Presentación sobre el servicio de orientación laboral del IFOC (16-04-2010)IFOC
Si buscas trabajo, podemos ayudarte a conseguirlo. ¿Cómo? Ofreciéndote un servicio de asesoramiento gratuito, personalizado e integral:
-Informándote y orientándote sobre aspectos clave de tu búsqueda de empleo: desde cómo hacer un buen currículum o superar con éxito una entrevista de trabajo, hasta opciones alternativas como el autoempleo.
-Si necesitas complementar tu preparación para acceder al trabajo que deseas, formándote a través de cursos y programas que te permitirán adquirir o mejorar tus conocimientos.
-Proporcionándote ofertas de trabajo directamente realizadas por las empresas de Calvià, que encajen con tu perfil y aspiraciones profesionales.
¿A quién va dirigido el Servicio de Empleo y Formación? A aquellas personas que:
-sean residentes en Calvià, mayores de 16 años,
-se encuentren en situación de desempleo, o
-estén trabajando pero quieran mejorar su empleo actual.
La presente iniciativa desarrollada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTESS), el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (MTPBA) y las Oficinas de Empleo Municipales (OEM) promueve una Guía Única de Programas de Empleo (GUPE) que engloba los diferentes programas vigentes a la fecha a los fines de mejorar las condiciones de empleabilidad y de trabajo y fomentar la inserción laboral de personas desocupadas u ocupadas de la provincia de Buenos Aires. Su objetivo principal es acercar de manera sencilla y práctica todos los programas, servicios y prestaciones que se brinda desde los tres niveles de estados como herramienta para los Referentes de Empleo de las Delegaciones y Subdelegaciones del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y para los responsables y agentes de las Oficinas de Empleo Municipales en el servicio de atención que brindan a la comunidad.
Presentación sobre el servicio de orientación laboral del IFOC (16-04-2010)IFOC
Si buscas trabajo, podemos ayudarte a conseguirlo. ¿Cómo? Ofreciéndote un servicio de asesoramiento gratuito, personalizado e integral:
-Informándote y orientándote sobre aspectos clave de tu búsqueda de empleo: desde cómo hacer un buen currículum o superar con éxito una entrevista de trabajo, hasta opciones alternativas como el autoempleo.
-Si necesitas complementar tu preparación para acceder al trabajo que deseas, formándote a través de cursos y programas que te permitirán adquirir o mejorar tus conocimientos.
-Proporcionándote ofertas de trabajo directamente realizadas por las empresas de Calvià, que encajen con tu perfil y aspiraciones profesionales.
¿A quién va dirigido el Servicio de Empleo y Formación? A aquellas personas que:
-sean residentes en Calvià, mayores de 16 años,
-se encuentren en situación de desempleo, o
-estén trabajando pero quieran mejorar su empleo actual.
La presente iniciativa desarrollada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTESS), el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (MTPBA) y las Oficinas de Empleo Municipales (OEM) promueve una Guía Única de Programas de Empleo (GUPE) que engloba los diferentes programas vigentes a la fecha a los fines de mejorar las condiciones de empleabilidad y de trabajo y fomentar la inserción laboral de personas desocupadas u ocupadas de la provincia de Buenos Aires. Su objetivo principal es acercar de manera sencilla y práctica todos los programas, servicios y prestaciones que se brinda desde los tres niveles de estados como herramienta para los Referentes de Empleo de las Delegaciones y Subdelegaciones del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y para los responsables y agentes de las Oficinas de Empleo Municipales en el servicio de atención que brindan a la comunidad.
Ángel Ron y el Popular hacen entrega de la segunda convocatoria de sus Planes...Banco Popular
Banco Popular ha hecho entrega de la segunda convocatoria de sus ‘Planes Impulso’, una iniciativa que nace con el objetivo de favorecer la integración sociolaboral de las personas con discapacidad a través de la formación. La convocatoria estaba dirigida a los accionistas de Banco Popular Español o familiares de hasta primer grado de consanguinidad que acreditaran una discapacidad superior o igual al 33%.
