El documento presenta información sobre Consorcio SKF-OMIA, una empresa creada a partir de la unión de SKF y OMIA para prestar servicios de mantenimiento integral a sistemas de transporte y logística de hidrocarburos. Describe su misión, visión, valores, metas, organización, servicios, zonas de operación y beneficios para empleados como pólizas de vida y convenios.
El documento describe el marco geográfico, legal y de funcionamiento de una empresa de asesorías ubicada en Bogotá, Colombia. Explica los trámites requeridos para obtener el número de identificación tributaria, certificados sanitarios y de seguridad, así como los requisitos para obtener una licencia de radiodifusión y afiliarse al sistema de seguridad social colombiano.
El documento describe el marco geográfico, legal y de funcionamiento de una empresa de asesorías ubicada en Bogotá, Colombia. Explica los trámites requeridos para obtener el registro tributario, licencias sanitarias, de seguridad y derechos de autor, así como los procesos de afiliación a la seguridad social, pensiones y caja de compensación para empleados.
Este documento proporciona información sobre el Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) en México. FONACOT fue creado en 1974 para apoyar a los trabajadores con financiamiento para la adquisición de bienes y servicios. Actualmente, FONACOT ofrece créditos a trabajadores para mejorar su nivel de vida y bienestar a través de la compra de muebles, electrodomésticos, automóviles, servicios médicos y más.
Este documento proporciona información sobre el Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) en México. FONACOT fue creado en 1974 por decreto presidencial para apoyar a los trabajadores con financiamiento para la adquisición de bienes y servicios. Actualmente, FONACOT ofrece créditos accesibles a trabajadores para mejorar su calidad de vida y la de sus familias. Las empresas están obligadas a afiliar a todos sus empleados a FONACOT.
El documento proporciona información sobre los pasos y requisitos legales para establecer formalmente un negocio de SPA en México, incluyendo obtener un permiso para el nombre comercial, crear un acta constitutiva ante notario, registrarse ante el Registro Público de la Propiedad, tramitar licencias de uso de suelo y construcción ante el municipio, dar de alta al negocio ante el IMSS e INFONAVIT y obtener un aviso de funcionamiento de la Secretaría de Salud.
El documento describe 10 trámites necesarios para establecer una empresa de servicios de banquetes en México. Estos incluyen obtener permisos de la Secretaría de Relaciones Exteriores y del SAT, protocolizar el acta constitutiva ante un notario, registrarse ante organismos como el IMSS y el INFONAVIT, y obtener licencias de uso de suelo del municipio. Se deben completar estos trámites legales para constituir y operar legalmente la empresa de servicios de banquetes.
Informe de Gestión Coordinación Nal Eliana Santos Echavarría octubre 2013Eliana Santos
El informe de gestión resume las actividades realizadas por la Coordinadora Nacional de la Red Colombiana de Semilleros de Investigación (RedCOLSI) entre 2012 y 2013. Durante este periodo se actualizó la situación legal de la organización, se ampliaron los sistemas de información, y se fortaleció el trabajo en red entre los diferentes nodos del país.
El documento habla sobre conceptos contables como cuentas por cobrar, cuentas por pagar, y sistemas de cobro y pago. Define cuentas como representaciones valoradas de elementos de una empresa y su evolución. También explica que Coca-Cola está probando sistemas de pago móvil en maquinas expendedoras y acuerdos con proveedores de pagos electrónicos.
El documento describe el marco geográfico, legal y de funcionamiento de una empresa de asesorías ubicada en Bogotá, Colombia. Explica los trámites requeridos para obtener el número de identificación tributaria, certificados sanitarios y de seguridad, así como los requisitos para obtener una licencia de radiodifusión y afiliarse al sistema de seguridad social colombiano.
El documento describe el marco geográfico, legal y de funcionamiento de una empresa de asesorías ubicada en Bogotá, Colombia. Explica los trámites requeridos para obtener el registro tributario, licencias sanitarias, de seguridad y derechos de autor, así como los procesos de afiliación a la seguridad social, pensiones y caja de compensación para empleados.
Este documento proporciona información sobre el Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) en México. FONACOT fue creado en 1974 para apoyar a los trabajadores con financiamiento para la adquisición de bienes y servicios. Actualmente, FONACOT ofrece créditos a trabajadores para mejorar su nivel de vida y bienestar a través de la compra de muebles, electrodomésticos, automóviles, servicios médicos y más.
