Este documento describe los procesos de inserción laboral en los sectores público y privado. En el sector público, el ingreso se logra a través de concursos donde se evalúan los méritos y capacidades de los candidatos. En el sector privado, existen programas e incentivos para facilitar la inserción de personas desempleadas como jóvenes, madres y discapacitados a través de prácticas laborales. También se mencionan las entidades empleadoras públicas y los beneficios que reciben las empresas privadas por contratar a estas poblaciones

1. INSERCIÓN LABORAL EN EL
SECTOR PÚBLICO Y EN
SECTOR PRIVADO.
Claudia García
Erika Bustos
Sandra Arismendi
Aura Caracas
Olga P. Sánchez

2. ESFERA ECONÓMICA DE LA SOCIEDAD.
ACCESO A OTRO TIPO DE ESFERAS
(SOCIAL, POLÍTICA, CULTURAL...)
INCORPORACIÓN EN EL MERCADO DE
TRABAJO.
. ENTORNO PRODUCTIVO.
INSERCIÓ
N
LABORAL

3. BUSQUEDA ACTIVA DE
EMPLEO
PROCESO
AUTOANÁLIS
IS
PERMITE
CONOCER
• CAPACIDADES
•LIMITACIONES
•INTERESES
• METAS
•EXPECTATIVAS
MERCADO
LABORAL
 NUEVAS
TECNOLOGÍAS
EXTERMALIACIÓN
SUBCONTRATACIÓN

4. PERFIL DEL TRABAJADOR
ASIMILAR
CAMBIOS
TECNOLÓGICOS
CONFIANZA EN
SÍ MISMO
CONOCIMIENTOS
PRÁCTICOS
COMUNICACIÓN Y
TRABAJO EN EQUIPO
OBJETIVOS
DE LA
EMPRESA
(PARTCIPATIV
O)
INGLÉS E
INFORMÁTICA
INICIATIVA Y
CREATIVIDAD
POLIVALENCIAMOVILIDAD

5. NUEVOS
YACIMIENTOS
DE EMPLEO
SERVICIOS A
DOMICILIO
ATENCIÓN A
LA INFANCIA
DESARROLLO DE
TECNOLOGÍAS DE
COMUNICACIÓNSEGURIDAD
TURISMO
SECTOR
AUDIOVISUAL
EMPRESAS Y
CONSULTORIAS
DEDICADAS AL MANEJO DE
RESIDUOS
CUIDADO AL
MEDIO AMBIENTE

6. TÉCNICAS DE
SELECCIÓN
MEDIR LAS ACTITUDES Y APTITUDES DEL
ASPIRANTE HERRAMIENTAS UTILIZADAS:
1. ENTREVISTA CURRICULAR.
2. TEST APTITUDINALES.
3. CUESTIONARIOS DE PERSONALIDAD.
PRUEBAS PARA PROFESIONALES
PREPARACIÓN PARA REALIZAR LAS TAREAS
• PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
• DINÁMICAS DE GRUPO.
• ENTREVISTA DE SELECCIÓN.

7. ENTRE ELLAS TENEMOS:
• PRUEBAS
• PSICOTÉCNICAS
• DINÁMICAS DE GRUPO.
• ENTREVISTA DE SELECCIÓN.
+ TEST DE INTELIGENCIA
+TEST DE APTITUDES ESPECÍFICAS.
+TEST DE PERSONALIDAD.
+ PRUEBA GRUPAL ROLES SIN ASIGNAR.
+ PRUEBA GRUPAL ROLES ASIGNADO.
+ ROLE PLAY.
+ ESTUDIOS DE CASOS.
• ESTÁNDAR.
• INFORMAL.
• DE CHOQUE.
• COLECTIVA.