Esta es la presentación de nuestro proyecto final de Master: un "Plan de Marketing para el Lanzamiento del Centro de Día Alquerías". El proyecto nació a raíz de una propuesta por parte de las emprendedoras del negocio para que colaborásemos con ellas realizando un estudio de mercado donde se pudiera evaluar la viabilidad del proyecto y además, estudiar las características de los posibles usuarios, servicios que demandan y las necesidades que manifiestan.
En esta presentación intentamos exponer de una forma muy gráfica los puntos clave del negocio, el estudio y análisis del producto-mercado, el modelo del negocio y los objetivos planteados, el sistema de plan de acciones de Marketing a realizar para alcanzar dichos objetivos y nuestro análisis económico-financiero con proyección a cinco años.
Proyecto FORMA2.0 | Formación, Intermediación Laboral e Inclusión Social, Educación
Programas de inserción sociolaboral con colectivos en riesgo de exclusión social: formación básica, desarrollo de competencias para la empleabilidad e intermediación laboral. Uso de las TIC en el Aprendizaje. Colectivos en riesgo de exclusión social.
Ciclo de marketing en Internet. Organizado por Interlat Group y la Universidad Pontificia Bolivariana de Colombia. Mercarformacion.com marca de Interlat, busca que las empresas aprendan la importancia que tiene en la economía digital, realizar emarketing. El ciclo consta de 5 módulos así: 1.Marketing Digital, 2, Móvil Marketing, 3. Redes Sociales, 4. SEO posicionamiento web en buscadores., 5. Riesgos legales del marketing en Internet. Mas información en: www.mercarformacion.com
Qué es SEO.
* SEO vs SEM.
* Cómo funciona un buscador WEB.
* La importancia del mercadeo en buscadores.
* Criterios de ordenación de resultados en un buscador WEB.
* Cómo optimizar un WEB para mejorar su posicionamiento en buscadores.
* DEMO: Optimizar un sitio WEB paso a paso.
* Los principales problemas de rastreo en detalle.
* Más consejos para construir un sitio WEB de éxito.
* DEMO: Páginas de arribo y su impacto en conversiones.
* Enlaces y recursos de interés para SEO.
* Diccionario de términos SEO.
* Análisis de de la 1era Investigación de SEO de las 50 empresas que más invierten publicidad en Colombia.
Ángel Ron y el Popular hacen entrega de la segunda convocatoria de sus Planes...Banco Popular
Banco Popular ha hecho entrega de la segunda convocatoria de sus ‘Planes Impulso’, una iniciativa que nace con el objetivo de favorecer la integración sociolaboral de las personas con discapacidad a través de la formación. La convocatoria estaba dirigida a los accionistas de Banco Popular Español o familiares de hasta primer grado de consanguinidad que acreditaran una discapacidad superior o igual al 33%.
Esta es la presentación de nuestro proyecto final de Master: un "Plan de Marketing para el Lanzamiento del Centro de Día Alquerías". El proyecto nació a raíz de una propuesta por parte de las emprendedoras del negocio para que colaborásemos con ellas realizando un estudio de mercado donde se pudiera evaluar la viabilidad del proyecto y además, estudiar las características de los posibles usuarios, servicios que demandan y las necesidades que manifiestan.
En esta presentación intentamos exponer de una forma muy gráfica los puntos clave del negocio, el estudio y análisis del producto-mercado, el modelo del negocio y los objetivos planteados, el sistema de plan de acciones de Marketing a realizar para alcanzar dichos objetivos y nuestro análisis económico-financiero con proyección a cinco años.
Proyecto FORMA2.0 | Formación, Intermediación Laboral e Inclusión Social, Educación
Programas de inserción sociolaboral con colectivos en riesgo de exclusión social: formación básica, desarrollo de competencias para la empleabilidad e intermediación laboral. Uso de las TIC en el Aprendizaje. Colectivos en riesgo de exclusión social.
