La guía establece normas para el uso de redes sociales por empleados de EFE, distinguiendo entre cuentas profesionales y personales. Las cuentas profesionales deben ser autorizadas y estarán sujetas a los principios de objetividad e imparcialidad. Se permite compartir enlaces a noticias de EFE pero no difundir alertas informativas. Las cuentas personales son responsabilidad exclusiva de cada empleado y EFE no se hace responsable de su contenido.
Este documento presenta un cuadro comparativo realizado por Liseth Espinoza sobre el desempleo. Incluye su nombre, cédula de identidad y referencias bibliográficas de Wikipedia, Monografías y Eco Finanzas sobre el tema del desempleo, así como un enlace de SlideShare.
Tema 6 las redes sociales y los empleados públicosEncarna Lago
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Las directrices de la AP sobre el uso de redes sociales permiten a los empleados crear cuentas personales y profesionales en redes sociales. Se anima a los empleados a participar activamente en las redes sociales siempre que se abstengan de expresar opiniones sobre temas controversiales. Las directrices también prohíben compartir material confidencial de la AP y establecen pautas sobre la publicación de contenido de la AP, el contacto con fuentes, la privacidad y el retuit de información.
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Marketing y Comunicación: hacia una estrategia alineada en defensa de la marc...María Rubio
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Estado de la comunicacion en España de dircom.pdfMaría Rubio
Un año más, la Asociación de Directivos de Comunicación (dircom) ha publicado su informe «El estado de la Comunicación en España», con datos de 2021.
Aquí está el enlace https://www.dircom.org/2022/05/11/estado-de-la-comunicacion-en-espana-2021-2022/
Y aquí encontrarás el análisis que, sobre él, he hecho en #BloggyMary: https://www.mrmcomunicacion.es/como-es-la-comunicacion-espana-2022-y-que-hacer-para-la-excelencia/
Presentación profesional de María Rubio, especialista en Comunicación Holística. En ella, encontrarás un breve currículo; la misión, visión y valores; las empresas en las que ha trabajado; y algunas recomendaciones de sus antiguos clientes.
Para más información: www.mrmcomunicacion.es
Plantilla creada y compartida por InboundCycle (https://www.inboundcycle.com), agencia de inbound marketing, para realizar el perfil del buyer persona de un negocio
Manual de Comunicación Interna (dircom)María Rubio
Este documento es un manual sobre comunicación interna que consta de 4 capítulos. El primer capítulo explica que las empresas son entes comunicadores constantes tanto internamente como externamente. Analiza la evolución de la comunicación interna y su importancia para la reputación corporativa. También define conceptos clave como identidad corporativa, propósito corporativo, cultura corporativa y orgullo de pertenencia.
Declaración de principios de la AMEC (Asociación internacional para la Medición y Evaluación de la Comunicación) para medir y evaluar la Comunicación. En ella se enumeran y explican los siete principios básicos que deben seguir los departamentos, agencias y profesionales de la Comunicación.
Medición y evaluación para la excelencia en la ComunicaciónMaría Rubio
Libro de Rebold donde se explica el Marco de Evaluación Integrada (IEF, por sus siglas en inglés) de la AMEC (Asociación internacional para la Medición y Evaluación de la Comunicación) con las métricas necesarias para poner en valor el trabajo de Comunicación en departamentos, agencias y clientes.
Vínculo: https://letsrebold.com/es/
Purpose strenght model: en busca de un propósito compartidoMaría Rubio
Este modelo integra las variables y el dinamismo con el que construir organizaciones con un fuerte sentido de propósito. Los resultados obtenidos al haber analizado veinticinco organizaciones permiten validar las relaciones del modelo y seguir avanzando en la generación de conocimiento para poder potenciar organizaciones con propósito más sostenibles.
https://www.ieseinsight.com/fichaMaterial.aspx?pk=159357&idi=1&origen=1
Purpose-driven organizations management. Ideas for a better worldMaría Rubio
This document provides endorsements and background information for the book "Purpose-driven Organizations" edited by Carlos Rey, Miquel Bastons, and Phil Sotok. The endorsements highlight how the book explains how to specify an organization's purpose in terms of knowledge, motivation, and action and integrate it into strategy. It also discusses how the book helps reflect on corporate purpose and its role in management. The background provides information about the editors and introduces some of the key topics covered in the book, including navigating the purpose economy, developing purpose-driven structures, and realizing humanity in large organizations.