Este documento proporciona información sobre el Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) en México. FONACOT fue creado en 1974 por decreto presidencial para apoyar a los trabajadores con financiamiento para la adquisición de bienes y servicios. Actualmente, FONACOT ofrece créditos accesibles a trabajadores para mejorar su calidad de vida y la de sus familias. Las empresas están obligadas a afiliar a todos sus empleados a FONACOT.
El documento proporciona información sobre los pasos y requisitos legales para establecer formalmente un negocio de SPA en México, incluyendo obtener un permiso para el nombre comercial, crear un acta constitutiva ante notario, registrarse ante el Registro Público de la Propiedad, tramitar licencias de uso de suelo y construcción ante el municipio, dar de alta al negocio ante el IMSS e INFONAVIT y obtener un aviso de funcionamiento de la Secretaría de Salud.
El documento describe 10 trámites necesarios para establecer una empresa de servicios de banquetes en México. Estos incluyen obtener permisos de la Secretaría de Relaciones Exteriores y del SAT, protocolizar el acta constitutiva ante un notario, registrarse ante organismos como el IMSS y el INFONAVIT, y obtener licencias de uso de suelo del municipio. Se deben completar estos trámites legales para constituir y operar legalmente la empresa de servicios de banquetes.
Informe de Gestión Coordinación Nal Eliana Santos Echavarría octubre 2013Eliana Santos
El informe de gestión resume las actividades realizadas por la Coordinadora Nacional de la Red Colombiana de Semilleros de Investigación (RedCOLSI) entre 2012 y 2013. Durante este periodo se actualizó la situación legal de la organización, se ampliaron los sistemas de información, y se fortaleció el trabajo en red entre los diferentes nodos del país.
El documento habla sobre conceptos contables como cuentas por cobrar, cuentas por pagar, y sistemas de cobro y pago. Define cuentas como representaciones valoradas de elementos de una empresa y su evolución. También explica que Coca-Cola está probando sistemas de pago móvil en maquinas expendedoras y acuerdos con proveedores de pagos electrónicos.
Como financiar la creación de mi plan deeventossusini
El grupo visitó varias instituciones como la Cámara de Comercio, la DIAN y la Alcaldía para obtener información sobre cómo crear y legalizar un plan de negocio. Estas entidades ofrecen un programa para simplificar los trámites de creación de empresas. Se deben completar 17 trámites legales como abrir una cuenta bancaria y depositar el capital social, consultar el nombre de la empresa y realizar la inscripción en el registro mercantil.
Cooperativa de Ahorro y Crédito Avance R.L. jesus0506
La Cooperativa AVANCERL se fundó en 1958 en La Villa de Los Santos, Panamá, con el objetivo de fortalecer la empresa y mejorar la calidad de vida de sus asociados y la comunidad a través de servicios y beneficios eficientes basados en principios cooperativos. La cooperativa ofrece varios tipos de préstamos, cuentas de ahorro, y fondos para funerales, lentes, hospitalización y exámenes especializados para apoyar las necesidades de sus asociados.
El documento proporciona información sobre los diferentes trámites requeridos para registrar y operar legalmente una empresa en Bolivia. Estos incluyen el registro de comercio ante FUNDEMPRESA, la obtención del NIT, la licencia de funcionamiento municipal, la afiliación a la Caja Nacional de Salud y las AFP, entre otros. Se enumeran los documentos necesarios para cada trámite y las instituciones donde deben realizarse.
PreviRed es un portal chileno gratuito para que empleadores realicen declaraciones y pagos de cotizaciones previsionales de trabajadores vía Internet. Más de 5,000 contadores usan PreviRed mensualmente para pagar las cotizaciones de 45,000 empleadores. PreviRed ha recaudado más de $2,700 millones entre enero y septiembre de 2006 de 91,400 empleadores que cotizan para 2,182,223 trabajadores y pensionados.
La convocatoria ofrece subvenciones de hasta 112.500€ para apoyar la creación de nuevas empresas en Valladolid. Las subvenciones de 2.250€ se otorgan a través de un proceso competitivo para ayudar a nuevos negocios a establecerse y generar empleo local. Las solicitudes deben presentarse en los próximos tres meses y la resolución se anunciará tres meses después del plazo final de solicitud.