Ciclo de marketing en Internet. Organizado por Interlat Group y la Universidad Pontificia Bolivariana de Colombia. Mercarformacion.com marca de Interlat, busca que las empresas aprendan la importancia que tiene en la economía digital, realizar emarketing. El ciclo consta de 5 módulos así: 1.Marketing Digital, 2, Móvil Marketing, 3. Redes Sociales, 4. SEO posicionamiento web en buscadores., 5. Riesgos legales del marketing en Internet. Mas información en: www.mercarformacion.com
Qué es SEO.
* SEO vs SEM.
* Cómo funciona un buscador WEB.
* La importancia del mercadeo en buscadores.
* Criterios de ordenación de resultados en un buscador WEB.
* Cómo optimizar un WEB para mejorar su posicionamiento en buscadores.
* DEMO: Optimizar un sitio WEB paso a paso.
* Los principales problemas de rastreo en detalle.
* Más consejos para construir un sitio WEB de éxito.
* DEMO: Páginas de arribo y su impacto en conversiones.
* Enlaces y recursos de interés para SEO.
* Diccionario de términos SEO.
* Análisis de de la 1era Investigación de SEO de las 50 empresas que más invierten publicidad en Colombia.
Portafolio de Servicios correspondientes a los Programas, Procesos, Seminarios y Talleres que ofrecemos en todo lo relacionado con el comportamiento de Individuos dentro de las organizaciones
Es un programa ofrecido por la Universidad Pontificia Bolivariana en convenio con la firma Interlat Group.
Incluye 5 cursos teórico-prácticos que le ayudarán a tener presencia en Internet de manera efectiva, creativa, innovadora, económica y rentable.
Los 5 módulos son: 1.Marketing Digital, 2, Móvil Marketing, 3. Redes Sociales, 4. SEO posicionamiento web en buscadores., 5. Riesgos legales del marketing en Internet.
Más información:
http://www.mercarformacion.com/ciclo_curso_emarketing/emarketing/
Curso SEO posicionamiento web en buscadores. UPB . InterlatInterlat
Curso de posicionamiento en buscadores web, presencial para empresarios , Realizado por Interlat Group y mercarformacion.com con el aliado académico Universidad Pontificia Bolivarians
Programa de Pasantías de la Organización Internacional de la Juventud
HV2015
1. CRISTINA GONZALEZ PEÑA
Teléfonos: (+571)6243011 / (+57)3114692488
Bogota (D.C) – Colombia
acgonzal@hotmail.com
co.linkedin.com/pub/cristina-gonzalez/1b/135/887/
Perfil Profesional
Trabajadora Social con un alto nivel de inglés, de la Universidad
Externado de Colombia, registrada en el Reino Unido con el General
Social Care Council (GSCC) y con estudios complementarios en
Administración de Empresas. Poseo experiencia directiva en Gestión
Humana, conocimientos en diseño, planeación y ejecución de
programas de capacitación, bienestar y desarrollo; experiencia en
reclutamiento y selección de perfiles técnicos, profesional y media
gerencia.
Con buenas relaciones interpersonales, habilidades en comunicación, orientación al logro,
creatividad, liderazgo y capacidad de negociación, que han conllevado también al desempeño
en áreas comerciales y servicio al cliente, entre otras.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
____________________________________________________________________________
Mayo 2015 – Agosto 2015
Profesional de Reclutamiento, Selección y Formación
Vesting Group S.A.S.
Objetivo: Realizar reclutamiento, selección y formación del profit managers que conforman
la Gerencia Comercial.
Logros: - Gestión e implementación de alternativas de convocatoria de potenciales
candidatos a través de diferentes medios de comunicación.
- Creación de estrategias y actividades encaminadas a vincular fuerza comercial a
nivel nacional.
- Realizar todo el proceso de reclutamiento y desde la identificación del perfil,
búsqueda de hojas de vida, assessment y entrevistas.