La Federación Internacional de Periodistas (FIP) presenta la nueva Carta Mundial de Ética para Periodistas.
«Reunidos en Túnez para el 30º Congreso de la FIP, los 300 delegados respaldaron la nueva carta, que actualiza y refuerza las normas éticas establecidas en la Declaración de Principios de la FIP de 1954 sobre la Conducta de los Periodistas, el texto sobre ética periodística más ampliamente reconocido hasta la fecha. Dicha Declaración fue redactada en 1954 en Burdeos, Francia, y no había sido actualizada desde 1986, por lo que era necesaria la redacción de una nueva Carta adaptada a los desafíos actuales a los que se enfrentan los profesionales de la información.
La Carta se basa en los principales textos del derecho internacional, en particular la Declaración Universal de Derechos Humanos. Contiene 16 artículos y un preámbulo y define los deberes y derechos éticos de los y las periodistas».
Un informe de Ipsos Global Advisor que intenta responder a tres preguntas:
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Informe bienal de Scopen y PR Noticias. Mediante entrevistas a empresas que tienen presupuesto destinado a Relaciones Públicas y a profesionales del sector, pretende analizar la imagen y posicionamiento en el mercado de las consultoras, la motivación de su equipo y cómo mejorar las relaciones con el cliente.
Enlace informe en Scopen: http://bit.ly/2yUhmYY
Informe de Google Labs y PolizyViz (ENG) para averiguar cómo utilizan los periodistas los datos a la hora de redactar las informaciones.
Es el resultado de realizar 56 entrevistas en profundidad a responsables, expertos en visualización de datos, periodistas de datos y vídeoperiodistas de EEUU, Alemania, Francia y Gran Bretaña. Además, se hizo una encuesta cuantitativa a más de 900 periodistas y editores.
Página web: https://newslab.withgoogle.com/assets/docs/data-journalism-in-2017.pdf
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1. GUÍA PARA EMPLEADOS DE EFE EN REDES SOCIALES
Las redes sociales se han convertido en los últimos años en un
canal de comunicación de gran influencia en la opinión pública.
La Agencia EFE no quiere ser ajena a este nuevo fenómeno y ha
elaborado una Guía de actuación con la que quiere animar a sus
trabajadores a participar en dichos foros.
El objetivo fundamental de esta Guía es establecer una clara
distinción entre las cuentas profesionales de los empleados de
EFE, que deberán ser autorizadas por escrito, y las cuentas
personales, que serán responsabilidad exclusiva de sus titulares.
Esta Guía, que sólo afecta a los trabajadores de EFE y no a sus
colaboradores, será regularmente actualizada en función del
avance de las propias redes sociales y de las nuevas tecnologías
de la información.
La Guía está orientada principalmente a la comunicación en redes
sociales y blogs (especialmente en Twitter y Facebook).
El Estatuto de Redacción de Marzo de 2006 establece que EFE,
como empresa informativa de titularidad pública, “carece de
línea ideológica, no transmite opiniones propias”, y sus
contenidos deben basarse en “la veracidad de los hechos”.
Tanto el Estatuto como el “Libro del Estilo Urgente”, actualizado
en septiembre de 2011, serán por tanto las principales guías de
actuación de los empleados de EFE con cuentas profesionales en
las redes sociales.
Además la Dirección desea trasladar a todos los empleados una
serie de normas básicas para el buen uso de las redes:
2. 1. CUENTAS PROFESIONALES:
La Agencia EFE promoverá que sus empleados –tanto del ámbito
informativo como de gestión- dispongan de cuentas
profesionales ligadas a áreas de su especialidad, con el fin, entre
otros, de facilitar el acceso a fuentes informativas que utilicen
dichos canales.
La apertura de cuentas profesionales será voluntaria. Como ya
ocurre con las direcciones de correo electrónico, estas cuentas
serán “oficiales” y por tanto el propietario de las mismas será la
Agencia EFE, aunque en el perfil de las mismas figure una
persona física o titular.
Los trabajadores que deseen contar con una cuenta profesional
deberán solicitarlo por escrito a su inmediato superior jerárquico.
En el caso de Twitter, todas las cuentas profesionales utilizarán el
registro “@EFEnombreapellido” o similar, y sus titulares se
identificarán en el perfil en función del área en la que trabajan.
El registro de estas cuentas se gestionará desde la Dirección de
Desarrollo, al igual que ya se hace con las direcciones de correo
electrónico.