Las ofertas de créditos y préstamos rápidos de Cofidis a un clic. Consulta sus condiciones, encuentra tu dinero fácil y completa la solicitud en menos de quince minutos.
https://www.necesitoprestamo.com/cofidis/
El documento presenta a INTCO, una empresa financiera que ofrece préstamos hipotecarios y oportunidades de empleo como agentes. Describe seis tipos de préstamos para comprar una casa, construirla, remodelarla u obtener ayuda financiera. Explica el proceso de solicitud de préstamos en cuatro pasos: solicitud, análisis, pago de estudio socioeconómico y resolución en 90 días. Promueve unirse a INTCO para ayudar a familias y ganar comisiones por cada cliente.
El documento resume los pasos para establecer una Sociedad Limitada en España. Explica que la empresa eligió esta forma jurídica porque limita la responsabilidad al capital aportado y permite libertad en la denominación social y forma de aportar capital. Además, detalla los trámites requeridos ante entidades como el Registro Mercantil, Hacienda y la Seguridad Social para la constitución legal de la compañía.
Este documento resume los principales aspectos legales para invertir en China, incluyendo la creación de empresas, tipos de sociedades, tributación, régimen cambiario, laboral e incentivos a la inversión. Se destacan aspectos como los pasos para establecer una empresa, los principales impuestos aplicables, los tipos de contratos laborales permitidos y los derechos de los trabajadores en materia de jornada laboral, vacaciones y seguridad social.
Costos y Tiempos Para Constituir Tu Empresa Legalmente [Titanium car company ...David Hernández
Este documento describe los pasos para crear una empresa de autos y servicio en Puebla, México. Incluye 1) registrar la denominación social, 2) obtener el RFC, 3) inscribir el acta constitutiva, 4) obtener la licencia de funcionamiento, 5) registrarse en el IMSS, 6) registrarse como contribuyente estatal, y 7) registrar la marca comercial. El propósito es cumplir con todos los requisitos legales para abrir y operar legalmente la nueva empresa.
Este documento describe los beneficios legales adicionales al salario que reciben los empleados en Colombia, como prima de servicios, vacaciones pagadas, cesantías, subsidios familiares y de transporte, y seguridad social que incluye pensiones, salud y riesgos laborales. También explica diferentes fuentes de financiamiento para empresas como créditos bancarios, préstamos comerciales, fondos gubernamentales y cooperación internacional.
Este documento describe los beneficios legales adicionales al salario que reciben los empleados en Colombia, como prima de servicios, vacaciones pagadas, cesantías, subsidios familiares y de transporte, seguridad social que incluye pensiones, salud y riesgos laborales. También explica diferentes fuentes de financiamiento para empresas como créditos bancarios, préstamos comerciales, fondos gubernamentales y cooperación internacional.
Este documento proporciona información sobre las cuentas de cheques y el Sistema de Información Empresarial Mexicano (SIEM). Explica los requisitos para abrir una cuenta de cheques como la cédula de identidad y firma del girador. También define al SIEM como un sistema que registra empresas para promover negocios e identificar oportunidades, mencionando que el registro es anual y los costos varían desde $100 hasta $670 dependiendo del tamaño de la empresa. Además, presenta partes del reglamento del SIEM sobre su operación y
El documento describe el proceso de contratación de empleados. Explica que la contratación implica la firma de un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, así como las afiliaciones a seguridad social. Detalla los tipos de contratos y los pasos del proceso de contratación, como la selección, exámenes médicos y afiliaciones a seguridad social. Además, explica cómo el proceso de contratación interactúa con otros procesos como nómina, pagos y seguridad.
El documento presenta un plan de negocio para una empresa de distribución de lubricantes para automóviles en Lima. La idea se basa en la creciente venta de vehículos y la necesidad de lubricantes. El objetivo es ser la primera opción de compra de lubricantes en la zona norte de Lima, incrementando las ventas anualmente. Se analiza el mercado, la competencia, y se concluye que los distritos de Puente Piedra, Los Olivos y San Martín de Porres representan el 82.2% de la demanda en la zona norte.
