Ponencia ofrecida por María Martínez Jauregui en el IV Congreso Andaluz de Caza, Hacia un modelo de calidad cinegética.

1. Indicadores socio-económicos de calidad en la
gestión de la caza
María Martínez Jauregui

2. Certificación (voluntaria)
C. Transversal
• ISO9001 Calidad de gestión –
satisfacción del cliente
• ISO14001 Respeto al medio
ambiente
• OHSAS Prevención de riesgos
laborales
• Y más
C. Específico - Bosques
• FSC
– (1993), ONGs, 10 ppios y 56
criterios
– GestForResponsable
• PEFC
– (1998), Sector privado forestal, 6
ppios y múltiples parámetros para
cumplir objetivos
– GestForSostenible

3. Indicadores socio-económicos - BOSQUES
(relativo a la sociedad y la economía)
FSC PEFC
• Criterio 6: Mantenimiento de
otras funciones y condiciones
socioeconómicas
– 6.1. Conocer Propiedad forestal
– 6.3 Mejorar Beneficio neto
– 6.4 Mantener o mejorar servicios e
infraestructuras
– 6.5 seguimiento y formación Empleo
sector forestal
– 6.6 Seg.Salud: disminución sniestralidad
– 6.10 Ordenación uso recreativo
– 6.11 Respeto a valores culturales y
espirituales
 PPIO_1: legislación (honorarios e
impuestos, convenios trabajadores )
 PPIO_2: propiedad y uso de la
tierra
 PPIO_4: comunidades locales y
trabajadores (oportunidades de
empleo, seguridad y salud, derecho a
organizase, evaluación impacto social)
 PPIO_5: beneficios del bosque
(balance positivo, transformación local,
evitar externalidades negativas,
diversificación)

4. Indicadores socio-económicos - BOSQUES
(relativo a la sociedad y la economía)
FSC
• PPIO_1: legislación
• PPIO_2: propiedad y uso
de la tierra
• PPIO_4: comunidades
locales y trabajadores
(oportunidades de empleo, seguridad
y salud, honorarios e impuestos,
convenios trabajadores derecho a
organizase, evaluación impacto
social)
• PPIO_5: beneficios
del bosque (balance positivo,
transformación local, evitar
externalidades negativas,
diversificación)
PEFC
• Criterio 6: Mantenimiento
de otras funciones y
condiciones socioeconómicas
– 6.1. Conocer Propiedad forestal
– 6.3 Mejorar Beneficio neto
– 6.4 Mantener o mejorar servicios
e infraestructuras
– 6.5 seguimiento y formación
Empleo sector forestal
– 6.6 Seg.Salud: disminución
sniestralidad
– 6.10 Ordenación uso recreativo
– 6.11 Respeto a valores culturales
y espirituales
• Funciones socioeconómicas
• Patrimonio histórico
• Condiciones sociolaborales
(contratos, acceso puestos trabajo,
adjudicaciones)
• Seguridad laboral (normativa, plan
de Seg.Salud, formación)
• Uso público: recreativo, buen estado
infraestruct, valores culturales y
religiosos)
Manual buenas práct. Gest
Forest. And

5. Decreto 14/2008 por el que se regula la certificación y el distintivo de calidad cinegética de
Andalucía
• Contratación de personal local
• Formación y dotación de los medios
• Colaboración con la investigación y la
difusión de buenas prácticas
• Evaluación grado de satisfacción

6. Indicadores socioeconómicos vistos
RESUMEN POR CONCEPTOS – APLICACIÓN A LA GEST. CAZA
(el orden no importa)
• Legislación (contratos, honorarios e impuestos, convenios trabajadores, protección frente a
actividades ilegales, cerramientos, …)
• Propiedad de la tierra y la caza (lindes, arrendamientos, cañadas, etc…)
• Trabajadores (empleo local, seguridad y salud, formación y capacitación, derecho a
organizase, dotación de medios)
• Satisfacción de los clientes (encuestas, reclamaciones,…)
• ¿Rentabilidad privada e inversión (Sostenibilidad económica, fuentes de financiación
externa, diversificación, …)? (Recreativo, Diversidad de cotos, Difícil de medir y márgenes
pequeños)
• Beneficio social (valores culturales, uso recreativo, programas de conservación, investigación-
difusión de buenas prácticas; externalidades negativas: otros aprovechamientos, impacto
social,…) (Difícil de medir, subvenciones o beneficios fiscales)

7. MUCHAS GRACIAS