Este documento presenta la guía de ingreso para agentes de RE/MAX Premium. Detalla los valores y expectativas de la compañía, así como los planes de formación inicial y avanzada que los agentes deben completar para desarrollarse profesionalmente. Incluye módulos, talleres, reuniones y cursos obligatorios sobre temas como administración, marketing, negociación y habilidades de venta. El objetivo es capacitar a los agentes para que logren altos rendimientos de forma autónoma representando los intereses de los clientes.
Este documento proporciona una guía para agentes que se unen a RE/MAX Premium. Explica los beneficios de unirse a esta oficina líder en ventas, así como los valores y expectativas de la compañía. Además, detalla los planes de formación inicial y avanzada que los nuevos agentes deben completar para desarrollar sus habilidades.
Este documento proporciona una guía para agentes que se unen a RE/MAX Premium. Explica el plan de formación inicial y avanzado que incluye módulos obligatorios, talleres semanales y encuentros mensuales para apoyar el desarrollo profesional de los agentes. También describe las obligaciones como pagar la membresía anual y cuotas de oficina, así como pasos iniciales para personalizarte como agente como obtener una foto profesional y tarjetas de presentación.
Plan de negocios estructura organizacionalEDGARIN1967
Este documento describe la organización de una empresa llamada INTELIGENT SYSTEM. Explica que la empresa se organizará en diferentes áreas como gerencia, comercialización, planeación, administración y técnica. Cada área tendrá objetivos específicos y funciones designadas al personal. También presenta los procesos operativos de la empresa, incluyendo las actividades y requisitos de cada área y los perfiles y funciones de diferentes puestos como gerente, asesor comercial, instructor y secretaria.
Este documento proporciona información sobre las prácticas académicas requeridas para la Licenciatura en Finanzas. Explica que existen prácticas intramuros y extramuros, y enumera cuatro prácticas académicas de finanzas específicas. Además, detalla los pasos para registrar una práctica extramuros, incluyendo fijar un horario, especificar funciones, definir un supervisor y elaborar un programa de trabajo.
El documento presenta el plan de carrera de una empresa. Describe la estructura organizacional con 3 categorías, 8 niveles y 3 grados. Explica los conceptos clave como promoción, carrera y desarrollo. Establece los objetivos de mejorar las capacidades de los empleados y alcanzar las metas de la empresa. Finalmente, detalla los requisitos y niveles salariales para cada puesto en la progresión de carrera dentro de la organización.
El documento describe el Programa de Capacitación y Certificación en Gestión Contractual y Comercial de la IACCM. El programa busca desarrollar las habilidades de gestión contractual y comercial de los individuos a través de evaluaciones, planes de desarrollo, capacitación y certificaciones a tres niveles: Asociado, Profesional y Experto. Los empleadores se benefician al identificar las fortalezas de sus empleados y promover su desarrollo, lo que mejora el desempeño organizacional.
IACCM - Programa de certificación profesional en Gestión Contractual y ComercialPablo CILOTTA
El documento describe el Programa de Capacitación y Certificación en Gestión Contractual y Comercial de la IACCM. El programa busca desarrollar las habilidades de los individuos en gestión contractual a través de evaluaciones, planes de desarrollo, capacitación y certificaciones a nivel de Asociado, Profesional o Experto. Los beneficios incluyen el reconocimiento de habilidades, mejor desempeño laboral y oportunidades de carrera. El programa se implementa de forma online y comprende módulos de capacitación, exámenes
Este documento proporciona una guía para agentes que se unen a RE/MAX Premium. Explica los beneficios de unirse a esta oficina líder en ventas, así como los valores y expectativas de la compañía. Además, detalla los planes de formación inicial y avanzada que los nuevos agentes deben completar para desarrollar sus habilidades.
Este documento proporciona una guía para agentes que se unen a RE/MAX Premium. Explica el plan de formación inicial y avanzado que incluye módulos obligatorios, talleres semanales y encuentros mensuales para apoyar el desarrollo profesional de los agentes. También describe las obligaciones como pagar la membresía anual y cuotas de oficina, así como pasos iniciales para personalizarte como agente como obtener una foto profesional y tarjetas de presentación.
Plan de negocios estructura organizacionalEDGARIN1967
Este documento describe la organización de una empresa llamada INTELIGENT SYSTEM. Explica que la empresa se organizará en diferentes áreas como gerencia, comercialización, planeación, administración y técnica. Cada área tendrá objetivos específicos y funciones designadas al personal. También presenta los procesos operativos de la empresa, incluyendo las actividades y requisitos de cada área y los perfiles y funciones de diferentes puestos como gerente, asesor comercial, instructor y secretaria.
Este documento proporciona información sobre las prácticas académicas requeridas para la Licenciatura en Finanzas. Explica que existen prácticas intramuros y extramuros, y enumera cuatro prácticas académicas de finanzas específicas. Además, detalla los pasos para registrar una práctica extramuros, incluyendo fijar un horario, especificar funciones, definir un supervisor y elaborar un programa de trabajo.
El documento presenta el plan de carrera de una empresa. Describe la estructura organizacional con 3 categorías, 8 niveles y 3 grados. Explica los conceptos clave como promoción, carrera y desarrollo. Establece los objetivos de mejorar las capacidades de los empleados y alcanzar las metas de la empresa. Finalmente, detalla los requisitos y niveles salariales para cada puesto en la progresión de carrera dentro de la organización.
El documento describe el Programa de Capacitación y Certificación en Gestión Contractual y Comercial de la IACCM. El programa busca desarrollar las habilidades de gestión contractual y comercial de los individuos a través de evaluaciones, planes de desarrollo, capacitación y certificaciones a tres niveles: Asociado, Profesional y Experto. Los empleadores se benefician al identificar las fortalezas de sus empleados y promover su desarrollo, lo que mejora el desempeño organizacional.
IACCM - Programa de certificación profesional en Gestión Contractual y ComercialPablo CILOTTA
El documento describe el Programa de Capacitación y Certificación en Gestión Contractual y Comercial de la IACCM. El programa busca desarrollar las habilidades de los individuos en gestión contractual a través de evaluaciones, planes de desarrollo, capacitación y certificaciones a nivel de Asociado, Profesional o Experto. Los beneficios incluyen el reconocimiento de habilidades, mejor desempeño laboral y oportunidades de carrera. El programa se implementa de forma online y comprende módulos de capacitación, exámenes
Este documento presenta la solicitud de inscripción de un despacho de contadores públicos llamado AUDICON. Incluye información sobre los socios, representantes legales, servicios que ofrecerá el despacho como auditoría, contabilidad, asesoría fiscal, nóminas y más. También describe políticas internas como capacitaciones a empleados y evaluaciones de desempeño. El objetivo general es establecer formalmente este despacho de contadores.
