0,60 puntos Agent: 0,90 puntos Repartidor 1: 1,20 puntos Repartidor 2: 1,50 puntos Agente Clasificación: 1,80 puntos Segunda fase. 1. Superación de prueba tipo test online para las bolsas de Atención al Cliente. 2. Superación de pruebas físicas para las bolsas de Agente Clasificación. 3. Reconocimiento médico para todos los tipos de bolsas de empleo. La superación de las pruebas de la segunda fase otorgara

1. CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIDN DE BOLSAS DE
EMPLEO DESTINADAS A LA COBERTURA TEMPORAL DE
PUESTOS OPERATIVOS
1. OBJETO
La presente convocatoria tiene por objeto la constitución de todas Ias Bolsas de la Sociedad Estatal
Correos y Telégrafos S.A.. S.M.E., (en adelante Correos), previo tratamiento ante la Comisión de
Empleo Central.
Estas Bolsas persiguen el objetivo de posibilitar la contratación de personal laboral para atender,
por distintas necesidades. la cobertura temporal de los puestos del Grupo Profesional IV del
Convenio Colectivo: Atención al Cliente, Agente/Clasificación, Reparto 1/servicios rurales
motorizados y Reparto 2 /servicios rurales no motorizados.
Todas las personas que actualmente figuran activas en Ias antiguas bolsas de empleo, si quieren
formar parte de estas nuevas bolsas, tienen que volver a participar, dado que se van a configurar
con los nuevos requisitos y criterios que se establecen en esta convocatoria.
2. BOLSAS DE EMPLEO
1. Ámbito geográfico.
Los ámbitos geográficos de cada Bolsa de Empleo son los que figuran relacionados
en el Anexo a esta convocatoria. Se utilizarán para la cobertura de todas las
necesidades de personal temporal que se produzcan en las localidades, centros de
trabajo, oficinas y/o servicios rurales que conformen en cada momento el ámbito
geográfico de la Bolsa.
2. Tipos de bolsas.
En cada ámbito geográfico existirán como máximo cuatro bolsas de empleo:
- Atención al cliente.
- Agente/Clasificación.
- Reparto 1. Reparto 1 servicios rurales motorizados.
- Reparto 2. Reparto 2 y servicios rurales no motorizados.
3. Número de candidatos.
Las bolsas de empleo contienen un numero máximo de candidatos que ha sido determinado
teniendo en cuenta los volúmenes de trafico postal. la media de contratación temporal y el
volumen de empleo de la Compañía, teniendo en cuenta
en el actual contexto, las necesidades a tiempo completo y tiempo parcial, y la evolución del
Índice de absentismo médico.

2. 4. Límite máximo: inscripción en dos (ahora 4) bolsas de empleo.
Los candidatos podrán figurar como máximo en dos bolsas de empleo de Correos y podrán
ofrecerse para otras dos bolsas mas de diferente ámbito geográfico e iguales puestos que se
hayan elegido.
Las bolsas en las que puede estar inscrito pueden ser de la misma provincia o
provincia limítrofe. No se admitirán las solicitudes de personas que incumplan este requisito.
5.Necesidades de cobertura: modalidades de jornada.
Las bolsas configuradas se utilizaran tanto para la contratación de necesidades a tiempo completo
como para tiempo parcial. E| candidato podré indicar la modalidad de jornada que solicita.
6. Servicios Rurales
Los aspirantes podrán elegir si desean o no trabajar en los servicios rurales
incluidos en el ámbito geográfico de la/s bolsas que soliciten, haciendo constar en la solicitud, en
el lugar reservado para ello, lo siguiente:
- Si su solicitud se presenta 5610 para trabajar en servicios rurales, o por el
contrario, a cualquier tipo de necesidad de cobertura.
- Si desea trabajar en servicios rurales de jornada completa y/o a tiempo parcial.
-En todo caso. el candidato tendrá la opción de marcar/indicar Ios servicios rurales específicos en
los que se quiere inscribir.
En todo caso, para aquellos peticionarios de servicios rurales se exigirá el
compromiso de aportar los medios que se requieran para su desempeñofio (vehículo,
local, etc…)
A los candidatos inscritos en servicios rurales, de acuerdo con su solicitud, les serán de aplicación
todo el régimen de funcionamiento de las bolsas.
7. Agente/Clasificación Nocturna
El número de necesidades de cobertura que se producen en los Centros de
Tratamiento son, con carácter general, en turno de noche. Esta circunstancia
deberé ser tenida en cuenta por el aspirante al marcar en su solicitud si desea
trabajar en ese turno.
Esta convocatoria y las actuaciones que de ella se derivan se encuentran
publicadas en la pagina Web de Correos, en la Intranet Corporativa y en su case, a través de los
medios adicionales de publicidad que resulten necesarios.

