Este documento presenta el contenido académico de un seminario de crecimiento humano profesional organizado por la Parroquia PUCMM. El seminario busca promover valores como parte esencial del desarrollo integral del ser humano y su formación profesional. Incluye charlas y ponencias sobre temas como valorar lo intangible, descubrir la vocación y el talento, los valores en las organizaciones, el papel de la familia y el valor de lo intangible en el desarrollo humano. Los oradores incluyen expertos en gestión human

2. Parroquia PUCMM
- Valorar lo intangible como parte esencial del ser humano.
- Talento y vocación, cómo ponerlos en acción para tu realización
- Identificar los valores intangibles de las organizaciones y su personal, para ser más competitivas y afrontar los cambios.
- Reconocer el papel protagónico de la familia como base fundamental del desarrollo social.
- Conocer el resultado del valor de lo intangible y aplicarlo como filosofía de vida.
BENEFICIOS DEL PARTICIPANTE:
- Orientar al participante en la identificación de las competencias y cualidades necesarias para que prevalezcan en su desempeño los valores y
principios éticos que conforman la esencia y trascendencia del ser humano.
- Resaltar la importancia del capital intangible propio del ser y de las estructuras sociales que agregan valor e innovación a nuestro entorno.
- Valorar la integridad del ser como base de la realización personal y espiritual.
OBJETIVOS ESPECIFÍCOS
Profesionales, estudiantes e integrantes de instituciones públicas y privadas, conscientes de la responsabilidad social del ser humano,
partiendo de su propio accionar.
Público en general dispuesto a invertir en su desarrollo Humano-Profesional, con la finalidad de adquirir conocimientos que aporten
soluciones hacia los cambios constantes a los que está sometida la sociedad actual.
Promover los valores como parte esencial del desarrollo integral del ser humano, de su formación profesional y de su construcción como
ente de cambio social en un contexto competitivo.
CONTENIDO ACADÉMICO DEL XIV SEMINARIO DE CRECIMIENTO HUMANO PROFESIONAL
PASTORAL JUVENIL UNIVERSITARIA PUCMM
OBJETIVO GENERAL DEL XIV SEMINARIO DE CRECIMIENTO HUMANO PROFESIONAL
DIRIGIDO A :
3.CONTENIDOACADÉMICODELSEMINARIO.

3. CONTENIDO ACADEMICO DEL SEMINARIO / PONENCIAS
OBJETIVO: Evidenciar el valor que tienen los bienes tangibles
para el ser humano y mostrar el impacto de los intangibles y su
valor en las grandes transformaciones de la humanidad para que
contribuyamos a que permanezcan en el tiempo.
CHARLA DE APERTURA
“De lo Tangible a lo Intangible… La Importancia del Ser”.
CHARLISTA
Es mercadólogo, publicista, conferencista, consultor, investigador, analista y experto en desarrollo organizacional con 20
años de experiencia en gestión humana.
Pertenece al Grupo de Emprendedores Dominicanos en la Cima y fue quien acompañó a la expedición de dominicanos que
llegaron al Monte Everest hasta su campamento base. En diciembre de este año pretende conquistar junto a sus
compañeros un nuevo reto: colocar la Bandera Nacional en la cima del Monte Vinson, en la Antártida, a 4,897 pies de
altura sobre el nivel del mar.
Es presidente y fundador de DIO, Desarrollo Individuo & Organización y creador de la metodología de Desarrollos
Integrados. Está acreditado por el Ministerio de Turismo de República Dominicana para eventos internacionales. Su
metodología fue reconocida en el festival de Cannes, Francia, con el primer lugar en la categoría ¨Voyage Événementiel
de la 1ére. édition des trophées de l¨ Événementiel en Cannes.
Miguel José Moya
3.CONTENIDOACADÉMICODELSEMINARIO.
CHARLA MAGISTRAL
“Vocación, Talento y Profesión”
Descubre tu vocación, desarrolla tu talento y hazteun
verdadero profesional.
OBJETIVO: Plantear la importancia de descubrir la vocación de cada ser
humano a través del talento que posee y alcanzar la plenitud personal y
profesional al encontrar su propósito de vida.
Es periodista, locutor y presentador de radio y televisión, de origen cubano y residente en Estados Unidos. Se
graduó con honores en la Escuela de Comunicación de la Universidad de York de Toronto. Ostenta un diploma de
Seneca en Producción de Televisión. Entre otros reconocimientos, Cala recibió el Premio Somos al Mejor
Comunicador del Año 2003 en Toronto, y el Canadian New Pioneers Award 1999-2000.
Es reconocido a nivel internacional por sus programas ¡Qué tarde tan padre!, La oreja, Calando fuerte, El Mundo
Informa y su globalmente conocido programa de entrevistas, llamado "Cala", emitido por CNN en español.
Cala cuenta con más de 20 años de experiencia en medios de Cuba, Canadá, Estados Unidos y México. Su perfil
mediático es particularmente alto entre las comunidades hispanas de Miami y Canadá. En América Latina, Cala se
dio a conocer a través de CNN es español, cubriendo acontecimientos trascendentes para la vida de los países de
América como son: el juicio y muerte de Sadam Hussein, los últimos días del Papa Juan Pablo II, y el referéndum de
Venezuela en 2004, entre otros. Más recientemente, Cala fue el presentador que rompió la noticia del arresto y
expulsión del país del presidente de Honduras, Manuel Zelaya.
Ismael Cala
CHARLISTA