- Fortalecer los vínculos con portales de empleo de diferentes universidades.
Noviembre 2011 – Abril 2015
Directora de Recursos Humanos
Prabyc Ingenieros S.A.S.
Objetivo: Liderar el área de Recursos Humanos (Capacitación, Bienestar, Selección,
Nómina) y dar lineamiento a nivel nacional.
|
2. Logros: - Creación del área de Recursos Humanos en Prabyc Ingenieros S.A.S. y
empresas del grupo empresarial, con 400 empleados directos.
- Implementación de procedimientos, formatos, evaluaciones de desempeño y
descripción de cargos entre otros, enfocados en el cumplimiento de la norma
ISO9001
- Desarrollo de alianzas estratégicas enfocadas en el bienestar del trabajador y
responsabilidad empresarial.
- Generación de canales efectivos entre empresa y colaboradores.
- Disminución de niveles de rotación del personal vinculado.
- Administración de Personal a nivel nacional.
Septiembre 2010 – Febrero 2011
Profesional Social de Gestión Local del Riesgo
Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático IDIGER
Objetivo: Asesorar a los Comités Locales de Emergencias en la incorporación del tema
social en los planes locales de Prevención y Atención de Emergencias.
Logros: - Elaboración de herramientas pedagógicas y metodologías de intervención en
la comunidad encaminadas a sensibilizar la ciudadanía frente al riesgo.
- Diseño de estrategias de sensibilización a la comunidad frente a los riesgos
potenciales generados por su ubicación o actividad.
- Coordinación de emergencias en conjunto con la comunidad, alcaldía local y
entes actores que intervienen en la emergencia específicamente en temas de
prevención.
- Garantizar la adecuada planificación, coordinación, preparación y logística en
las alcaldías menores asignadas, para la activación de los sistemas de alerta
temprana y la respuesta integral de emergencias y desastres.
Mayo 2008 – Mayo 2009
Trabajadora Social
London Borough of Camdem, Londres – UK
Objetivo: Focalizar beneficiarios para el proyecto ‘Childcare Support Fund (CCSF)’ cuyo
objetivo es proveer recursos para el pago de guardería de niños entre 0 a 5 anos
provenientes de familias con escasos recursos con el fin que las madres se
vinculen en procesos formativos.
Logros: - Diseño y ejecución de talleres y capacitaciones encaminados a descubrir
habilidades individuales de las beneficiarias del fondo.
- Implementación de formatos para beneficiarios de habla hispana y habla
inglesa.
- Desarrollo de herramientas de seguimiento para prevenir que los beneficiarios
abandonen el proceso.
- Fortalecer vínculos entre entidad y beneficiarios.
3. Enero 2008 – Mayo 2008
Asistente Salud Mental
Focus Care Link, Londres - UK
Objetivo: Proveer cuidado domiciliario a usuarios, mejorando su calidad de vida y
promover su vinculación dentro de la comunidad.
Logros: - Garantizar la implementación de instrumentos adecuados para los usuarios de
acorde a la discapacidad.
- Coordinar junto con profesionales de otras entidades la prestación de servicios
y evaluación de los mismos.
- Rediseñar ficha social de usuarios incluyendo actividades realizadas.
- Gestionar ayudas adicionales y seguimiento a casos.
Diciembre 2006 – Diciembre 2007
Part time - Store Manager
ZARA, Londres UK
Objetivo: Realizar gestión comercial, manejar objeciones, realizar autorizaciones de
cambios y devoluciones de mercancía. Comunicar periódicamente el volumen de
ventas durante.
Logros: - Disminuir perdida de inventario en la tienda.
- Control adecuado de las prendas en cuanto a talla, calidad y número.
- Capacitar a vendedoras sobre nuevos productos y promociones.
