Impacto personal y social de las computadoras.

1. República Bolivariana de Venezuela
Núcleo de Monagas
Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Departamento de Administración
Asignatura: 0912833 Informática II
Facilitador(a): Realizado por:
Profa: Rosmyl Alcalá Br. Adrián Luis
C.I: 27.243.059
Br. Rodríguez Emily
C.I: 30.386.517

2.  Dentro del entorno laboral se encuentran:
 Astenopia visual: Ardor, comezón, dolor sensación de arena en los ojos,
enrojecimiento y lagrimeo.
 Astenopia neurovisual: Dolor de cabeza, sensibilidad a las luz Visión borrosa,
visión doble, visión parpadeante.
 Problemas de refracción: Miopía, astigmatismo, hipermetropía, y presbicia.
 Aumento de graduación entre los empleados que usan lentes.
 Trastorno del sueño.
 Migraña.
Efectos negativos importantes de las computadoras en el entorno laboral

3. _Evaluar a cada empleado anualmente para estar al tanto de su salud, tanto física
como mental dentro de la organización.
_Tener un personal de mantenimiento para que las instalaciones se encuentren limpias
y proporcionen mayor comodidad a la hora de laborar.
_Cumplir en su totalidad la (OSHA) Administración de seguridad y salud en el trabajo.
_Garantizar seguro social a cada empleado.
Para crear un mundo perfecto, todos
los trabajadores de oficina deberían
volver a sus casas con buena salud.
Acciones especificas que deben tomarse para garantizar la salud y seguridad de los empleados

4. _Tener consideración con respecto a las horas frente al computador.
_Un salario digno para satisfacer la necesidades personales.
Debido a ello se obtendrá mejor calidad a la hora de laborar.
_tomar en cuenta los reposos médicos.
_elaborar buena comunicación entre empleado y empleador.
El incumplimiento
de las directrices
de seguridad en la
oficina exponen a
los empleados a un
mayor riesgo de
sufrir lesiones y
enfermedades a
largo plazo.

5. En la actualidad los cambios generados por los avances
tecnológicos, afectan el comportamiento y las acciones del
individuo, por ello es fundamental incrementar la ética a su
totalidad.
Se dice que los sistemas de información es un conjunto de
componentes que trabajan para:
• Recopilar.
• Procesar.
• Almacenar.
• Difundir información.
Criterios para el uso ético de los sistemas de información

6. La existencia de la ética informática tiene como un punto de partida, estudiar la forma de
transparentar e idoneizar los métodos que son utilizados para transformar la información.
La ética son los principios que presiden en una persona sobre el
bien y el mal .
Este tipo de ética tiene gran peso e importancia a nivel laboral y personal. Al
incumplir ese sistema de moralidad informática y laboral se esta violentando los
mandamientos de la ética informática, los que describen con amplitud lo que no
se debería efectuar.

7. La ética digital tiene como parte de sus objetivos, asegurar ese mayor control y
transparencia sobre los datos que generan los usuarios a través de ámbitos digitales o no
digitales, el no implementar la ética nos hace seres irracionales sin sentido de empatía,
considerando que correr el riesgo la información de cualquier tipo de contenido tanto
personal como organizacional

8.  El uso de computadoras desde hace ya varios años ha sido de gran ayuda en campos como la
comunicación, herramientas de trabajos, entre otros.
 Estas son útiles para el control de procesos administrativos, planificativos y organizacionales
en el área laboral anteriormente citados.
 En el área laboral actualmente las tecnologías y computadoras han sido de gran influencia
tanto de manera positiva como negativas, dando cavidad a mejoras empresariales y desgastes
físicos.
Referencias

10. Consiste en una serie de conocimientos científicos y
prácticos que abarcan muchas disciplinas y que se llevan a
cabo para adaptar el puesto de trabajo al usuario, de forma
que cubra sus necesidades, limitaciones y haga de dicho
puesto un espacio saludable en el cual la productividad y el
confort sean lo máximo posible.
Es muy importante pues facilitara el trabajo al empleado y evitara que se
desarrolle problemas físicos derivados de malas posturas durante la
jornada laboral.
¿Qué es Ergonomía?

11.  Poner a disposición del trabajador una silla de característica ergonómica que, entre otras cosas, permita
visualizar la pantalla del ordenador sin necesidad de levantar la cabeza. Además los pies deben estar
siempre apoyados en el suelo.
 La iluminación, de manera que no se deba forzar la vista para leer, debe ser flexible para cada tipo de
problema visual (esto seria mediante un chequeo a cada empleado).
¿Cómo puede aplicarse a trabajadores de oficina?

12.  Dar una capacitación a los trabajadores sobre estiramientos o ejercicios que pueden hacer desde su
asiento para evitar lesiones, hernias y otros problemas de salud producidos por las malas posturas.
 altura e inclinación del respaldo, la altura del respaldo debe llegar como mínimo hasta la
parte media de la espalda (altura por debajo de los omoplatos).

13. En una oficina tenemos varios despachos. Nos vamos a centrar en un
despacho, donde se encuentran dos puestos de trabajo. Dichos puestos están
ocupados por dos arquitectos.
Uno cuenta con dilatada experiencia y lleva trabajando en la misma empresa
desde hace 10 años. El puesto 2 esta ocupado por un recién licenciado sin
ninguna experiencia laboral. Por tanto, en un caso, existe un trabajador que
esta muy habituado al uso de todos los programas informáticos. Mientras que
en el caso de la nueva incorporación, necesitara un tiempo de adaptación para
poder trabajar de forma segura con los mismos.
Justifique e ilustre su respuesta con un caso practico

14. Los dos pasan largas horas ejerciendo su labor sentados frente a una
computadora, todos los 5 días de la semana. Debido a el estrés acumulado por
la extensa labor frecuentan molestias de gran magnitud.
El empresario de dicha compañía se da cuenta que cada día que pasa
disminuye su desempeño laboral. Pasan días, semanas hasta que pasa un mes
y sigue esa dificultad entre estos trabajadores. El empresario observa que
aumentó este problema y busca solucionarlo de inmediato. Se orienta mediante
recursos humanos y expertos, encuentra la llamada “Ergonomía” una rápida y
eficiente solución a estos empleados.

15. El empresario aplica esta excelente estrategia (anteriormente mencionada
en el material) a sus empleados y ve que su empresa es mejor que antes y
disfruta ver a sus empleados con excelente condición física y psicológica.
También los empleados mejoran la capacidad al ejercer sus labores y
encuentra una motivación para seguir ejerciendo sus dichas labores.