La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO aprobó una resolución en la que suspende de militancia a seis personas vinculadas al sindicato que estuvieron implicadas en el uso de tarjetas opacas de Caja Madrid/Bankia. La resolución pide disculpas, inicia una investigación de dos semanas sobre los hechos, y promete adoptar medidas disciplinarias si es necesario para erradicar comportamientos contrarios a los valores éticos de CCOO.
Reunión mantenida el 14/01/16 en Oviedo entre la Asociación de Vecinos de Nuevo Roces y la Directora General de Planificación Sanitaria de la Consejería de Sanidad del Principado de Asturias Mª Concepción Saavedra Rielo.
Reunión mantenida el 14/01/16 en Oviedo entre la Asociación de Vecinos de Nuevo Roces y la Directora General de Planificación Sanitaria de la Consejería de Sanidad del Principado de Asturias Mª Concepción Saavedra Rielo.
One of the most common reasons for the failure in an interview is the lack of self confidence and nervousness. When you come across as a person lacking self confidence the interviewer/panel may feel that you probably cannot handle the demands of the job on offer. You need to be self confident so that the interviewer can trust you with the job and sees a potential in you.
Edelman Quality: Charting 10 Years of Global ExcellenceEdelman APACMEA
At Edelman, Quality is in our DNA. Each employee strives to exceed our clients’ expectations every day with the support of the Q program’s CQO, processes, procedures, best practices and professional skills development initiatives. We measure success through clients: what they say and how they continue to commit themselves to us year after year.
Ο Πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ και Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης, μιλώντας στο συνέδριο της Ελληνικής Ένωσης Επιχειρηματιών, επισήμανε πως «το πιο μεγάλο πρόβλημα που έχει αυτή τη στιγμή η ελληνική οικονομία και ως πραγματική οικονομία και ως χρηματοοικονομική σφαίρα στις διεθνείς αγορές, είναι η πολιτική αβεβαιότητα που δημιουργείται σε σχέση με τη δυνατότητα ή μη εκλογής Προέδρου της Δημοκρατίας, σε σχέση με το χρόνο των εκλογών», τονίζοντας πως ακριβώς για αυτό πήραμε τις δύο πρωτοβουλίες με τις οποίες «δίνουμε μια απάντηση στις πιο σημαντικές προϋποθέσεις για την ανάκαμψη της οικονομίας, που είναι οι πολιτικές και θεσμικές: Η πολιτική σταθερότητα και ο σεβασμός της αρχής της συνέχειας του κράτους».
One of the most common reasons for the failure in an interview is the lack of self confidence and nervousness. When you come across as a person lacking self confidence the interviewer/panel may feel that you probably cannot handle the demands of the job on offer. You need to be self confident so that the interviewer can trust you with the job and sees a potential in you.
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At Edelman, Quality is in our DNA. Each employee strives to exceed our clients’ expectations every day with the support of the Q program’s CQO, processes, procedures, best practices and professional skills development initiatives. We measure success through clients: what they say and how they continue to commit themselves to us year after year.
Ο Πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ και Αντιπρόεδρος της Κυβέρνησης, μιλώντας στο συνέδριο της Ελληνικής Ένωσης Επιχειρηματιών, επισήμανε πως «το πιο μεγάλο πρόβλημα που έχει αυτή τη στιγμή η ελληνική οικονομία και ως πραγματική οικονομία και ως χρηματοοικονομική σφαίρα στις διεθνείς αγορές, είναι η πολιτική αβεβαιότητα που δημιουργείται σε σχέση με τη δυνατότητα ή μη εκλογής Προέδρου της Δημοκρατίας, σε σχέση με το χρόνο των εκλογών», τονίζοντας πως ακριβώς για αυτό πήραμε τις δύο πρωτοβουλίες με τις οποίες «δίνουμε μια απάντηση στις πιο σημαντικές προϋποθέσεις για την ανάκαμψη της οικονομίας, που είναι οι πολιτικές και θεσμικές: Η πολιτική σταθερότητα και ο σεβασμός της αρχής της συνέχειας του κράτους».
Revista Yunke nº5 Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en...Benito Medina
Revista Yunke nº5 Órgano de Expresión de la Sección Sindical del S.A.T. en Navantia San Fernando. La Carraca-S.F.