3. 3. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Los aspirantes de Ias bolsas de empleo deberán cumplir los siguientes requisitos:
1. Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de
trabajo.
2. Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en
materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
3. Titulación: de acuerdo con el Convenio Colectivo de Correos, se requiere
titulación de Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, o titulación
oficial que la sustituya o conocimientos, experiencia y aptitudes en el
desempeñofio de su profesión equivalentes a esta titulación.
En el caso de títulos o estudios extranjeros deberán estar homologados o
convalidados de acuerdo con la normativa vigente.
4. Para la bolsa de Reparto 1 se requerirá la posesión del permiso de conducir
moto A, A1 0 A2, o la posesión del permiso de conducir B (B1 antiguo), con una
antigüedad superior a tres afios, salvo para los servicios rurales con automóvil.
En todo caso, el candidato que se inscriba para puestos de reparto en moto se
compromete al desempeñofio de dicho puesto.
5. Para los servicios rurales solicitados en los que sea necesario aportar vehículo y/o local se
requerirá del candidato cumplir con tal obligación, así come estar en posesión del
correspondiente permiso de conducir.
6. No haber sido separado del servicie ni despedido disciplinariamente.
7. No haber sido rescindido un contrato por la no superación de un periodo de prueba en
Correos en el desempeñofio del puesto solicitado. En razón de la naturaleza del hecho
causante, podrá afectar a una e a las dos bolsas de empleo.
8. No haber sido evaluado negativamente para el desempeñofio de un puesto de
trabajo en Correos, que, en función de la naturaleza de los hechos, afectara a
una o a las dos bolsas de empleo.
9. No hallarse inhabilitado para el desempeñofio de funciones públicas por sentencia firme.
10. No padecer enfermedad e limitaciones físicas o psíquicas para el normal
desempeño de las tareas y funciones a realizar, acreditado por los servicios
médicos de Correos. Los reconocimientos médicos tendrán carácter obligatorio.
11.No mantener/poseer una relación laboral de carácter indefinido/fije e fijo
discontinuo con la Compañía.

4. 12. Cumplir con los requisitos establecidas para los puestos de trabajo que
comprenden las bolsas de empleo ofertadas en esta convocatoria (carné de conducir, aportación
de vehiculo, de local, etc.)
Estos requisitos deberán reunirse en la fecha de terminación del plazo de presentación de
solicitudes y deberán mantenerse y ser acreditados, en su case, en el memento previo a efectuar
cada contratación.
4. SOLICITUDES
El plazo de presentación de solicitudes será desde el día ............ hasta el ...ambos inclusive.
Las solicitudes se presentaran exclusivamente de forma online en la pagina habilitada al efecto en
Internet www.correos.es/particulares/infermacien corporativa/recursos humanes y en la intranet
de Correos. Para grabar/cumplimentar la solicitud se seguirán las instrucciones que figuran en la
misma. No se admitirán solicitudes presentadas de distinta forma.
Los datos/méritos contenidos en la solicitud, así come les requisitos exigidos, deberán reunirse en
la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes y, deberán mantenerse y ser
acreditadas, en todo case, en el memento previo a efectuar cada contratación. En case de falsedad
en los dates 0 de no poseer les requisitos exigidos, el aspirante decaerá de la/s Bolsa/s de Empleo.
5. Selección DE LOS CANDIDATOS
La selección de les candidatos para la configuración de las bolsas de empleo se realizaré en dos
fases:
5.1. Primera fase. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, así come el proceso
de gestión de las mismas, se llevarán a cabe las siguientes
actuaciones:
-Valoración de méritos de conformidad con les dates contenidos en la
solicitud presentada por el candidato.
-Publicación de los citados méritos come dates provisionales, de acuerdo
con la valoración establecida y teniendo en cuenta el limite máximo de
puestos que tiene asignados cada bolsa. A estos efectos, junte con los
citados datos provisionales se indicaré la puntuación mínima provisional
de las bolsas de empleo solicitadas por el candidato para formar parte
de las mismas.
Les dates provisionales de les solicitantes se expondrán en los mismos
lugares donde se ha publicado la convocatoria, especificándose, para el
case de las solicitudes no admitidas. la razón de su exclusión.
La publicación de los dates provisionales no conlleva la inscripción
definitiva en las bolsas.