Este documento describe el proceso de prácticas académicas para la licenciatura en Mercadotecnia en la Universidad de Londres, incluyendo el registro de prácticas, la entrega de documentos, el seguimiento y la evaluación. Las prácticas pueden ser intramuros u extramuros y cubren diversas áreas de la mercadotecnia a lo largo de los cuatrimestres.
Curso Community manager Barcelona MadridSelva Orejón
Este documento describe un curso práctico sobre cómo rentabilizar las redes sociales como canal de posicionamiento y ventas para profesionales del marketing. El curso enseña las estrategias y herramientas para implementar un plan de redes sociales y gestionar comunidades en línea a través de ejemplos. Se ofrece en Barcelona y Madrid en octubre de 2012.
El documento describe los beneficios de ser miembro del Instituto de Contadores de Gestión (IMA). El IMA ofrece recursos como publicaciones, eventos educativos, descuentos en servicios, y su programa de certificación CMA. Ser miembro del IMA puede ayudar a los profesionales a desarrollar su carrera a través de la educación continua, redes profesionales, y validación de sus habilidades.
Este documento describe un programa para formar consultores calificados para pymes en México. El programa consiste en tres etapas: 1) capacitación en normas técnicas, 2) aplicación del modelo de diagnóstico JICA, y 3) uso de herramientas como Balance Scorecard. El objetivo es formar 500 consultores, registrarlos ante la Secretaría de Economía, y que apoyen proyectos para aumentar la competitividad de las pymes mexicanas.
El documento presenta los servicios de consultoría de una empresa llamada Asesoría y Servicios Consultores para pequeñas y medianas empresas. La empresa ofrece análisis y recomendaciones en cinco áreas funcionales del negocio, incluyendo administración, recursos humanos, mercado, producción y finanzas. También ofrece planeación estratégica mediante una matriz FODA y un plan de negocios para resolver problemas detectados y alcanzar la visión de la empresa. El documento invita a las empresas a utilizar estos servicios de consultoría y
El documento describe los pasos para implementar y evaluar un plan de mercadotecnia. Explica que es importante estudiar las necesidades de los clientes objetivo y la competencia antes de lanzar un producto o servicio. También describe los elementos clave de un plan de mercadotecnia como el producto, precio, plaza, promoción y proceso. Finalmente, explica que la evaluación es fundamental para medir la efectividad del plan y realizar los ajustes necesarios.
Hacer que los colaboradores se sientas escuchados no significa únicamente oír, sino prestar atención y asimilar lo que se oye.
Líderes en acción , es una herramienta preventiva para gestionar la atención a las necesidades de nuestros colaboradores antes que estas se transformen en una queja que deteriora el clima organizacional, en un email al Gerente General o en una medida de fuerza a través del sindicato.
Principios de la Administracion-Proyecto de Realizacion de una EmpresaMari Cruz
El documento presenta un plan de negocios para una empresa llamada CSPC que ofrece servicios y componentes para computadoras personales. El plan describe la misión, visión, valores y objetivos estratégicos de la empresa para los años 2013-2014, incluyendo planes operativos para las áreas organizacional, expansión, participación y financiera. El objetivo general es consolidar conocimientos de administración y ofrecer soluciones de calidad y bajo costo para problemas de computadoras.
Curso Marketing Internet Madrid BarcelonaSelva Orejón
Este documento describe un curso práctico sobre estrategias de marketing en Internet como redes sociales y Google. El curso está dirigido a empresas, profesionales y freelancers para aprender a posicionar sus sitios web y hacerlos más visibles. El curso dura 6 horas e incluye exposiciones teóricas y ejercicios prácticos.
par enviar ;propuesta de plan de carrera actividad 9.docxJorlanisTorres1
El documento presenta una propuesta de plan de carrera para la selección del candidato que ocupará el cargo de Coordinador de Alimentos en dos años. Se analizan las condiciones actuales de tres candidatos potenciales y se concluye que Álvaro Ardila es el más apto debido a su experiencia, estudios y alineamiento con los requisitos del cargo. El plan incluye acciones de formación, coaching y seguimiento para preparar a Ardila para asumir el nuevo rol.
Este documento describe los 6 pasos clave de la planeación estratégica de una organización: 1) Definición de la misión, visión y valores, 2) Análisis interno, 3) Análisis externo, 4) Definición de estrategias, 5) Ejecución de estrategias, y 6) Control de gestión. Explica que cada paso es fundamental para orientar las acciones de la organización y alcanzar sus objetivos de manera efectiva. También enfatiza la importancia de que el plan sea realista y se base en datos para guiar con precisión
Este documento describe el programa "+ideas +empresas" en Santander, Colombia, el cual tiene como objetivo aumentar la sostenibilidad de nuevas empresas en la región. El programa consta de dos componentes: 1) Creación de empresas, que guía a emprendedores a través de 7 pasos para iniciar formalmente sus negocios, y 2) Fortalecimiento empresarial, que reúne empresarios en "núcleos" para resolver problemas comunes y fortalecerse mutuamente. El objetivo es que 700 emprendedores inicien empresas con éxito a través del primer component
Este documento describe los tipos de prácticas académicas que existen en la Universidad de Londres, incluyendo prácticas intramuros y extramuros. Detalla las prácticas académicas requeridas para la Licenciatura en Mercadotecnia, incluyendo el número de horas y el cuatrimestre en que se toman. Además, explica el proceso para registrar prácticas extramuros, que incluye definir un horario, funciones, supervisor y programa de trabajo, así como entregar documentos requeridos.
I. Este documento describe el proceso de prácticas académicas para la Licenciatura en Finanzas en la Universidad de Londres, incluyendo el registro de prácticas, los requisitos para darlas de alta, y los pasos para completarlas.
II. Explica que existen prácticas intramuros y extramuros, y que para estas últimas se debe cumplir con 192 horas, definir funciones, supervisor, y programa de trabajo.
III. Detalla los documentos requeridos para dar de alta las prácticas, el seg
El documento presenta varias preguntas y respuestas sobre temas relacionados con el aprendizaje en el SENA. En resumen, la primera respuesta habla sobre la necesidad de que el SENA proporcione el carnet de identificación de un técnico para que pueda trabajar en una empresa. La segunda respuesta indica que negar el carnet sería ilegal. La tercera respuesta se refiere a las leyes que permiten que los aprendices del SENA envíen cartas formales sobre problemas con sus notas.