8. SISTEMAS DE ACCESO AL MERCADO
LABORAL
• PERSONAS INTERMEDIARIAS
• EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL
• BOLSAS DE EMPLEO
• SERVICIOS PÚBLICOS
DE EMPLEO
 REDES SOCIALES

9. OPORTUNIDAD PARA TODOS
EL ARTÍCULO 125 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA COLOMBIA
PREVÉ COMO REGLA GENERAL, QUE “LOS EMPLEOS EN LOS
ÓRGANOS Y
ENTIDADES DEL ESTADO SON DE CARRERA…”,
EMPLEO PÚBLICO
INGRESO Y
ASCENSO
 MÉRITO Y DEMOSTRACIÓN DE
CALIDADES
INGRESAR MEDIANTE CONCURSO

10. EMPLEADOS PÚBLICOS
*SERVICIO EN EL
MINISTERIO
*ADMINISTRACIÓN
SUPERINTENDENCIA
SERVICIO
EMPRESAS
INDUSTRIALES Y
COMERCIALES
SERVICIOS
SOCIEDAD
ECONOMICA
MIXTA
SERVICIO EN
ESTABLECIMIENTOS
PÚBLICOS
*REGISTRADORES
*NOTARIOS
*EMPLEADOS
SUBALTERNOS

11. INGRESO AL
SERVICIO
*RESOLUCIÓN DE NOMABRAMIENTO.
( EMPLEADO PÚBLICO)
• SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO.
( EMPLEADO OFICIAL)
• SUBDIVISIÓN
DE EMPLEOS
*EMPLEOS Y EMPLEADOS DE
LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIÓN.
*EMPLEOS Y EMPLEADOS
DE LIBRE CARRERA
ADMINISTRATIVA.
EMPLEOS DE PERÍODO FIJO
COMO LOS DE ELECCIÓN
POPULAR.
EMPLEOS TEMPORALES.

12. INGRESO AL
SERVICIO
 ORDINARIO.
 PERÍODO DE
PRUEBA.
 PROVISIONAL
DERECHOS
• REMUNERACIÓN PUNTUAL
• VACACIONES
• PRIMAS
• LICENCIAS
• PERMISOS
• PRESTACIONES SOCIALES
• PERMANECER EN EL SERVICIO
SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON
LEALTAD, EFICIENCIA Y HONESTIDAD
LOS DEBERES A SU CARGO
• ASCENSO POR MÉRITO.

13. ÉTAPAS
DELPROCESO
DE
SELECCIÓN O
CONCURSO
 CONVOCATORIA DEBE SER
PUBLICADA.
 EL RECLUTAMIENTO.
 PRUEBA.
 LISTA DE ELEGIBLES.
 PERÍODO DE PRUEBA.
 CAPACITACIÓN.
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

14. ENTIDADES EMPLEADORAS DEL
SECTOR PÚBLICO
1.Los ministerios.
2.Departamentos administrativos.
3.Superintendencias.
4.Establecimientos públicos.
5.Empresas industriales y comerciales
del estado.
6.Sociedades de economía mixta.

15. INSERCIÓN LABORAL SECTOR PRIVADO
PROMUEVE LA
INCLUSIÓN DE
PERSONAS
SIN TRABAJO
INCENTIVOS
ECONÓMICOS
CALIDAD DE
TRABAJO
DISSMINUCIÓN DE
IMPUESTOS

16. PROGRAMAS
PERSONAS
DE 45 AÑOS
MADRES DE
HOGAR
JÓVENES
DISCAPACITADOS

17. PRÁCTICAS
(20 HORAS)
LUNES A
VIERNES
( 4 A 6 HORAS)
MÍNIMOS
(1 MES)
MÁXIMO
(6 MESES)
AYUDA
ECONÓMICA

18. ARTICULO 14
5%
JÓVENES
EGRESADOS
PRÁCTICA
LABORAL

19. BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS
CANDIDATOS
CALIFICADOS
DESCUENTO
MATRICULA
MERCANTIL
DESCUENTOS
AYUDA
ECONÓMICA
DOS AÑOS
SIGUIENTES
50% Y 75%

20. PLAN DE INSERCIÓN LABORAL A TRAVÉS DE EMPRESAS
SIMULADAS (PILES)
 RESOLUCIÓN DE 17 DE
OCTUBRE DE 2011.
*PLANES INTEGRALES
*MOVILIDAD GEOGRÁFICA
*INFORMCIÓN
*ORIENTACIÓN Y ASESORAMIENTO
*FORMACIÓN
PRÁCTICA LABORAL