Este documento presenta una guía de estudio para un curso de Derecho Laboral. Explica que el objetivo es desarrollar conocimientos sobre los derechos laborales de los trabajadores. Incluye preguntas sobre temas como los tratados internacionales de derechos humanos, la Constitución chilena, la definición de derecho laboral, leyes y decretos con fuerza de ley, normativa laboral, conceptos de empleador y empleado, tipos de remuneraciones, descuentos laborales, y ejercicios para calcular

1. Departamento Técnico Profesional
Oscar Muñoz Tamayo
GUIA DE ESTUDIO (Cuarto Medio TP, Derecho Laboral)
Nombre del Alumno……………………… Curso………… Fecha……………….
UNIDAD: Cero, Uno y Dos
OBJETIVO (S) DE APRENDIZAJE(S):
-Desarrollar conocimientos relativos a los derechos laborales de las y los trabajadores
APRENDIZAJES A TRABAJAR:
-Identificar el ordenamiento jurídico chileno
-Identificar las remuneraciones y su composición
-Calcular remuneraciones
HABILIDADES DEL PENSAMIENTO: Conocer, Comprender y Aplicar
INSTRUCCIONES
-Desarrolle la guía con letra clara y legible
-Responda en el espacio asignado para cada respuesta
-Las Respuestas a las preguntas planteadas se encuentran en sus apuntes y en el Código Sanitario de los
Alimentos (CSA)
1.- ¿Qué aspectos del Tratado Internacional de los Derechos Humanos están vinculados directamente con el
mundo laboral?
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2.- ¿De qué forma la Constitución Política del Estado de Chile garantiza los derechos de los trabajadores?
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3.- ¿Qué es el Derecho Laboral?
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I.MUNICIPALIDAD DE PROVIDENCIA
CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL
LICEO POLIVALENTE ARTURO ALESSANDRI PALMA
*UNIDAD TECNICO PEDAGOGICA

2. 4.- ¿Qué es una ley y cuál es la diferencia con un DFL?
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5.- ¿Qué normativa regula el vínculo laboral?
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6.- ¿Qué se entiende por empleador y empleado?
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7.- ¿Qué son las remuneraciones?
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8.- ¿Qué tipo de remuneraciones existen según el Código del Trabajo?
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9.- ¿Qué son las “NO” remuneraciones y cuál es su particularidad?
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10.- ¿A qué descuentos está afecto todo trabajador dependiente?
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3. Ejercicios de Remuneraciones:
Se solicita calcular la liquidación de sueldo de los dos trabajadores que se presentan a continuación. Tenga
en consideración los indicadores del mes de mayo , tales como valor UF, UTM, Impuesto Único de Segunda
Categoría
Trabajador 1
Sueldo base 193.000
Hrs. Extra 25
Bono Producción 5%
Gratificación 25%
Colación 15.000
Movilización 15.000
Desgaste de Herramientas 25.000
Canasta Familiar valorizada en 30.000
2 cargas familiares
Actividades recreacionales de fin de semana
Descuento por seguro de vida colectivo 0,5 UF
AFP Habitat
Fonasa
Trabajador 2
Sueldo base 250.000
Hrs. Extra 30
Comisión 5%
Gratificación 25%
Colación 15.000
Movilización 15.000
Canasta Familiar valorizada en 30.000
4 cargas familiares
Actividades recreacionales de fin de semana
Descuento por seguro de vida colectivo 0,5 uf
Sala Cuna 150.000
Cuprum
Isapre Banmedica + 0,6 uf
Ventas del periodo 7.800.000
Producción del periodo 4.200.000

4. Trabajador 1

5. Trabajador 2