El documento describe el protocolo para implementar un sistema de gestión de calidad en el Hotel Palacio del Sol. Incluye etapas como compromiso, planeación, sensibilización del personal, documentación, implementación, seguimiento, revisión y evaluación. También describe los pasos para la inducción de nuevo personal: selección, elección, formación y seguimiento.
Este perfil ocupacional describe el cargo de Asistente Administrativo. El asistente es responsable de suministrar recursos para llevar a cabo los programas y proyectos de la empresa de manera oportuna y eficiente. Se requiere una educación universitaria en administración u otra área relacionada, así como al menos 3 años de experiencia. El asistente debe demostrar competencias como orientación al logro, trabajo en equipo, compromiso e iniciativa.
El documento habla sobre el Instituto de Gestión de Proyectos (PMI) y sus certificaciones. PMI ofrece varias certificaciones reconocidas a nivel mundial para directores de proyectos que demuestran sus conocimientos y experiencia. Las certificaciones ayudan a los profesionales a destacar en el mercado laboral y obtener mejores trabajos y salarios. El documento también explica los beneficios de ser miembro de PMI, como acceso a recursos y publicaciones que apoyan el desarrollo profesional continuo.
El documento describe los servicios que ofrece una empresa para apoyar el crecimiento orgánico de otras empresas a través de la implementación de procesos y soluciones comerciales. La empresa ofrece servicios como la documentación de procesos comerciales, el desarrollo de contenido estandarizado, capacitación, subcontratación del área de ventas, ejecución de proyectos estratégicos y administración del rendimiento comercial. El objetivo es ayudar a las empresas a mejorar su efectividad comercial mediante la estandarización, creación de
Este documento presenta la guía de ingreso para agentes de RE/MAX Premium. Detalla el plan de formación inicial que incluye módulos obligatorios sobre el negocio inmobiliario. También describe el plan de formación avanzado con diversos cursos, talleres y reuniones para desarrollar las habilidades de los agentes. El objetivo es brindar las herramientas necesarias para que los agentes alcancen el éxito en la gestión de su emprendimiento inmobiliario.
Este documento proporciona una guía para agentes inmobiliarios que se unen a RE/MAX Premium. Explica el plan de formación inicial de 4 meses que incluye cursos obligatorios. También describe el plan de formación avanzado con diversos módulos, talleres y programas. Finalmente, detalla las obligaciones como el pago de membresía anual y cuotas de oficina. El objetivo es capacitar a los nuevos agentes y apoyar su desarrollo profesional.
Este documento presenta la solicitud de inscripción de un despacho de contadores públicos llamado AUDICON. Incluye información sobre los socios, representantes legales, servicios que ofrecerá el despacho como auditoría, contabilidad, asesoría fiscal, nóminas y más. También describe políticas internas como capacitaciones a empleados y evaluaciones de desempeño. El objetivo general es establecer formalmente este despacho de contadores.
Este documento describe el proceso de prácticas académicas para la licenciatura en Mercadotecnia en la Universidad de Londres, incluyendo el registro de prácticas, la entrega de documentos, el seguimiento y la evaluación. Las prácticas pueden ser intramuros u extramuros y cubren diversas áreas de la mercadotecnia a lo largo de los cuatrimestres.
Curso Community manager Barcelona MadridSelva Orejón
Este documento describe un curso práctico sobre cómo rentabilizar las redes sociales como canal de posicionamiento y ventas para profesionales del marketing. El curso enseña las estrategias y herramientas para implementar un plan de redes sociales y gestionar comunidades en línea a través de ejemplos. Se ofrece en Barcelona y Madrid en octubre de 2012.
El documento describe los beneficios de ser miembro del Instituto de Contadores de Gestión (IMA). El IMA ofrece recursos como publicaciones, eventos educativos, descuentos en servicios, y su programa de certificación CMA. Ser miembro del IMA puede ayudar a los profesionales a desarrollar su carrera a través de la educación continua, redes profesionales, y validación de sus habilidades.
Este documento describe un programa para formar consultores calificados para pymes en México. El programa consiste en tres etapas: 1) capacitación en normas técnicas, 2) aplicación del modelo de diagnóstico JICA, y 3) uso de herramientas como Balance Scorecard. El objetivo es formar 500 consultores, registrarlos ante la Secretaría de Economía, y que apoyen proyectos para aumentar la competitividad de las pymes mexicanas.
El documento presenta los servicios de consultoría de una empresa llamada Asesoría y Servicios Consultores para pequeñas y medianas empresas. La empresa ofrece análisis y recomendaciones en cinco áreas funcionales del negocio, incluyendo administración, recursos humanos, mercado, producción y finanzas. También ofrece planeación estratégica mediante una matriz FODA y un plan de negocios para resolver problemas detectados y alcanzar la visión de la empresa. El documento invita a las empresas a utilizar estos servicios de consultoría y
El documento describe los pasos para implementar y evaluar un plan de mercadotecnia. Explica que es importante estudiar las necesidades de los clientes objetivo y la competencia antes de lanzar un producto o servicio. También describe los elementos clave de un plan de mercadotecnia como el producto, precio, plaza, promoción y proceso. Finalmente, explica que la evaluación es fundamental para medir la efectividad del plan y realizar los ajustes necesarios.
Hacer que los colaboradores se sientas escuchados no significa únicamente oír, sino prestar atención y asimilar lo que se oye.
Líderes en acción , es una herramienta preventiva para gestionar la atención a las necesidades de nuestros colaboradores antes que estas se transformen en una queja que deteriora el clima organizacional, en un email al Gerente General o en una medida de fuerza a través del sindicato.
Principios de la Administracion-Proyecto de Realizacion de una EmpresaMari Cruz
El documento presenta un plan de negocios para una empresa llamada CSPC que ofrece servicios y componentes para computadoras personales. El plan describe la misión, visión, valores y objetivos estratégicos de la empresa para los años 2013-2014, incluyendo planes operativos para las áreas organizacional, expansión, participación y financiera. El objetivo general es consolidar conocimientos de administración y ofrecer soluciones de calidad y bajo costo para problemas de computadoras.