- Crónica de la concentración en la sede de la SEPI (Madrid)
- MOVILIZACIONES TÉCNICOS SUPERIORES Navantia-SF
- El S.A.T. en NAVANTIA-SF con los trabajadores de INYCONSUR SL
- HUELGA ESTIBADORES
- MIGUEL HERNÁNDEZ:
SU IMPOSIBLE MUERTE ENTRE SU PUEBLO YUNTERO
- LA MUJER TRABAJAD RA
- HUELGA EDUCATIVA 9 DE MARZO
- MEMORIA OBRERA
A 45 AÑOS DEL ASESINATO DE AMADOR Y DANIEL, DE BAZÁN FERROL
- CORRESPONSALES OBREROS
- CULTURA OBRERA
R-existencia
- CAMPAÑA ACEITE SAT
Unión Local del Sindicato Andaluz de Trabajadores/as en Cádiz.
Local “Barrio Abierto”. C/ San Gabriel No 1
Cerrando esta edición de Yunque recibimos la noticia del fallo del juez a favor de nuestro compañero delegado en el Comité de Empresa, Joaquín Ruiz, por el que además de darle a este la razón, se condena a NAVANTIA a abonar por completo la cantidad que le fue retirada como “sanción de empleo y sueldo” por el asunto de las “picadas” de entrada y salida de la factoría. Una vez más se demuestra las “libres interpretaciones” que en nuestro centro se han hecho de ciertos puntos del IV Convenio dando lugar a injustas medidas que, como mínimo, han sido poco combatidas por el Comité de Empresa. ¡No cejaremos en la lucha por recuperar las condiciones vigentes en el III Convenio en toda su extensión!
Este informe fue elaborado por colegas en ejercicio empresarial, ejercicio libre y profesores universitarios, si eres Ingeniero Forestal, sencillamente no pueden dejar de leerlo.
Los afectados del programa Emple@joven convocan una manifestación el próximo lunes 27 de abril a las 17:00 en la Plaza de la Constitución de la capital contra sus condiciones precarias de trabajo
Los afectados del programa Emple@joven convocan una manifestación el próximo lunes 27 de abril a las 17:00 en la Plaza de la Constitución de la capital contra sus condiciones precarias de trabajo.
COMUNICADO DEL COMITÉ INTERCENTROS EN EL DÍA INTERNACIONAL DEL AGUAUgt Agbar
Hoy día Internacional del Agua, el Comité Intercentros de la Sociedad General de Aguas de Barcelona, empresa cabecera y matriz del Grupo Agbar, Grupo Empresarial dedicado a la Gestión del Servicio Público de todas las prestaciones que integran el Ciclo Integral del Agua en el ámbito Estatal e Internacional, perteneciente al Grupo Empresaria francés GDF-Suez quiere manifestar lo siguiente:
Este documento presenta una guía para encontrar soluciones a problemas complejos. Explica qué es un problema público, cómo podríamos definir un problema público, cómo podríamos definir un problema público de forma innovadora, cómo podríamos resolver un problema público con herramientas de pensamiento sistémico, sistemas complejos y pensamiento sistémico: ¿con qué herramientas contamos?
Con esta píldora formativa podrás comprender cómo implementar herramientas como el Arco del proceso de resolución de problemas (Beth S. Noveck / The GovLab), GovLab's Public Problem Solving Canvas o la Guía Un conjunto de herramientas introductorias al pensamiento sistémico para funcionarios públicos del Government Office for Science del Gobierno de Reino Unido.
En esta segunda entrega, el periódico Tierra se adentra en la operación «Inherent Resolve», una de las dos en las que participa el Ejército de Tierra en Irak. Personal de las Fuerzas Aeromóviles del Ejército de Tierra y del Mando de Operaciones Especiales forman parte de la coalición internacional para la lucha contra el Dáesh.
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiz...Andrés Retamales
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiza Cuenta Pública 2024 [1 de junio de 2024].
Disponible en:
https://prensa.presidencia.cl/lfi-content/uploads/2024/06/01.06.2024-cuenta-publica-ante-congreso-nacional.docx.pdf
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...Córdoba, Argentina
Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...
Gaceta Sindical nº 218. Resolución de CCOO sobre el uso tarjetas de Cajamadrid-Bankia
1. Confederación Sindical de CCOO Edición nº 218 • OCTUBRE 2014
Resolución de la Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO
CCOO suspende cautelarmente
de militancia a los implicados en el uso
de las tarjetas de Caja Madrid/Bankia
n La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO ha aprobado una resolución (que se
reproduce a continuación íntegramente) en relación al uso de las tarjetas de Caja
Madrid y Bankia por parte de los consejeros de CCOO en dicha entidad, en la que
reitera su más absoluto rechazo al uso de este tipo de medios para retribuir una
actividad que ha de ser pública y gestionada con criterios de transparencia. “Nunca
se debió aceptar esta forma de retribución y mucho menos hacer uso de ella”.