Junio 2005 – Septiembre 2006
Profesional Gerencia de Formación para el Desarrollo
Secretaria Distrital de Integración Social- SDIS
Objetivo: Realizar procesos de orientación, información y referencia a los ciudadanos,
atendiendo con inmediatez aquellos que se encuentran en emergencia social.
Logros: - Coordinar de forma sistemática de redes interinstitucionales para la atención
oportuna e inmediata de personas en situaciones de vulnerabilidad.
- Elaborar metodología de acciones pedagógicas.
- Focalizar a la población beneficiaria de proyectos tales como: adulto mayor,
convenio SECAB-DABS para población recicladora y comedores comunitarios.
- Participar en procesos de atención a Emergencias Catastróficas, aplicando
protocolos y procedimientos adoptados dentro del Sistema Distrital de
Prevención de Emergencias de Bogotá.
- Supervisar contratos asignados, adelantando actividades y procesos
debidamente documentados.
4. Abril de 2004 a Abril 2005
Coordinadora de Bienestar y Capacitación
Human Team Ltda
Objetivo: Mantener comunicación directa entre la Empresa, los socios estratégicos y los
colaboradores en misión, para conocer su grado de satisfacción con los servicios
prestados por la compañía, mediante realización de visitas periódicas a los
mismos y herramientas para identificación de necesidades.
Logros: - Implantar el área de salud ocupacional, capacitación y bienestar.
- Implementar planes y programas tendientes a mejorar el clima organizacional a
los colaboradores.
- Realizar visitas a clientes con propuestas efectivas, logrando efectividad en la
retención y mantenimiento de clientes.
Junio 1994 a Marzo 2004
Asesora Fondos de Inversión
Banco Davivienda S.A, Bogotá – Colombia
Objetivo: Asesorar clientes sobre el funcionamiento de los fondos voluntarios de
pensiones y fondos comunes especiales, en temas de beneficios tributarios,
rentabilidad de la inversión y características generales.
Funciones: - Informar alternativas de ahorro e inversión equilibrados en riesgos de
rentabilidad, crédito y liquidez.
- Realizar novedades de las inversiones entre multifondos e información sobre
beneficios y ventajas de cada uno (Fondo básico, Morgan Stanley, Vanguard) y
su comportamiento en la economía actual.
- Aclarar dudas y solucionar inconvenientes presentados por las sucursales, en
relación a los nuevos procedimientos acogidos por el Banco.
- Brindar información sobre productos, tasas y servicios.
- Seguimiento a reclamaciones.
- Servicio al cliente interno y soporte a oficinas
EDUCACION
___________________________________________________________________________
Seminario de actualización – Prevenir y evitar sanciones UGPP
Monsu Sintana Capacitaciones - 2015
Seminario de actualización laboral
RyM Capacitaciones - 2015
Diplomado en Dirección Estratégica
Cámara de Comercio de Bogotá - 2013
Management Skills
CESA - 2012
5. Social Worker
General Social Care Council - 2008
Inglés Avanzado
British Council, Eden house college – Avalon, Londres U.K - 2007
Trabajadora Social
Universidad Externado de Colombia - 2003
Contaduría Pública
Universidad Externado de Colombia - 1994 (interrumpida)
Bachiller Académico
Colegio Nuestra Señora del Pilar - 1993
REFERENCIAS LABORALES
____________________________________________________________________________
Vesting Group S.A.S
Vicepresidencia Comercial
Teléfono: 4925111
Prabyc Ingenieros S.A.S
Recursos Humanos
Telefono: 6445700 Ext 126
Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático IDIGER
Coordinación de Gestión Contractual
Teléfonos: 4292800 - 4292801 – 4297414
Secretaria Distrital de Integración Social- SDIS
Subdirección de contratación
Teléfono: 3279797 Ext 1706 - 1621
Human Team Ltda
Recursos Humanos
Teléfono: 2146990
Banco Davivienda S.A
Recursos Humanos
Teléfono: 3300000
Cristina González Peña
Cédula 52.210.211 de Bogotá