Curso Marketing Internet Madrid BarcelonaSelva Orejón
Este documento describe un curso práctico sobre estrategias de marketing en Internet como redes sociales y Google. El curso está dirigido a empresas, profesionales y freelancers para aprender a posicionar sus sitios web y hacerlos más visibles. El curso dura 6 horas e incluye exposiciones teóricas y ejercicios prácticos.
par enviar ;propuesta de plan de carrera actividad 9.docxJorlanisTorres1
El documento presenta una propuesta de plan de carrera para la selección del candidato que ocupará el cargo de Coordinador de Alimentos en dos años. Se analizan las condiciones actuales de tres candidatos potenciales y se concluye que Álvaro Ardila es el más apto debido a su experiencia, estudios y alineamiento con los requisitos del cargo. El plan incluye acciones de formación, coaching y seguimiento para preparar a Ardila para asumir el nuevo rol.
Este documento describe los 6 pasos clave de la planeación estratégica de una organización: 1) Definición de la misión, visión y valores, 2) Análisis interno, 3) Análisis externo, 4) Definición de estrategias, 5) Ejecución de estrategias, y 6) Control de gestión. Explica que cada paso es fundamental para orientar las acciones de la organización y alcanzar sus objetivos de manera efectiva. También enfatiza la importancia de que el plan sea realista y se base en datos para guiar con precisión
Este documento describe el programa "+ideas +empresas" en Santander, Colombia, el cual tiene como objetivo aumentar la sostenibilidad de nuevas empresas en la región. El programa consta de dos componentes: 1) Creación de empresas, que guía a emprendedores a través de 7 pasos para iniciar formalmente sus negocios, y 2) Fortalecimiento empresarial, que reúne empresarios en "núcleos" para resolver problemas comunes y fortalecerse mutuamente. El objetivo es que 700 emprendedores inicien empresas con éxito a través del primer component
Este documento describe los tipos de prácticas académicas que existen en la Universidad de Londres, incluyendo prácticas intramuros y extramuros. Detalla las prácticas académicas requeridas para la Licenciatura en Mercadotecnia, incluyendo el número de horas y el cuatrimestre en que se toman. Además, explica el proceso para registrar prácticas extramuros, que incluye definir un horario, funciones, supervisor y programa de trabajo, así como entregar documentos requeridos.
I. Este documento describe el proceso de prácticas académicas para la Licenciatura en Finanzas en la Universidad de Londres, incluyendo el registro de prácticas, los requisitos para darlas de alta, y los pasos para completarlas.
II. Explica que existen prácticas intramuros y extramuros, y que para estas últimas se debe cumplir con 192 horas, definir funciones, supervisor, y programa de trabajo.
III. Detalla los documentos requeridos para dar de alta las prácticas, el seg
El documento presenta varias preguntas y respuestas sobre temas relacionados con el aprendizaje en el SENA. En resumen, la primera respuesta habla sobre la necesidad de que el SENA proporcione el carnet de identificación de un técnico para que pueda trabajar en una empresa. La segunda respuesta indica que negar el carnet sería ilegal. La tercera respuesta se refiere a las leyes que permiten que los aprendices del SENA envíen cartas formales sobre problemas con sus notas.
El documento describe el protocolo para implementar un sistema de gestión de calidad en el Hotel Palacio del Sol. Incluye etapas como compromiso, planeación, sensibilización del personal, documentación, implementación, seguimiento, revisión y evaluación. También describe los pasos para la inducción de nuevo personal: selección, elección, formación y seguimiento.
Este perfil ocupacional describe el cargo de Asistente Administrativo. El asistente es responsable de suministrar recursos para llevar a cabo los programas y proyectos de la empresa de manera oportuna y eficiente. Se requiere una educación universitaria en administración u otra área relacionada, así como al menos 3 años de experiencia. El asistente debe demostrar competencias como orientación al logro, trabajo en equipo, compromiso e iniciativa.
El documento habla sobre el Instituto de Gestión de Proyectos (PMI) y sus certificaciones. PMI ofrece varias certificaciones reconocidas a nivel mundial para directores de proyectos que demuestran sus conocimientos y experiencia. Las certificaciones ayudan a los profesionales a destacar en el mercado laboral y obtener mejores trabajos y salarios. El documento también explica los beneficios de ser miembro de PMI, como acceso a recursos y publicaciones que apoyan el desarrollo profesional continuo.
El documento describe los servicios que ofrece una empresa para apoyar el crecimiento orgánico de otras empresas a través de la implementación de procesos y soluciones comerciales. La empresa ofrece servicios como la documentación de procesos comerciales, el desarrollo de contenido estandarizado, capacitación, subcontratación del área de ventas, ejecución de proyectos estratégicos y administración del rendimiento comercial. El objetivo es ayudar a las empresas a mejorar su efectividad comercial mediante la estandarización, creación de
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Este documento presenta la guía de ingreso para agentes de RE/MAX Premium. Detalla el plan de formación inicial que incluye módulos obligatorios sobre el negocio inmobiliario. También describe el plan de formación avanzado con diversos cursos, talleres y reuniones para desarrollar las habilidades de los agentes. El objetivo es brindar las herramientas necesarias para que los agentes alcancen el éxito en la gestión de su emprendimiento inmobiliario.
Este documento proporciona una guía para agentes inmobiliarios que se unen a RE/MAX Premium. Explica el plan de formación inicial de 4 meses que incluye cursos obligatorios. También describe el plan de formación avanzado con diversos módulos, talleres y programas. Finalmente, detalla las obligaciones como el pago de membresía anual y cuotas de oficina. El objetivo es capacitar a los nuevos agentes y apoyar su desarrollo profesional.
Este documento proporciona una guía para agentes inmobiliarios que se unen a RE/MAX Premium. Explica el plan de formación inicial de 4 meses, que incluye módulos obligatorios en línea y presenciales. También describe el plan de formación avanzado con talleres semanales, reuniones mensuales y cursos especializados. Finalmente, detalla las obligaciones como el pago anual de membresía y cuotas mensuales luego de cierto tiempo en RE/MAX.
Este documento es una guía para agentes inmobiliarios que se unen a RE/MAX Premium. Explica los beneficios de unirse a esta oficina líder en ventas, los valores que promueven, las expectativas de los agentes y los planes de formación inicial y avanzada que incluyen módulos, talleres y otros cursos. También detalla las obligaciones de los agentes y consejos para personalizar su marca como agente de RE/MAX.