5. -Apertura de un plazo para que les aspirantes puedan revisar sus dates
provisionales y, en su case, presentar reclamaciones frente a las
exclusiones per falta de requisitos y/o per disconformidades con los
méritos publicados.
Las reclamaciones deben presentarse de forma online, no admitiéndose
las que se realicen de otra manera. La no presentación de la
documentación acreditativa de los méritos alegados durante el plazo
fijado en estas bases determina la exclusión del proceso por no
veracidad de los dates contenidos en la solicitud.
5.2 Segunda fase.
-Test online para las bolsas de Atención al Cliente.
Una vez finalizada la gestión y análisis de las reclamaciones, así come
el examen de la documentación presentada, los aspirantes que hayan
solicitado su inscripción en una e dos bolsas de Atención al Cliente y
que posean al menos la puntuación mínima establecida en el punto
segundo del apartado 5.1 anterior. serán convocados para la realización
de una prueba tipo test en-line cuya superación será necesaria para
formar parte de las bolsas definitivas.
SE ELIMINAN PRUEBAS FISICAS
. Pruebas fisicas para las bolsas de agente clasificacién.
De igual forma, los candidates que hayan solicitado una e dos bolsas de
Agente Clasificacién y que pesean al menos la puntuacien minima
establecida en el punto segundo del apartade 5.1 anterior, deberén
superar unas pruebas fisicas que acrediten su aptitud para el
desempefio del puesto y per tanto para fermar parte de las bolsas definitivas.
-Reconocimiento médico para todos los tipos de bolsas de empleo.
Para todos los tipos de bolsas de empleo, en el caso de que los
Servicios Médicos de correes Io determinen, podré citares al solicitante
para la realización de un reconocimiento médico.
La Dirección de recursos humanes infirmará de los criterios de
desarrollo de dichas pruebas.
6. VALORACION DE MERITOS.
Les méritos de los candidatos se valoraran a fecha ....... , de conformidad con los siguientes
criterios:

6. Primera fase.
1. Valoración de los servicios efectivamente prestados come personal laboral en
Correos de acuerdo con:
- No se valorarán los servicios prestados por el candidato durante una relación
laboral en Correos indemnizada per despido. Si durante la vigencia de las
Bolsas, configuradas de acuerdo con estas bases, se indemnizaran servicios
prestados a algún candidato se efectuara su rebaremación y consiguiente
reordenación en las bolsas en donde figure inscrito.
- Los servicios prestados se puntuaran de acuerdo con el baremo siguiente:
a) En cualquier puesto por cada mes completo efectivamente trabajado o los que
resulten por acumulación de tiempos de servicios parciales desde el 1 de enero
de 2016 (ahora 2015) hasta la fecha de valoración de méritos con un máximo de 2,7 puntos.
b) En el mismo puesto y provincia que solicita per cada mes completo
efectivamente trabajado o los que resulten per acumulación de tiempos de
servicios parciales. desde el 1 de enero de 2016 (ahora 2015)hasta la fecha de valoración de
méritos con un máximo de 4,8 puntos.
Las contrataciones a tiempo parcial se calcularan de conformidad con estos mismos criterios,
previa conversión en jornadas a tiempo complete.
SOBRE SERVICIOS PRESTADOS TENEMOS UN PARRAFO DEL COMUNICADO DEL S. LIBRE QUE DICE
QUE “VALORARAN SERVICIOS PRESTADOS HASTA UN MAXIMO DE 6 PUNTOS PARA ATC Y 7,5 PARA
REP.1 Y 2 Y AGC

