Este documento describe las características, tendencias y aspectos clave de la ingeniería de sistemas en Colombia. Aborda temas como la profesión, la universidad, la educación, la investigación, el trabajo e innovación. También define conceptos como sistema, sistema de información, ciclo de vida de los sistemas, y describe las áreas y habilidades fundamentales de los ingenieros de sistemas.

1. INGENIERÍA DE
SISTEMAS

2. CARACTERISTICAS DE LA INGENIERIA DE
SISTEMAS
(ACOFI)
 Carrera: Gran Dinamismo (1992 – 1996)
 Calidad
 Escasez de Recursos
 Metodologías educativas inapropiadas

3. TENDENCIAS EN LA FORMACIÓN DE
INGENIEROS DE SISTEMAS EN
COLOMBIA
 Paradigmas Cambiantes
 Profesión
 Universidad
 Educación
 Investigación
 Trabajo
 Innovación

4. PROFESIÓN
Estudio de los fenómenos que rodean a los
computadores. La profesión la constituyen un
conjunto de expertos que dedican su vida a
resolver problemas de hardware y software,
para producir sistemas de información más
rápidos, baratos y confiables.
Instalación, Configuración y mantenimiento de
sistemas de computación en las
organizaciones.

5. UNIVERSIDAD
 Ofrecer enseñanza a través de multimedios
 Menos Teoría mas practica

6. EDUCACIÓN
Se debe tener un modelo preciso del mundo,
el cual adquirimos a través del conocimiento.
Segunda clase de conocimiento: Solo puede
ser obtenido en la interacción con otros que ya
lo tienen, y que incluye habilidades para
escuchar, diseñar, preocuparse, persuadir,
organizarse para aprender, para ser un
profesional y aun para ser honesto.

7. INVESTIGACIÓN
 Nuevo conocimiento
 Transforma ideas en productos
 “La investigación esta empezando a ser vista como la
anticipación de ciencia y tecnología que pueda ser útil en el
mundo que nos preocupa”

8. INNOVACIÓN
 Nueva maquina o procedimiento que hace que un conjunto
de acciones sea más eficiente.
 Enorme necesidad de profesionales capacitados para
afrontar los enormes desafíos que implica la globalización.

9. GRUPOS DE TRABAJO
 Saber comunicar: Cualidad mas importante de un ingeniero
de sistemas
 El estudiante desarrollar habilidades para trabajar en grupo y
para entender las características de los nuevos ambientes
de trabajo lo cual debe verse reflejado en los currículos.

10. LAS DEBILIDADES TIPICAS DEL
INGENIERO DE SISTEMAS QUE
DEBEN SER SUPERADAS
(LECTURA)

11. INGENIERIA DE SISTEMAS
IEEE: Aproximación interdisciplinaria que
gobierna el esfuerzo técnico total requerido
para transformar un requerimiento en una
solución de sistemas.
Andrew Sage: Es el arte y la ciencia de
producir un producto, con base en diferentes
fases que incluyen esfuerzos para la
definición, el diseño, el desarrollo, la
producción y el mantenimiento.

12. PERFIL PROFESIONAL
Capacidades:
Diagnosticar
Construir
Evaluar
Auditar
Mantener
Sistemas y procesos de información dentro de un
marco administrativo, empresarial y humanista.

13. DESARROLLO HABILIDADES Y
CUALIDADES
 Crear esquemas donde se aprenda mas y se enseñe
menos
 Liderazgo: Vender ideas, negociar proyectos, generar
su propia empresa
 Formación básica y desarrollo de las calidades
humanas
 Proponer, diseñar, construir, evaluar, auditar, mantener
soluciones informáticas
 Gerenciar proyectos informáticos
 Entender problemas humanos y organizacionales
 Buscar en el mercado productos ( hardware y software)
que le permitan acelerar su trabajo y bajar los costos.

14. AREAS
Ciencias Básicas de Ingeniería: Métodos
numéricos, estadística, electrónica. Indispensables
en la formación del ingeniero.
Aplicación Profesional: Definen al graduado como
un profesional en sistemas. Estructura de Datos,
Ingeniería de Software, IA, Bases de Datos.
Ciencias Básicas: Matemáticas, Física. Base
teórica de la ingeniería.
Sociohumanistica: Contribuyen a la formación del
estudiante como individuo y como miembro de una
sociedad.

15. SISTEMA
Conjunto de elementos interrelacionados para
cumplir un objetivo o fin común.
Ejemplos: Mesa, Silla, Computador, Equipo de
Fútbol, etc.
**Analizar cada sistema de acuerdo a la
definición **

16. SISTEMA DE INFORMACIÓN
Son desarrollados con propósitos diferentes
dependiendo de las necesidades del negocio.
Cumple con unos elementos indispensables:
ENTRADA SALIDA
PROCESO

17. CLASIFICACIÓN SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
Sistemas de procesamiento de transacciones
(TPS): Nomina, inventarios
Sistemas de Automatización de oficinas y
sistemas de conocimiento (OAS – KWS):
Procesadores de palabras, hojas de calculo
Científicos, ayudan a nuevo conocimiento
Sistema de información gerencial:(MIS)
Sistema de apoyo a decisiones (DSS)
Sistemas expertos e Inteligencia Artificial

18. TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
PLANEACIÓN ESTRATEGICA: Documento
que describe la estructura y el contenido de
los sistemas de información de una empresa.
ANALISIS: Estudio de la Situación actual y
plantear alternativas de solución.
DISEÑO: Elegir la alternativa de solución mas
indicada para la organización y diseñarla.

19. CICLO DE VIDA DE LOS
SISTEMAS
1. Ingeniería del Sistema: Identificación de
problemas, oportunidades, objetivos y
determinación de los requerimientos de
información.
2. Análisis: Mediante herramientas y técnicas
especiales se hace la determinación de los
requerimientos.
3. Diseño: Usa la información recolectada para
diseñar la propuesta.

20. CICLO DE VIDA DE LOS
SISTEMAS
4. Desarrollo y Documentación: El analista
trabaja con los programadores para
desarrollar el software(Cuando la propuesta
es sw)
5. Prueba y Mantenimiento del sistema: Antes
de usarse el sistema de información debe
ser probado.
6. Implementación y evaluación del sistema:
Incluye capacitación a usuarios.