El documento establece reglas sobre el trato comercial de propiedades inmobiliarias. Solo el agente captador puede anunciar que "vendió" una propiedad, no un agente comprador de operaciones compartidas. En propiedades captadas en exclusiva, la negociación se realiza con el agente captador y no con el propietario, a menos que este lo autorice. Las condiciones de remuneración deben acordarse antes de realizar una reserva.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against developing mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
El documento presenta varios drones de DJI, incluyendo Tello, Spark, Mavic Air y Phantom Series. Describe las características clave de cada producto como su cámara, autonomía de vuelo, funciones inteligentes y precios. El objetivo es dar a conocer estas opciones de drones a clientes potenciales en diferentes categorías como aficionados, profesionales y usuarios de actividades al aire libre.
2. ÍNDICE
¿POR QUÉ RE/MAX PREMIUM?
¿QUÉ SIGNIFICA SER UN AGENTE PREMIUM? ....... 1
¿QUÉ HACE UN AGENTE PREMIUM?
NUESTROS VALORES ........................................................ 2
¿QUÉ ESPERAMOS DE VOS? .......................................... 3
PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO INICIAL 4-5
PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
AVANZADO-PREMIUM .................................................... 5-8
OBLIGACIONES .................................................................... 9
PERSONALIZATE COMO AGENTE ............................ 10-11
NUESTRO STAFF .............................................................. 12-13
OPERATORIA OFICINA PREMIUM................................. 14
FUNCIONAMIENTO INTERNO OFICINA................... 15-18
DETALLE DE INVERSIÓN ................................................. 19
3. Los agentes RE/MAX Premium son EMPRENDEDORES que se desarrollan en
forma autónoma. El equipo formado por los agentes cuenta con el liderazgo y
el apoyo del Broker, Gerente de Operaciones, Staff, la guía y contención de los
corredores matriculados y la infraestructura operativa de la oficina inmobiliaria
Nº 1 del País. Se suma la experiencia y “Know-How” de toda la Red RE/MAX,
reconocida en el mundo entero por colaborar para que los agentes se
desarrollen y logren un alto rendimiento.
¿POR QUÉ RE/MAX PREMIUM?
RE/MAX Premium es la oficina Nº1 en ventas de RE/MAX en la Argentina desde
el año 2006 a la fecha. Somos un equipo de aproximadamente 250 Agentes
Inmobiliarios distribuidos en 4 oficinas, ubicadas en Palermo y Villa Devoto. Un
equipo altamente capacitado que ha ganado muchas distinciones, entre ellas la
de nuestro Broker y Martillero Ariel Champanier quien obtuvo el galardón
“Broker Owner of the Year” 2009, 2014, 2019 y 2020.
¿QUÉ SIGNIFICA SER UN AGENTE PREMIUM?
VENDE MÁS
QUE EL
¡Unite a nuestra #ComunidadRemaxPremium!
comunidadrmxpremium
Remax Premium Argentina
En RE/MAX tu éxito depende de vos y de tu capacidad de trabajo en equipo.
Los logros que cultives en RE/MAX Premium serán tan grandes y generosos
como el sueño que persigas.
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4. ¿QUÉ HACE UN AGENTE PREMIUM?
Gestiona sus publicaciones, cargando los datos específicos de cada
propiedad, subiendo fotos, planos y videos en el sistema Red RE/MAX. Se
compromete a mantener continuamente actualizada la información.
Logra la confianza de los clientes,quienes le encomiendan la
comercialización de su propiedad.
Elabora un plan de marketing estratégico para cada necesidad.
Gestiona y da seguimiento de forma personalizada con técnicas que va
adquiriendo a lo largo de su formación.
Coopera y comparte con otros agentes de la Red.
Se rige por las normas establecidas en el Manual de Normas y
Procedimientos y Código de Ética.
Si bien más adelante podrás ver en mayor detalle qué hace un Agente RE/MAX
Premium, a continuación, te detallamos algunas de las principales tareas que
lleva a cabo:
INTEGRIDAD
COMPROMISO
TRABAJO EN EQUIPO
EXCELENCIA
APRENDIZAJE CONTINUO
OPTIMISMO
RESPONSABILIDAD PERSONAL
DISFRUTAR
ACTITUD DE SERVICIO
Obramos con honestidad.
Nos comprometemos con nosotros mismos,
con todos y en todo.
Trabajar todos juntos nos enriquece y potencia.
Superamos la expectativa del cliente.
Nos esforzamos por crecer y evolucionar
personal y profesionalmente
Abrimos posibilidades, pensamos en grande.
Nos hacemos cargo de nuestras decisiones.
Disfrutamos haciendo y festejando nuestros
logros.
Estamos a disposición del otro.
2
5. Tu iniciativa.
Tu grado de optimismo.
Tu tolerancia.
Tu responsabilidad, es decir tu capacidad de hacerte cargo.
Tu imagen e identidad en el equipo.
Tu dedicación y compromiso.
Tu situación económica y la capacidad de encaminar tu negocio.
Tu disciplina y autogestión.
Tu relación con colegas y tu habilidad para el trabajo en equipo.
Haber cumplido con la Formación Inicial RE/MAX.
Tu ética y conducta.
El compromiso absoluto por parte tuya en tu emprendimiento, el cual reflejará
tu dedicación y te permitirá lograr los pasos iniciales en tu negocio.
Dicen que lleva 90 días crear hábitos y esto es lo que deberás evaluar en el
momento que hayas salido del periodo de formación inicial de 4 meses.
¿QUÉ ESPERAMOS DE VOS?
Al cabo de los 4/5 meses desde tu ingreso revisaremos estos
conceptos para confirmar una visión compartida.
"El mejor día de tu vida es aquel en el que decides que tu vida es tuya.
Sin disculpas, sin excusas, sin nadie en quien apoyarte, nadie de quien
depender, ni nadie a quien culpar. El don es tuyo.
Es un maravilloso viaje y tú eres el único responsable de su calidad.
Este es el día en el que tu vida realmente comienza."
-Bob Moawad.
3
6. La formación es uno de los hábitos determinantes para el éxito en este
negocio. La calidad del mismo será directamente proporcional a la cantidad de
herramientas y conocimientos adquiridos así como cuánto te hubieras
adentrado en la cultura empresarial o identificado con el modelo de negocio y
la creación de hábitos funcionales a la gestión.
A continuación, la descripción del Programa de Formación Inicial para Agentes
que se realiza en RAU (RE/MAX Argentina y Uruguay) de manera completa
dentro de tus primeros 4 meses (plazo máximo de cumplimiento).
PLAN DE FORMACIÓN Y DESARROLLO
AQUÍ INICIA TU FORMACIÓN INICIAL QUE DEBERÁS
COMPLETAR EN UN PLAZO MÁXIMO DE 4 MESES.