7. 2. A los aspirantes que hubieran obtenido determinadas respuestas correctas en la prueba tipo
test realizada en la Convocatoria de Ingreso de Personal Laboral Fijo en el marce del Proceso de
Consolidación de Empleo Temporal en la S.A.E.
Correos y Telégrafos, S.A., pertenecientes al grupo profesional IV (personal
operativo), de fecha 30 de diciembre de 2015, se le valorara de acuerdo con el
siguiente escalado/bolsa:
Rep1/ATC Rep2/AGT
a. De 50 a 59 preguntas acertadas: 0.90 1,20 puntos
b. De 60 a 69 preguntas acertadas: 1,65 2,50 puntos
c. De 70 a 79 preguntas acertadas: 2,50 3,45 puntos
d. Mas de 80 preguntas acertadas: 3,00 4,50 puntos.
1. Por permisos y licencias de conducción según puesto tipo solicitado:
A les aspirantes que posean los permisos y licencias de conducción se les valorara de acuerdo con
el siguiente tipología/bolsa:
Permisos y licencias de conducción

8. 4. Por formación académica oficial:
A los aspirantes que poseen la titulación académica oficial se les valorara de acuerdo con el
siguiente tipología/bolsa:
Los títulos o estudios extranjeros, universitarios o no, deberán estar homologados y convalidados
según la normativa vigente.
5. Por acreditación del conocimiento de lengua extranjera (inglés)
SE ELIMINA PUNTUACION POR EL INGLES
Titulación académica oficial según tabla
Para la Bolsa
Para las Bolsas de equivalencias con respecto al Marco Atención al Cliente Reparto 2
europeo de referencia
Puntos Puntos
lnglés 01
lnglés BZ
6. Por la posesión de los siguientes curses de formación impartida por Correos
y los homologados de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo vigente y protocolo de

9. desarrollo con una puntuación adicional de ...... puntos.
NO SE SABE NADA SOBRE PUNTUACIONES DE CURSOS
Segunda fase.
- Test online para las bolsas de Atención al Cliente.
Los solicitantes de las bolsas de Atención al Cliente deberán superar una prueba test online para
su inclusión en las bolsas definitivas.
SE ELIMINAN LAS PRUEBAS FISICAS
- Pruebas físicas para las bolsas de agente clasificación.
Les candidatos a bolsas de Agente Clasificación, de conformidad con le dispuesto en el Punto 5.2
serán convocados a la realización de unas pruebas físicas que acrediten su aptitud para el
desempeñofio de las funciones propias del puesto. En case de no superación quedaran excluidos
del proceso de bolsas y formaran pate de las bolsa definitivas
. Reconocimiento médico
El candidato deberé poseer la capacidad psicofísica necesaria para el normal desempeñofio de las
tareas y funciones a realizar en los puestos de trabajo de las bolsas de empleo solicitadas.
Para acreditar que poseen dicha capacidad, todos los candidatos deberán presentar, con carácter
previo a la primera contratación, un certificado médico especifico.
Serán les Servicios Médicos de Correos los que, a la vista del certificado aportado por el aspirante,
determinen el cumplimiento del requisito de aptitud psicofísica y, en su caso, podrán realizar, con
carácter previo, les reconocimientos y pruebas que estimen oportunos.
Estos reconocimientos y pruebas serán obligatorios. Sera un motivo de exclusión del proceso la no
presentación al reconocimiento o el dictamen de “no aptitud” por parte de los mismos para los
puestos solicitados.
7. PUBLICACIDN DE LAS BOLSAS DE EMPLEO.
Finalizado el proceso de selección (primera fase y segunda), se constituirá cada bolsa de empleo
definitiva.
En case de empate se tendrá en cuenta los siguientes criterios:
1°. El numero de días efectivamente trabajados en el puesto, y provincia.
2°. El numero de días efectivamente trabajados en Correos.
3°. Si se trata de una bolsa de reparto 1 (moto), se tendré en cuenta el que
disponga de la puntuación adicional per el permiso especifico de mote.
4°. En cualquier case, si persiste el empate, la Comisión de Empleo Central

