consejos y técnicas psicológicas para mejorar rápidamente la habilidad de autodisciplina en 10 días. También introduce el concepto de que dentro de cada persona existe un lado rebelde llamado "Hyde" que se opone a la autodisciplina, y que es necesario reclutar a Hyde como un aliado
Este documento presenta un método de 10 días para mejorar la auto-disciplina. Explica que la auto-disciplina es una habilidad que se puede aprender a través de la educación y la práctica. Describe que la mayor oposición a desarrollar la auto-disciplina proviene de dentro de uno mismo, de una parte llamada "Hyde" que busca evitar la estructura y responsabilidad. El documento también identifica cinco "venenos" comunes de Hyde -cinismo, negativismo, derrotismo, evasión y posposición- y ofrece "
Este documento presenta información sobre la revista digital "Casa Shambhala" y sus artículos. La revista busca dar información sobre salud psicológica, emocional y física de forma holística, tratando al ser humano de manera integral. Incluye artículos sobre temas como el agradecimiento, los chakras, el aquí y el ahora, y sanarse con Reiki.
WORKSHOP: DEL SUFRIMIENTO AL CRECIMIENTO.
CAMINANDO LA RUPTURA DE UNA RELACIÓN DE PAREJA.
¿Sabías que existen 26 millones de personas que desean superar la ruptura/divorcio de una relación de pareja y, al igual que tú, hay 19 millones de personas que buscan como pasar página de este “sufrimiento” para llevar una vida plena y feliz? Este Workshop es para ti si estás pasando por esa situación y deseas escribir un nuevo capítulo en tu vida.
Modalidad Online Live, España y Latam.
Más información: https://namagazine.es/producto/workshop-del-sufrimiento-al-crecimiento/
5 mitos infundados por Alcohólicos AnónimosLuis Velazquez
El documento critica varios aspectos de Alcohólicos Anónimos. Argumenta que AA promueve la idea de que la única forma de superar la adicción es después de "tocar fondo", que implica abandonarse a la voluntad de Dios en lugar de abordar la adicción como un problema mental, y que considera cualquier recaída como un retroceso total al inicio del proceso de recuperación. También sugiere que el enfoque de AA es demasiado generalizado y no considera las diferencias individuales, y que su énfasis en el día a día promue
Creencias Limitantes y Potenciadoras: cuestiona y transforma aquellas creenci...NA#GROW
Este documento presenta un curso sobre creencias limitantes y potenciadoras. El curso busca ayudar a los participantes a identificar sus creencias limitantes adquiridas y desarrollar nuevas creencias potenciadoras a través de ejercicios de toma de conciencia. El curso consta de 4 fases que exploran temas como mapas mentales, desbloqueo de creencias limitantes, creencias potenciadoras, y conexión con el propósito interior.
Este documento presenta un sistema de 10 días para mejorar la autodisciplina. Explica que la autodisciplina es una habilidad que se puede aprender y mejorar con práctica. El sistema aborda conceptos como los miedos internos y creencias subconscientes que obstaculizan la autodisciplina, y proporciona herramientas como la visualización y el sistema de recompensas para superar estas barreras a lo largo de los 10 días. El objetivo es que los lectores experimenten una mejora tangible de su autodisciplina siguiendo este programa paso
El documento presenta una discusión sobre los diferentes niveles de conciencia humana y cómo afectan la intención, características, sexo, trabajo y felicidad de las personas. Explica que cuanto mayor es el nivel de conciencia, mayor es la intención de servicio sobre obtención y mayor la felicidad. El máximo nivel implica cero sufrimiento y total comprensión y servicio a los demás.
Este documento trata sobre cómo manejar adecuadamente una crisis y convertir un problema en una oportunidad. Explica que una crisis afecta a las personas en lo físico, psíquico, social y espiritual, y ofrece estrategias para fortalecer los recursos y aprovechar mejor las oportunidades durante una crisis.
Este documento presenta varias técnicas para aprender a controlar la irritabilidad. Explica que la irritabilidad se produce por pensamientos distorsionados en respuesta a acontecimientos externos, y no por los acontecimientos en sí mismos. Identifica distintos tipos de distorsiones cognitivas como el catastrofismo y las atribuciones erróneas que conducen a la irritabilidad. Recomienda reemplazar estos pensamientos distorsionados por pensamientos más realistas para sentirse menos irritable y tener mayor autocontrol.
Que he ganado yo enseñando comunicación la comunicación y mi salud elche 2010...Jose Antonio Prados
Charla en elche 2010 en Congreso de enfermería de Valencia sobre los beneficios que he ganado en mi vida por dedicarme al mundo de la comunicación médico paciente y su enseñanza
El documento presenta una reflexión sobre las consecuencias de no entender las relaciones humanas en el ámbito laboral y personal. Señala que las personas con responsabilidades a menudo se aíslan tratando de resolver problemas por sí mismas sin aceptar otras perspectivas. Esto lleva al colapso, momento en que deben aceptar ayuda externa o desaparecer.
Este documento resume 8 creencias erróneas comunes sobre el camino espiritual, incluyendo depender de amuletos, creer que uno ha sido elegido por Dios, enviar luz a otros sin su permiso, y guiar o depender de la guía de otros en lugar de la guía interna. En general, advierte sobre cómo el ego puede distorsionar la práctica espiritual y recomienda enfocarse en la naturaleza divina interior en lugar de elementos externos.
Este documento explora diversos temas relacionados con la conciencia humana, incluyendo la capacidad de los pensamientos y sentimientos de afectar la realidad, la importancia de abrir el corazón y dejar ir experiencias negativas, y la posibilidad de lograr milagros a través de la fe. Argumenta que comprender nuestra conexión con todas las formas de vida y el poder del pensamiento podría ayudarnos a superar problemas psicológicos y alcanzar la paz.
La pirámide del éxito de John Wooden describe un modelo piramidal para lograr el éxito. En la cúspide está la definición de Wooden de éxito como la paz mental de haber hecho lo mejor para convertirse en la mejor versión de uno mismo. La pirámide se construye sobre una base de laboriosidad, entusiasmo, amistad, cooperación y lealtad. En los niveles superiores se encuentran atributos como autocontrol, perseverancia, condición y destreza, que llevan al espíritu de equipo
Este documento discute que ningún evento en la vida es accidental sino atraído como resultado del contenido vibratorio de uno. Explica que cuando nos permitimos la corriente constante de bienestar que fluye a través de nosotros, podemos atraer situaciones positivas. También recomienda apreciar las habilidades y dones propios para mantener una vibración alta.