I. PLAN DE FORMACIÓN INICIAL
OBLIGATORIO - ESCUELA RAU
Contenido digital en plataforma RE/MAX University: 9 Episodios + 4 Evaluaciones.
Una vez completado el contenido digital, se asistirán a las: Jornadas Presenciales
(2 Jornadas de 3hs cada una en Salguero Plaza 2686, Palermo.)
MÓDULO I - PRESENCIAL/VIRTUAL
Los horarios del módulo los gestiona RAU y dicta a través del sistema
RedRE/MAX. Consultar disponibilidad.
Inversión USD: 38,72 + IVA
*Una vez que te anotes en el Módulo 1, RAU te envía un mail con los pasos a seguir a través de la plataforma: www.remaxuniversity.com.ar
**Si te ausentas a la fecha de recuperación deberás abonar nuevamente el curso
MÓDULO II - VIRTUAL
Los horarios del módulo los gestiona RAU y dicta a través del sistema
RedRE/MAX. Consultar disponibilidad.
Inversión USD: 24,20 + IVA
4
7. MÓDULO III - VIRTUAL
DERECHO INMOBILIARIO
Los horarios del módulo los gestiona RAU y dicta a través del sistema
RedRE/MAX. Consultar disponibilidad.
Inversión USD: 19,36 + IVA
PARTICIPÁ DE TODAS LAS REUNIONES Y ESPACIOS DE FORMACIÓN
¡NO FALTES NI LLEGUES TARDE!
II. PLAN DE FORMACIÓN AVANZADO
A. INDUCCIÓN RE/MAX PREMIUM
Modalidad: Mixta / Encuentros programados
Duración: 12 a 14 clases (3 meses aprox.)
Inversión ARS $30.000 - Se puede abonar en 3 pagos de $10.000
OBLIGATORIO
B. CICLO DE TALLERES
CICLO COMPLETO OBLIGATORIO PARA AGENTES EN FORMACIÓN
Plazo de cumplimiento: 4 meses (se tomará asistencia)
Modalidad: Presencial - Semanal
Administración/Facturación
Documentación
Notarial
No requiere inversión
5
8. Prospección y Captación
Pre listing
Análisis Comparativo de Mercado
Publicaciones Efectivas
Pre Buying y Búsquedas
Redes Sociales
Marca Personal
Bases de negociación y técnicas de cierre
Negocio Relacional
Las 10 etapas del negocio inmobiliario
C. REUNIONES DE AGENTES EN FORMACIÓN
OBLIGATORIO
Modalidad: Presencial - Mensual
Duración: Hasta el cumplimiento de 12 meses de antigüedad
Inversión a cargo de la oficina
D. CURSO DE EMPRENDIMIENTOS, LOTES Y DESARROLLOS
EXCLUSIVO PARA AGENTES CON + 6 MESES
Modalidad: Presencial
Duración: 2 horas, 3 jornadas consecutivas. Se dicta 2 veces al año.
No requiere inversión
Legales
6
9. E. OKR - Objetive & Key Results
Entrenamiento para el seguimiento de los indicadores del negocio.
Los agentes serán pre-seleccionados por la oficina.
Requiere haber finalizado la Inducción RE/MAX Premium.
Inversión U$D 120 - Se puede abonar en 3 pagos de U$D 40
F. HABILIDADES EN ACCIÓN
EXCLUSIVO AGENTES QUE NO ESTÉN CURSANDO OTROS PROCESOS DE
FORMACIÓN AL MOMENTO DEL INICIO Y QUE TENGAN MÁS DE UN AÑO DE
ANTIGÜEDAD.
Programa de 7 encuentros de acompañamiento quincenales grupales e
individuales intercalados.
Se abordan casos reales, role plays y dinámicas vivenciales con el fin de
mejorar tu técnica.
Modalidad: Presencial - Quincenal
Duración: 2 meses aprox.
Inversión ARS $25.000 - Se puede abonar en 3 pagos de $8.300
G. PEAK PRODUCER
EXCLUSIVO PARA AGENTES CON MÁS DE UN AÑO DE ANTIGÜEDAD
Programa de entrenamiento de Buffini & Company dictado por RAU.
Este programa es ideal para reforzar los conceptos de gestión de un negocio
relacional.
Es requerido para aquellos agentes que están pensando en crecer y hubieran
obtenido resultados en su primer año.
Te inscribís siguiendo las instrucciones enviadas por RAU.
La inscripción solo quedará confirmada una vez realizado el pago correspondiente.
IMPORTANTE: ENVIAR UN MAIL A DESARROLLO@REMAX-PREMIUM.COM.AR
PARA COMUNICAR TU INSCRIPCIÓN
Modalidad: Virtual - Según cronograma informado por RAU
Duración: 3 meses aprox.
Requiere inversión
Modalidad: Mixta - Semanal.
Duración: 3 meses.
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10. H. DESARROLLO DE CARRERA
El contenido se diseña de forma personalizada según necesidades del agente
y se brinda de forma individual.
Inicialmente se arma el cronograma de pase de sistema y se busca asentar y
desarrollar la visión empresarial alineada a los valores y cultura de la empresa
además de abordar y reforzar hábitos clave del alto rendimiento.
La oficina seleccionará a los agentes.
OBLIGATORIO PARA AGENTES PRODUCTIVOS QUE BUSCAN INCREMENTAR
SU SISTEMA DE PERCEPCIÓN (PURO)
SE REQUIERE UNA ANTIGÜEDAD MAYOR A 18 MESES Y UNA FACTRACIÓN
CERCANA A LOS 60.000 U$D
Modalidad: Mixta - Individual
Duración: a definir
No requiere inversión
IMPORTANTE:
El equipo del Centro de Formación RE/MAX Premium funciona de
manera integrada y da seguimiento a la evolución de cada agente.
Desde su etapa inicial y a medida que acumula resultados, se perfila a
cada agente hacia los contenidos de formación adecuados, acorde a
sus necesidades y estadío.
El Centro de Formación RE/MAX Premium ofrece contenidos
desarrollados para distintos niveles de expertise además de coordinar
otros de forma espontánea. Creemos en la formación continua como
punto de partida y mejora.
"EL CAMBIO ES INEVITABLE,
EL CRECIMIENTO ES OPCIONAL"
-John Maxwell
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11. OBLIGACIONES
A los 4 meses desde la fecha del alta en RE/MAX se deberá pagar
“Mainstreet” que corresponde a la Membresía Anual de RE/MAX
Internacional. Es lo que te registra como agente internacional y te permite
realizar operaciones con otros agentes RE/MAX del mundo así como
participar de las convenciones internacionales.
