El documento resume la historia y misión del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 por Rodolfo Martínez Tono para ofrecer formación profesional e impulsar el desarrollo económico y social del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de formación profesional gratuita para incorporarlos a actividades productivas.
Estudio completo de funciones mediante calculo diferencial para hallar máximos, mínimos, puntos de inflexión, etc. Para dibujar la gráfica de cualquier función "a mano"
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La empresa
Fundada en el 2003 (como Conecta Asociados), se ha caracterizado por contar con un equipo de profesionales de primer nivel, altamente comprometidos, realizando informes orientados a soluciones con enfoques estratégicos, novedosos que optimizan la inversión de sus clientes. Desde el 2009 es parte del Grupo GfK, quinta empresa de investigación de mercados en el mundo que opera en más de 100 países con un staff de más de 11,000 personas.
Gerente General: Hernán Chaparro
Colaboradores: Walter Gómez, Mauricio Saravia, Elio Peralta, Edgardo Obregón, Raquel Risco, Luis Aspur, Neol Coras, Paola Rodriguez y Diego Rodriguez.
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Presentación de Anuncios en AmarillasInternetOmar Ruiz
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Das Dachgeschoss wurde als privates Büro und Hobbyzimmer genutzt. Nachdem die ersten 3 Jahre meiner Selbständigkeit hinter mir liegen, war es Zeit für ein richtiges FENG SHUI & LIVING Büro.
TÉCNICA
Encuesta face to face en hogares.
PERFIL DE ENTREVISTADOS
Mujeres, madres de familia, entre los 18 a 55 años de los niveles socioeconómicos A, B, C y D, residentes en Lima Metropolitana.
MUESTRA
El tamaño total de la muestra estimado fue de 300 encuestas, con un margen de error total estimado de ±5.7% a un nivel de confianza del 95% con un p/q=1 (máxima dispersión).
FECHA DE CAMPO
Los días efectivos de campo fueron del 10 al 16 de abril del 2013.
2. HISTORIA
Transcurría el año 1957, cuando Rodolfo Martínez
Tono se embarco en el sueño que se convertiría en la
que seria la obra de su vida.
El no imaginaba que aquella idea concebida a la orilla
de lago lemon, en Suiza, durante una cena con Francio
Blanchard, director de la división de formación de la
organización internacional del trabajo (OIT), se
transformaría en el SENA.
3. Blanchard le propuso • Así el SENA nació
crear una organización durante el gobierno
descentralizada del de la junta
estado y con militar, posterior a
financiación autónoma. la renuncia del
El proyecto tomo forma general Gustavo
en la mente de Rojas
Martínez, quien lo Pinilla, mediante el
expuso ante el entonces decreto-ley 118, del
ministro de trabajo 21 de junio de 1957.
Raimundo Emiliano
Román.
4. El nombre SENA, lo escogió
• la institución que
Martínez Tono, quien Martínez
admiraba el rio SENA que dirijo, ofreció
cruzaba Paris. Antes de instrucción calificada
cumplir 30 años Martínez, al talento humano
convirtió su tesis de grado. para enfrentarlo los
«la formación profesional retos propios de una
en el marco de una política industria en
de empleo», en el SENA, crecimiento.
institución que estuvo
vinculado durante 17 años • La naciente entidad
desde su creación en 1957. no solo formaba
técnicos, sino también
empresarios y
promovía las pequeñas
y medianas empresas
5. MISION
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga
de cumplir la función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
Formación Profesional Integral gratuita, para la
incorporación y el desarrollo de las personas en
actividades productivas que contribuyan al desarrollo
social, económico y tecnológico del país.
6. VISION
El SENA será una organización de conocimiento para
todos los colombianos, innovando permanentemente
en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en
total acuerdo con las tendencias y cambios
tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y
de los trabajadores, impactando positivamente la
productividad, la competitividad, la equidad y el
desarrollo del país.
7. PRINCIPIOS
Primordialmente la vida.
La dignidad del ser humano.
La libertad con responsabilidad.
El bien común prevalece.
Formación para la vida y el trabajo.
8. VALORES CORPORATIVOS
Transparencia; calidad y competitividad; creatividad e
innovación; empresarismo; servicio al cliente; gerencia
por resultados y comunicaciones.
10. NATURALEZA
El servicio nacional de aprendizaje (SENA) es un establecimiento
publico del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio
propio e independiente y autonomía administrativa, adscrita al
ministerio de la protección social de la republica de Colombia.
El SENA cumple con la función que le corresponde al estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores del
país ofreciendo y ejecutando formación profesional integral para
la incorporación de las personas en actividades productivas que
contribuyan al crecimiento social, económico del país.
Formación continua del recurso humano vinculado a las
empresas; información; orientación y capacitación para el
empleo; apoyo al desarrollo empresarial.