Este resumen describe los 7 capítulos del libro "La Paradoja" de James C. Hunter. John Daily, un ejecutivo exitoso pero infeliz, asiste a un retiro espiritual donde conoce a Simeón, quien le enseña sobre el liderazgo centrado en el servicio y el amor. A lo largo de 7 días, Simeón define términos como liderazgo, poder y autoridad, y discute temas como los modelos piramidales de liderazgo, el amor como verbo, y las responsabilidades de los líderes
Este documento resume los capítulos de un libro sobre liderazgo. 1) Explica las definiciones de liderazgo, poder y autoridad. 2) Analiza los paradigmas y la importancia de cambiarlos. 3) Presenta un modelo de liderazgo basado en el servicio y la influencia a través de la satisfacción de necesidades. 4) Describe las características del amor como humildad, afabilidad, respeto, paciencia y generosidad. 5) Explica cómo crear un buen entorno para que las personas den lo mejor. 6
Este documento presenta 22 procesos diseñados para ayudar a las personas a mejorar su punto de atracción y permitir que fluya su bienestar natural. Los procesos ayudan a liberarse progresivamente de los esquemas de resistencia adquiridos a lo largo de la vida. Al utilizarlos, una persona aprenderá a dejar que su bienestar fluya a través de ella en lugar de entorpecer la conexión con su fuente. Cada proceso ayudará a aumentar la vibración y disminuir la resistencia. Se recomienda leerlos
Este documento resume los siete capítulos de un libro sobre liderazgo y la paradoja del poder. En el primer capítulo, se definen términos como liderazgo, poder y autoridad. Los capítulos siguientes exploran los paradigmas del liderazgo, un modelo de servicio, las características del amor como fundamento del liderazgo, la importancia del entorno, la elección de la voluntad y los resultados de aplicar un estilo de liderazgo basado en el servicio.
El secreto de las siete semillas original resumenCASTILLOPOLO
Este documento resume el argumento del libro "El Secreto de las Siete Semillas" de David Fischman. Cuenta la historia de Ignacio, un empresario estresado que visita a un gurú hindú para aprender sobre la felicidad. El gurú le entrega siete semillas que representan lecciones sobre el autoconocimiento, la meditación, el control del ego y más. A medida que Ignacio siembra y cuida cada semilla, va aprendiendo estas lecciones y transformando su vida personal y profesional para lograr mayor paz y felicidad.
Este documento discute la importancia de conocerse a uno mismo y valorarse. Argumenta que para poder querer a los demás, primero hay que quererse a sí mismo. También enfatiza que los sentimientos y reacciones de una persona dependen de cómo procesa la información de manera racional o irracional. Una persona es responsable de sus propios sentimientos y no debe culpar a los demás o a las circunstancias externas.
El documento describe la Pirámide del Éxito de John Wooden, un entrenador de baloncesto estadounidense. La pirámide presenta los principios fundamentales para lograr el éxito, comenzando por la laboriosidad y el entusiasmo en la base, y progresando a través de la amistad, la lealtad y otros conceptos hasta alcanzar la cima del éxito y la grandeza.
Este libro presenta el método Pathwork para transformar el ser inferior y enfrentar el mal. El método se basa en tres partes: 1) el autoconocimiento a través del examen de los defectos de carácter, patrones destructivos e imágenes; 2) identificar y superar el apego a la negatividad; 3) lograr la transformación mediante la meditación, visualización y el desarrollo de la conciencia. El objetivo es reconocer y trascender la negatividad interior para alcanzar un estado superior de unidad.
5 mitos infundados por Alcohólicos AnónimosLuis Velazquez
El documento critica varios aspectos de Alcohólicos Anónimos. Argumenta que AA promueve la idea de que la única forma de superar la adicción es después de "tocar fondo", que implica abandonarse a la voluntad de Dios en lugar de abordar la adicción como un problema mental, y que considera cualquier recaída como un retroceso total al inicio del proceso de recuperación. También sugiere que el enfoque de AA es demasiado generalizado y no considera las diferencias individuales, y que su énfasis en el día a día promue
Creencias Limitantes y Potenciadoras: cuestiona y transforma aquellas creenci...NA#GROW
Este documento presenta un curso sobre creencias limitantes y potenciadoras. El curso busca ayudar a los participantes a identificar sus creencias limitantes adquiridas y desarrollar nuevas creencias potenciadoras a través de ejercicios de toma de conciencia. El curso consta de 4 fases que exploran temas como mapas mentales, desbloqueo de creencias limitantes, creencias potenciadoras, y conexión con el propósito interior.
Este documento presenta un sistema de 10 días para mejorar la autodisciplina. Explica que la autodisciplina es una habilidad que se puede aprender y mejorar con práctica. El sistema aborda conceptos como los miedos internos y creencias subconscientes que obstaculizan la autodisciplina, y proporciona herramientas como la visualización y el sistema de recompensas para superar estas barreras a lo largo de los 10 días. El objetivo es que los lectores experimenten una mejora tangible de su autodisciplina siguiendo este programa paso
El documento presenta una discusión sobre los diferentes niveles de conciencia humana y cómo afectan la intención, características, sexo, trabajo y felicidad de las personas. Explica que cuanto mayor es el nivel de conciencia, mayor es la intención de servicio sobre obtención y mayor la felicidad. El máximo nivel implica cero sufrimiento y total comprensión y servicio a los demás.
Este documento trata sobre cómo manejar adecuadamente una crisis y convertir un problema en una oportunidad. Explica que una crisis afecta a las personas en lo físico, psíquico, social y espiritual, y ofrece estrategias para fortalecer los recursos y aprovechar mejor las oportunidades durante una crisis.
Este documento presenta varias técnicas para aprender a controlar la irritabilidad. Explica que la irritabilidad se produce por pensamientos distorsionados en respuesta a acontecimientos externos, y no por los acontecimientos en sí mismos. Identifica distintos tipos de distorsiones cognitivas como el catastrofismo y las atribuciones erróneas que conducen a la irritabilidad. Recomienda reemplazar estos pensamientos distorsionados por pensamientos más realistas para sentirse menos irritable y tener mayor autocontrol.
Que he ganado yo enseñando comunicación la comunicación y mi salud elche 2010...Jose Antonio Prados
Charla en elche 2010 en Congreso de enfermería de Valencia sobre los beneficios que he ganado en mi vida por dedicarme al mundo de la comunicación médico paciente y su enseñanza
El documento presenta una reflexión sobre las consecuencias de no entender las relaciones humanas en el ámbito laboral y personal. Señala que las personas con responsabilidades a menudo se aíslan tratando de resolver problemas por sí mismas sin aceptar otras perspectivas. Esto lleva al colapso, momento en que deben aceptar ayuda externa o desaparecer.