Este documento establece el reglamento para las becas de educación superior para hijos, cónyuges o convivientes de trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas de Codelco. Describe los requisitos para postular, incluyendo antecedentes académicos y laborales. También especifica los criterios de evaluación y ponderaciones como rendimiento académico, institución educativa y remuneración del beneficiario. La Corporación de Capacitación de la Construcción administrará el proceso de postulación y selección de becarios para 2019
El documento describe un crédito especial de INBURSA para instituciones educativas privadas llamado "Crédito Express Escuelas". Ofrece una tasa fija anual del 20% para personas morales con plazo de 36 meses. Los requisitos incluyen tener al menos 5 años de antigüedad, 50 alumnos e ingresos anuales mayores a $1,000,000. El proceso es rápido y sencillo, con respuesta en 72 horas y depósito del crédito al día siguiente de recibida la documentación requerida.
Victor Vargas Irausquin: Servicios Integrales Para Empresas Del BOD Parte IIVíctor Vargas Irausquín
El documento describe varios servicios integrales ofrecidos por el Banco BOD para empresas e instituciones educativas, incluyendo el Centro de Acopio, Estado de Cuenta Digital, Asociado BOD, y Atención Bancaria Completa. Estos servicios proveen seguridad, flujo de efectivo, y conveniencia a clientes a través de monitoreo de transacciones, domiciliación de pagos, y acceso remoto a estados de cuenta.
El documento proporciona información sobre cómo establecer un negocio como persona natural en Ecuador. Explica las ventajas e inconvenientes de esta figura legal en comparación con una persona jurídica. Detalla los pasos y requisitos para obtener el RUC, la patente municipal, la licencia LUAE y los permisos sanitarios necesarios para operar legalmente.
Como financiar la creación de mi plan deeventossusini
El grupo visitó varias instituciones como la Cámara de Comercio, la DIAN y la Alcaldía para obtener información sobre cómo crear y legalizar un plan de negocio. Estas entidades ofrecen un programa para simplificar los trámites de creación de empresas. Se deben completar 17 trámites legales como abrir una cuenta bancaria y depositar el capital social, consultar el nombre de la empresa y realizar la inscripción en el registro mercantil.
Cooperativa de Ahorro y Crédito Avance R.L. jesus0506
La Cooperativa AVANCERL se fundó en 1958 en La Villa de Los Santos, Panamá, con el objetivo de fortalecer la empresa y mejorar la calidad de vida de sus asociados y la comunidad a través de servicios y beneficios eficientes basados en principios cooperativos. La cooperativa ofrece varios tipos de préstamos, cuentas de ahorro, y fondos para funerales, lentes, hospitalización y exámenes especializados para apoyar las necesidades de sus asociados.
El documento proporciona información sobre los diferentes trámites requeridos para registrar y operar legalmente una empresa en Bolivia. Estos incluyen el registro de comercio ante FUNDEMPRESA, la obtención del NIT, la licencia de funcionamiento municipal, la afiliación a la Caja Nacional de Salud y las AFP, entre otros. Se enumeran los documentos necesarios para cada trámite y las instituciones donde deben realizarse.
PreviRed es un portal chileno gratuito para que empleadores realicen declaraciones y pagos de cotizaciones previsionales de trabajadores vía Internet. Más de 5,000 contadores usan PreviRed mensualmente para pagar las cotizaciones de 45,000 empleadores. PreviRed ha recaudado más de $2,700 millones entre enero y septiembre de 2006 de 91,400 empleadores que cotizan para 2,182,223 trabajadores y pensionados.
La convocatoria ofrece subvenciones de hasta 112.500€ para apoyar la creación de nuevas empresas en Valladolid. Las subvenciones de 2.250€ se otorgan a través de un proceso competitivo para ayudar a nuevos negocios a establecerse y generar empleo local. Las solicitudes deben presentarse en los próximos tres meses y la resolución se anunciará tres meses después del plazo final de solicitud.
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El documento presenta a INTCO, una empresa financiera que ofrece préstamos hipotecarios y oportunidades de empleo como agentes. Describe seis tipos de préstamos para comprar una casa, construirla, remodelarla u obtener ayuda financiera. Explica el proceso de solicitud de préstamos en cuatro pasos: solicitud, análisis, pago de estudio socioeconómico y resolución en 90 días. Promueve unirse a INTCO para ayudar a familias y ganar comisiones por cada cliente.
El documento resume los pasos para establecer una Sociedad Limitada en España. Explica que la empresa eligió esta forma jurídica porque limita la responsabilidad al capital aportado y permite libertad en la denominación social y forma de aportar capital. Además, detalla los trámites requeridos ante entidades como el Registro Mercantil, Hacienda y la Seguridad Social para la constitución legal de la compañía.
