El documento explora el reclutamiento 2.0 a través de redes sociales como Facebook y Twitter, destacando sus características y herramientas. Facebook, con más de 750 millones de usuarios, ofrece aplicaciones como 'Social Jobs' y 'BeKnown' para facilitar la búsqueda de empleo, mientras que Twitter permite publicar ofertas y acceder a información adicional sobre los candidatos. Estas plataformas crean un entorno más informal y accesible, aunque los candidatos pueden mostrarse reacios a contactar directamente con reclutadores.

1. RECLUTAMIENTO 2.0
Redes Sociales Generalistas:
Facebook y Twitter

2. CARACTERISTICAS:
-MILLONES DE USUARIOS
-ENTORNO MÁS INFORMAL
-HAY INFORMACIÓN PERSONAL
-LOS POSIBLES CANDIDATOS PUEDEN TENER MÁS
AVERSIÓN A CONTACTAR CON RECLUTADORES
-AYUDAN A POSICIONAR EN PRIMERAS PÁGINAS
NUESTRA INFORMACIÓN EL LOS BUSCADORES

3. FACEBOOK
MÁS DE 750 MILLONES DE
USUARIOS

4. https://www.facebook.com/socialjobs/app_4178144
Facebook ha lanzado la aplicación de
Social Jobs que une más de 1,7
millones de listas de empleo de páginas
como Jobvite, BranchOut y
Monster.

5. Aplicación Social Jobs:

6. BEKNOW:
http://apps.facebook.com/beknown
El portal de empleo Monster, con esta
aplicación consigue que dentro de
Facebook haya una red social
profesional

7. BEKNOW:

8. BRACHOUT
http://branchout.com/
ES TAMBIÉN UNA ESPECIE DE RED
PROFESIONAL DENTRO DE
FACEBOOK

9. BRACHOUT

10. SELECCIONAR EN TWITTER:

11. Twitter:
En cualquier perfil de Twitter
podemos publicar ofertas de
empleo y hacerlas más visibles
poniendo almohadillas.
Ejemplo:
#Empleo #Abogado #Barcelona
+ Enlace de la oferta.

12. TWITTER:

13. Aplicación TwiCVer

14. http://www.twicver.com/
-En 10 Tweets podemos ver la información
laboral del candidato.
-Permite ver información que no podríamos
observar en un curriculum convencional
(enlaces con exempresas, portafolios de
trabajos, slideshrare...)
-Podemos filtrar, bsucar y guardar perfiles
con gran facilidad.