Este documento resume 8 creencias erróneas comunes sobre el camino espiritual, incluyendo depender de amuletos, creer que uno ha sido elegido por Dios, enviar luz a otros sin su permiso, y guiar o depender de la guía de otros en lugar de la guía interna. En general, advierte sobre cómo el ego puede distorsionar la práctica espiritual y recomienda enfocarse en la naturaleza divina interior en lugar de elementos externos.
Este documento explora diversos temas relacionados con la conciencia humana, incluyendo la capacidad de los pensamientos y sentimientos de afectar la realidad, la importancia de abrir el corazón y dejar ir experiencias negativas, y la posibilidad de lograr milagros a través de la fe. Argumenta que comprender nuestra conexión con todas las formas de vida y el poder del pensamiento podría ayudarnos a superar problemas psicológicos y alcanzar la paz.
La pirámide del éxito de John Wooden describe un modelo piramidal para lograr el éxito. En la cúspide está la definición de Wooden de éxito como la paz mental de haber hecho lo mejor para convertirse en la mejor versión de uno mismo. La pirámide se construye sobre una base de laboriosidad, entusiasmo, amistad, cooperación y lealtad. En los niveles superiores se encuentran atributos como autocontrol, perseverancia, condición y destreza, que llevan al espíritu de equipo
Este documento discute que ningún evento en la vida es accidental sino atraído como resultado del contenido vibratorio de uno. Explica que cuando nos permitimos la corriente constante de bienestar que fluye a través de nosotros, podemos atraer situaciones positivas. También recomienda apreciar las habilidades y dones propios para mantener una vibración alta.
Este resumen describe los 7 capítulos del libro "La Paradoja" de James C. Hunter. John Daily, un ejecutivo exitoso pero infeliz, asiste a un retiro espiritual donde conoce a Simeón, quien le enseña sobre el liderazgo centrado en el servicio y el amor. A lo largo de 7 días, Simeón define términos como liderazgo, poder y autoridad, y discute temas como los modelos piramidales de liderazgo, el amor como verbo, y las responsabilidades de los líderes
Este documento resume los capítulos de un libro sobre liderazgo. 1) Explica las definiciones de liderazgo, poder y autoridad. 2) Analiza los paradigmas y la importancia de cambiarlos. 3) Presenta un modelo de liderazgo basado en el servicio y la influencia a través de la satisfacción de necesidades. 4) Describe las características del amor como humildad, afabilidad, respeto, paciencia y generosidad. 5) Explica cómo crear un buen entorno para que las personas den lo mejor. 6
Este documento presenta 22 procesos diseñados para ayudar a las personas a mejorar su punto de atracción y permitir que fluya su bienestar natural. Los procesos ayudan a liberarse progresivamente de los esquemas de resistencia adquiridos a lo largo de la vida. Al utilizarlos, una persona aprenderá a dejar que su bienestar fluya a través de ella en lugar de entorpecer la conexión con su fuente. Cada proceso ayudará a aumentar la vibración y disminuir la resistencia. Se recomienda leerlos
Este documento resume los siete capítulos de un libro sobre liderazgo y la paradoja del poder. En el primer capítulo, se definen términos como liderazgo, poder y autoridad. Los capítulos siguientes exploran los paradigmas del liderazgo, un modelo de servicio, las características del amor como fundamento del liderazgo, la importancia del entorno, la elección de la voluntad y los resultados de aplicar un estilo de liderazgo basado en el servicio.
El secreto de las siete semillas original resumenCASTILLOPOLO
Este documento resume el argumento del libro "El Secreto de las Siete Semillas" de David Fischman. Cuenta la historia de Ignacio, un empresario estresado que visita a un gurú hindú para aprender sobre la felicidad. El gurú le entrega siete semillas que representan lecciones sobre el autoconocimiento, la meditación, el control del ego y más. A medida que Ignacio siembra y cuida cada semilla, va aprendiendo estas lecciones y transformando su vida personal y profesional para lograr mayor paz y felicidad.
Este documento discute la importancia de conocerse a uno mismo y valorarse. Argumenta que para poder querer a los demás, primero hay que quererse a sí mismo. También enfatiza que los sentimientos y reacciones de una persona dependen de cómo procesa la información de manera racional o irracional. Una persona es responsable de sus propios sentimientos y no debe culpar a los demás o a las circunstancias externas.
El documento describe la Pirámide del Éxito de John Wooden, un entrenador de baloncesto estadounidense. La pirámide presenta los principios fundamentales para lograr el éxito, comenzando por la laboriosidad y el entusiasmo en la base, y progresando a través de la amistad, la lealtad y otros conceptos hasta alcanzar la cima del éxito y la grandeza.
Este libro presenta el método Pathwork para transformar el ser inferior y enfrentar el mal. El método se basa en tres partes: 1) el autoconocimiento a través del examen de los defectos de carácter, patrones destructivos e imágenes; 2) identificar y superar el apego a la negatividad; 3) lograr la transformación mediante la meditación, visualización y el desarrollo de la conciencia. El objetivo es reconocer y trascender la negatividad interior para alcanzar un estado superior de unidad.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
This document provides information on Alarmline Digital linear temperature detection cable. It discusses the cable's specifications, operation, applications, sensor cable selection, installation, and commissioning process. The cable is designed to detect fires and overheating at preset temperature thresholds. It can be used in a wide range of commercial and industrial applications like conveyor belts, cable trays, storage tanks, and more. Appropriate cable types and installation methods are recommended depending on environmental conditions.
This survey was conducted from July 16-29, 2014 to understand organizations' awareness and usage of converged systems. It found that the majority of respondents indicated their organization is either planning a migration or has already migrated some applications to converged systems. The top challenges driving interest in convergence were leveraging the cloud more effectively, complex IT environments, and poor resource utilization. Perceived obstacles included cost uncertainty and lack of skills. Anticipated benefits included improved efficiency, flexibility, and integration cost savings.
El documento describe el diodo emisor de luz (LED), incluyendo su definición, características, funcionamiento, aplicaciones, ventajas y desventajas. Explica cómo se conecta un LED en un circuito usando un resistor para limitar la corriente. También describe diferentes tipos de LED como LED SMD, LED COB y matrices de diodos.
Evaluación de plataformas para Comunidades VirtualesAlvaro Galvis
Este es un documento preparado con el fin de ayudar a evaluar herramientas y plataformas para crear comunidades virtuales. Fue preparado por Diego Leal con la colaboración de Álvaro Galvis e 2006
The document is a guidebook for the Foreign Investors Council in Serbia for 2014/15. It contains introductions and articles from various members and leaders of the council discussing economic issues in Serbia. The guidebook covers topics such as improving business confidence, streamlining permits, leveling the playing field for investors, challenges in the banking sector, healthcare investment, supporting government efforts against the grey economy, ensuring predictable business regulations, and other issues related to foreign investment in Serbia.