Valor: U$D 178,50 + IVA
Al 6° mes desde la fecha de alta en RE/MAX comienza a regir para el
agente RAPP el fee mensual de oficina. Al 5to mes comienza a regir para
los agentes Junior (team agent).
Valor: U$D 55 + IVA
Los Agentes que no paguen en término sus fee mensuales tendrán que
abonar un interés del 3% sobre el total de la deuda.
Deberán a su vez tener al día todas sus obligaciones tributarias (pagos,
presentación de declaraciones juradas entre otras, etc.).
TODOS los agentes tendrán la OBLIGACIÓN de presentar a legales@remax-
premium.com.ar la documentación correspondiente a sus primeras 3
operaciones (autorizaciones, contratos, títulos, etc.).
*Para acceder a los beneficios que promocionará la oficina el agente deberá
tener su cuenta y monotributo al día.
*Aplica para agentes nuevos y transferidos de otras oficinas
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12. PERSONALIZATE COMO AGENTE
PRIMEROS PASOS
Al momento del alta el agente debe estar inscripto en AFIP y AGIP/ARBA,
según corresponda y tener habilitada la emisión de comprobantes
electrónicos. El código para la inscripción en Monotributo exigido:
Actividad Económica “Servicios Personales N.C.P”, código nomenclador
960990.
Necesitarás una foto que transmita una imagen amable y competente, que
puedas utilizar en tu perfil de RedRE/MAX, redes sociales y para tus
tarjetas personales.
Ten en cuenta que debe tener el fondo blanco, buena iluminación,
calidad de 300 dpi y ser de semi-perfil.
Vístete formal y no te olvides de sonreír.
Una vez entregada tu foto recibirás tu pie de mail para que configures con
tu correo: ....@remax.com.ar
Una vez que tengas tu alta en RE/MAX, Cecilia gestionará una solicitud de
500 tarjetas exclusivas para agentes en formación.
Una vez confirmado el pedido se generará un cupón de pago que se
deberá abonar en Mercado Pago de la oficina.
Ten en cuenta que las tarjetas estarán terminadas dentro de los 15 días
hábiles una vez confirmado el pago.
La imprenta interviniente se llama Multigraphic, ubicada en Av. Belgrano
520 C.A.B.A – Tel: 4343-9333.
Andrea de formación te enviará el acceso a la carpeta:
MATERIAL - AGENTES EN FORMACIÓN
en donde encontrarás toda la documentación y capacitaciones necesarias
para poder comenzar a trabajar.
CALENDARIOS
COORPORATIVO PREMIUM
Recibirás acceso al Calendario Corporativo Premium por Claudia. A través
de este sistema se informa sobre las capacitaciones y eventos en los que
participan agentes de las distintas oficinas RE/MAX Premium.
El agente nos informa su participación a través del mismo. Sincroniza tu mail
y el Calendario Corporativo Premium en tu celular.
*Debes responder SÍ o NO a todas las invitaciones que recibas de
reuniones/capacitaciones/eventos.
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13. ANUAL PREMIUM II
Gabriela te enviará el acceso al Calendario Anual Premium II. A través de
este sistema se informa sobre las capacitaciones y eventos de la oficina
RE/MAXPremium II y también el agentenos informa su participación a
través del mismo. Sincroniza tu mail y el Calendario Anual Premium I en tu
celular.
*Debes responder SÍ o NO a todas las invitaciones que recibas de
reuniones/capacitaciones/eventos.
Contamos con un Grupo privado en Facebook, recibirás la invitación a
través de gabrielaescobar@remax.com.ar.
En él encontrarás mucho material que te será de gran ayuda en esta primera
etapa (videos de talleres, charlas, presentaciones, material informativo, etc.).
RE/MAX PREMIUM ONLINE
Ingresar a RedRE/MAX: https://redremax.com/ con usuario y contraseña
indicadas en el mail del alta sección y seguir estas instrucciones;
HERRAMIENTAS/PAGOS ON-LINE
-Elegir curso e inscribirse en la fecha más próxima.
-Enviar la solicitud
-Seleccionar la forma de pago.
La fecha solo quedará confirmada una vez realizado el pago
correspondiente.
Formación el día de tu alta te enviará por mail video informativo para
inscribirte en RAU.
INSCRIPCIÓN ONLINE RAU
Ingresar a: www.redremax.com
Seleccionar: Olvidé mi contraseña y la restablecen desde el link que les llega
a su mail ...@remax.com.ar.
Los instructivos para aprender a utilizar el sistema se encuentran en la
carpeta Material - Agentes.
ACCESO RED RE/MAX
AGENTES
EXTRAORDINARIOS
RESULTADOS
EXTRAORDINARIOS
=
Nuestro lema es: ¡CLIENTES PARA TODA LA VIDA!
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14. CONOCE AL STAFF DE RE/MAX PREMIUM II
Ariel Champanier
Marianela Oliveri
Marcelo Ferrer
Pedro De Nigris
Mariela Greco
Gabriela Escobar
Manuel Pérez
Romina Nartallo
CEO RE/MAX Premium y Corredor Matriculado CABA
Broker de RE/MAX Premium II
Gerente de Operaciones - Apoyo Comercial
Responsable de Legales
Responsable de Desarrollo e Innovación
Reclutamiento y Selección - Formación
Formación
Administración
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15. Andrea Berré
Corredora Matriculada PBA
Martina D'Astolfo
Lorena Lopez Bertazza
Yusbely González
Carolina Grillo
Administración
Recepción y Activación de Propiedades
Portales inmobiliarios
Asistente personal del Broker
"EL ÉXITO ES MEJOR
CUANDO SE COMPARTE"
-Howard Schultz
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16. OPERATORIA OFICINA RE/MAX PREMIUM II
HORARIOS DE APERTURA/CIERRE
Lunes a viernes de 9:30 - 19 hs
Sábados de 10 - 13 hs Av. F. Beiro 3463.
SALAS DE REUNIONES
Las reuniones con hasta 3 personas utilizarán las salas chicas.
Las que sean de más de 3 personas podrán utilizar la sala grande.
Se deberán reservar por mail a cualquiera de estos mails:
premium2beiro@gmail.com
PUESTOS DE TRABAJO
Solo agentes de Alto Rendimiento, Altos y Puros (Select Agent) tienen puestos
fijos los cuales están debidamente señalizados, el resto están disponibles para
todos los agentes.