4. CONTENIDO ACADEMICO DEL SEMINARIO / PONENCIAS
CHARLA-TALLER
“Valores Intangibles: Generan Organizaciones
Inteligentes”
OBJETIVO
Integrar los valores intangibles a las organizaciones para crear una
empresa emocionalmente atractiva para sus empleados de cara al cambio
constante al que nos enfrentamos.
CHARLISTA
Realizó sus estudios de secundaria en New York Military Academy. Es ingeniero industrial de profesión y
MBA con especialidad en Mercadeo en la Universidad de Puerto Rico. Trabajó como gerente de planta de
Wartsila Diesel para generación eléctrica y en el 1995 como gerente de consultoría gerencial de Villa del
Corral & Cia. Crea la empresa Octagon International para ofrecer seminarios gerenciales y de inversión.
Ha publicado dos libros: “La Nueva Gerencia Pública” y “Cómo Invertir en Wall Street”.
En 2002 crea Messina, Miura & Rizek firma dedicada a comercializar el mismo producto donde invierte su
dinero. En 2006 comienza a trabajar como gerente de Multiblox, empresa dedicada a producir y
comercializar plásticos para la construcción. En enero del 2011 decide crear una página web que sirva
para que toda la comunidad latinoamericana pueda tener acceso a las grandes oportunidades que ofrece
el mundo de las inversiones. Lanza en dicha página la segunda edición actualizada de su libro de
inversiones y la tercera de su libro gerencial.
Guitze Messina
3.CONTENIDOACADÉMICODELSEMINARIO.
OBJETIVO
Concienciar a los participantes sobre el rol de la familia como base
fundamental de la sociedad y la influencia que ésta realiza en la evolución
de cada ser humano hacia su desarrollo integral.
CHARLA:
“La Familia: Núcleo Inicial o Imagen Social?”
Profesor de gerencia de ventas, mercadeo y coaching a nivel de maestría, en la Pontificia Universidad
Católica Madre y Maestra. Es ingeniero agrónomo con especialidad en administración de agronegocios,
con maestría en liderazgo transformacional y maestría en mercadeo.
Es especialista en servicio al cliente, formación y dirección de equipos multidisciplinarios y liderazgo.
Miembro y secretario del Voluntariado Amar & Servir, una comunidad que reúne todos los servidores del
Centro Belarmino SJ.
Actualmente es presidente de Ibex Dominicana S.R.L, empresa de manufactura de calzados, fabricantes
para el mercado europeo y americano en la Zona Franca de Santiago.
Phillipp Laraque
CHARLISTA

5. CONTENIDO ACADEMICO DEL SEMINARIO / PONENCIAS
3.CONTENIDOACADÉMICODELSEMINARIO.
CHARLA TESTIMONIAL:
“EVI está en mí, y ¿En ti?”
OBJETIVO
Mostrar la existencia del valor de lo intangible en las diferentes etapas de
crecimiento y desarrollo del ser humano.