El documento resume un juicio sobre la denuncia de CGT de discriminación en el acceso al Fondo de Ayuda Social de Tragsatec. CGT presentó una demanda para incluir al personal temporal, indefinidos no fijos, de buques y de Reservas Marinas en el fondo. En el juicio, la empresa argumentó que incluir a los temporales sería más complicado, mientras que el fiscal apoyó las pretensiones de CGT al afirmar que existe discriminación. La sentencia se espera en unos 15 días.

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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JUICIO POR LA DENUNCIA DE CGT DE DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL FONDO DE AYUDA
SOCIAL DE TRAGSATEC
El lunes 10 de octubre de 2016 se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la discriminación en el
acceso al Fondo de Ayuda Social (FAS) a raíz de la demanda por conflicto colectivo presentada por CGT el
28 de julio, para la inclusión del personal temporal, indefinidos no fijos, de buques y de Reservas Marinas en
dicho fondo, incrementando para ello las dotaciones que realiza la empresa al mismo de manera
proporcional.
A petición del juez se intentó alcanzar un acuerdo previo para constituir una mesa de negociación para
tratar el tema con unos plazos razonables. Nuestra única petición fue que CGT estuviéramos presentes con
voz y voto proporcional en esa negociación, tal como marca la legislación vigente para la Negociación
Colectiva en el ámbito de la empresa, según el artículo 8.2b de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y cuyo
ejemplo reciente en sede judicial es el Acuerdo de flexibilidad horaria en reducción de jornada a instancia de
CGT.
Sorprendentemente y a pesar de ser nosotros los promotores de la demanda, el resto de sindicatos
mayoritarios presentes se opusieron a la presencia de CGT, intentando excluirnos nuevamente, por lo que
no se llegó a acuerdo y se celebró el juicio.
En el juicio, la Dirección de la empresa argumentó que incluir a los temporales supone una gestión más
complicada y que la causa estaba ya juzgada en la sentencia de los indefinidos no fijos.
El fiscal se mostró favorable a las pretensiones de nuestra demanda, defendiendo que existe discriminación
entre los trabajadores y se vulneran derechos fundamentales de los mismos al negarles a todos el acceso al
FAS de Tragsatec.
La discriminación aquí juzgada es fruto del Reglamento del FAS acordado en 2008 entre la Dirección y el
Órgano de Representación Estatal que establece que sólo participarán en el fondo los trabajadores fijos de
plantilla, lo que deja fuera al personal temporal, al indefinido no fijo, al de buques y al de Reservas Marinas,
vulnerando el principio de igualdad que impide que se puedan establecer diferencias de trato arbitrarias o
irrazonables.
Esta exclusión de gran parte de los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec, pactada entre Dirección y
sindicatos mayoritarios, se ha prolongado durante 8 años y no han sido capaces de resolverla, o no han
querido, hasta que CGT lo hemos denunciado. Defender los derechos de la plantilla no es una cuestión de
tamaño sino de coherencia.
La sentencia se espera que salga a partir de unos 15 días, aproximadamente.
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
Madrid, 14 de octubre de 2016
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CGT EN TRAGSATEC
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