Leader international de la réservation de restaurants en ligne, lafourchette.com a confié à Esker l’envoi de
ses factures clients, relances et lettres de recouvrement, soit 100 000 pages par an. La solution Esker a
permis à lafourchette.com de gagner en réactivité, en productivité et en fiabilité, pour répondre à sa forte
croissance en France et à l’international.
The design box is a tool developed to aid in getting to the elevator pitch for a game or other creative product. It is intended as a tool to help groups deeply understand a problem and pitch creative solutions. This was presented at the Foundations of Digital Games 2014 conference aboard Liberty of the Seas as a work in progress.
Este documento presenta información sobre cuatro diseñadores latinoamericanos famosos: Daisy Barros de Ecuador, Carlos Miele de Brasil, Víctor de Souza de Argentina y Cristian Cota de México. Describe brevemente la trayectoria profesional de cada diseñador, sus inspiraciones y estilos, así como algunas de sus colecciones más destacadas.
El documento analiza la adicción al cibersexo, definido como una forma de sexo virtual entre dos o más personas a través de Internet. Explica que el anonimato y la seguridad hacen que el cibersexo sea de fácil acceso y esté creciendo rápidamente. Sin embargo, la alta frecuencia de uso puede conducir a la adicción. Se presentan datos de encuestas sobre el uso y consecuencias del cibersexo, como problemas de pareja, laborales y de salud. La conclusión es que el cibersexo no sustituye las relaciones real
Donald J. Treffinger was a leading expert in gifted education who developed the Individualized Program Planning Model (IPPM). The IPPM takes an inclusive approach to identifying and serving gifted students based on their strengths and needs rather than exclusive criteria. It emphasizes differentiated instruction, process development, content competence, and an environment that encourages creativity. The IPPM contrasts with traditional gifted programs by focusing on students' characteristics and individualizing services across six areas in and out of the regular classroom. Schools can improve gifted education using Treffinger's model by committing to students' strengths, documenting their needs, and providing appropriate additional services.
El documento describe la trayectoria de Rigoberta Menchú, premio Nobel de la Paz de 1992 y líder indígena guatemalteca. También habla sobre Enrique Romero, escritor mexicano que emigró de niño a EE.UU. y las Patronas, grupo de mujeres de Veracruz que apoyan a los migrantes. Finalmente, presenta a Nieves Prieto y Fernando López, directores del cortometraje "El tren de las moscas", y a Alejandro Solalinde, director del Albergue Hermanos en el Camino en México.
RV 2014: Beyond Mobility: Corridor Planning for the Bigger Picture by Eric En...Rail~Volution
Beyond Mobility: Corridor Planning for the Bigger Picture AICP CM 1.5
Transit can do more than move people and generate revenue. More and more, cities are investing in transit to transform their communities and deliver on more expansive city-building objectives. Traditional transit goals are expanding to address the promise of livable communities, environmental stewardship, economic development and improved public health. Hear how two cities -- Seattle and Portland -- are shaping development scale and character with transit investment. Both cities are using parcel-based, pro forma-based tools to quantify the potential impact of transit projects. Join us for an interactive discussion about the capabilities and limitations of these tools. Hear their stories and learn how to evaluate your own projects against a broader set of goals using technical and market-based analysis.
Moderator: Catherine Ciarlo, AICP, Senior Project Manager, CH2M Hill, Portland, Oregon
Katherine Idziorek, AICP, LEED AP ND, Urban Designer, VIA Architecture, Seattle, Washington
Antonio Gomez-Palacio, Principal, DIALOG, Toronto, Ontario
Eric Engstrom, Principal Planner, City of Portland, Bureau of Planning & Sustainability, Portland, Oregon
Open Governenment: A Framework and Case Study OverviewJeffreyBo
This document discusses e-government and e-participation in the 21st century. It outlines frameworks from the UN and other organizations for measuring countries' progress in adopting e-government services and enabling citizen participation. While many countries have implemented basic online government portals and services, fewer have advanced to more interactive and transactional stages utilizing tools like social media. The document also notes that infrastructure challenges remain for developing nations to implement e-government solutions.
El documento describe el proceso de internacionalización de ALFA, un grupo industrial mexicano con intereses en química, petroquímica, automotriz, alimentos, telecomunicaciones y energía. ALFA tiene operaciones en 17 países, la mitad de sus plantas fuera de México, y el 61.5% de sus ingresos proviene de operaciones internacionales en países como la República Checa, India y Hungría. Administra un portafolio diversificado de empresas como Sigma, Alpek, Nemak, Axtel y Newpek.
La técnica de Perdón Radical es una herramienta para resolver conflictos de forma rápida y efectiva mediante procesos guiados de perdón y auto-perdón. Siguiendo cinco fases, ayuda a las personas a dejar de sentirse víctimas y convertirse en seres proactivos. Puede beneficiar a cualquier persona interesada en mejorar sus relaciones y rendimiento, incluyendo profesionales, líderes y empresas.
El documento proporciona información sobre una sesión de capacitación para aspirantes a ser au pairs. Explica los objetivos de la sesión, que incluyen comprender los lineamientos del programa au pair y las habilidades necesarias. También incluye varias actividades como presentarse, explicar sus motivos para ser au pair y completar pruebas sobre motivación y proactividad. El documento resalta la importancia de que las au pairs sean buenos modelos a seguir y sepan manejar la nostalgia y el choque cultural.
Este documento presenta el proyecto de vida de Diego Suatunce. El proyecto incluye un análisis personal de sus fortalezas, debilidades, intereses y aptitudes, así como una reflexión sobre su temperamento, valores y la carrera de ingeniería eléctrica que desea estudiar. El documento concluye resaltando la importancia de luchar por los sueños, no dejarse vencer por los obstáculos y aceptarse a sí mismo.
Este documento describe la necesidad que sienten las personas de expresar sus experiencias y emociones durante la pandemia de COVID-19. Explica que es normal sentir estrés, cambios de comportamiento y emociones durante esta situación, y que expresar lo que se siente a otros puede ser adaptativo. Además, proporciona recomendaciones para reconocer la necesidad de expresión, opciones para comunicar la vivencia y consejos de autocuidado.
Este documento presenta un sistema de 10 días para desarrollar la autodisciplina. Explica que la autodisciplina es una habilidad que se puede aprender mediante educación y práctica. Proporciona información preliminar sobre cómo entender y manejar la parte de uno mismo que se resiste a la autodisciplina, llamada "Hyde". El sistema de 10 días aborda creencias subconscientes que obstaculizan la autodisciplina y presenta herramientas como la visualización y las recompensas para superar esos obstáculos.
