La empresa ofrece servicios de nómina y seguridad social con experiencia de 4 años manejando nóminas de hasta 1,000 empleados. Busca emprender su propio negocio para aprovechar su conocimiento y capacidad en la liquidación de nómina y seguridad social de manera oportuna y dentro del marco legal.

2. La experiencia adquirida durante 4 años en el
manejo de nomina y seguridad social, con un
promedio de 1.000 empleados, nos da la
seguridad y dominio del proceso, lo cual nos
motiva a emprender nuestro propio negocio y nos
afianza la capacidad de ofrecer el conocimiento
adquirido en todo lo relacionado con la
liquidación de nómina y seguridad social.

3. Innovaciones Administrativas se dedica a
brindar el apoyo continuo y efectivo a
empresas del sector solidario y privado que
facilite el control, liquidación y pago oportuno
de la nómina y de la seguridad social dentro
del marco legal vigente, así mismo contribuir
en la disminución de costos en la
organización.

4.  Honestidad
 Lealtad
 Respeto
 Oportunidad
 Amabilidad
 Cumplimiento

5.  Los costos de inversión en planta y equipo se reducen.
 Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del
entorno.
 Incremento en los puntos fuertes de la empresa.
 Ayuda a construir un valor compartido.
 Ayuda a redefinir la empresa.
 Construye una larga ventaja competitiva sostenida mediante
un cambio de reglas y un mayor alcance de la organización.
 Incrementa el compromiso que permite mejorar el tiempo de
entrega y la calidad de la información para las decisiones
críticas.
 Permite disponer de servicios de información en forma rápida
considerando las presiones competitivas.
 Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios.
 Aumento de la flexibilidad de la organización y disminución de
sus costos fijos.

6.  Liquidación de novedades ordinarias
 Liquidación de ausentismos (permisos, vacaciones,
licencias, incapacidades)
 Liquidación de primas de servicios, cesantías e intereses
 Manejo y control de deducciones internas y para terceros
 Liquidación periódica de nómina
 Relación del valor neto a pagar por empleado, según
requerimiento de la empresa. (Texto, Excel)
 Recibos de pago por persona (magnéticos o físicos) que
detalla devengados y deducciones del período
 Entrega de reportes maestros, acumulados, períodos de
nómina (devengados y deducciones)
 Entrega de la relación del período pagado para la interfaz
contable, (conceptos amarrados a fuentes)
 Generación del archivo para pago de la seguridad social
 Entrega de archivos necesarios para la interfaz contable