Asimismo, la Comisión Ejecutiva de CCOO reafirma su compromiso con los valores
éticos que siempre han caracterizado a CCOO y muestra su firme decisión de aca-bar
con estas prácticas.
“ Pedir disculpas a los afiliados y
afiliadas, a los trabajadores y
trabajadoras y a la ciudadanía en
general por no haber detectado y
evitado prácticas que empañan
el buen nombre de CCOO y reafirmar
nuestra determinación para erradicar
comportamientos ajenos a
los valores éticos que deben guiar la
práctica de nuestros sindicalistas ”
2. Resolución CCOO sobre el uso tarjetas Caja Madrid/Bankia
“Hay que erradicar comportamientos
ajenos a los valores éticos de CCOO”
La Comisión Ejecutiva Confede-ral
de CCOO se ha reunido con
carácter extraordinario para
valorar la situación de alarma social
y de indignación entre los afiliados y
afiliadas generada ante la informa-ción
aparecida sobre el uso de tarje-tas
opacas por parte de los Conseje-ros
de la antigua Caja Madrid, entre
los que se encuentran seis personas
vinculadas, de diferente manera, al
sindicato.
La CEC comparte el profundo ma-lestar
que esta información ha ge-nerado
entre los miles de afiliados
y afiliadas que cotidianamente, y en
representación de CCOO, dedican la
mayor parte de su tiempo a defender
los intereses de los trabajadores y
trabajadoras en las empresas y los
sectores. Igualmente compartimos el
rechazo social que este tipo de prác-ticas
generan entre la ciudadanía.
Por todo ello la CEC acuerda:
1.- Pedir disculpas a los afilia-dos
y afiliadas, a los trabajadores
y trabajadoras y a la ciudadanía en
general por no haber detectado y
evitado prácticas que empañan el
buen nombre de CCOO y reafirmar
nuestra determinación para erradicar
comportamientos ajenos a los valo-res
éticos que deben guiar la práctica
de nuestros sindicalistas.
2.- Reiterar el más absoluto recha-zo
al uso de este tipo de medios para
retribuir una actividad que ha de ser
pública y gestionada con criterios de
total transparencia. Nunca se debió
aceptar esta forma de retribución y
mucho menos hacer uso de ella.
3.- Iniciar una profunda inves-tigación
que debe finalizar en dos
semanas, tras la que se adoptarán
“ CCOO iniciará una profunda investigación, tras la que se
adoptarán las medidas disciplinarias a las que hubiese lugar
las medidas disciplinarias a las que
hubiese lugar. Las conclusiones de
la citada investigación y sus conse-cuencias
se darán a conocer públi-camente.
En este sentido las organi-zaciones
a las que responden estas
personas (Federación de Servicios y
la Unión de Madrid) ya han iniciado
los procedimientos oportunos.
Al mismo tiempo nos dirigiremos a
las instituciones pertinentes (Au-diencia
Nacional y Fiscalía General
del Estado) para recabar cuanta
información pueda ser útil a fin de
esclarecer los hechos denunciados.
4.- Que a aquella persona que no
colabore con la investigación interna
se le abra de manera inmediata ex-pediente
de expulsión del sindicato.
5.- Suspender de militancia a
las seis personas implicadas entre
tanto no se esclarezcan los hechos,
razón por la cual la CEC acepta la
dimisión del, hasta la fecha, secreta-rio
de Estudios de la Confederación
y presidente de la Fundación Primero
de Mayo y valora “la puesta a dis-posición”
”
de sus responsabilidades
del actual secretario general de la
sección sindical de Bankia.
6.- Finalizar las auditorías externas
en los procedimientos del conjunto
de nuestras estructuras, que junto a
las auditorías de Cuentas Anuales
que ya se realizan nos permitan ha-cer
más transparente la gestión de
nuestros recursos y garantizar que
no se dan casos similares en otras
instancias.
7.- Acometer los cambios norma-tivos
necesarios para evitar situacio-nes
de esta naturaleza, culminando,
antes de finalizar el año, los debates
iniciados en el pasado Congreso
Confederal.
8.- Hacer llegar a los afiliados y
afiliadas y a la opinión pública gene-ral
esta resolución para que no haya
dudas de nuestro compromiso con
los valores éticos que siempre han
caracterizado a CCOO y mostrar la
firme decisión de acabar con estas
prácticas.