El documento describe un proceso de selección para un puesto de Jefatura de Sector Centros en Correos. Se detallan las funciones del puesto, los requisitos necesarios como experiencia y titulación, y el proceso para que los empleados interesados presenten su candidatura hasta el 29 de octubre de 2022.
propuesta de un rediseño estrucural y administrativo de una empresa de comunicaciones para mejorar sus funciones y organizacion como ejercicio academicio
propuesta de un rediseño estrucural y administrativo de una empresa de comunicaciones para mejorar sus funciones y organizacion como ejercicio academicio
Procedimientos Administrativos para la Oficina
Autoras: Amelia Maldonado y Conchita Delgado
*Esta presentacion debe ser utilizada para motivos educacionales.
ENCUENTRO DE TECNOLOGÍA E INVESTIGACIÓN
BLOQUE: GESTIÓN MINERA
Panel de discusión: Empresas líderes de gestión de talento humano"
Tema: El desarrollo de capacidad requerida para las empresas mineras
Silvio Brigneti
Vicepresidente de Recursos Humanos y Seguridad
Compañía Minera Antamina
Martes, 17 de setiembre de 2013
Desarrollo de habilidades profesionales para ingresar y ser efectivo en el mu...Federico Fernandez
El dinamismo y el Caos caracterizan el funcionamiento del mundo actual, marcado por cambios constantes e impredecibles, ciclos económicos fluctuantes, inestabilidad política, clientes cada vez más exigentes, nuevos desarrollos en la tecnología que además alteran de manera permanente y profunda las estructuras de funcionamiento y de pensamiento de personas y organizaciones. Este contexto alejado de los viejos conceptos de estabilidad y estatus quo, representa nuevos desafíos para las personas que quieran actuar con eficiencia y efectividad en las organizaciones y un reto aún más importante para los nuevos profesionales de quienes no solo se espera una rápida adaptabilidad sino también el liderazgo de estos procesos y de las organizaciones para que sean capaces de adaptarse y evolucionar al mismo ritmo.
Este nuevo desafío trae consigo la necesidad de incorporar habilidades relacionadas con la capacidad para actuar con flexibilidad, generar relaciones interpersonales provechosas, proponerse y conseguir objetivos desafiantes, realizar negocios, comercializar el propio perfil y de los proyectos en los que esté involucrado; y por sobre todo la capacidad para desaprender y aprender de manera constante.
Este programa plantea una base inicial para que los participantes puedan emprender el camino de descubrimiento de estas nuevas habilidades interpersonales requeridas en el mundo laboral actual, además de poder incorporar algunas herramientas que les permitan ir desarrollándolas.
Desarrollo de habilidades profesionales para ingresar y ser efectivo en el mu...Federico Fernandez
El dinamismo y el Caos caracterizan el funcionamiento del mundo actual, marcado por cambios constantes e impredecibles, ciclos económicos fluctuantes, inestabilidad política, clientes cada vez más exigentes, nuevos desarrollos en la tecnología que además alteran de manera permanente y profunda las estructuras de funcionamiento y de pensamiento de personas y organizaciones. Este contexto alejado de los viejos conceptos de estabilidad y estatus quo, representa nuevos desafíos para las personas que quieran actuar con eficiencia y efectividad en las organizaciones y un reto aún más importante para los nuevos profesionales de quienes no solo se espera una rápida adaptabilidad sino también el liderazgo de estos procesos y de las organizaciones para que sean capaces de adaptarse y evolucionar al mismo ritmo.
Este nuevo desafío trae consigo la necesidad de incorporar habilidades relacionadas con la capacidad para actuar con flexibilidad, generar relaciones interpersonales provechosas, proponerse y conseguir objetivos desafiantes, realizar negocios, comercializar el propio perfil y de los proyectos en los que esté involucrado; y por sobre todo la capacidad para desaprender y aprender de manera constante.
Este programa plantea una base inicial para que los participantes puedan emprender el camino de descubrimiento de estas nuevas habilidades interpersonales requeridas en el mundo laboral actual, además de poder incorporar algunas herramientas que les permitan ir desarrollándolas.
Procedimientos Administrativos para la Oficina
Autoras: Amelia Maldonado y Conchita Delgado
*Esta presentacion debe ser utilizada para motivos educacionales.