10. determinara otros criterios objetivos de desempate.
El listado definitivo de cada bolsa se expondré en los mismos lugares donde se ha publicado la
convocatoria.
8. NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE EMPLEO
Una vez constituidas las Bolsas de Empleo, y a la hora de atender las necesidades de contratación
temporal se estaré a lo dispuesto en el Convenio Colectivo vigente en lo relativo a las normas de
funcionamiento de las bolsas de empleo (llamamiento, adjudicación de contratos, etc.
9. MOTIVOS PARA DECAER DE LAS BOLSAS DE EMPLEO
El decaimiento de les aspirantes de las Bolsas en que figure inscrito se producirá en alguna de las
siguientes circunstancias:
1. No aceptación o renuncia a cualquier contrate sin causa justificada.
2. No superación del periodo de prueba. En razón a la naturaleza de les hechos
afectará a una o a las dos bolsas.
3.Haber sido separado del servicie e despedido mediante expediente disciplinario del servicie de
Correos.
4. Por declaración NO APTO del Servicie Médico de la empresa.
5. Per pérdida e incumplimiento sobrevenido de los requisitos necesarios para ocupar el puesto
(salvo la retirada temporal del permiso de conducir), conlleva la rescisión del contrate y el
decaimiento del aspirante de la Bolsa per la que fue contratado.
6. Por evaluación del desempeño negativa en la prestación de servicios en Correos. En función de
la naturaleza de los hechos afectara a una o a las dos bolsas.
7. Por incapacidad temporal por enfermedad común siempre que esta se haya
alegado come causa de no aceptación de un contrate en dos llamamientos en un
periodo máximo de seis meses, salve cases excepcionales que se abordaran en
las Comisiones de Empleo Provinciales.
8. Per condena por sentencia firme con pena de inhabilitación especial e absoluta para cargo
público,
9. Por la falsedad de les dates aportados per el candidato en su solicitud.
10. Por la pérdida o no posesión de les requisitos por el candidato.
11. Por cualquier otra causa que determine la Comisión de Empleo Central.
10. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

11. De conformidad con lo previste en la normativa de protección de dates de carácter personal y en
la Ley 34/2002, de 11 de julio de Servicios de la Sociedad de la información y de Comercio
electrónico, los datos que faciliten los aspirantes en su solicitud se incorporaran a un fichero cuye
responsable es la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., S.M.E. (Correos) denominado
“Recursos Humanos", para su tratamiento con la
finalidad de gestionar la misma y los procesos relacionadas y derivadas de la
incorporación, en su case, a las bolsas de empleo de Correos.
El solicitante podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición
dirigiendo escrito a la citada sociedad en Via Dublin n° 7, 28070 Madrid, o correo electrónico a la
dirección de Recursos Humanos. En todo caso, el solicitante podrá ejercitar dichos derechos y
cualesquiera otros que le otorgue la normativa de protección de dates de carácter personal
vigente en cada memento, en los plazos y términos previstos en ésta.
11
11.VIGENCIA DE LAS BOLSAS DE EMPLEO
Las Bolsas de Empleo resultantes de la presente convocatoria mantendrán su vigencia hasta la
constitución de otras per una nueva convocatoria, o hasta que cualquier otra circunstancia incida
en su existencia.