GUARDIAS
OPCIONAL - PARA AGENTES CON MÁS DE 6 MESES DE ANTIGÜEDAD
Los turnos se escogen aleatoriamente y se envían con antelación suficiente
para agendar en el calendario. El agente se compromete a asistir en los
horarios asignados. En caso de no poder venir, tendrá que buscar
anticipadamente un reemplazo e informar a la recepción; tampoco podrán
programarse reuniones y si inclumplieran con estos compromisos, se
cancelarán sus turnos durante el próximo trimestre.
HORARIOS POR GUARDIA
Turno mañana: 9:30-13 hs
Turno mediodía: 13-16 hs
Turno tarde: 16-19 hs
Sábados: 10-13 hs (Sin excepción)
*El agente que comienza por primera vez, estará
capacitándose durante el primer mes junto con
otro más experimentado.
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17. FUNCIONAMIENTO INTERNO RE/MAX PREMIUM II
ACTIVIDADES DEL STAFF
Yusbely González
Recepción y derivación de llamados, recepción de documentación,
reserva de salas, atención al público, gestión de COTI, coordinación
de guardias, activación de propiedades
MAIL: premium2beiro@gmail.com
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Lorena López Bertazza
Administración de portales (Zonaprop, Argenprop y Mercado Libre).
(contratación y activaciones)
MAIL: lorenal@remax.com.ar
Romina Nartallo
Pagos, Facturación, Transferencias, custodia de dinero de reservas y
refuerzos, liquidación de operaciones
MAIL: rominanartallo@gmail.com
Manuel Pérez
Configuración de mail corporativo, introducción a RedRemax,
soporte e inducción para la inscripción a módulos, armado de base
relacional, seguimiento y medición de acciones, organización de
reuniones mensuales, control de asistencia general de la oficina,
soporte técnico.
MAIL: manuelperez@remax.com.ar
Martina D'Astolfo
Pagos, facturación de fee y destacados, cobro de carteles e
informes, custodia de copia y recibos de reservas y refuerzos, de
reintegros de reservas originales y de formularios UIF – cobro de
carteles e informes
MAIL: premium2recepcion@gmail.com
18. 16
Gabriela Escobar
Responsable de reclutamiento y selección. Referente de Agentes en
Formación – Altas de agentes, seguimientos de formación RAU,
coordinación de capacitaciones de la oficina y de la Inducción
RE/MAX Premium
MAIL: gabrielaescobar@remax.com.ar
Pedro De Nigris
Documentación de la oficina; Manual de Normas y Procedimientos;
asistencia legal por captaciones, reservas, operaciones,
documentación, firmas, informes, etc. (SOLO operaciones
inmobiliarias o cuestiones inherentes a la oficina); revisión de
acciones de marketing; aprobación de reintegros de reserva;
gestiones legales de la oficina.
MAIL: pedrodenigris@remax.com.ar
Mariela Greco
Seguimientos grupales e individuales de agentes, OKR,
coordinadora Peak Producer, Programa Potencia & Desarrollo,
Desarrollo de Carrera (pases de sistema), coordinación/seguimiento
Select Agent, coordinación/seguimiento Team Leaders, otros
entrenamientos direccionados, gestión de Escuela RE/MAX
Premium (planificación, evaluación y orientación de perfiles),
objetivos anuales de Agentes, responsable por The RE/MAX
Collection, innovación en contenidos y herramientas
MAIL: desarrollo@remax-premium.com.ar
Marcelo Ferrer
Referente de todas las consultas comerciales
MAIL: mferrer@remax.com.ar
Carolina Grillo
Asistente personal de Marianela Oliveri
MAIL: carolinagrillo@remax.com.ar
19. FUNCIONAMIENTO INTERNO RE/MAX PREMIUM
Mercado Libre - Zonaprop - Argenprop:
La oficina acuerda con los portales descuentos, paquetes y beneficios.
Esa información será enviada a los agentes vía mail desde el correo de
portales.
Documentación:
La documentación de la oficina la envía RRHH mediante un link de acceso.
IMPORTANTE: LOS AGENTES NO DEBEN FIRMAR NINGUNA
DOCUMENTACIÓN DE LA OFICINA.
Ariel Champanier (Corredor Inmobiliario CABA)
Andrea Berré (Corredora Inmobiliaria PBA)
Autorizaciones - Reservas - Refuerzos:
Serán firmadas exclusivamente por:
IMPORTANTE: LAS TRANSFERENCIAS BANCARIAS DEBEN SER
AUTORIZADAS POR EL AREA DE LEGALES
(CONSULTAR EN TODOS LOS CASOS).
Activación de propiedades:
Se solicitan a activaciones@remax-premium.com.ar vía mail.
Deberán cargar en RedRE/MAX la documentación de la propiedad, las fotos y
completar la descripción y datos solicitados. La autorización firmada por el
cliente además de ser cargada en RedRE/MAX deberá enviarse por mail a la
dirección arriba mencionada.
No se activarán propiedades que no cumplan con lo requerido.
Impresora:
En simultáneo con tu alta, Cecilia generará tu usuario con un código personal
y coordinará la instalación del drive en tu laptop.
(Sólo los días martes)
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20. Carteles:
Para solicitar nuevos carteles, colocaciones o retiros, deberás completar un
formulario de pedido y enviarlo a premium2beiro@gmail.com a quien se le
abona el importe del trabajo.
La solicitud será procesada por la empresa de publicidad luego de haberse
acreditado el pago.
*Te recomendamos que realices la compra de un cartel ANTES de la primera
captación, ya que demoran en confeccionarlos.
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21. DETALLE DE INVERSIÓN
Tarjetas:
Consultar a: premium2recepcion@gmail.com
Módulo I:
U$D 38,72 + IVA
Módulo II:
U$D 24,20 + IVA
Módulo III:
U$D 19,36 + IVA
Inducción RE/MAX Premium:
AR$ 30.000 final.
Membresía Anual RE/MAX - Mainstreet:
U$D 178,50 + IVA
Fee Mensual:
U$D 55 + IVA
A partir del 6to mes: AGENTES RAPP y a partir del 5to mes: AGENTES JUNIOR
*Sujeto a actualizaciones anuales.
Fotocopias/Impresiones:
COLOR: $65
BLANCO Y NEGRO: $25
Carpetas - Sobres bolsa - Sobres ingleses:
Consultar precio a: premium2recepcion@gmail.com
Cartel c/lona impresa y bastidor 0.80 x 0.55:
Consultar precio a: premium2recepcion@gmail.com
*Valores vigentes Agosto 2023.
Sujetos a cambios sin previo aviso.
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