El documento presenta información sobre un curso de capacitación para aspirantes a ser au pairs. El curso cubre temas como el concepto de au pair, las motivaciones y habilidades requeridas, la importancia de la proactividad y la identificación de fortalezas y debilidades personales. También incluye secciones sobre el impacto de la au pair en la familia anfitriona, la identidad cultural y estilo de vida, y cómo manejar la nostalgia y el choque cultural. El objetivo general es preparar a las participantes para tener un exitoso año como au pairs en el ext
INTERVENCIÓN PSICOLOGICA CON PSICOLOGIA POSITIVAYaniretTorres
El resumen es el siguiente:
1. Se aplicó una escala de capital psicológico positivo a los trabajadores de una institución educativa que mostró niveles moderados en autoeficacia y esperanza pero bajos en resiliencia y optimismo.
2. Se propone una intervención desde la psicología organizacional positiva enfocada en el optimismo cognitivo-conductual para cambiar las concepciones negativas de los docentes por medio de un auto-registro de pensamientos.
3. El objetivo es incrementar el capital psicológico
Este documento presenta un proyecto de vida de Salome Muñoz. El proyecto incluye instrucciones para conocerse a sí mismo, identificar fortalezas, debilidades, sueños y metas. También incluye ejercicios para crear un mapa conceptual, evaluar la línea de vida, y analizar el temperamento y carácter para desarrollar la confianza y seguridad en uno mismo.
Este documento presenta información sobre un proyecto de vida de Salome Muñoz. Explica la importancia de conocerse a uno mismo para identificar fortalezas, debilidades y metas de futuro. Incluye instrucciones para crear un proyecto de vida personalizado con ejercicios de autoevaluación y autodescubrimiento. El objetivo es que el proyecto sirva para guiar el desarrollo personal y profesional de cada uno.
El documento habla sobre el viaje de la vida y los desafíos que enfrentamos. Menciona 8 pasos para la transformación personal que incluyen manejar el cambio, ir de la realidad a la visión, tener certeza, fortalecer las relaciones, derribar creencias limitantes, reinventarse, descubrir la pasión y conectarse con la fuente de energía. Resalta la importancia de enfocarse en el presente, satisfacer las necesidades humanas y tomar acción para lograr nuestros objetivos alineados con nuestros valores.
El documento discute varios temas relacionados con cómo la filosofía puede ayudar a las personas a resolver problemas en la vida cotidiana. Menciona que la filosofía puede dar perspectiva y soluciones a problemas mentales mejor que la terapia. También describe un proceso de cinco pasos llamado "PEACE" para abordar problemas filosóficamente.
El trastorno de ansiedad social (TAS), también conocido como fobia social, es un trastorno de ansiedad caracterizado por un miedo persistente a una o más situaciones sociales por temor a que resulten embarazosas.1 Este temor puede ser desencadenado por el escrutinio (percibido o real) de otras personas. Es el trastorno de ansiedad más común y uno de los más comúnes entre los trastornos psiquiátricos.2
En la mayoría de los casos, los síntomas físicos del trastorno son: ruborización, sudoración excesiva, temblor, palpitaciones y náusea.3 Por otro lado, pueden presentarse respuestas conductuales a las situaciones temidas, como es el caso del habla acelerada, y otras estrategias de afrontamiento.4 También pueden ocurrir ataques de pánico.5 Algunas personas utilizan el alcohol y otras drogas para reducir sus temores e inhbiciones en eventos sociales. Por lo anterior, las personas con este trastorno pueden sufrir alcoholismo y otros tipos de abuso de sustancias.6 7 Las escalas como el Inventario de Fobia Social, el SPAI-B y la Escala de Ansiedad Social de Liebowitz pueden emplearse para evaluar la severidad de la ansiedad.
La terapia cognitivo conductual es efectiva en el tratamiento de la enfermedad.8 También se pueden emplear fármacos para su tratamiento, como es el caso de antidepresivos: inhibidores selectivos de la recaptación de serotonina (ISRS), inhibidores de la recaptación de serotonina y noradrenalina (IRSN) e inhibidores de la monoamino oxidasa (IMAO). Otros medicamentos empleados son los beta bloqueadores y las benzodiazepinas.9
El documento ofrece recomendaciones y consejos para manejar la situación actual de cuarentena de una manera positiva. Sugiere desarrollar la autonomía, la resiliencia y la creatividad, así como fortalecer la autoestima y la solidaridad con los demás. Además, recomienda adaptar los hábitos, conectarse con la familia de forma virtual y aprovechar el tiempo para actividades placenteras que permitan el cuidado personal.
Formación para la vida: El Orden que da FelicidadNA#GROW
FORMACIÓN PARA LA VIDA.
EL ORDEN QUE DA FELICIDAD.
Hay una felicidad, que es la felicidad del equilibro (Sentirse presente en el latido de la vida). Hay un orden, que es el orden consciente (Elige qué lugar ocupas en tu vida). Este programa integra los aspectos trascendentes del existir de las personas y es una oportunidad para ordenar y desarrollar el propio proyecto de vida.
Modalidad Semipresencial.
Más información: https://namagazine.es/producto/formacion-para-la-vida-el-orden-que-da-felicidad/
Este documento presenta el proyecto de vida de Soledad Tacuri. Consiste en un ejercicio de autoconocimiento en el que Soledad analiza sus fortalezas, debilidades, valores e intereses para definir su carrera ideal y plan de estudios. El proyecto incluye actividades como crear un mapa conceptual de sí misma, analizar su temperamento vs. carácter, y determinar si psicología infantil es realmente la carrera adecuada considerando sus metas y recursos.
La Dra. Blanca Rovira y sus residentes hacen un repaso de las claves en la comunicación médico-paciente centrada en la escucha activa. Charla impartida en los centros de mayores dependientes de nuestro centro de salud.
El documento describe 4 pasos para superar la crisis de los 40 en los hombres: 1) tomar conciencia de la crisis a través de preguntas de autoevaluación, 2) buscar ayuda de amigos o profesionales, 3) establecer nuevas metas a corto y largo plazo, y 4) aprender a apreciar lo positivo en la vida en lugar de enfocarse en lo negativo. También enfatiza que la crisis es una oportunidad para redireccionar la vida de manera positiva.
Este documento ofrece consejos para padres operativos en tiempos de crisis. Explora diferentes modelos de crianza como la disciplina positiva y la crianza respetuosa, los cuales enfatizan el respeto mutuo, aprender de los errores sin castigos, y comunicación efectiva. También destaca la importancia de la atención, el tiempo, la actitud e intención de los padres hacia los hijos, representados en el "taburete del amor".
