1. Universidad Nacional Experimental de los Llanos
“Ezequiel Zamora”
U N E L L E Z
Coordinación de Postgrado
San Carlos Estado Cojedes
Maestrantes:
- Nohelia Barreto.
- Ana Guédez G.
- Orlys Inojosa.
- José G. Medina.
- Freddy Almazán.
San Carlos, abril de 2013
Msc. María José Pérez

2. MISIÓN
Controlar eficientemente y oportunamente el patrimonio de la Administración Pública
Regional para garantizar un manejo racional de los recursos, contribuir a mejorar la
calidad y eficiencia de los procesos, vigilar que se cumplan las disposiciones legales y las
normas de control interno, mediante mecanismos de inspección y fiscalización con el
apoyo de recurso humano competentes y altamente capacitado, con el empleo de
recursos tecnológicos de avanzada, todo ello para brindar al ciudadano mejores servicios
públicos.
VISIÓN
Deseamos ser una Contraloría modelo en eficiencia y eficacia, líder en la lucha contra la
corrupción, dotada de recurso humano motivado, bien remunerado, competente y
altamente capacitados, con apoyo tecnológico de vanguardia, autonomía financiera con
sede propia, desarrollando un Control de Gestión bien estructurado; excelentemente
sistematizado y documentado, con una alta credibilidad, respeto y reconocimiento; todo
ello para garantizar la integridad del patrimonio y contribuir decisivamente a mejorar la
calidad de la Gestión Pública Regional así como generar una relación fluida con
el ciudadano.
.

3. Se acerca época de
las utilidades o
aguinaldos
Pronto cobraremos
los aguinaldo.
Si, ya pronto. Tengo hace
mi presupuesto y pensar
cómo lo voy a usar
Bueno, yo ya tengo
mis planes, con los
4 meses, mas el
bono que desde el
año 2000, nos
están pagando.
Si ha sido un logro
de los trabajadores.
Se comunica
a los
empleados
una decisión.
Pagarán los
aguinaldo en la
fecha, pero sólo 3
meses, que es lo
que establece la
ley, y nada más.
Es lo que ha
informado el
nuevo Contralor.
Qué está
pasado?
Debemos reunirnos
dialogar con los
compañeros y
organizarnos.
Se informa acerca de la
decisión tomada por nuevo
Contralor. Se origina el
Conflicto.
Se buscan mecanismos que
coadyuven a la solución de
la situación. QUÉ HACER?
Vía legal. Vía diplomática.
Vía sindical.
Reunión con jefes
inmediatos, dicen que es
legal la decisión y ya fue
aprobada. Cómo es
posible, que
vulneren mis
derechos. Qué está
pasando Dios mio?
Por qué?
Exigimos
nuestros 4 meses
y el bono. Es
legal.
Exigimos
pago ya.
Que
paguen, es
nuestro
derecho

4. Contralor evade la situación
y no quiere enfrentar a los
trabajadores. No quiere
reunirse
El conflicto
incrementa los
ánimos.
Trabajadores
unen esfuerzos
por una misma
causa