ENCUENTRO DE TECNOLOGÍA E INVESTIGACIÓN
BLOQUE: GESTIÓN MINERA
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Tema: El desarrollo de capacidad requerida para las empresas mineras
Silvio Brigneti
Vicepresidente de Recursos Humanos y Seguridad
Compañía Minera Antamina
Martes, 17 de setiembre de 2013
Desarrollo de habilidades profesionales para ingresar y ser efectivo en el mu...Federico Fernandez
El dinamismo y el Caos caracterizan el funcionamiento del mundo actual, marcado por cambios constantes e impredecibles, ciclos económicos fluctuantes, inestabilidad política, clientes cada vez más exigentes, nuevos desarrollos en la tecnología que además alteran de manera permanente y profunda las estructuras de funcionamiento y de pensamiento de personas y organizaciones. Este contexto alejado de los viejos conceptos de estabilidad y estatus quo, representa nuevos desafíos para las personas que quieran actuar con eficiencia y efectividad en las organizaciones y un reto aún más importante para los nuevos profesionales de quienes no solo se espera una rápida adaptabilidad sino también el liderazgo de estos procesos y de las organizaciones para que sean capaces de adaptarse y evolucionar al mismo ritmo.
Este nuevo desafío trae consigo la necesidad de incorporar habilidades relacionadas con la capacidad para actuar con flexibilidad, generar relaciones interpersonales provechosas, proponerse y conseguir objetivos desafiantes, realizar negocios, comercializar el propio perfil y de los proyectos en los que esté involucrado; y por sobre todo la capacidad para desaprender y aprender de manera constante.
Este programa plantea una base inicial para que los participantes puedan emprender el camino de descubrimiento de estas nuevas habilidades interpersonales requeridas en el mundo laboral actual, además de poder incorporar algunas herramientas que les permitan ir desarrollándolas.
Desarrollo de habilidades profesionales para ingresar y ser efectivo en el mu...Federico Fernandez
El dinamismo y el Caos caracterizan el funcionamiento del mundo actual, marcado por cambios constantes e impredecibles, ciclos económicos fluctuantes, inestabilidad política, clientes cada vez más exigentes, nuevos desarrollos en la tecnología que además alteran de manera permanente y profunda las estructuras de funcionamiento y de pensamiento de personas y organizaciones. Este contexto alejado de los viejos conceptos de estabilidad y estatus quo, representa nuevos desafíos para las personas que quieran actuar con eficiencia y efectividad en las organizaciones y un reto aún más importante para los nuevos profesionales de quienes no solo se espera una rápida adaptabilidad sino también el liderazgo de estos procesos y de las organizaciones para que sean capaces de adaptarse y evolucionar al mismo ritmo.
Este nuevo desafío trae consigo la necesidad de incorporar habilidades relacionadas con la capacidad para actuar con flexibilidad, generar relaciones interpersonales provechosas, proponerse y conseguir objetivos desafiantes, realizar negocios, comercializar el propio perfil y de los proyectos en los que esté involucrado; y por sobre todo la capacidad para desaprender y aprender de manera constante.
Este programa plantea una base inicial para que los participantes puedan emprender el camino de descubrimiento de estas nuevas habilidades interpersonales requeridas en el mundo laboral actual, además de poder incorporar algunas herramientas que les permitan ir desarrollándolas.
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MODIFICACIÓN DE LAS BASES EXAMEN CORREOS . Correos modifica las bases del próximo examen de Correos
Si tienes dudas llamanos CGT Correos Sevilla tlf. 601105411
REGLAMENTO DE FALTAS DISCIPLINARIAS Y SUS CASTIGOS CUADROS.doc
Jefatura de Sector_Centros_ÁreaSur.pdf
1. Se podrán realizar pruebas selectivas para comprobar los conocimientos, aptitudes y competencias relativas a las funciones a desempeñar.