Este documento resume los principales aspectos legales para invertir en China, incluyendo la creación de empresas, tipos de sociedades, tributación, régimen cambiario, laboral e incentivos a la inversión. Se destacan aspectos como los pasos para establecer una empresa, los principales impuestos aplicables, los tipos de contratos laborales permitidos y los derechos de los trabajadores en materia de jornada laboral, vacaciones y seguridad social.
Costos y Tiempos Para Constituir Tu Empresa Legalmente [Titanium car company ...David Hernández
Este documento describe los pasos para crear una empresa de autos y servicio en Puebla, México. Incluye 1) registrar la denominación social, 2) obtener el RFC, 3) inscribir el acta constitutiva, 4) obtener la licencia de funcionamiento, 5) registrarse en el IMSS, 6) registrarse como contribuyente estatal, y 7) registrar la marca comercial. El propósito es cumplir con todos los requisitos legales para abrir y operar legalmente la nueva empresa.
Este documento describe los beneficios legales adicionales al salario que reciben los empleados en Colombia, como prima de servicios, vacaciones pagadas, cesantías, subsidios familiares y de transporte, y seguridad social que incluye pensiones, salud y riesgos laborales. También explica diferentes fuentes de financiamiento para empresas como créditos bancarios, préstamos comerciales, fondos gubernamentales y cooperación internacional.
Este documento describe los beneficios legales adicionales al salario que reciben los empleados en Colombia, como prima de servicios, vacaciones pagadas, cesantías, subsidios familiares y de transporte, seguridad social que incluye pensiones, salud y riesgos laborales. También explica diferentes fuentes de financiamiento para empresas como créditos bancarios, préstamos comerciales, fondos gubernamentales y cooperación internacional.
Este documento proporciona información sobre las cuentas de cheques y el Sistema de Información Empresarial Mexicano (SIEM). Explica los requisitos para abrir una cuenta de cheques como la cédula de identidad y firma del girador. También define al SIEM como un sistema que registra empresas para promover negocios e identificar oportunidades, mencionando que el registro es anual y los costos varían desde $100 hasta $670 dependiendo del tamaño de la empresa. Además, presenta partes del reglamento del SIEM sobre su operación y
El documento describe el proceso de contratación de empleados. Explica que la contratación implica la firma de un contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, así como las afiliaciones a seguridad social. Detalla los tipos de contratos y los pasos del proceso de contratación, como la selección, exámenes médicos y afiliaciones a seguridad social. Además, explica cómo el proceso de contratación interactúa con otros procesos como nómina, pagos y seguridad.
El documento presenta un plan de negocio para una empresa de distribución de lubricantes para automóviles en Lima. La idea se basa en la creciente venta de vehículos y la necesidad de lubricantes. El objetivo es ser la primera opción de compra de lubricantes en la zona norte de Lima, incrementando las ventas anualmente. Se analiza el mercado, la competencia, y se concluye que los distritos de Puente Piedra, Los Olivos y San Martín de Porres representan el 82.2% de la demanda en la zona norte.
Este documento establece el reglamento para las becas de educación superior para hijos, cónyuges o convivientes de trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas de Codelco. Describe los requisitos para postular, incluyendo antecedentes académicos y laborales. También especifica los criterios de evaluación y ponderaciones como rendimiento académico, institución educativa y remuneración del beneficiario. La Corporación de Capacitación de la Construcción administrará el proceso de postulación y selección de becarios para 2019
El documento describe un crédito especial de INBURSA para instituciones educativas privadas llamado "Crédito Express Escuelas". Ofrece una tasa fija anual del 20% para personas morales con plazo de 36 meses. Los requisitos incluyen tener al menos 5 años de antigüedad, 50 alumnos e ingresos anuales mayores a $1,000,000. El proceso es rápido y sencillo, con respuesta en 72 horas y depósito del crédito al día siguiente de recibida la documentación requerida.
Victor Vargas Irausquin: Servicios Integrales Para Empresas Del BOD Parte IIVíctor Vargas Irausquín
El documento describe varios servicios integrales ofrecidos por el Banco BOD para empresas e instituciones educativas, incluyendo el Centro de Acopio, Estado de Cuenta Digital, Asociado BOD, y Atención Bancaria Completa. Estos servicios proveen seguridad, flujo de efectivo, y conveniencia a clientes a través de monitoreo de transacciones, domiciliación de pagos, y acceso remoto a estados de cuenta.