En el caso de que haya empleados de EFE con cuentas o blogs
personales con fines o en entornos profesionales, en las que
indiquen que trabajan en EFE, podrán cambiar dicha cuenta a otra
profesional modificando su perfil y conservando sus seguidores.
La actuación de los empleados de EFE identificados como tales
en redes sociales, estará sujeta a los principios básicos del
Estatuto de Redacción, y respetará de forma especial la
objetividad, imparcialidad y rigor que marcan las señas de
identidad de la Agencia EFE.
3. EFE confía en el buen juicio de sus empleados en las redes
sociales, y en que no divulgarán información confidencial de la
empresa.
El logotipo oficial de EFE está reservado para las cuentas
corporativas de la Agencia en redes sociales. Se recomienda que
en las cuentas profesionales los empleados utilicen una fotografía
que les identifique como titulares de la misma.
Los empleados de EFE no podrán difundir alertas informativas
en ningún formato (textos, fotos, audios o vídeos) a través de sus
cuentas profesionales. La publicación de las noticias se realizará
en las diversas plataformas comerciales que la Agencia reserva
para sus clientes. Está prohibido difundir en las redes sociales
textos, fotos, audios o vídeos descargados directamente de las
plataformas o hilos de EFE.
Sí está permitido incluir enlaces a noticias de EFE que ya hayan
sido publicadas en las distintas webs de la empresa (Canal EFE en
Youtube, www.lafototeca.com, www.efe.com,
www.efevisual.com, www.euroefe.com, y www.efeverde.com) y
cuentas corporativas de EFE en las redes sociales. Se recomienda
utilizar la etiqueta #EFE para facilitar el seguimiento de los
comentarios.
Se aconseja especial cuidado antes de compartir un enlace ajeno a
EFE, ante la posibilidad de que pueda interpretarse como un
respaldo de EFE o del titular de la cuenta al contenido de dicho
enlace, poniendo en peligro la independencia y el prestigio de la
Agencia.
Los periodistas de EFE podrán narrar en sus cuentas detalles o
anécdotas relacionadas con sus propias coberturas, así como
cualquier circunstancia que habitualmente no se incluya en los
servicios informativos de la Agencia.
4. Tanto la obtención de información como la difusión de
comentarios en redes sociales se regirán por las normas
establecidas en el “Libro del Estilo Urgente”, así como por el
Estatuto de Redacción.
Los empleados deberán ser muy cuidadosos en la difusión de las
informaciones obtenidas a través de redes sociales, especialmente
en el seguimiento de cuentas no verificables o enlaces dudosos.
Se aconseja que en la obtención de información se realicen
capturas de pantalla para documentar comentarios que puedan
ser borrados con posterioridad.
Se recuerda que los comentarios en las redes sociales son públicos
y fácilmente localizables. El diálogo de los empleados de EFE
con sus fuentes, sus seguidores o sus compañeros de trabajo se
basará en el respeto y la buena educación. Los insultos,
descalificaciones o comentarios despectivos podrán ser objeto de
amonestación o falta disciplinaria.
En las cuentas profesionales no deben incluirse comentarios sobre
la vida personal de sus titulares.
En caso de incumplimiento de estas normas, la Dirección se
reserva su derecho a preservar la buena imagen de la Agencia
adoptando las decisiones que considere convenientes, de acuerdo
siempre con el Convenio Colectivo de la empresa.
2. CUENTAS PERSONALES.
La Agencia EFE no se responsabiliza en ningún caso del
contenido de cuentas, blogs o perfiles en redes sociales que no
hayan sido autorizadas previamente por la Dirección.
La participación en redes sociales entraña riesgos, por lo que se
ruega a los empleados de EFE que establezcan una clara
5. diferencia entre sus cuentas personales y profesionales, y cuiden
especialmente los niveles de privacidad de las mismas.
EFE subraya también que es especialmente recomendable ser
muy cuidadoso a la hora de realizar comentarios que puedan
revelar apoyo o filiación de cualquier tipo, en especial en el caso
de los periodistas.
EFE se reserva el derecho de actuar judicialmente contra aquellos
empleados que en sus cuentas personales utilicen contenidos
propiedad de la Agencia.
Se ruega a los empleados de EFE con cuentas no autorizadas por
la Dirección, que no se identifiquen como trabajadores de la
empresa, para evitar cualquier tipo de confusión o riesgo para la
Agencia.
Agencia EFE.
Madrid, 20 de Diciembre de 2011.