1. Presentación
Las pequeñas y medianas compañías cuentan con estructuras ajustadas que solo deben
utilizar para atender sus negocios, por eso buena parte de los procesos ajenos al giro
del negocio suelen delegarse.
En especial, la compleja legislación laboral argentina y sus anexos, en permanente
cambio, hace que mantener y llevar adelante un proceso correcto y profesional de
Gestión de Recursos Humanos deba ser realizado por especialistas que garanticen el
cumplimiento de cada uno de los procesos de Recursos Humanos que deben ser
abordados.
Nuestra Visión
Ser reconocidos en el mercado como referentes de calidad en nuestros servicios por
ser capaces de generar valor comercial a su compañía haciéndonos cargo del proceso
integral de Recursos Humanos, de modo tal de garantizar el bienestar de sus
empleados.
Nuestra Misión
Ayudamos a nuestro Cliente, poniendo a su disposición nuestro servicio de
outsourcing de procesos integrales de Recursos Humanos ajustando el mismo a su
medida y necesidad concreta.
El Servicio
Consultoría / asesoramiento legal / laboral y gestión integral de los Recursos
Humanos de la compañía.

2. Detalle y alcance de nuestros servicios
– Start up – Exclusivo para compañías que inician actividades
 Reclutamiento de candidatos.
 Análisis y recomendación en modalidades de contratación.
 Confección de contratos laborales individuales.
 Confección del legajo legal de personal.
 Análisis y asesoramiento acerca del encuadre convencional, categorías y de
los esquemas de remuneración a implementar.
 Proceso de incorporación del personal, altas en los organismos regulatorios.
 Gestión con la entidad financiera y apertura de cuentas sueldos.
 Inscripción de la compañía en los organismos regulatorios correspondientes.
 Contratación de los proveedores de Recursos Humanos (Seguros, Prepagas,
Servicio médico).
 Carga inicial de datos y parametrización del sistema de Recursos Humanos.
Outsourcing de la gestión integral de recursos humanos
 Administración / gestión de las novedades y requerimientos del personal:
o Control y seguimiento de ausentismo
o Administración de la disciplina
o Gestión de novedades ante organismos varios (AFIP, O Social,
Sindicato, ART)
 Gestión de ingresos y egresos del personal.
 Atención de inspecciones laborales y de seguridad social.
 Asesoramiento y estrategias a seguir en los juicios y reclamos laborales.
 Control y seguimiento de la cartera de juicios.
 Certificaciones de Servicios y otros certificados laborales
 Servicios de comunicaciones relacionadas con los Recursos Humanos.
 Administración de beneficios, de kits escolares, regalos institucionales.
 Análisis y recomendaciones sobre la estructura salarial de la compañía.
 Administración y mantenimiento de entrega de uniformes y otros elementos de
trabajo.
 Administración de los diferentes planes de salud que la compañía otorga a sus
empleados y del pool de aportes para determinar la facturación mensual a
cancelar.
 Conciliación de cuentas contables relacionadas con la nomina, como Anticipos
de haberes, Provisiones, Sueldos a pagar, Cargas sociales a pagar, etc.
 Proceso y gestión de payroll (Según detalle anexo).

3. Nuestra Gestión de payroll –ANEXO-
El proceso de payroll se basa en liquidación de haberes garantizando el cumplimiento
integral de la regulación vigente.
El mismo contiene los siguientes procesos:
 Recepción, análisis conceptual y carga de las novedades a ser incorporadas en
el proceso de liquidación de haberes y en el módulo de Administración de
Personal. Recomendación de mejoras.
 Emisión de los recibos de haberes y Libro legal de haberes en formato
electrónico.
 Todos los reportes de gestión solicitados por el cliente.
 Confección de las declaraciones juradas de aportes y contribuciones
previsionales, impositivas y convencionales, e impuestos provinciales que
graban la nómina, con sus respectivas boletas de pago y listados de soporte.
 Acreditación de haberes a través del proceso habitual del cliente.
 Confección del asiento contable vinculado con las liquidaciones efectuadas.
 Confección de las liquidaciones finales por renuncia o por disolución del
vínculo laboral.
 Asesoramiento en las presentaciones anuales de impuesto a las ganancias e
impuesto a los bienes personales.
 Emisión mensual de la liquidación detallada de impuesto a las ganancias.
(Formulario F-649 en formato electrónico).
 Envío de la pre liquidación mensual para un control por parte del cliente.
 Puesta a disposición del cliente de la base de datos de su nómina vía conexión
remota, con los perfiles de acceso a determinar por el cliente.
Otros Servicios
 Desarrollo y confección de manuales de políticas y procesos internos.
 Administración y gestión del proceso de control de horario, presentismo y
ausentismo (recomendado para compañías con dotaciones con diversidad de
horarios).
 Búsquedas y reclutamiento de personal.
 Exámenes pre ocupacionales (ambientales y médicos).
 Servicios a expatriados
 Representación/ asesoramiento legal en Juicios laborales y reclamos
administrativos ante organismos del ministerio de trabajo.

4. Nuestro Equipo
Somos profesionales con trayectoria gerencial en empresas multinacionales de primer
nivel.
Nuestros socios estratégicos
 Contamos con soporte tecnológico moderno que nos permite dar un producto
de calidad y nos garantiza el cumplimiento regulatorio vigente en todo
momento.
 Nuestro soporte legal / laboral especialista con una amplia trayectoria y
experiencia en el mercado.
Contactos:
Diego Cavalieri (011) 15 5964-0573
Fabian Requejo (011) 15 4042-6104
E-mail: diegoraulcavalieri@gmail.com
fabian.requejo@gmail.com