El documento proporciona información sobre cómo establecer un negocio como persona natural en Ecuador. Explica las ventajas e inconvenientes de esta figura legal en comparación con una persona jurídica. Detalla los pasos y requisitos para obtener el RUC, la patente municipal, la licencia LUAE y los permisos sanitarios necesarios para operar legalmente.
ESPERAMOS QUE ESTA INFOGRAFÍA SEA UNA HERRAMIENTA ÚTIL Y EDUCATIVA QUE INSPIRE A MÁS PERSONAS A ADENTRARSE EN EL APASIONANTE CAMPO DE LA INGENIERÍA CIVIŁ. ¡ACOMPAÑANOS EN ESTE VIAJE DE APRENDIZAJE Y DESCUBRIMIENTO
Klohn Crippen Berger es una consultoría
especializada que presta servicios al
sector minero en estudios geotécnicos,
geoquímicos, hidrotécnicos y de
asesoramiento ambiental, reconocida por
su trayectoria, calidad y ética profesional.
2. 2
¿Quiénes somos?
Consorcio SKF+OMIA nace de la unión de dos empresas:
• : Ofrece servicios y proyectos asociados con la Operación y Mantenimiento Integral de Activos para el sector Oíl & Gas.
• : Líder en el mundo de la rotación confiable y desarrollo de nuevas tecnologías.
Consorcio es creado con el fin de prestar servicios de Mantenimiento Integral a los Sistemas de Transporte y Logística de Hidrocarburos.
4. 4
Misión
Realizar el correcto y oportuno mantenimiento de
estaciones de los sistemas de transporte y logística de
hidrocarburos.
Visión
Establecerse como el consorcio líder en las soluciones integrales
de mantenimiento de estaciones, asegurando una gestión
responsable y sostenible hacia sus grupos de interés.
6. 6
Metas
Representadas por los Cinco Ceros:
▪ Cero Accidentes
▪ Cero Faltas de ética
▪ Cero Incidentes Ambientales
▪ Cero Pérdidas
▪ Cero Defectos
Objetivo Corporativo
Nuestro objetivo fundamental consiste en generar valor agregado a
Clientes y accionistas mediante la ejecución de proyectos y servicios
eficientemente administrados, que arrojen resultados previsibles y
siempre priorizando el largo plazo.
7. Nuestra actividad se enfoca
en el Servicio Integral para el
Mantenimiento de Sistemas
de Transporte y Logística de
Hidrocarburos.
7
Nuestros Servicios
8. 8
Zonas de Operación
Pozos colorados.
Baranoa.
Cartagena. Copey.
Retiro.
Coveñas.
Ayacucho
Toledo, Samoré.
Banadia.
Orú.
Oripaya.
Cúcuta.
Apiay.
San. Fernando
Monterrey.
Altos de porvenir.
Araguaney
Jaguey.
Corocora.
Rubiales.
Vasconia.
10. 10
Reglamento Interno del Trabajo - RIT
El reglamento interno del Trabajo(RIT) es el conjunto de normas que determinen las condiciones a las cuales
deben sujetarse la empresa y sus trabajadores en la prestación del servicio, y es deber cumplir sus directrices.
Su finalidad es regular las relaciones contractuales de trabajo existentes entre la empresa y sus trabajadores,
permitiendo a las partes tener conocimiento de sus derechos y obligaciones.
11. 11
Forma de pago
• Los pagos son mensuales.
• Las novedades se pagan mes vencido.
• Se efectúa el pago por transferencia bancaria.
• Se efectúan los pagos los 20 de cada mes.
• Los desprendibles llegan al correo personal indicado en el proceso
de contratación o se pueden descargar desde Drive ERP de la
empresa. Estos ya están disponibles al día posterior de la fecha de
pago.
• La seguridad social se paga el día 16 hábil de cada mes y llega el
soporte de pago al correo del trabajador.
12. 12
Solicitud de Vacaciones en Tiempo
Diligenciar formato SOLICITUD DE VACACIONES PI.SKF.OMIA.RH.01.13 y solicitar firma del
líder/jefe de proceso.
Enviar a TH para aprobación y pago.
Este documento debe enviarse con 30 días de anticipación
Para disfrutar de los días de vacaciones:
13. 13
Solicitud de Vacaciones en Dinero
Realizar carta de solicitud.
Firma de aprobación del líder/jefe de proceso.