Usa los fundamentos de la Ley de la Manifestación para superar problemas de toda índoles y ser capaz de dominar las energías creativas a fin de cumplir todos tus sueños, visita: https://manifestacion.club/enlaces/leymanifestacion.htm
El documento discute cómo la filosofía puede ayudar a las personas a resolver problemas de la vida cotidiana y ofrece alternativas a la terapia como el asesoramiento filosófico. También describe un proceso de cinco pasos llamado PEACE para enfrentar problemas con un enfoque filosófico y discute temas como las relaciones, la familia, el trabajo y encontrar significado en la vida.
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El Salvador cuenta con una estructura legal importante que impacta directamente en la labor del Oficial de Cumplimiento, ya sea desde prevenir el contagio con dinero proveniente de actividades ilícitas hasta la ejecución de la extinción de dominio de los bienes vendidos a personas relacionadas con actividades delictivas.
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El Diplomado está dirigido a profesionales de la salud, tanto en el campo de la salud mental, como Ginecólogos, Pediatras, Psicólogos, Psiquiatras, Terapeutas, Coach de vida, educadores, personas que se interesa por ayudar a otros a sanar sus emociones, auto-empoderarse, y cambiar su estilo de vida, motivadores empresariales, consultores en el área de recursos humanos, motivadores juveniles, trabajadores sociales, profesionales que trabajan con grupos sociales afectados por abuso o violencia, y toda persona que desee alcanzar un mejor nivel de vida, reducir el estrés y lograr un mayor control emocional.
El documento incluye información sobre varios talleres y eventos que tendrán lugar en diciembre de 2014, incluyendo uno sobre psicología del dinero el 28 de noviembre, otro para sanar la vida los días 6 y 7 de diciembre, un taller sobre sexualidad el 5 de diciembre, y una constelación familiar el 29 de noviembre. También proporciona los detalles de contacto de Isabela Delcourt, una maestra de terapias holísticas.
Este documento promueve un retiro de relajación y crecimiento personal en un hotel rodeado de naturaleza. El retiro ofrece actividades para disolver tensiones y conflictos, así como masajes y asesoramiento de una coach internacional. El objetivo es que los participantes se tomen un descanso de la rutina diaria y se beneficien del apoyo de otros para lograr una transformación real.
Este documento habla sobre el amor incondicional y cómo recuperar la capacidad de amar sin condiciones después de haber sido herido. Explica que el dolor verdadero no proviene de los golpes recibidos, sino de no poder permanecer en un estado de amor puro y libre. Propone el perdón radical como una herramienta efectiva para construir un puente sobre el abismo y volver a conectar con ese estado edénico de amor incondicional.
Autoperdón - Manifestación Radical
¡Deja de hacerte y de hacer daño!
¡Sácale mejor partido a tus relaciones, tu trabajo y tu vida!
¡Elimina los obstáculos entre tu presente y tus sueños!
El Hogar para Niños de la Divina Providencia en El Salvador está invitando a la comunidad a una Ceremonia de Perdón Radical el 5 de octubre de 8 am a 12 pm en Santa Tecla para renovar sus vidas a través del perdón, donde la participación cuesta $5 para apoyar la misión del Hogar.
Este documento proporciona información sobre talleres, ceremonias y coaching de Perdón Radical, incluyendo contactos, una historia de ejemplo, una plantilla de perdón y enlaces a preguntas frecuentes sobre el tema.
Este documento proporciona información de contacto para dos personas relacionadas con Perdón Radical, una organización que parece enfocarse en el perdón. Proporciona los nombres y direcciones de correo electrónico de Lola Lucía e Información de eventos Hispanoamérica Claudia de Graví para aquellos que buscan más información sobre Perdón Radical o eventos relacionados en Hispanoamérica.
Este documento anuncia unas actividades de perdón, autoperdón y manifestación radical que tendrán lugar en San Salvador, El Salvador durante los días 11-13 y 25-27 de octubre de 2013. Ofrece inscripciones para las actividades con Claudia de Graví e informa los datos de contacto para solicitar más detalles. También presenta a Lola Lucia, la coach responsable de las formaciones, que fue entrenada personalmente por Colin Tipping en perdón radical y manifestación radical.
El milenio es un periodo de la profecía bíblica que siempre atrae la atención. Este periodo profético es mencionado solamente en un capítulo de la Santa Biblia: Apocalipsis 20 donde se menciona seis veces. Pero además de esta estadística, la importancia de este periodo es enorme, pues pone fin al plan de la salvación y a la vindicación de la justicia de Dios frente al universo no caído. Muchos nos hicimos la pregunta sobre si es necesario el milenio si todo parece haber sido resuelto con la Segunda Venida de Jesús. Otros pueden preguntarse por qué hay que esperar un milenio para terminar este asunto.
Lo que sí es seguro, es que el milenio cierra un periodo que hasta ahora sobrepasa los seis mil años, un periodo singular, donde el pecado apareció y se extendió en el universo angélico, contaminando luego un planeta, el nuestro. Este periodo singular jamás se volverá a repetir, por lo que intuyo que el cierre del mismo requiere no solamente del tiempo necesario, sino de la participación de las inteligencias celestiales que deben haber visto con inusitado asombro lo que hasta ahora ha ocurrido, así como de una metodología que incluye a Dios, al universo no caído (ángeles y otros seres creados), los santos, los ángeles caídos y los impíos; esto es, de todo el universo. Me gustaría mencionar algo. Our World in Data publicó hace poco una estimación (los criterios pueden ser discutidos como cualquier estimación) de la cantidad de personas que han existido y existen en esta tierra: la cifra es 117.000 millones, o sea entre 14 y 15 veces la población actual. Suponga que, siendo generoso, un 10% se salven (creo que serán bastante menos) habría que revisar el juicio de 105.300 millones de personas. Si el juicio en los cielos dura 1.000 años, habría que revisar unos 290.000 casos por día… sin contar a los ángeles malos, una tarea extenuante aun para un batallón de jueces. Ya no parece tan largo el periodo… ¿verdad?
Vamos a intentar cubrir este tema dando respuesta a muchas de las preguntas que nos suscita, pero sin perder de vista lo más importante, el Nombre de Dios finalmente será vindicado a los ojos de todo el universo.
Chakras y pranayama de la práctica de yogaGeorshya
Explicación de lo chakras y los tipos de pranayamas. En este documento van a entender de manera rápida como funcionan estas valvulas energeticas que todos tenemos en el cuerpo. También se explica como realizar cada pranayama paso a paso y sus beneficios. Dentro de la explicación podremos apreciar como obtener el prana o energía vital. Todo esto parte de la práctica ancestral que es el Yoga. Todo esto dentro de lo que debemos trabajar para estar en armonia mente, cuerpo y alma.
2. PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
Colin Tipping
Autor del libro: el Perdón Radical – Ediciones Obelisco
Creador de múltiples estrategias de vida plena.
Colin nace en Inglaterra en 1941, de siempre la gente se siente
atraída por él y por hablarle de sus problemas por su don de
saber escuchar sin juzgar. Más tarde hace carrera en la
docencia. En 1984 se establece en Estados Unidos y ejerce
como hipno-terapeuta clínico lo cual ya le acerca a modos de
terapias rápidas y eficaces. Sus maestros, sus investigaciones y
su experiencia como facilitador de retiros de sanación para
enfermos de cáncer alertan su atención sobre la resistencia a
reconocer las propias emociones y la carencia de perdón como
uno de los factores muy relevantes especialmente en esta
enfermedad.Todo ello le lleva a diseñar una nueva fórmula de perdón que debe ser rápida, eficaz y fácil de
aplicar, y que culmina en 1997 con la publicación de su libro “El Perdón Radical”, celebrado por
autores destacados como: Neale Donald Walsh y Carolyn Myss, entre otros. En su libro explica los
fundamentos de la técnica y proporciona herramientas al alcance de todos para aplicarla con éxito.
Más adelante funda su Institute for Radical Forgiveness en Atlanta y genera capacitaciones como
coach, facilitador/a de ceremonias y de talleres. Lola Lucia recibe la suya del propio Colin Tipping.
La técnica de Colin Tipping se aplica ahora en todo el mundo.
3. Lola Lucia
Traductora y primera editora del libro
Promotora del Perdón Radical en español
Coach de Perdón Radical y de Manifestación Radical
Facilitadora de talleres y Ceremonias
Capacitadora de Coaches en Español
Formada y acreditada por Colin Tipping en el Institute for Radical
Forgiveness, EE.UU.
Ver: http://www.radicalforgiveness.com/contentnew/localcoaches.html#Spain
Contacto con Lola Lucia
info@perdonradical.es
www.perdonradical.es
Contacto Evento Perdón Radical Hispanoamérica:
claudia@perdonradical.es
PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
4. PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
PrácticoHerramienta
s
Sencillo Experiencias
PoderosoNuevas
perspectivas
Técnica y metodología con procesos guiados o dictados que predisponen eficazmente
al perdón y al auto-perdón, y por consiguiente resuelven espontáneamente tensiones y
conflictos declarados o latentes. Para cada incidente o trauma se aplica un paso a paso
sencillo y eficaz que por si sólo y sin esfuerzo por parte de la persona va
transformando la convicción de ser la víctima de cierta situación o persona en poder
personal, alta auto-estima, discernimiento, confianza y optimismo.
¿Qué es el Perdón
Radical?
5. ¿Qué progresión sigue el Perdón Radical?
La técnica dispone de un
surtido de poderosos procesos
según lo que se desee trabajar
como por ejemplo el perdón
de otros, el perdón de uno/a
mismo/a, manifestar lo que se
anhela... Sea cual sea el
proceso trabajado se recorren
sistemáticamente y a
propósito estas cinco fases
El Perdón RadicalPERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
Contar la “historia de víctima”
Honrar los sentimientos
Colapsar la vieja historia
Replantear la historia
Integrar la transformación
6. PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
Relaciones personales
Relaciones laborales
Temas sociales
Grupos de apoyo
Comunidades
Arbitraje
En cualquier ámbito en que se aplique, sea cual sea la causa y sin
necesidad de averiguarla, el trabajo con el Perdón Radical disuelve
literalmente el conflicto, el contencioso emocional y de paso las
mecánicas de relación y comportamiento contraproducentes que de
no trabajarse seguirían comprometiendo el presente y el futuro de la
¿Cuál es el marco de acción del Perdón Radical?
7. ¿En qué me ayudará el Perdón Radical?
Agresión
Violencia
Crisis
Rencor
Dolor
Angustia
Venganza
Vergüenza
Humillación
Soledad
Abandono
Culpa
PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
En primer lugar contigo mismo.
En todas tus relaciones: con tu
pareja, con tu familia, los
amigos, los compañeros de
trabajo, con cualquier grupo al
cual pertenezcas.
¿Arrastras enojo o pena por cosas
del pasado? ¿Se repiten ciertas
emociones, tipos de personas y
situaciones en tu vida?
Sabes que la rabia, el rencor, los
deseos de revancha, la angustia o
el dolor sepultados minan día
tras día tus posibilidades de éxito
personal y profesional.
El Perdón Radical te permite
liberarte de esos patrones y
transformar tus historias de
víctima en historias de poder
personal , de confianza, de amor
e incluso de gratitud.
8. PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué proporciona la práctica del Perdón Radical?
El Perdón Radical proporciona el tiempo y el espacio seguro para trabajar sin
enfrentamientos los sentimientos y comportamientos que sino se vuelven
negativos, tóxicos y conflictivos. La persona logra gestionar mejor su vida y sus
relaciones, se siente más serena, poderosa, feliz, eficiente y productiva en
todas sus actividades tanto privadas como profesionales.
Por consiguiente también se beneficia su estado de salud.
9. Cualquier persona deseosa de dinamizar su vida y, en el terreno de la
resolución de conflictos y la optimización del rendimiento, personas
responsables de otras personas.
Profesionales, terapeutas, capacitadores, educadores, líderes de
comunidad al capacitarse con una herramienta eficaz y segura. En
general jóvenes y adultos que deseen dar un refrescante giro a su
existencia y de paso la de los demás, como llevar las riendas de su
PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
¿Quién puede beneficiarse del Perdón Radical?
10. PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
¿En el taller tendré que contar frente a todos mi
experiencia?
• No. Ningún ejercicio conlleva explicar nada frente a los
demás. Compartes si quieres, lo que quieras y cuando
quieras.
• Todo el trabajo es dictado o escrito
• Si no deseas compartir con los demás, las
herramientas del Perdón Radical actúan como testigo
silencioso y poderoso de tu experiencia.
• Los participantes que comparten sus experiencias y sus
descubrimientos durante el taller así como las
indicaciones y el apoyo atento y continuo de Lola te
proporcionarán respuestas íntimamente muy
satisfactorias.
• Al reunirse personas que comparten similar sufrimiento
o tema es probable que con toda naturalidad y confianza
desees compartir.
• Pero en ningún caso te verás obligado a hacerlo.
11. PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué pasa si relleno una plantilla
y contesto que “me siento escéptico/a”?
La plantilla de Perdón Radical es tu asistente
personal en el día a día. Sabes que te conviene
rellenar una cuando llevas algún tiempo dándole
vueltas a un asunto. O bien cuando has reaccionado
de manera excesiva a un incidente, una palabra, un
comportamiento y te sientes alterado/a.
La plantilla es tu momento íntimo para transformar
emociones incómodas en alivio, claridad y paz y así
poder volver a tus actividades sintiéndote fuerte y
eficaz.
Cualquier respuesta es perfecta. Tienes derecho a
dudar. Esto no afecta el resultado.
El Perdón Radical funciona aún cuando estés
escéptico porque su eficacia no se basa ni en tu
voluntad ni en tu convencimiento. Es el proceso de
Perdón Radical que realiza todo el trabajo de
transformación de tus emociones o energía. Así de
fácil.
12. PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué beneficio me trae rellenar plantillas de PR?
A medida que la vas rellenando incluso sin
ganas:
• primero te honras y das reconocimiento a lo
que sientes. En la vida diaria ni se nos
permite ni nos permitimos tomarnos ese
tiempo y esa atención sin embargo es
imprescindible para caminar hacia el auténtico
perdón.
• Se va transformando tu sensación de
malestar en:
• alivio,
• paz interior
• e incluso gratitud y amor. Sí, amor.
• Evitas pasar días, semanas, meses o años arrastrando
resentimiento, rabia, frustración, baja autoestima, pensamientos y estados
anímicos desvalorizantes que pueden llegar a producir mucho daño en ti e
influir negativamente en tu salud y tu éxito.
• Cada plantilla produce un despertar, una toma de consciencia y deshace
nudos dentro de ti y en las relaciones con los demás. Lo cual disuelve
espontáneamente situaciones conflictivas o atascadas.
13. PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
¿En que casos puedo utilizar una plantillas de PR?
Rara vez pasa un día entero en que todo sea ideal.
La buena noticia es que cada vez que te alteras por algo
es una oportunidad de sanar algo en ti. Esa alteración es
una señal para crecer y desplegar más potencial tuyo.
¿Un compañero de trabajo te contestó mal, alguien te
hizo una crítica, tu hijo se fue dando un portazo, una
decepción de amor, de trabajo, tu empresa no va como
quieres…?
Llevas 3 días o 3 semanas pensando en ello, enojado/a,
frustrado/a, triste, con ansiedad… repasando
mentalmente el tema, analizando, intentando encontrar
explicaciones, buscando culpas y excusas, justificándote
ante ti mismo.
Resumiendo: Estás dando vueltas en una noria y en el
nivel de consciencia que el Perdón Radical llama
VICTIMLANDIA.
En cuanto te das cuenta de ello, sientes que quieres deshacer ese nudo
y acceder a mejor nivel de consciencia, recuerdas las plantillas y
despejas el tema. Las plantillas son gratuitas y siempre disponibles.
Podrás descargarla al final de esta presentación.
14. PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
Pongo todo en manos de Dios
En los procesos de Perdón Radical no hay
nada incompatible con la práctica de tu fe.
La técnica de Perdón Radical es un puente
entre el deseo de liberarse a través del
perdón y logar estar abierto/a y
preparado/a para recibir esa Gracia.
Sólo sufrir y entregarse a Dios es como
estar en medio de un campo, no trabajarlo
ni sembrar nada y esperar a que Dios lo
haga todo.
El perdón Radical te proporciona las herramientas, el buen
hacer y las semillas para que tu campo sea atractivo para la
Gracia Divina.
15. PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
¿El Perdón Radical funciona también en el trabajo?
Estemos donde estemos siempre interactuamos con otras
personas
y los números lo reflejan.
En el trabajo, la resolución de
tensiones entre personas cobra
especial relevancia porque las
fricciones, falta de motivación y
divergencias evidentes o latentes
entre o con
empleados, ejecutivos, clientes, e
tc. afectan directamente la
productividad y los resultados
financieros de la empresa.
Un testimonio: A y B trabajan en una empresa como comerciales, B empezó a no
soportar a A. Esto alcanzó tales proporciones que afectó las ventas, tanto de A
como de B, de una forma espectacular. Estas cayeron brutalmente durante 2
semanas. Casualmente B tuvo la oportunidad de trabajar con el Perdón
Radical, comprendió y disolvió su malestar, se resolvió la relación con A y las
ventas volvieron a la normal. B nos explicó luego con sorpresa y alegría que el
día siguiente de trabajar con el Perdón Radical había vendido 4 veces más de lo
16. PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué beneficio hay para mí en participar en un evento con
Lola
si yo ya he leído el libro y me va muy bien
rellenando regularmente plantillas?Dos o más corazones hacen más que uno. Esto queda
representado en el logo del Perdón Radical.
Está formado por dos corazones unidos y en el centro de
esa unión nace un tercer corazón común a los dos y que
JoAnna, esposa de Colin, me dijo que era “la Puerta de
Dios”.Las formas de trabajar el Perdón Radical son 3:
En privado y en la intimidad leyendo el libro y haciendo plantillas y es como
llevar el timón, explorar y conquistar a ritmo personal tu potencial de sanación y
realización.
Con acompañamiento personalizado de Lola en modalidad coaching y es
recibir una atención extraordinaria, que se adapta a ti y te hace sentirse
apoyado/, reconfortado/a, comprendido/a y potenciado/a.
En grupo, en un taller o una ceremonia, todos estos beneficios se
juntan y multiplican porque entre otras cosas varias personas
comparten el mismo sufrimiento y deseos de sanarlo. Otro activo
es que Lola está completamente disponible y atenta para aclarar
dudas dentro de un espacio amoroso, respetuoso y seguro donde
17. Para que te hagas una idea del poder del Perdón Radical te invito a
leer
La Historia de Jill:
http://www.perdonradical.es/wp-content/uploads/2008/08/1-la-historia-de-jill1.pdf
Y aquí podrás descargar y fotocopiar tanto como quieras:
La plantilla de Perdón Radical:
http://www.perdonradical.es/wp-content/uploads/2008/06/La-plantilla-de-perd%C3%B3n-
radical.pdf
PERDÓN RADICAL FAQ – PREGUNTAS FRECUENTES
Algunas cosas más…
Si lo deseas encontrarás Faqs más extensas en este enlace:
http://www.lolalucia.com/es/wp-content/uploads/2013/08/FAQ-Preguntas-frecuentes.pdf
Esperamos tener pronto el gusto de conocerte
y de ayudarte a disipar muchos nubarrones.
¡Por tu felicidad y tu éxito!