Cómo trataremos tu información? Responsable: Empresas del Grupo Correos: SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A., SME” (“Correos”); CORREOS EXPRESS PAQUETERIA URGENTE, S.A.,S.M.E. (Correos Express);
NEXEA GESTIÓN DOCUMENTAL S.A., S.M.E. ( “Nexea”); CORREOS TELECOM, S.A. (Correos Telecom). DPO: dpdgrupocorreos@correos.com Finalidad: Gestionar su candidatura a trabajar con nosotros. Destinatarios: Solo
compartiremos su información con otras empresas del Grupo, si su perfil encaja en algunas de sus vacantes. Conservación: Hasta el momento en quesolicite la baja de nuestro proceso de selección. La información obtenida
en un proceso concreto se suprimirá transcurrido 1 año para candidatos externos y candidaturas internas serán mantenidos para la gestión de la actividad laboral, y el cumplimiento de las obligaciones legales,
convencionales y reglamentarias previstas en procesos de evaluación/selección o desarrollo profesional.Derechos: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, limitación al tratamiento, supresión y
portabilidad en las siguientes direcciones: Correos: derechos.protecciondatos.correos@correos.com Correos Express: derechos.protecciondatos.correosexpress@correosexpress.com Nexea:
derechos.protecciondatos.nexea@correos.com Correos Telecom:derechos.protecciondatos.telecom@correos.com Puede obtener más información solicitándolo a la dirección de correo dpdgrupocorreos@correos.com
GESTIÓN
DEL
TALENTO
Y
SELECCIÓN
GESTIÓN
DEL
TALENTO
Y
SELECCIÓN
JEFATURA DE SECTOR CENTROS.
LOCALIDAD: CTA Sevilla. Área Territorial Sur.
PUESTO/RETRIBUCIÓN: Personal Funcionario: Jefatura de Sector Centros. Nivel de ocupación 3.
Sistema de cobertura: Definitivo.
Retribución bruta anual estimada: 32.527 €/año*.
Personal Laboral: Jefatura de Sector Centros. Nivel de ocupación 3.
Sistema de cobertura: Definitivo.
Retribución bruta anual estimada: 34.474 €/año*.
* Incluye complemento de producción y asistencia. Además, este puesto conlleva
una retribución variable vinculada a la consecución de objetivos.
DESTINATARIOS: Todo el personal empleado de Correos.
FUNCIONES PRINCIPALES
Dirigir, organizar y coordinar el trabajo de los jefes de las distintas unidades, para que conozcan y consigan los objetivos
marcados. Implantar las acciones de mejora de los procesos operativos relacionados con su actividad laboral. Proponer acciones
para optimizar los costes (tanto en medios humanos como en medios materiales). Gestionar y controlar el presupuesto de gastos
de su ámbito de responsabilidad. Establecer las acciones necesarias para conseguir la coordinación eficaz de las diferentes
unidades dependientes. Establecer mecanismos de coordinación con otros centros/unidades con los que esté directamente
relacionado, bien en la misma localidad o en otros ámbitos geográficos, cuando sea necesario para la consecución de los objetivos
de calidad y protección del medio ambiente establecidos. Cualquier otra análoga que responda a los factores generales y de
formación atribuidos a su Grupo Profesional inherentes a su puesto.
SE REQUIERE
Titulación universitaria de grado medio o conocimientos, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión,
equivalentes a esa titulación.
Experiencia mínima de dos años en puestos de responsabilidad en la Red de Centros, Transportes y/o Productos y Servicios,
al menos como Jefatura de Unidad de Centros, Jefatura de Unidad de Distribución o Dirección de Oficina/Dirección Adjunta en
unidades de gran volumen de trabajo.
Amplios conocimientos sobre:
la organización y funcionamiento de los Centros de Tratamiento.
los productos y servicios de Correos y de su tratamiento.
la estructura organizativa de Correos.
las aplicaciones informáticas corporativas de la red de centros.
ofimática a nivel usuario.
Habilidades para:
resolver problemas complejos que permiten superar los objetivos.
fomentar el trabajo en equipo.
superar las expectativas del cliente, realizando un adecuado asesoramiento.
materializar oportunidades de negocio para la Compañía.
dirigir al equipo, fijando objetivos y plazos, supervisando el grado de consecución.
apoyar y motivar al equipo; contribuyendo a su desarrollo.
identificar modelos o patrones y obtener conclusiones que aporten valor.
planificar las actividades a realizar, teniendo en cuenta los recursos disponibles.
Disponibilidad horaria y para viajar
Además se valora:
Titulación universitaria de grado superior.
Formación y experiencia específica relacionada con las funciones y el área del puesto.
Conocimientos de la Red de Distribución y/o Red de Productos y Servicios.
Conocimientos del entorno social y económico del sector.
Innovación, orientación al cambio y a la excelencia.
Tiempo de permanencia en el puesto actual.
INTERESADOS
Los empleado/as interesados podrán inscribirse en esta oferta enviando su CV, a través de la WEB o INTRANET CORPORATIVA,
hasta el día 29 de octubre de 2022.