Enviar a TH para aprobación y pago.
Esta solicitud debe hacerse 30 días antes de la fecha del disfrute
Lo importante es siempre descansar….
Se podrá solicitar hasta el 50% de las vacaciones en dinero, siempre y cuando se disfruten dentro del mismo mes.
14. 14
Qué hacer en caso de incapacidad?
Cuando se presenta una incapacidad se debe notificar al Líder/Jefe de Proceso, luego:
Enviar a TH con copia al Líder/Jefe de proceso:
Incapacidad generada por la entidad de salud.
Fotocopia del documento de identidad.
maría.pulido@ccso.com.co
astrid.castillo@ccso.com.co
Enviar dentro de los 3 días hábiles después de generada
15. 15
¿Qué hacer en caso de Licencia de
Maternidad/Paternidad?
Informar al Líder/Jefe de Proceso
Enviar a TH con copia al Líder/Jefe de Proceso :
Licencia Maternidad/Paternidad generada por la entidad de salud.
Fotocopia del documento de identidad.
Certificado de Nacido Vivo (aplica para Licencia de Paternidad).
maría.pulido@ccso.com.co
Astrid.castillo@ccso.com.co
Enviar dentro de los 3 días hábiles siguientes al nacimiento
16. • Por licencia de luto se reconocen 5 días
hábiles Ley 1280 de enero 5 del 2009.
• Se reconocen 8 días hábiles por licencia
de paternidad esta debe ser sustentada
con el debido soporte del nacimiento tan
pronto como sea posible.
16
Como proceder ante otras licencias
17. 17
BIENESTAR
DÍA DE LA FAMILIA
Dos jornadas laborales al año, uno por
semestre otorgadas a cada trabajador para
disfrutar con su familia.
LEY 1857 DE 2017
LEY 50
Dos horas de la jornada laboral a la semana,
destinadas a actividades de Capacitación,
Recreación o Cultura.
Son de manejo de cada estación de acuerdo a
la disponibilidad del personal.
LEY 50 DE 1990
CELEBRACIONES
FECHAS ESPECIALES
Se celebran días especiales rescatando la
importancia del papel que cada uno ocupa en
su contexto social y laboral.
25. 25
Documentos Requeridos para la Inclusión Compra de Vivienda Mejora de Vivienda
Amortización de Créditos
Hipotecarios
Carta de Solicitud Cesantías. X X X
Promesa de Compraventa. X
Certificado de Libertad y Tradición (Máximo
con 30 días de expedición).
X X X
Si el inmueble está a nombre del cónyuge,
incluir:
Registro Civil de Matrimonio Fotocopia
Doc. identidad del cónyuge.
X X X
Contrato de obra, con licencia de
construcción de quien hará el trabajo y/o
cotización de materiales expedida por
establecimiento reconocido (Homecenter,
Easy, Corona, etc).
X
Certificado bancario de la deuda o extracto
bancario.
X
Certificado de extracto o certificado de
saldos según el Fondo de Cesantías.
X
El Retiro de Cesantías para Educación se tramita directamente ante el Fondo.
Retiro de Cesantías
Enviar a:
Astrid.castillo@ccso.com.co
26. 26
Cómo descargar Certificación Laboral
y Desprendible de Pago de Nómina?
1. Ingresar al link: http://ccso.driverp.com
2. Clic en:
3. Clic en:
4. Digitar No. CC
y solicitar:
Una vez registrada la solicitud, el sistema enviará el documento al correo electrónico corporativo o personal
27. 27
Documentos Requeridos para la Inclusión Cónyuge Compañero (a) Hijos menores 18 años Hijos Entre 18 y 25 años Hijos Adoptivos
Hijos con discapacidad
permanente
Fotocopia del documento de identidad Cotizante X X X X X X
Fotocopia del documento de identidad Beneficiario X X X X X X
Registro civil de matrimonio o Declaración
juramentada diligenciada (depende de cada
entidad)
X X
Formulario debidamente diligenciado(formulario
digital o físico dependiendo la entidad)
X X X X X X
Acta expedida por el ICBF o casa de adopción X
Registro civil de nacimiento X X X
Certificado de escolaridad en (Beneficiarios
mayores de 12 años)
X
Inclusión Beneficiarios EPS - CCF
Para incluir los beneficiarios a la EPS y CCF se requieren los siguientes documentos según el
caso:
Enviar a:
Astrid.castillo@ccso.com.co
28. 28
Traslados EPS
Documentos Requeridos para Traslado Cónyuge/ Compañero(a) Hijos
Formulario debidamente diligenciado(formulario digital o físico dependiendo la
entidad)
X X
Fotocopia del documento de identidad Cotizante (trabajador) X X
Fotocopia del documento de identidad Beneficiarios X X
Registro civil de matrimonio o Declaración juramentada diligenciada (depende de
cada entidad)
X
Registro civil de nacimiento X
Registro civil de nacimiento ( en caso de adopción Acta expedidada por el ICBF o
casa de adopción)
X
Certificado de escolaridad (hijos mayores de 12 años) X
Cuando el proceso de traslado es realizado por el trabajador y es aprobado por la entidad, notificar a:
Astrid.castillo@ccso.com.co
En caso que el traslado sea realizado por el empleador, se requieren los siguientes documentos:
Enviar a :
Astrid.castillo@ccso.com.co
29. 29
Cambio Cuenta Bancaria
Enviar la solicitud y Certificación Bancaria (no mayor a
30 días de expedición) a:
astrid.castillo@ccso.com.co
30. 30
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL (CCL)
¿Qué es CCL?
Es un comité creado para prevenir las conductas de
Acoso Laboral el cual establece el procedimiento
interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para
superarlas.
Recibe y da trámite a las quejas en las que se
describen situaciones que puedan constituir
Acoso Laboral, de acuerdo a lo definido en la
Ley 1010 del 2006.
Conformación
2 representantes del empleador
2 representantes de los trabajadores
(Con sus respectivos suplentes)
(Resolución 652 de 2012)
comite.convivencia@ccso.com.co
31. 31
Elección de Integrantes y Vigencia
El periodo vigencia de sus integrantes es de 2 años
a partir de la fecha de la conformación, y se
contarán a partir de la fecha de comunicación de
la elección.
(Resolución 652 de 2012, Art. 5)
Tanto el empleador como los trabajadores
asignarán directamente a sus representantes por
medio de votación confidencial.
(Resolución 652 de 2012, Art.3)
IMPORTANTE:
No podrán ser elegidas personas que se les haya formulado
una queja de Acoso Laboral o hayan sido víctimas del
mismo, en los 6 meses anteriores a su elección.
32. 32
Responsabilidades del CCL
Celebrar reuniones trimestrales para revisar temas de interés (en caso de
requerirse, por petición o algún evento extraordinario se podrán reunir
antes).
Recibir, analizar y dar trámite a las quejas que se presentan por Acoso
Laboral.
Escuchar las diferentes partes involucradas
Promover espacios de diálogo para llegar a soluciones efectivas.
Formular planes de mejora.
Realizar seguimiento a las recomendaciones dadas.
Comunicar a la Alta Dirección los casos en lo que no
se logre un acuerdo o no se cumplan las
recomendaciones.
Realizar informe trimestral y anual con los resultados
de su gestión.
33. 33
Acoso Laboral
Toda conducta persistente y demostrable ejercida
sobre un trabajador por parte de un empleador,
un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror
y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación o inducir la renuncia.
(Art. 2° - Ley 1010 del 2006)
34. Conductas de Acoso
34
¿ Qué NO es Acoso Laboral?
• Exigencias y órdenes para mantener la disciplina.
• Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial o institucional.
• Comunicados para solicitar el cumplimiento de sus
responsabilidades o mejorar la eficiencia laboral.
• Solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con
la empresa, cuando sean necesarios.
• Terminar el contrato de trabajo por justa causa.
• Exigir cumplimiento de Deberes y obligaciones.
• Exigir el cumplimiento de lo estipulado en el RIT y
cláusulas del contrato de trabajo.
• Agresión física.
• Trato discriminatorio y aislamiento social.
• Comentarios hostiles o humillantes que descalifican.
• Burlas sobre la apariencia física o forma de vestir.
• Injustificadas amenazas de despido.
• Comentar en público hechos relacionados con la
intimidad.
• Negativa a suministrar las herramientas de trabajo.
• Negativa a otorgar permisos, licencias por enfermedad,
licencias ordinarias o vacaciones.
• Horarios excesivos y exigencia permanente de laborar
en dominicales y días festivos sin fundamento.
35. No olvide realizar la Evaluación de Inducción y firmar Registro de Asistencia 35